Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Asien special tours die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer wieder neue Prioritäten und Ansagen sowie einsame Entscheidungen der GF ohne auf MA zu hören. Die GF weiß eigentlich gar nicht, wie die MA überhaupt arbeiten und lebt im Gestern.
Innerhalb des Teams alles gut! Aber ständiges Kommen und Gehen von MA.
Mehrarbeit ist ab einem gewissen Level vorprogrammiert und wird erwartet. Kein Ausgleich. Gesundheit des MA ist sekundär.
Ehemalige MA werden gedisst. Immer wird überwacht und kontrolliert, besonders wenn die Zahlen nicht stimmen. Erwartungen sind überzogen
Immer wieder neue und interessante Reisen selbst kreieren macht eigentlich Spaß.
Im Team ist eigentlich alles gut, aber GF übt Kontrolle und Überwachung aus und äußert sich immer wieder unangemessen. Das schafft eine große Distanz. Dauernd unnötige Videocalls.