Keine einheitlich klare Marktausrichtung
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit mit Kollegen ist sehr angenehm. Meist wird die Arbeit unter sehr hohem Zeitdruck durchgeführt. Dies liegt vor allem daran, dass Mitarbeiter oft nicht nach ihren Fähigkeiten verplante werden und somit die Bearbeitungszeit erheblich erhöht. Lob wird, wenn es mal ausgesprochen wird nur an die betreffenden Führungspositionen ausgesprochen. Ob diese wirklich für den Erfolg verantwortlich sind wird leider nicht nachgeprüft. Es werden auch mehr Konsequenzen bei planerischem Misserfolg benötigt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Besprechungen, Veranstaltungen über generelle Firmenabläufe und die Firmensituation. Projekte müssen besser geplant werden und kontrolliert werden. Unerreichbare Termine demotivieren, Erfolgserlebnisse motivieren.
Kollegenzusammenhalt
Ein großes Plus, welches die Arbeit angenehm macht. Teilweise werden auch kleine Ausflüge abseits der Arbeit geplant. z.B. Weihnachtsmarkt, Biergarten
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Längerer Urlaub kann am Stück geplant werden, aber auch kurzfristig einzelne Tage. Zudem gibt es die Möglichkeit Überstunden nach Absprache auch 8h/Tag abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
In Entscheidungsfragen wird leider eine längere Betriebszugehörigkeit gegenüber Fachwissen vorgezogen. Aufgaben sollten besser nach Mitarbeiterfähigkeiten verteilt werden, dass spart Zeit und Rückschläge.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind sehr abwechslungsreich. Dies ist einerseits sehr interessant, aber zu stark wechselnde Themen lassen kein tiefgründiges Know How auf spezifischen Themen zu. Auf Schulungen/Weiterbildungen wird möglichst verzichtet, da die viel zu breite Aufstellung keine Ausrichtung für nachfolgende Themen zulässt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung aufgrund Geschlecht und Herkunft ist gegeben. Es gibt viel Kontakt zu internationalen Unternehmen. Leider spiegelt sich die Gleichberechtigung nicht zwischen langjähriger Zugehörigkeit und Mitarbeiter-Fachwissen/-Fähigkeiten wieder. Lob und Motivation sollten mehr durch Führungspositionen bis an Mitarbeiter weitergereicht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungswerte werden respektiert und spiegeln den guten Kollegenzusammenhalt wieder.
Arbeitsbedingungen
Mit den vorhandenen Mitteln könnte mehr hinsichtlich modernes Auftreten und Unternehmensrepräsentation umgesetzt werden. An den Arbeitsplätzen gibt es nichts auszusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Regional stark angepasst. Bei Prämien/Gehaltsrunden sollte besser zwischen fähigen Entscheidungsträgern und fähigen Mitarbeitern die maßgeblich zum Erfolg führen differenziert werden.
Image
Es muss mehr für Cooperate Identity getan werden.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für beruflichen Aufstieg unklar. Klare Trennung zwischen einzelnen Positionen nicht gegeben. In dem sich schnell entwickelnden Markt werden Weiterbildungen und erarbeitetes Know-How immer wichtiger um Erfolgreich agieren zu können. Mangelnde Weiterbildungen und sehr breites Themenspektrum wirkt allgemein nicht proaktiv.