Firma der Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualität, Transparenz, Empathie, Betriebsklima, Büroräume, Wertschätzung, Aufstiegsmöglichkeiten, Produkte, Art und Weise des Umgangs miteinander
Verbesserungsvorschläge
So weitermachen! Auf diesem Weg bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragende Atmosphäre. Man weiß um die Wichtigkeit seiner Tätigkeit, man weiß man erfüllt seine Berufung (denn dies ist mein Beruf für mich) auf eine der wohl persönlichsten und kreativsten Arten, die es gibt.
Kommunikation
Klar, deutlich, höflich, direkt, fair --- Hier wurde sich Gedanken darüber gemacht, was das Wort "Kommunikation" wirklich bedeutet. Wer hier Probleme hat, sollte sich einmal selbst hinterfragen.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis untereinander ist sehr entspannt, freundschaftlich und kollegial. Konflikte treten auch an stressigen Tagen nicht wirklich auf. Aus persönlicher Erfahrung kenne ich das Betriebsklima anderer Firmen, in welchen sich Mitarbeiter gegenseitig für ein Butterbrot ans Messer liefern. Traurig, wenn das Streben nach Erfolg solche Züge annehmen muss. Ich freue mich jeden Morgen auf jeden einzelnen Mitarbeiter. Zu den negativen Kommentaren meiner Vorgänger bzw. Vorgängerinnen kann ich nur schmunzeln und folgendes sagen: Wer eine Bussi-Bussi-Mentalität, oder einen Garten Eden im Büroalltag erwartet, der ist in der Touristik (wie übrigens auch an vielen anderen Orten) leider völlig falsch. Man sollte unterscheiden können zwischen wirklichen Konflikten und kleineren Kommunikationsproblemen des Alltags. Im Gegensatz zu anderen Firmen wird bei Asien Special Tours kein perfides Konkurrenzdenken geschürt. Der Drang, mit jedem Tag bessere Ergebnisse und Umsätze zu erzielen und sich selbst zu verbessert, ist in meinen Augen ein notwendiger Drang, der eigentlich von sich selbst kommen sollte. Dass sich nicht Jeder immer mit Jedem zu 100 % verstehen kann, liegt nun mal glücklicherweise in unserer Natur.
Work-Life-Balance
Für seine Freizeit ist man in der Touristik selbst verantwortlich. Hier sollte es gegen das Unternehmen in diesem Fall mal so überhaupt gar keine Schuldzuweisungen geben. Natürlich gibt es Überstunden, aber Gegenfrage: Wo gibt es die denn bitte nicht?! Auch hier schmunzle ich doch sehr über die Kommentare auf dieser Seite. Überstunden werden in Form von Freizeit sehr großzügig abgegolten. Man sollte eine grundsätzliche Motivation mitbringen, in der Dienstleistungsbranche auch über die Arbeitszeiten hinaus und in seiner Freizeit für das Unternehmen aktiv zu sein. Im Endeffekt ist man aber doch gar nicht wirklich für den Arbeitgeber "im Dienst" sondern für die Menschen, die die Empfänger der eigenen Dienstleistungen sind und am Ende des Tages das eigenen Gehalt bezahlen. Ich hatte in diesem Unternehmen absolut keine Probleme, eine Work-Life-Balance herzustellen und verzichte auch sicherlich auf keinerlei private Interessen oder Sonstiges.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist absolut vorbildlich. Es wird eine offene Gesprächskultur gepflegt und die Bedürfnisse/Wünsche/Anregungen aller Mitarbeiter werden ernst genommen. Ich kenne wenige bis gar kein Unternehmen in der Branche in denen alle Türen offen stehen um seine Sorgen oder Wünsche zu besprechen. Es ist für absolute Transparenz gesorgt und als Mitarbeiter hat man das Gefühl, einem großen Ganzen anzugehören. Der Umgangston ist freundschaftlich, kooperativ und auch wenn Fehler gemacht werden, ist die Kritik immer konstruktiv. Was wünscht man sich als Arbeitnehmer mehr?!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist spannend, abwechslungsreich, fordernd und zu keiner Zeit langweilig oder überflüssig. das Produkt von Asien Special Tours ist einzigartig und unterscheidet die Firma von allen "Mitbewerbern". Jeder Reisende erhält die intensivste Betreuung, vom ersten Telefonat oder Besuch an. Hier werden Träume verwirklicht und nicht der eigene Stiefel verkauft. Egal wie individuell, ungewöhnlich oder ausgefallen die Wünsche des Reisenden sind, das Wort "unmöglich" ist nahezu nichts vorhanden.
Gleichberechtigung
In einer vom weiblichen Geschlecht dominierten Branche ist man als Mann auch in dieser Firma ein klarer Exot. Dies ist jedoch weder ein Problem, noch verursacht es Konflikte - im Gegenteil. Bei Asien Special Tours wird der Mitarbeiter an seinen Fähigkeiten und Leistungen gemessen, alles andere spielt überhaupt keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team, aber auch ältere Mitarbeiter vorhanden. Keinerlei Unterschiede in der Art und Weise des Umgangs.
Arbeitsbedingungen
Asien Special Tours hat eine Menge Geld, Zeit und Fürsorge in die Einrichtung und Ausstattung seiner Büroräume investiert. Große Schreibtische, modernste PC´s, helle und saubere Räume, eine gemütliche Oase für Besucher, Schlaf- und Rückzugsmöglichkeiten für die Mitarbeiter, mit allen Schikanen ausgestattete Küchen und eine ideale Lage nur ein paar Minuten von Bus/Tram/U-Bahn entfernt. TOP!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist sich ihrer Verantwortung in dieser Hinsicht absolut bewusst und handelt dementsprechend. Auch die Mitarbeiter werden dementsprechend angeleitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht absolut den Erwartungen. Wer von einem privaten Chateau im Süden Frankreichs träumt, sollte in der Touristik aber generell in der Realität ankommen.
Image
Ich bin sehr stolz und glücklich, ein Teil des Unternehmens zu sein und fühle mich absolut wohl. Die Wertschätzung die die Firma von den Reisenden und ihren Mitarbeitern erfährt, ist beeindruckend.
Karriere/Weiterbildung
Die eigenen Fähigkeiten werden konstant gefördert. Schulungen, regelmäßige Feedback-Gespräche, Weiterbildungen - Asien Special Tours investiert in seine Mitarbeiter und in diesem Fall ist das nicht zur eine gern verwendete Floskel sondern die Realität. Aufstiegschancen werden offen angesprochen und nicht unter den Teppich gekehrt. Man fühlt sich gut aufgehoben.