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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Lächeln und die Dankbarkeit der Bewohner geben mir täglich das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Gute Teams auf den Wohnbereichen
Da wüsste ich nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Benefits
Alle oben genannten Punkte. VORSICHT BEIM NEUANFANG IN DIESEM PFLEGEHEIM
7 oder mehr Tage arbeiten
Leider sieht der Arbeitgeber nicht den Menschen...es wird große Unterschiede gemacht,zwecks Zahlung,Dienste, Unfreundlichkeit.
Ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Das mehr auf Die Wünsche bezüglich für Fortbildungen versucht wird einzugehen und auch angeboten wird.
Keine Mitarbeiter einstellen mit mangelnden Deutschkenntnissen und fehlender Empathie
Von 6 Tagen weg, mehr Personal was gut eingearbeitet werden sollte,
Bitte schaut, dass die Führungskräfte bzw. das das Pflegefachpersonal ausgetauscht wird, da diese untereinander sich die "Guten Karten" zuschiweben und wenn "neues Personal" eingestellt wird und NICHT INS BILD passt, schnell wieder rausgemoppt wird!
Wertschätzung leben, nicht nur als Schlagwort gebrauchen.
Eine Medaille hat immer zwei Seiten, Mitarbeiter immer anhören.
Neue stationäre Führungskraft hat wenig Bewusstsein für Qualität in der Pflege und keine Kompetenz von Mitarbeiterführung. Die wirklichen Aufgaben einer Leitung erledigt die ehemalige Eigentümerin des Unternehmens. Diese sollte "loslassen".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Askanierhaus ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer pünktlich
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt
Nach Diakonie
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Askanierhaus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Nicht umfänglich zu beurteilen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe meine Ausbildung zur Altenpflegehelfer/in und zur Pflegefachfrau dort gemacht. Wurde auch schon über andere Fort-/ Weiterbildungen befragt.
Man muss betteln
Es wurden nur bestimmte Mitarbeiter für eine Weiterbildung o.ä. gefragt und dann wurde die Weiterbildung auch unterstützt.
Nicht möglich
Nicht zu beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Askanierhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Askanierhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Askanierhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Askanierhaus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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