Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guter Umgang unter Kollegen
Hierarchien sind nicht so flach wie angepriesen. Informationswege werden durch Vorgesetzte blockiert. Viele Missstände kommen dadurch erst gar nicht bis zum Management durch. Wissen verlässt die Firma mit Mitarbeitern.
Mitarbeiter mehr fördern, Engagement auch belohnen, nicht nur an den Personalkosten sparen sondern auch in Mitarbeiterzufriedenheit investieren. Leistung bei Mitarbeitern sehen und anerkennen.
Als Arbeitegber kann ich die asknet guten Gewissens empfehlen. Wer sich engagiert, gute Arbeitsleitung zeigt kann sich hier nicht beklagen: die Arbeitszeiten sind felxibel, die Kollegen hilfsbereit und freundlich. Den belangen der Mitarbeiter wird gehör geschenkt und sie werden in Entscheidungen durchaus einbezogen.
Es findet eine Leistungsgerechtebeurteilung und Vergütung statt.
Verwendung von Blackberry als Mitarbeiter Telefon
Abteilungsübergreifende Teams, hohe Internationalität, flache Hirarchien, Kollgen-Buddy bei Neueinstellungen, Kurze Wege, Zentrale Lage, Flache Hierachien, Nette Kollegen, gute - zielorientierte Athmosphäre, flexible Arbeitszeit
Überschreitung der Vertrauensarbeitszeit muss selbst überwacht werden.
Tolles, lockeres Betriebsklima. Regelmässige off-duty Verantstaltung.
Gewinnsituation seit 2012 verbessert, seither ist auch der Ruf besser. Weiterempfehlung jederzeit.
Familiy-Frendly. Flexible Arbeitszeit und ggf. auch Homeoffice sind möglich.
Hohe Freiheitsgrade können für manche Mitarbeiter nachteilig sein, da man sich selbst bremsen muss.
Innerbetriebliche Weiterbildung z.B. durch asknet academie. Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
Variabler Anteil über Ziele möglich. Ziele werden gemeinsam festgelegt. Faire Verfügung. Betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt. Beihilfen zu Bahntickets oder Kindergarten sind u.U. möglich.
Teilnahme an Lebensläufen wird gefördert. Mülltrennung
erfolgt. Energie wird von lokalen Anbietern bezogen.
Großes Plus bei asknet.
Großer Zusammenhalt auch Abteilungsübergeifend. Keine Ellenbogenmentalität.
Wenig Kollegen 50+
Eher junges Unternehmen. Alter spielt bei Einstellung keine Rolle.
Open-Door-Mentalität.
Ziele werden klar formuliert, Kurs zum Ziel von Management beschlossen.
Kleine bis große Büros, Zentral und trotzdem im Grünen.
Technischer Bedarf wird genehmigt und beschafft.
All Hands Meetings für Belegschaft, regelmässige Team und Mitarbeiter Jour Fixe, Management Boad tagt regelmässig. Klare Kommunikationswege.
Wiedereinsteiger erhalten flexible Arbeitszeitmodelle.
Sehr international, absolute Gleichberechtigung.
Hohe Freiheitsgrade und klare Vorgaben motivieren.
Kollegen und Arbeitsumfeld
Keine Leadership, keine Kommunikation, keine klaren Prioritäten, Tiere im Büro
Leadership leben, Kommunikation etablieren, nachhaltige Prioritäten