Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Askania die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie schon im vorherigen Punkt geschrieben, wenns von der Führung kommt, dann rappelt es, selbstverständlich auch ohne jeglichen Grund. Unter den „normalen“ Angestellten ist die Kommunikation hingegen freundlich.
Das Thema zieht sich durch das gesamte Unternehmen und alle damit verbundenen Aktivitäten. Solange die obere Riege nicht dabei ist, verläuft alles harmonisch und man könnte fast ein „wir“ Gefühl bekommen.
Regelarbeitszeit, aber Überstunden für Events und deren Vorbereitung werden ungefragt vorausgesetzt und ein Urlaubsantrag bedarf vorheriger Höchstleistung, um nicht blöd angemault zu werden was man sich denn dabei denke und ob man auch wirklich alles erledigt habe.
Siehe die gesamte Beschreibung.
Völlig unzumutbar, cholerisch, gebieterisch, unsachlich und unfair .
Tatsächlich auch in dieser Form ein Alleinstellungsmerkmal - hätte man das nur bei den eigenen Produkten.
Gibt es ab und an, hier mischen sich aber zu vielen Querwissende ein und sorgen dafür, dass leider sehr viel dadurch auf der Strecke bleibt.
Prinzipiell wäre die in Ordnung.
Da aber gerne von oberster Stelle - auch vor Kunden - geschrien wird, um für sich die Deutungshoheit einzufordern, ganz angespannte und unruhige Atmosphäre, weil es jederzeit wieder scheppern kann.