Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeit, breites Aufgabenspektrum
Kommunikation und Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen, unklare bzw. ungünstige Aufgabenverteilung der Abteilungen
Modernere Strukturen der Finanzplanung (insbesondere Einkalkulierung von jährlichen Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen), Modernisierung des Gebäudes (teilweise in Arbeit), mehr Werbung für die Firma um neue junge Mitarbeiter und vorallem Azubis zu gewinnen (in allen Bereichen)
Lohn kommt Pünktlich
Jobrad
Gleitzeit
Ruhige Arbeitsatmosphäre
Homeoffice wenn es möglich ist.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit
Finde ich gut, Arbeit ist abwechslungsreich und interessant.
Und zum Thema Gleitzeit sollte man innerhalb der eigentlichen Kernarbeitszeit doch mal einen Termin haben welcher nicht zu verschieben geht wird dies auch berücksichtigt.
Es müsste mehr Öffentlichkeitsarbeit betrieben werden, auch wenn Berufsmessen sind sollte die Firma da vertreten sein.
Durch die Gleitzeit und 38 Stundenwoche eigentlich sehr gut
Lehrgang hatte ich bisher einen der wurde da es nötig war auch ohne Probleme organisiert, ich denke wenn weitere Lehrgänge nötig sind werden diese auch möglich gemacht
Den finde ich echt gut wenn man eine Frage hat wird einem geholfen.
Auch bei Problemen was nicht die eigene Abteilung betrifft.
Der ist gut wobei bei manch älteren Kollegen noch das vorhanden ist wie man es vor 20 Jahren gemacht hat aber am Ende kommt das gleiche dabei raus.
Und ich frage auch gerne ältere wie man es macht da kann man eine Menge lernen
Ist soweit ok außer das die Vorgesetzten sich manchmal untereinander nicht einig sind.
Sehr gut
Es finden hin und wieder Infoveranstaltungen statt wo man informiert wird.
Ebenso die jährlichen Unterweisungen.
Gehalt finde ich gut, klar mehr geht immer aber ich bin zufrieden mit dem
Es ist immer was interessantes zu tun auch muss mal schnell was anderes gemacht werden wodurch es immer interessant bleibt.
Guter Umgang unter Kollegen
Küche mit Mikrowelle und Kühlschrank
Gleitzeitregelung
starre Gleitzeit/Pausenregelung, keine Kantiene, schlechte Lage (keine gute Möglichkeit zum Mittagessen)
Umgang mit Überstunden
chaotische Organisation
niedriges Gehalt
Branchenübliche Gehälter für neue Mitarbeiter
Mehr Zeit für Projekte einplanen
bessere Organisation und Planung von Projekten
Verantwortung aufteilen/abgeben
Eher angespannt, weil oft Deadlines zu eng gefasst werden und man sich so selbst den Handlungspielraum nimmt, was sehr schade ist. Im Team kann man offen über alle Probleme reden und bekommt auch Hilfe, je nach Zeit.
Meiner Meinung/Erfahrung nach, nach außen hin immer einigermaßen okay, weil keiner schlecht auffallen will und hinter vorgehaltener Hand, im Vertrauen eher schlecht, weil sich an bekannten Problemen nichts ändert.
Kernarbeitszeit von 9:00 bis 14:00 - ohne außnahmen, außer für Vorgesetzte.
Versuche durch engagierte Teamleiter, die teilweise von der GL mit getragen werden.
sehr unterdurchschnittliches Gehalt
Umweltbewusstsein spielt eher keine Rolle.
Gute Kollegen kennengelernt, mit denen man auch nach der Arbeit noch gerne Kontakt hat.
Respektvoll.
Altes Gebäude, sehr alter dreckiger Teppich mit Ausdünstungen in Büroräumen. Kein warmes Wasser in dreckigen Sanitäranlangen (vor allem der Boden - man sollte vielleicht 1x im Jahr die Klos wischen).
(teilweise) kaputte außen Jalousien
Schlecht von oben nach unten und umgekehrt. Sehr wenige Meetings/Informationen über Entscheidungen der GL, außer man ist direkt betroffen.
Zwar Wenige Frauen, liegt aber an der Branche.
durchaus interessante Projekte, mit Altlasten.
innovative Produkte, breites Tätigkeitsspektrum, Entwicklungsstandort
Hohes Arbeitspensum, teilw. Sehr knappe Deadlines und hohes Stresslevel
Außendarstellung und Bekanntheitsgrad erhöhen! Eigene Azubis ausbilden
Passt! Lockere Athmosphäre, freundlicher Umgangston, neue Kollegen finden schnell Anschluss
Kaum Bekanntheit im Raum Gera - sollte als Firma öffentlichkeitswirksamer auftreten (Social Media, Messen, etc.)
Gleitzeit mit Minutengenauer Abrechn. Und der Möglichkeit, Tageweise ÜStunden abzubauen
Wer will, wird gefördert!
Manchmal wäre mehr ehrliches Interesse des Managements an der aktuellen Arbeit wünschenswert
Technik, Werkzeug, Ausstattung teilw. Sehr in die Jahre gekommen
Flache Hierarchien, direkter Draht zu allen Kollegen
Könnte besser sein, aber für die Region ganz okay
Sozialleistungen top (Kita, Jobrad, Altersvorsorge)
Medizintechnik, Labortechnik, Optik - interessante Aufgaben und als Neueinsteiger auch schnell Verantwortung
Hier fällt es mir schwer etwas zu schreiben. Die Kollegen sind sehr nett
Hohe Personalfluktuation, unstrukturierte Arbeitsweise, hohe Arbeitsbelastung
Ticketsystem einführen, funktionierende Datenbanken einführen, modernisieren an allen Ecken und Enden. Mitarbeitern auch Zeit zur Umsetzung geben. Weniger Aufträge annehmen bei dünner Personaldecke
Alte abgelebte Einrichtung, viele Chefs, von allen Seiten Arbeit, Unstrukturierte Arbeitsweise
Kaum Zeit intern Wissen weiterzugeben. Manche Kollegen erhalten jedoch Schulungen
Definitiv ausbaufähig...
Kollegen sind zum Großteil sehr nett, leider auch mehr als nur zugepackt mit Arbeit
Kritik wird zwar angenommen, jedoch ändert sich nichts. Reelle Abschätzung für einen zeitlichen Rahmen für Aufgaben werden rigoros zusammengestrichen
Hohe Arbeitsbelastung, unstrukturierte Arbeitsweise, kein ergonomischer Arbeitsplatz, Laute Umgebung
Findet statt, leider kaum Relevanz, da sich Prioritäten ständig ändern
Viele spannende Aufgaben, leider Durchführung immer nur unter Zeitdruck
- Unterstützung von Berufseinsteigern und Angebot dualer Studiengänge
- sehr abwechslungsreiche Themengebiete, hohes Niveau der Entwicklungstätigkeiten (Medizintechnik)
Zeitweise sehr stressige Arbeitsatmosphäre, bedingt mitunter auch durch Personalmangel und hohe Auftragslage
- lokales Image verbessern, mehr Öffentlichkeitsarbeit
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist gut, wenn auch zeitweise stressig - insbesondere wenn Liefertermine oder Projektabschlüsse anstehen.
Die Firma hat im wirtschaftlichen Umfeld einen guten bis sehr guten Ruf. Lokal dagegen einen geringen Bekanntheitsgrad.
Urlaub kann meist problemlos genommen werden. Wenn Auslieferungen / Projektmeilensteine anstehen wird es schon mal schwieriger, daher evtl. bei der Urlaubsplanung zu berücksichtigen. Es wird aber stets Rücksicht auf Familie und Kinder genommen.
Die Firma bietet gerade für Berufseinsteiger eine gute Plattform um sich zu entwickeln. Wenn entsprechend Leistungen erbracht werden, existieren auch Aufstiegschancen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten wenn diese inhaltlich passend sind.
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen. Stets freundlich und hilfsbereit, auch in Stresssituationen.
Auch ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt und respektiert. Deren Erfahrungsschatz wird gern gesehen und darauf zurückgegriffen. Sehr gute Zusammenarbeit generationenübergreifend.
Technik ist leider nicht auf dem aktuellsten Stand und das Gebäude weist teilweise Sanierungsbedarf auf. Es herrscht viel Platz im Gebäude und die Büros können entsprechend genutzt werden ohne Kollegen zu stören.
Regelmäßige Informationsveranstaltungen sorgen für Transparenz. Vorgesetzte sind stets offen für Fragen/Wünsche/Probleme
Das Gehalt ist angemessen bezogen auf die Unternehmensgröße. Es existiert keine Tarifbindung. Neben dem Gehalt gibt es auch weitere Leistungen die in Anspruch genommen werden können.
Keine Unterscheidung bei der Stellenbesetzung bzgl. Mann / Frau.
Die Firma bietet ein sehr weitgefasstes Feld mit vielen technisch interessanten Aufgabenstellungen. Es kommt stets etwas neues, komplexes mit dem man sich sehr gern befasst.
Interessante Aufgaben und Tätigkeitsfelder, kurze Dienstwege und flache Hierarchien.
"nur" 25 Tage Urlaub, Pessimismus einiger Kollegen
Mitarbeitergespräche möglich, über aktuelle Themen wird regelmäßig informiert
Die Bewertungen hier auf der Seite sind hauptsächlich von Mitarbeitern welche die Firma verlassen hatten. Es gibt eine Vielzahl an aktuellen Mitarbeitern welche zufrieden sind.
Arbeitszeiten durch Gleitzeit flexibel, Überstunden können mit Ganztagsgleiten verrechnet werden,
gute Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, z.B. Projektleiter
Gehälter überpünktlich, im Vergleich zu anderen Firmen in der Region gute Gehälter
sehr gute Teamarbeit
Mischung aus strategischen und operativen Entscheidungen
gute Technik vorhanden, großzügige Büroräume
regelmäßige Informationsveranstaltungen und Strategiemeetings
Akzeptable Einstiegsgehälter, wenn man Berufserfahrung nachweisen kann. Es gibt flexible Arbeitszeiten mit einer festen Kernarbeitszeit. Als junger Mensch findet man ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet vor.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist großteils fragwürdig. Es wird vermieden, Strukturen zu schaffen weil dies gegen eine Flexibilität bei der Arbeitsverteilung sprechen könnte. Man fordert eine höchst "operative Arbeitsweise", was aber soviel bedeutet wie "das muss jetzt auch noch schnell werden". Priorisierungen von Aufgaben werden vermieden. In Meetings geht es hauptsächlich um Termine und ums "Ja" sagen, fachliche Themen und Fragen werden meist mit "da müssen wir jetzt nicht ins Detail gehen" abgewürgt. Arbeitsmittel in Form von üblichen Software-Produkten werden aus Kostengründen vermieden und man versucht lieber, alles mit Office-Dateien zu erledigen (Texte, Tabellen). Dokumentenmanagement oder ein Issue-Tracking gibt es nicht. QM wird als unnötiges Beiwerk erachtet und wird selbst vom QM-Team nur halbherzig gelebt. Planlosigkeit im mittleren Management wird sehr oft mit "operativer Entscheidungsfreudigkeit" verwechselt. Knowhow kommt nur hinzu, wenn eine Neueinstellung passiert, danach gibt es nur selten Fortbildungen. Kommt es bei kurzfristigen Terminen außerhalb der Kernarbeitszeit zu Konflikten mit persönlichen Terminen (Arzt, Kinder, ...) wird einem mangelndes Interesse unterstellt und man wird tlw. öffentlich dafür bloßgestellt. Kaum Spezialisierung von Aufgabengebieten - die Firma will und kann immer "Alles" machen.
- Strukturen schaffen, Aufgaben und Verantwortliche eindeutig vorm gesamten Team benennen
- für jeden Mitarbeiter persönliche Ziele festlegen, anhand derer eine reale Arbeitsbewertung möglich ist
- fachliche Abschätzungen durch Fachkräfte machen lassen
- Mitarbeiter nach Erfolgen und nicht nach Worten bewerten
- "Operative" Arbeitsweise massiv zurückfahren und nur in kritischen Momenten anwenden
- Aufgabenstellung vorher durchdenken
- Angebote mit Kosten und Terminen erstellen, nachdem ein schlüssiges Umsetzumgskonzept existiert
- Mehr Mitarbeiterschulungen