ASM
Automation
Sensorik
Meßtechnik
GmbH
Unternehmenskultur

Moosinning

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ASM Automation Sensorik Meßtechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

ASM Automation Sensorik Meßtechnik

Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

ASM Automation Sensorik Meßtechnik

Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Mitarbeiter eng kontrollieren
FührungTraditionell
68%
Jeden Fehler kritisieren
FührungTraditionell
64%
Mitarbeiter kleinhalten
FührungTraditionell
55%
Rückständig sein
Strategische RichtungTraditionell
55%
Spaß und Freude vermissen lassen
Work-Life BalanceTraditionell
55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes betriebsklima und Feedback durch Vorgesetzten, Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen

Februar 2022Bewertung lesen

5,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmässige oder bei Bedarf auch kurzfristige Abteilungsmeetings statt, in denen sich das Team abstimmt und man über Neuerungen informiert wird

Februar 2022Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf gute teamarbeit wird großen Wert gelegt, hängt natürlich vom jeweiligen team ab

Februar 2022Bewertung lesen

4,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird versucht, alle Wünsche zu erfüllen

Februar 2022Bewertung lesen

5,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, dadurch schnelle Entscheidungen