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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
InternetnutzungGuter Umgang unter Kollegen
Küche mit Mikrowelle und Kühlschrank
Gleitzeitregelung
innovative Produkte, breites Tätigkeitsspektrum, Entwicklungsstandort
Hier fällt es mir schwer etwas zu schreiben. Die Kollegen sind sehr nett
- Unterstützung von Berufseinsteigern und Angebot dualer Studiengänge
- sehr abwechslungsreiche Themengebiete, hohes Niveau der Entwicklungstätigkeiten (Medizintechnik)
Akzeptable Einstiegsgehälter, wenn man Berufserfahrung nachweisen kann. Es gibt flexible Arbeitszeiten mit einer festen Kernarbeitszeit. Als junger Mensch findet man ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet vor.
starre Gleitzeit/Pausenregelung, keine Kantiene, schlechte Lage (keine gute Möglichkeit zum Mittagessen)
Umgang mit Überstunden
chaotische Organisation
niedriges Gehalt
Hohe Personalfluktuation, unstrukturierte Arbeitsweise, hohe Arbeitsbelastung
Hohes Arbeitspensum, teilw. Sehr knappe Deadlines und hohes Stresslevel
Zeitweise sehr stressige Arbeitsatmosphäre, bedingt mitunter auch durch Personalmangel und hohe Auftragslage
Das Verhalten von Vorgesetzten ist großteils fragwürdig. Es wird vermieden, Strukturen zu schaffen weil dies gegen eine Flexibilität bei der Arbeitsverteilung sprechen könnte. Man fordert eine höchst "operative Arbeitsweise", was aber soviel bedeutet wie "das muss jetzt auch noch schnell werden". Priorisierungen von Aufgaben werden vermieden. In Meetings geht es hauptsächlich um Termine und ums "Ja" sagen, fachliche Themen und Fragen werden meist mit "da müssen wir jetzt nicht ins Detail gehen" abgewürgt. Arbeitsmittel in Form von üblichen Software-Produkten werden ...
Branchenübliche Gehälter für neue Mitarbeiter
Mehr Zeit für Projekte einplanen
bessere Organisation und Planung von Projekten
Verantwortung aufteilen/abgeben
Ticketsystem einführen, funktionierende Datenbanken einführen, modernisieren an allen Ecken und Enden. Mitarbeitern auch Zeit zur Umsetzung geben. Weniger Aufträge annehmen bei dünner Personaldecke
Außendarstellung und Bekanntheitsgrad erhöhen! Eigene Azubis ausbilden
- lokales Image verbessern, mehr Öffentlichkeitsarbeit
- Strukturen schaffen, Aufgaben und Verantwortliche eindeutig vorm gesamten Team benennen
- für jeden Mitarbeiter persönliche Ziele festlegen, anhand derer eine reale Arbeitsbewertung möglich ist
- fachliche Abschätzungen durch Fachkräfte machen lassen
- Mitarbeiter nach Erfolgen und nicht nach Worten bewerten
- "Operative" Arbeitsweise massiv zurückfahren und nur in kritischen Momenten anwenden
- Aufgabenstellung vorher durchdenken
- Angebote mit Kosten und Terminen erstellen, nachdem ein schlüssiges Umsetzumgskonzept existiert
- Mehr Mitarbeiterschulungen
Der am besten bewertete Faktor von ASKION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Kollegen kennengelernt, mit denen man auch nach der Arbeit noch gerne Kontakt hat.
Aufgrund der mittleren Größe des Unternehmens mit ca. 100 Mitarbeitern kennt man alle Kollegen recht gut. Die Kollegen sind zum Großteil sehr freundlich und auch bereichsübergreifend sehr hilfsbereit.
In stressigen Zeiten sinkt zwar die Laune des ein oder anderen, was jedoch aus meiner Sicht z. T. menschlich ist.
Kollegen sind zum Großteil sehr nett, leider auch mehr als nur zugepackt mit Arbeit
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen. Stets freundlich und hilfsbereit, auch in Stresssituationen.
sehr gute Teamarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASKION ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teamleitung top. Geschäftsleitung eher nicht.
Die Vorgesetzten handeln aus meiner Sicht stets im Sinne des Unternehmens. Allerdings sind einige Entscheidungen nur schwer nachvollziehbar und um Neuanschaffungen muss man häufig lange betteln...
Kritik wird zwar angenommen, jedoch ändert sich nichts. Reelle Abschätzung für einen zeitlichen Rahmen für Aufgaben werden rigoros zusammengestrichen
Mischung aus strategischen und operativen Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Versuche durch engagierte Teamleiter, die teilweise von der GL mit getragen werden.
Wer will, wird gefördert!
Kaum Zeit intern Wissen weiterzugeben. Manche Kollegen erhalten jedoch Schulungen
Die Firma bietet gerade für Berufseinsteiger eine gute Plattform um sich zu entwickeln. Wenn entsprechend Leistungen erbracht werden, existieren auch Aufstiegschancen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten wenn diese inhaltlich passend sind.
gute Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, z.B. Projektleiter
