3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
lasst die Finger davon!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit hab ich nichts was ich sagen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Belohnungssystem für die schlechten Mitarbeiter die von der Vetternwirtschaft profitieren.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte sein ausbeuterriches Konzept nochmal überdenken und grade die unkomunikative Regionalleitung austauschen.
Image
das Unternehmen schmückt sich mit einer bekannten und Anerkannten Marke, aber die Vorgaben für die Personalführung werden mit Füßen getreten.
Work-Life-Balance
Aufgrund des dürftigen Personalstandes ist da nichts mit Work-Life-Balance. da heißt es nur Work und wenn man nichtmehr kann kommt die Kündigung.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es so gut wie nicht. Es gibt ein online Portal von Marriott aber die Lehrgänge muss man in seiner Freizeit machen und die Zeit bekommt man nicht gutgeschrieben.
Gehalt/Benefits
Es wird mit einem sehr guten Gehalt geworben was man anfangs auch bekommt, aber Gehaltserhöhung nach Tarif kannst du vergessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui nach innen puhi das sagt alles
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen ein Muss da die Personaldecke viel zu eng gehalten wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Du bringst keine Leistung, weg mit dir. das ist die Definition der Einstellung der Direktion oder höher.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten die unterhalb des Hotel Managers sind, verhalten sich korrekt und sind immer bemüht das beste zu geben. Was auf Grund der fehlenden Kommunikation von den oberen Etagen nicht immer gut funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Unter allen Massen schlechter geht es nicht.
Kommunikation
die Abteilungsleiter sind sehr bemüht, aber da diese weder von der Direktion noch vom Sales oder der Regionalleitung korrekte bzw widersprüchliche Informationen bekommen ist es für die Abteilungsleiter ehr schwierig.
Gleichberechtigung
Es gibt keine. da wird nur danach gehandelt: Oh das ist eine schöne Frau und der Rest der Mitarbeiter ist nichts Wert. das ist eine reine Vetternwirtschaft.
Interessante Aufgaben
da heißt es, mach es so wie der Regionalleiter das will sonst wirst du gleich gefeuert.
Arbeitsatmosphäre
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Karriere-Tiefpunkt: Einmal und nie wieder. Schade um das Potenzial des Hauses – Mitarbeiterführung mangelhaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich das Hotel als Arbeitgeber nicht empfehlen. Die interne Kommunikation und die Arbeitsbedingungen entsprachen nicht den Erwartungen, die man an ein Haus dieser Kategorie stellt. Es gibt hier in Sachen Mitarbeiterführung und Wertschätzung deutliches Verbesserungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr hohe Arbeitnehmer Fluktuation und null Kommunikation von der Unternehmensleitung!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ASHG Magdeburg OpCo durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden ASHG Magdeburg OpCo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ASHG Magdeburg OpCo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.