Mangelnde Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht zu beurteilen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. oben
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung leben, nicht nur als Schlagwort gebrauchen.
Eine Medaille hat immer zwei Seiten, Mitarbeiter immer anhören.
Neue stationäre Führungskraft hat wenig Bewusstsein für Qualität in der Pflege und keine Kompetenz von Mitarbeiterführung. Die wirklichen Aufgaben einer Leitung erledigt die ehemalige Eigentümerin des Unternehmens. Diese sollte "loslassen".
Arbeitsatmosphäre
Kein aufrichtiges Miteinander, nur "scheinbare" Freundlichkeit.
Image
Nicht zu beurteilen
Work-Life-Balance
Kann nicht beurteilt werden
Karriere/Weiterbildung
Nicht zu beurteilen
Gehalt/Benefits
Nach Diakonie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht umfänglich zu beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Cliquenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht beurteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung, keine Kommunikation. Handelt aus dem Bauch heraus. Hört sich neue Mitarbeiter nicht an, glaubt was Arbeitnehmer mitteilen, die länger im Betrieb sind. Keine Führungskompetenz gegeben.
Familienunternehmen, sagt eigentlich alles!
Arbeitsbedingungen
Keine geregelte Mitarbeiterpause. Kein Personaltoilette auf der Station.
PC wurde nicht umfänglich eingerichtet, Folge: Eingeschränktes Arbeiten PC.
Kommunikation
Kommunikation ist eingeschränkt gegeben, keine Aufrichtigkeit, keinerlei Einbindung in der Einarbeitung. PDL sitzt Unannehmlichkeiten aus.
Gleichberechtigung
Hirachie von oben nach unten, keine Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Langweilig, da keine sinnvollen Aufgaben während der "angeblichen" Einarbeitung, die nicht, durch den Vorgesetzten, durchgeführt wurde. Man ist sich selbst überlassen, sehr schlecht!