ASMC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Mehr Gegen- statt Miteinander

Image

In der Region sehr sehr schlecht als Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Nö

Karriere/Weiterbildung

Nein, zusätzlich sehr hohe Personalfluktuation… wieso nur?!

Gehalt/Benefits

Gerade so Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vergesst es!

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch… hohes Ross undso

Arbeitsbedingungen

Schlecht

Kommunikation

Hinter dem Rücken sicherlich, sonst nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Absolut nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer sich weiterbilden möchte für ihn sind viele Wege offen.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt könnte besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Bei uns im Team herrscht ein offenes, freundschaftliches Klima. In anderen Bereichen mag es anders sein, aber hier kann offen über alles gesprochen werden. Kritik wird dabei offen aufgenommen und in der Gruppe diskutiert.

Image

Am Image wird weiter gearbeitet.

Work-Life-Balance

Mit dem hybriden Arbeitsmodell kann man sich das Leben gut gestalten. Moderne Technik unterstützt das mobile Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

viele Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Luft nach oben, Gehalt könnte besser sein. Es wird auch sehr viel abverlangt.

Kollegenzusammenhalt

Das habe ich noch nie so intensiv erlebt. Das macht gute Laune. Es fehlt nur noch etwas der bereichsübergreifende Austausch.

Vorgesetztenverhalten

Aufgaben werden dokumentiert und besprochen, man bekommt immer Unterstützung und wenn es mal Probleme gibt, außerhalb des Jobs, selbst dann erfährt man Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung ist sehr gut

Kommunikation

Neue Ideen der Geschäftsleitung brauchen etwas lange, bis sie bei den umsetzenden Kollegen aufschlagen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gerade jetzt kommt ein ganzer Strauß spannende neuer Projekte auf uns zu und es macht Laune, sich hier mit seiner Erfahrung und seinem Wissen einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann hier einiges lernen – vorausgesetzt, man landet im richtigen Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Denkweisen, alte EDV, fehlende Benefits, offensichtliche Undankbarkeit und vor allem den Lohn.

Verbesserungsvorschläge

Ändert mal euren Grundgedanken. Es ist ein Arbeitnehmer-Markt. Was hat ASMC bitte, was andere nicht haben? Wasser, „frisches“ Obst, kostenloses Parken und flache Hierarchien? Gibt’s woanders auch.

Muss ich meinen Kaffee selbst kaufen? Ja.
Muss ich Milch und Zucker selbst besorgen? Ja.
Und was bekomme ich sonst? Einen Tankgutschein – aber nur, wenn ich nicht krank bin.

Und was, wenn die Arbeit mich krank macht? Stress, Druck, fehlende Anerkennung, Heizungsausfälle, Geldsorgen – das macht alles sicher nicht gesünder.

Was unterscheidet euch als Arbeitgeber? Warum sollte jemand bei euch anfangen oder bleiben? Ernsthaft – warum?

Arbeitsatmosphäre

Früher? Richtig angenehm. Besonders mein Team und die Abteilung. Heute? Nur noch Druck, und der liegt auf den Leuten, die noch da sind.

Image

Keine Ahnung, was das Image offiziell sein soll. Was ich höre, ist meistens: „Was ist ASMC?“ oder „Oh nein, du arbeitest da?“ Klingt nicht gut – und ehrlich gesagt, passt das auch.

Work-Life-Balance

Gibt’s nicht. Entweder du gehst nach 8 Stunden einfach heim und lässt alles liegen, oder du bleibst halt. Deine Wahl.

Karriere/Weiterbildung

Gibt’s bestimmt. Aber wann soll man das machen? Die Arbeit bleibt liegen, weil es keine richtige Vertretung gibt, und weniger wird es dadurch auch nicht.

Gehalt/Benefits

Knapp über Mindestlohn. Ganz ehrlich? Für den Stress ist das einfach nicht wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, Müll wird getrennt, und es gibt Recyclingkartons. Aber ansonsten? Da passiert nicht viel, zumindest nach dem, was ich mitbekommen habe. Vorschläge der Mitarbeiter? Die bleiben meistens irgendwo auf halber Strecke hängen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben sich immer gut verstanden. Und irgendwie ist der Zusammenhalt jetzt sogar stärker, was ich cool finde.

Umgang mit älteren Kollegen

Man könnte die Frage auch anders stellen: Wie ist der Umgang mit jüngeren Kollegen? Die Älteren schauen oft auf uns herab, hängen an ihren alten Gewohnheiten und erwarten, dass man sich erstmal beweist. Unangebrachte Kommentare und „Witze“ waren bei jeder Unterhaltung quasi Standard.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Chef? Kompetent, keine Frage. Aber hätte sich auch mal mehr um die Leute kümmern können. Zeit dafür? Fehlanzeige.

Arbeitsbedingungen

Veraltete EDV-Geräte. Klar, ich hab einen der „guten“ Rechner erwischt, aber fürs Home-Office war der trotzdem nicht wirklich zu gebrauchen.

Kommunikation

Hat sich ein bisschen verbessert. Ist okay, aber da geht noch was – wie bei allem anderen halt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jo, die Aufgaben waren echt spannend und abwechslungsreich. Einschlafen war da nicht drin.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das immer ein offenes Ohr gab

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Ahnung

Verbesserungsvorschläge

Momentan keine

Arbeitsatmosphäre

Man hatte immer Hilfe wenn was unklar war

Image

Immer

Work-Life-Balance

Top

Karriere/Weiterbildung

Hatte immer dazu gelernt

Gehalt/Benefits

Man konnte leben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufjeden fall

Kollegenzusammenhalt

Familien vergleichbar

Umgang mit älteren Kollegen

Immer

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Man hat sich immer dran gehalten

Kommunikation

Immer top

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das auf jedenfall

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwer zu sagen – grundlegend hatte die Firma mal viel Potential und ein gutes Image, aber man steuert mit Elan weiter auf eine Wand zu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Uneinsichtigkeit der Geschäftsleitung und die allgemeine Behandlung von Mitarbeitern. Es wird einem konstant das Gefühl gegeben, dass sich für etwas Besseres Gehalten wird.

Verbesserungsvorschläge

Akzeptieren, dass für ein Unternehmen arbeiten nicht heißt, dass man selber der größte Fan sein muss. Wenn 80 % der Belegschaft dieselbe Kritik, über dieselbe Person äußern sollte man den Menschen zuhören.
“Kostenloses Obst und Mineralwasser” sind übrigens kein nennenswerter Benefit für Stellenausschreibungen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen war die Arbeitsatmosphäre meistens gut – leider rührte das, vor allem in den letzten 2 Jahren, massiv daher, dass man eben im selben Boot saß und das ganze von oben irgendwie zusammen erträglich machen musste.
Wenn man auch nur ein Fünkchen Kritik, auch wenn diese mehr als berechtigt ist, äußert und nicht wortlos Befehlen gehorcht, wird man von
der Geschäftsleitung sofort als “Störenfried” gesehen. Es wird erwartet, dass jeder einzelne Mitarbeiter selbst der größte Fan der Firma ist, was einfach völlig irrational ist.

Image

Nach Außen ist das Image der Firma noch ok, auch wenn man sichtlich
spürt wie immer mehr Stammkunden und “Fans” abspringen. Das Image beginnt durch kundenunfreundliche Entscheidungen und das schamlose Anlügen der Kundschaft unter der neuen Führung immer weiter zu bröckeln.

Intern ist das Image schwer angekratzt, da man Mitarbeiter nur als Kostenpunkt sieht und sie auch entsprechend behandelt. Ist man nicht selbst großer ASMC Fan ist man in der bunten Regenbogeneinhornwelt der Geschäftsführung schon unerwünscht.
Das Faken von Bewertungen hier auf Kununu und die peinlichen Lügen der HR machen die Sache nicht besser.
Mittlerweile hat man den Punkt erreicht, an dem man hier sogar Bewertungen mit Fadenscheinigigen Begründungen löschen lässt.

Work-Life-Balance

Ursprünglich gab es eine vernünftige Gleitzeitregelung, aus unerfindlichen Gründen wurde diese durch eine Regelung ersetzt, bei der jeden Monat Überstunden einfach verfallen. Dass Mitarbeiter dazu gezwungen werden eine volle Stunde Pause zu nehmen stößt auch vielen sauer auf.
Man nimmt viel zu viele Probleme von der Arbeit unweigerlich mit nach Hause. Weihnachtsurlaub wird bewusst erst kurz vor Weihnachten genehmigt (obwohl die Urlaubsplanung natürlich im Januar fertig sein soll), damit man Mitarbeiter unter Umständen über die Feiertage in die Firma zwingen kann.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man irgendwelche Weiterbildungen machen will, muss man sich selbst drum kümmern.
Karriere ist auch ein Fremdwort. Es wurden mehrfach Personen in Führungspositionen gezwungen ohne, dass ihnen auch nur ein Cent mehr dafür zugesprochen wurde.
Offiziell wird zwar die Möglichkeit zu Weiterbildungen angeboten – allerdings wird auch hier möglichst verhindert, dass Mitarbeiter das
Angebot tatsächlich wahrnehmen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist absolutes Unterniveau. Es werden zwar “Zielvereinbarungen” für potenzielle Gehaltserhöhungen getroffen, aber sobald diese erreicht sind werden die Ziele entweder höher gesteckt oder es wird eine andere
Ausrede gefunden. Auch treuen Mitarbeitern, die die Firma fast alleine am Leben halten werden Gehaltserhöhungen unterschlagen. Zusätzlich werden Boni versprochen, für die, wenn es dann um die Auszahlung geht, alle Mittel genutzt werden um so wenig wie möglich auszuzahlen.
Seit neustem gibt es einige Sozialleistungen im Bereich der Gesundheitsvorsorge, die sich allerdings auch am absoluten Minimum bewegen und mehr eine Geste als guter Wille sind, vor allem da ein Teil dieser “Sozialleistungen” beinhaltet Leute dazu zu motivieren krank zur Arbeit zu kommen (vorallem in den letzten 2 Jahren ein genialer Schachzug).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Minimale Mülltrennung von Papier / Restmüll und gelber Sack sowie Solaranlage.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen verstehen sich gut untereinander und ich habe persönlich keine Spannungen zwischen Kollegen erlebt. Wie schon im Mittelalter hält das Fußvolk unter Despoten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden alle gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Vor allem leere Versprechungen stehen an der Tagesordnung. Der Großteil der Geschäftsführung ist am Tagesgeschehen in der Firma absolut nicht interessiert, so lange die Drohnen weiter Umsatz produzieren.
Dazu werden regelmäßig Mitarbeitern ihre Kompetenzen abgesprochen und der Wille der Geschäftsleitung auf Biegen und Brechen durchgesetzt.
Das Faken von Bewertungen auf Kununu statt Verbesserungsvorschläge in Betracht zu ziehen ist ziemlich lächerlich.
In der Chefetage wird offen zugegeben, Mitarbeiter bewusst unter Druck zu setzen, um sie zu “brechen” und zur Kündigung zu zwingen.
Mitarbeitern die man loswerden will wird dies auch schon vorab durch kindische Maßnahmen wie ein blockieren des persönlichen Linkedin Accounts durch die Geschäftsführung mitgeteilt, bevor es auch nur “offiziell” angedeutet wird.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind ok, gut belichtete Büros, die nicht zu groß sind, Technik ist adäquat zum Arbeiten, wenn auch leicht veraltet. Neuanschaffungen sind schwer durchzusetzen, die meisten Mitarbeiter arbeiten auch noch an Desktop PCs, was vorallem das Homeoffice etwas kompliziert gestaltet.
Gegen Homeoffice wird sich auch aktiv gesträubt, so gut es geht – bis zur direkten gesetzlichen Anordung wurde es nur in wenigen Einzelfällen genehmigt.
Vermutlich auch eine der einzigen Firmen dieser Größe, die von Mitarbeitern erwartet, dass sie ihren Kaffee selbst zahlen.

Kommunikation

Das meiste was “geplant” ist, bekommt man mehr durch Zufall mit oder es sind irgendwelche utopischen Versprechungen von denen man von vorne rein weiß dass sie nie so umgesetzt werden (können) oder technisch
einfach nicht möglich sind. Auch bei massiven Veränderungen,
die die ganze Firma betreffen, wird der Kreis bis aufs letzte auf “die nötigsten” begrenzt, die oft keine Ahnung von der Materie haben.
Unter Kollegen funktioniert die Absprache super, wenn es allerdings um Kommunikation von oben geht, heißt es Befehlen folgen und bloß nicht hinterfragen – auch wenn das heißt wochenlange Planung innerhalb von 2 tagen auf den Kopf zu drehen und alles neu zu machen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

“Interessante” Aufgaben kommen zum Großteil dadurch zustande, dass in der Firma seit den frühen 2000ern nichts modernisiert wurde und man sich irgendwie zu helfen wissen muss. Oder auch dadurch, dass Mitarbeiter gehen und man dadurch gezwungen ist deren Arbeit, meistens ohne vernünftige Übergabe, da diese teilweise dadurch verhindert wird dass man Kündigungen als persönlichen Angriff auffasst und Leute nichtmehr ins Gebäude lässt, zu übernehmen.
An sich ist die Abwechslung nicht schlecht, aber manchmal ist es einfach nur nervig, wenn man 50 Sachen auf einmal im Kopf haben muss und es entsteht ein enormer Druck dadurch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr professionelles Umfeld und super freundliche Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

In der Marketing Abteilung herrscht ein herausragendes Arbeitsklima.

Kollegenzusammenhalt

Alle unterstützen sich und man nimmt sich Zeit füreinander. In der Abteilung haben wir immer offen und ehrlich miteinander gesprochen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte:r stand zu jeder Zeit an meiner Seite. Entscheidungen wurden stets transparent erläutert und bei Bedarf auch gemeinsam im Team getroffen.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehme Arbeitsumgebung, weitgehend moderne Büros, kompetente und tolle Kollegen und Abteilungsleitungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelhafte Vergütung, mangelnde Wertschätzung der MA durch die Führungsebene, siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Bitte, bitte: Hinterfragt dringend den Führungsstil der Chefetage. Hier werden gutem, motiviertem Fachpersonal massig Steine in den Weg gelegt. Gute Mitarbeiter werden "vergrault" und alles wird mit "läuft alles super" unter Verschluss gehalten. So kann das Unternehmen nicht erfolgreich wachsen

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Abteilung und Kollegen an

Image

Welches Image?

Work-Life-Balance

Für meine Verhältnisse okay, weiß aber auch, dass bei anderen Kollegen dieser Punkt nicht ausreichend umgesetzt werden konnte/durfte

Karriere/Weiterbildung

Sehe für mich einfach keine glückliche Zukunft in diesem Unternehmen

Gehalt/Benefits

Habe hier leider das mindeste vom Mindesten bekommen

Kollegenzusammenhalt

Viel zu viel Fluktuation für dauerhaft guten Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang der selbe, wie mit anderen Kollegen auch

Vorgesetztenverhalten

Chefetage leider unerreichbar während die Arbeiter vor Wände laufen

Arbeitsbedingungen

Leider war ich auf Dauer etwas einsam am Arbeitsplatz, ansonsten gut

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In meiner Position fast nichts bis gar nichts zu tun

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die geplanten Benefits und Sozialleistungen klingen, zumindest theoretisch, erstmal gut. Die Ticketpluscard war auch immer eine gute Sache.
Die Kollegen waren immer top - leider sind kaum noch alte Hasen dabei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik sollte nicht hauptsächlich versucht werden zu widerlegen (auch durch Löschung von Bewertungen jegliche Art) und krampfhaft verteidigt, sondern wirklich zu Herzen genommen und dran gearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

Personalentscheidungen sollten dringend überdacht und den Mitarbeitern zugehört werden.
Gehaltserhöhungen sollten nicht nur durch Bonussysteme und Co auf die lange Bank geschoben, sondern einfach angegangen werden.

Arbeitsatmosphäre

Würde man nur die Kollegen bewerten, wäre die Atmosphäre top, allerdings wird von weiter oben seit 1,5 Jahren so enorm gegen eine gute Stimmung gearbeitet, dass nur noch Druck und Frust vorherrschen. Viele gehen nur noch mit Bauchschmerzen auf die Arbeit und sehnen sich den Feierabend herbei, wobei man selbst dann nur darauf wartet, dass die nächste hausgemachte (und mit ein bisschen weniger blindem Aktionismus verhinderbare) Katastrophe kommt. Das Betriebsklima ist seit Sommer 2020 unterirdisch, weswegen mittlerweile so viele Kollegen gegangen sind, dass einzelne Teams und Abteilungen komplett leer sind (und nein, das liegt nicht an Corona...) Sehr schade, denn früher war das Klima entspannter, man freute sich auf die Arbeit und die Kollegen.
Vielleicht kann die Firma aber mit einem harten Cut das Steuer nochmal rumreißen.

Image

Noch hält sich ein durchschnittliches Image nach außen, aber auch das bröselt durch viele undurchdachte Aktionen und das stetige Chaos.
Von den Mitarbeitern redet so gut wie niemand positiv über die Firma.
Die positiven, sozialen Aktionen wiegen dies leider nicht mehr auf.

Work-Life-Balance

Es gibt Flexzeiten, die allerdings unklar kommuniziert werden. Manchmal heißt es, Arbeitsbeginn wären von 7-10, manchmal von 7-9 und während Homeoffice muss man bitte trotzdem auf jeden Fall um 8 anfangen.
Urlaub wird nach etwas Nachgerenne für Freigaben eigentlich meistens problemlos gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Es heißt zwar ständig, dass Weiterbildungen angeboten werden, leider hab ich davon nie was gemerkt.
Es wird einem so dermaßen schwer gemacht, dass man letztlich aufgibt, um dann nachgesagt zu bekommen, man wäre nicht engagiert oder interessiert genug.
Scheinbar ändert sich hier aber langsam etwas (zumindest in der Theorie) und die Wege werden geebnet. Man kann es allen nur wünschen!

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen werden langsam besser, das Gehalt leider nicht. Es ist ein stetiger Kampf, auch für mehr Arbeit etwas mehr Geld zu bekommen. Leider wird man stetig vertröstet - es gibt entweder bald ein neues System oder man könne ja irgendwann mal wieder darüber reden.
Ich würde lieber auf die ein oder andere Sozialleistung, die da gerade im Kommen ist (hierfür trotzdem Daumen hoch) verzichten und dafür angemessen entlohnt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Solaranlage auf dem Dach, aber es wird kein spezieller Fokus darauf gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist top, weil alle im selben Boot sitzen. Eigentlich gibt es kaum Quertreiber, man kommt soweit mit allen klar - mal mehr mal weniger. Allgemein aber eine tolle Truppe und bei vielen der einzige Grund, wieso man so lange durchhält und der den Weggang so schwer macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen an sich ist recht jung, ältere Kollegen werden aber gut aufgenommen und sind schnell Teil des Ganzen.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon beschrieben nicht wünschenswert.
Anders, als oft dargestellt liegt dies auch nicht (nur) an den Teamleitern. Man fühlt sich ständig unter Druck gesetzt und nimmt dieses Gefühl mit nach Hause. Dies ist auch mit Sicherheit keine Einzelmeinung, wenn man sich mal umhört.
Getroffene Aussagen werden einfach revidiert, Ziele unerreichbar gemacht. Bewertungen sind in Teilen unfair, nur damit kein Bonus ausgezahlt werden muss - obwohl kurz vorher ganz andere Aussagen getroffen wurden.
Kompetenzen werden denen, deren Job es ist abgesprochen - man weiß alles, alle anderen nichts.
Ja, es gab wohl mal 1-2 Schulungen im Bereich Führung, was auch positiv anzurechnen und gut gemeint ist, leider machten aber genau dort betreffende Personen, die es nötig hätten, weil sie eine enorme "Reichweite" haben nicht mit.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind relativ modern, bei der Ausstattung variiert dies. Manche arbeiten auf echten PC-Urgesteinen, andere auf neueren Modellen. Leider gibt es so viel Bürokratie, dass selbst wichtige Arbeitsmaterialien durch zig Anträge erstmal auf sich warten lassen - hier ist man allerdings auf einem besseren Weg, das ganze wieder zu vereinfachen.
Es gibt Klimaanlagen.

Kommunikation

Hier wird leider seit Jahren missverstanden, was schief läuft.
Kommunikation bedeutet nicht nur zig Meetings anzusetzen und ständig neue Tools einzuführen. RICHTIG Kommuniziert wird selten.
Es gibt oder gab zwar ein Wiki, dort werden aber lieber leere Worte und Selbstlobpreisungen monatelang angepinnt, als wichtige Infos zu teilen.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut, zur Führungsebene eher weniger...
Man fühlt sich viel zu oft unter Druck gesetzt und rotiert oder ändert gerade fertiggestellte Projekte zum xten Mal ab, weil schon wieder komplett andere Infos kommen.
Dass trotz Ticketsystem viel zu viele Mails und Spontanmeetings zwischen Tür und Angel genutzt werden, macht die Sache nicht besser.
Es gibt zwar Pläne, um den Druck rauszunehmen, diese werden allerdings viel zu oft wieder umgeworfen.
Es ist anstrengend, immer wieder zu versuchen auf dem aktuellsten Stand zu bleiben, statt sich auf seine Arbeit und zuvor besprochenes zu konzentrieren. So lässt sich auf Dauer nicht vernünftig arbeiten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Diese gibt es...leider aber vor allem, weil so viele Kollegen gehen, dass deren Aufgaben einfach immer weiter auf die restlichen verteilt werden.
Dies ermöglicht zwar auch Chancen, ist allerdings, gerade ohne angepasstes Gehalt, nur bis zu einem gewissen Punkt tragbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts !

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre , super nette Kollegen. Einfach perfekt.

Image

Super

Work-Life-Balance

Genial

Karriere/Weiterbildung

Man hat tolle Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Top , ich bin sehr zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Bestens , sowas findet man selten.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr nette Leute , bestens.

Vorgesetztenverhalten

Äußerst freundliche Vorgesetzte , einfach toll , hab ich so noch nie erlebt.

Arbeitsbedingungen

Absolut super.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation , Einarbeitung top.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr interessant , genau mein Ding.