ASMC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer sich weiterbilden möchte für ihn sind viele Wege offen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Bei uns im Team herrscht ein offenes, freundschaftliches Klima. In anderen Bereichen mag es anders sein, aber hier kann offen über alles gesprochen werden. Kritik wird dabei offen aufgenommen und in der Gruppe diskutiert.

Image

Am Image wird weiter gearbeitet.

Work-Life-Balance

Mit dem hybriden Arbeitsmodell kann man sich das Leben gut gestalten. Moderne Technik unterstützt das mobile Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

viele Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Luft nach oben, Gehalt könnte besser sein. Es wird auch sehr viel abverlangt.

Kollegenzusammenhalt

Das habe ich noch nie so intensiv erlebt. Das macht gute Laune. Es fehlt nur noch etwas der bereichsübergreifende Austausch.

Vorgesetztenverhalten

Aufgaben werden dokumentiert und besprochen, man bekommt immer Unterstützung und wenn es mal Probleme gibt, außerhalb des Jobs, selbst dann erfährt man Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung ist sehr gut

Kommunikation

Neue Ideen der Geschäftsleitung brauchen etwas lange, bis sie bei den umsetzenden Kollegen aufschlagen.

Gleichberechtigung

sehr gut

Interessante Aufgaben

Gerade jetzt kommt ein ganzer Strauß spannende neuer Projekte auf uns zu und es macht Laune, sich hier mit seiner Erfahrung und seinem Wissen einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann hier einiges lernen – vorausgesetzt, man landet im richtigen Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Denkweisen, alte EDV, fehlende Benefits, offensichtliche Undankbarkeit und vor allem den Lohn.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Früher? Richtig angenehm. Besonders mein Team und die Abteilung. Heute? Nur noch Druck, und der liegt auf den Leuten, die noch da sind.

Image

Keine Ahnung, was das Image offiziell sein soll. Was ich höre, ist meistens: „Was ist ASMC?“ oder „Oh nein, du arbeitest da?“ Klingt nicht gut – und ehrlich gesagt, passt das auch.

Work-Life-Balance

Gibt’s nicht. Entweder du gehst nach 8 Stunden einfach heim und lässt alles liegen, oder du bleibst halt. Deine Wahl.

Karriere/Weiterbildung

Gibt’s bestimmt. Aber wann soll man das machen? Die Arbeit bleibt liegen, weil es keine richtige Vertretung gibt, und weniger wird es dadurch auch nicht.

Gehalt/Benefits

Knapp über Mindestlohn. Ganz ehrlich? Für den Stress ist das einfach nicht wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, Müll wird getrennt, und es gibt Recyclingkartons. Aber ansonsten? Da passiert nicht viel, zumindest nach dem, was ich mitbekommen habe. Vorschläge der Mitarbeiter? Die bleiben meistens irgendwo auf halber Strecke hängen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben sich immer gut verstanden. Und irgendwie ist der Zusammenhalt jetzt sogar stärker, was ich cool finde.

Umgang mit älteren Kollegen

Man könnte die Frage auch anders stellen: Wie ist der Umgang mit jüngeren Kollegen? Die Älteren schauen oft auf uns herab, hängen an ihren alten Gewohnheiten und erwarten, dass man sich erstmal beweist. Unangebrachte Kommentare und „Witze“ waren bei jeder Unterhaltung quasi Standard.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Chef? Kompetent, keine Frage. Aber hätte sich auch mal mehr um die Leute kümmern können. Zeit dafür? Fehlanzeige.

Arbeitsbedingungen

Veraltete EDV-Geräte. Klar, ich hab einen der „guten“ Rechner erwischt, aber fürs Home-Office war der trotzdem nicht wirklich zu gebrauchen.

Kommunikation

Hat sich ein bisschen verbessert. Ist okay, aber da geht noch was – wie bei allem anderen halt.

Gleichberechtigung

War tatsächlich immer fair. Alter, Geschlecht, Position – war alles egal. Das lief.

Interessante Aufgaben

Jo, die Aufgaben waren echt spannend und abwechslungsreich. Einschlafen war da nicht drin.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen wobei es nicht mehr viele gibt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist als Arbeitnehmer nur Mittel zum Zweck und jeder ist ersetzbar

Verbesserungsvorschläge

Image

Kunden laufen immer mehr weg überteuert Preise

Gehalt/Benefits

Mindestlohn für viel Arbeit geld wird lieber für unnötig sachen ausgeben

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsleitung keine ahnung von nichts. Viele versprechen wir aber nichts gehalten, alles nur Geschwätz um die Leute an der Stange zu halten

Arbeitsbedingungen

Alles veraltet und egal ob Mitarbeiter sich abrakern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man wird stetig ausspioniert und kontrolliert.

Image

Machen die sich selbst kaputt

Work-Life-Balance

Nach den Arbeitszeiten, im Urlaub oded im Krankenschein penetrant kontaktiert werden... eure Mitarbeiter sind nicht eure Marionetten,liebe GL!!!
(Tip an die Mitarbeiter im Unternehmen: ändert eure Nummern oder blockiert die Nummer der GL das grenzt ja schon an Belästigung.)

Karriere/Weiterbildung

Hab noch nie was mitbekommen..
Ich musste mal was für eine Förderung unterschreiben.
Gott sei dank habe ich eine Kopie gemacht
Irgendeine Schulung von Inway.
Habe aber nie eine Schulung bekommen.
War das etwa..Betrug????
Das werde ich natürlich direkt in Erfahrung bringen und bei der zuständigen Stelle melden .

Gehalt/Benefits

Mindestlohn!!!! Und dann eine Zusatzleistung Ticketplus die nur dann gezahlt wird, wenn man nicht krank war.
Das sagt schon VIEL über ein Unternehmen aus.
Inflationsausgleichsprämie nur an bestimmte Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit gibts nicht
Veraltete Hardware
Mein Computer war eine Zumutung
Stetiger Wechsel der Räumlichkeiten (sonst gehts euch noch gut?)
Azubis werden ausgenutzt

Kommunikation

Hahahahaha es werden nur Lügen erzählt um die paar Mitarbeiter zu halten ;-)

Interessante Aufgaben

Geht eigentlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das immer ein offenes Ohr gab

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Ahnung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man hatte immer Hilfe wenn was unklar war

Image

Immer

Work-Life-Balance

Top

Karriere/Weiterbildung

Hatte immer dazu gelernt

Gehalt/Benefits

Man konnte leben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufjeden fall

Kollegenzusammenhalt

Familien vergleichbar

Umgang mit älteren Kollegen

Immer

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Man hat sich immer dran gehalten

Kommunikation

Immer top

Gleichberechtigung

Immer

Interessante Aufgaben

Das auf jedenfall

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwer zu sagen – grundlegend hatte die Firma mal viel Potential und ein gutes Image, aber man steuert mit Elan weiter auf eine Wand zu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Uneinsichtigkeit der Geschäftsleitung und die allgemeine Behandlung von Mitarbeitern. Es wird einem konstant das Gefühl gegeben, dass sich für etwas Besseres Gehalten wird.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen war die Arbeitsatmosphäre meistens gut – leider rührte das, vor allem in den letzten 2 Jahren, massiv daher, dass man eben im selben Boot saß und das ganze von oben irgendwie zusammen erträglich machen musste.
Wenn man auch nur ein Fünkchen Kritik, auch wenn diese mehr als berechtigt ist, äußert und nicht wortlos Befehlen gehorcht, wird man von
der Geschäftsleitung sofort als “Störenfried” gesehen. Es wird erwartet, dass jeder einzelne Mitarbeiter selbst der größte Fan der Firma ist, was einfach völlig irrational ist.

Image

Nach Außen ist das Image der Firma noch ok, auch wenn man sichtlich
spürt wie immer mehr Stammkunden und “Fans” abspringen. Das Image beginnt durch kundenunfreundliche Entscheidungen und das schamlose Anlügen der Kundschaft unter der neuen Führung immer weiter zu bröckeln.

Intern ist das Image schwer angekratzt, da man Mitarbeiter nur als Kostenpunkt sieht und sie auch entsprechend behandelt. Ist man nicht selbst großer ASMC Fan ist man in der bunten Regenbogeneinhornwelt der Geschäftsführung schon unerwünscht.
Das Faken von Bewertungen hier auf Kununu und die peinlichen Lügen der HR machen die Sache nicht besser.
Mittlerweile hat man den Punkt erreicht, an dem man hier sogar Bewertungen mit Fadenscheinigigen Begründungen löschen lässt.

Work-Life-Balance

Ursprünglich gab es eine vernünftige Gleitzeitregelung, aus unerfindlichen Gründen wurde diese durch eine Regelung ersetzt, bei der jeden Monat Überstunden einfach verfallen. Dass Mitarbeiter dazu gezwungen werden eine volle Stunde Pause zu nehmen stößt auch vielen sauer auf.
Man nimmt viel zu viele Probleme von der Arbeit unweigerlich mit nach Hause. Weihnachtsurlaub wird bewusst erst kurz vor Weihnachten genehmigt (obwohl die Urlaubsplanung natürlich im Januar fertig sein soll), damit man Mitarbeiter unter Umständen über die Feiertage in die Firma zwingen kann.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man irgendwelche Weiterbildungen machen will, muss man sich selbst drum kümmern.
Karriere ist auch ein Fremdwort. Es wurden mehrfach Personen in Führungspositionen gezwungen ohne, dass ihnen auch nur ein Cent mehr dafür zugesprochen wurde.
Offiziell wird zwar die Möglichkeit zu Weiterbildungen angeboten – allerdings wird auch hier möglichst verhindert, dass Mitarbeiter das
Angebot tatsächlich wahrnehmen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist absolutes Unterniveau. Es werden zwar “Zielvereinbarungen” für potenzielle Gehaltserhöhungen getroffen, aber sobald diese erreicht sind werden die Ziele entweder höher gesteckt oder es wird eine andere
Ausrede gefunden. Auch treuen Mitarbeitern, die die Firma fast alleine am Leben halten werden Gehaltserhöhungen unterschlagen. Zusätzlich werden Boni versprochen, für die, wenn es dann um die Auszahlung geht, alle Mittel genutzt werden um so wenig wie möglich auszuzahlen.
Seit neustem gibt es einige Sozialleistungen im Bereich der Gesundheitsvorsorge, die sich allerdings auch am absoluten Minimum bewegen und mehr eine Geste als guter Wille sind, vor allem da ein Teil dieser “Sozialleistungen” beinhaltet Leute dazu zu motivieren krank zur Arbeit zu kommen (vorallem in den letzten 2 Jahren ein genialer Schachzug).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Minimale Mülltrennung von Papier / Restmüll und gelber Sack sowie Solaranlage.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen verstehen sich gut untereinander und ich habe persönlich keine Spannungen zwischen Kollegen erlebt. Wie schon im Mittelalter hält das Fußvolk unter Despoten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden alle gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Vor allem leere Versprechungen stehen an der Tagesordnung. Der Großteil der Geschäftsführung ist am Tagesgeschehen in der Firma absolut nicht interessiert, so lange die Drohnen weiter Umsatz produzieren.
Dazu werden regelmäßig Mitarbeitern ihre Kompetenzen abgesprochen und der Wille der Geschäftsleitung auf Biegen und Brechen durchgesetzt.
Das Faken von Bewertungen auf Kununu statt Verbesserungsvorschläge in Betracht zu ziehen ist ziemlich lächerlich.
In der Chefetage wird offen zugegeben, Mitarbeiter bewusst unter Druck zu setzen, um sie zu “brechen” und zur Kündigung zu zwingen.
Mitarbeitern die man loswerden will wird dies auch schon vorab durch kindische Maßnahmen wie ein blockieren des persönlichen Linkedin Accounts durch die Geschäftsführung mitgeteilt, bevor es auch nur “offiziell” angedeutet wird.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind ok, gut belichtete Büros, die nicht zu groß sind, Technik ist adäquat zum Arbeiten, wenn auch leicht veraltet. Neuanschaffungen sind schwer durchzusetzen, die meisten Mitarbeiter arbeiten auch noch an Desktop PCs, was vorallem das Homeoffice etwas kompliziert gestaltet.
Gegen Homeoffice wird sich auch aktiv gesträubt, so gut es geht – bis zur direkten gesetzlichen Anordung wurde es nur in wenigen Einzelfällen genehmigt.
Vermutlich auch eine der einzigen Firmen dieser Größe, die von Mitarbeitern erwartet, dass sie ihren Kaffee selbst zahlen.

Kommunikation

Das meiste was “geplant” ist, bekommt man mehr durch Zufall mit oder es sind irgendwelche utopischen Versprechungen von denen man von vorne rein weiß dass sie nie so umgesetzt werden (können) oder technisch
einfach nicht möglich sind. Auch bei massiven Veränderungen,
die die ganze Firma betreffen, wird der Kreis bis aufs letzte auf “die nötigsten” begrenzt, die oft keine Ahnung von der Materie haben.
Unter Kollegen funktioniert die Absprache super, wenn es allerdings um Kommunikation von oben geht, heißt es Befehlen folgen und bloß nicht hinterfragen – auch wenn das heißt wochenlange Planung innerhalb von 2 tagen auf den Kopf zu drehen und alles neu zu machen.

Gleichberechtigung

Jeder ist ziemlich gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

“Interessante” Aufgaben kommen zum Großteil dadurch zustande, dass in der Firma seit den frühen 2000ern nichts modernisiert wurde und man sich irgendwie zu helfen wissen muss. Oder auch dadurch, dass Mitarbeiter gehen und man dadurch gezwungen ist deren Arbeit, meistens ohne vernünftige Übergabe, da diese teilweise dadurch verhindert wird dass man Kündigungen als persönlichen Angriff auffasst und Leute nichtmehr ins Gebäude lässt, zu übernehmen.
An sich ist die Abwechslung nicht schlecht, aber manchmal ist es einfach nur nervig, wenn man 50 Sachen auf einmal im Kopf haben muss und es entsteht ein enormer Druck dadurch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehme Arbeitsumgebung, weitgehend moderne Büros, kompetente und tolle Kollegen und Abteilungsleitungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelhafte Vergütung, mangelnde Wertschätzung der MA durch die Führungsebene, siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Abteilung und Kollegen an

Image

Welches Image?

Work-Life-Balance

Für meine Verhältnisse okay, weiß aber auch, dass bei anderen Kollegen dieser Punkt nicht ausreichend umgesetzt werden konnte/durfte

Karriere/Weiterbildung

Sehe für mich einfach keine glückliche Zukunft in diesem Unternehmen

Gehalt/Benefits

Habe hier leider das mindeste vom Mindesten bekommen

Kollegenzusammenhalt

Viel zu viel Fluktuation für dauerhaft guten Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang der selbe, wie mit anderen Kollegen auch

Vorgesetztenverhalten

Chefetage leider unerreichbar während die Arbeiter vor Wände laufen

Arbeitsbedingungen

Leider war ich auf Dauer etwas einsam am Arbeitsplatz, ansonsten gut

Gleichberechtigung

Leider durch eine bestimmte, hohe Position im Unternehmen geschwächt, dieser hält Männer für die besseren Arbeiter

Interessante Aufgaben

In meiner Position fast nichts bis gar nichts zu tun

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Verkaufsteam, das Personalbüro, das Online Marketing Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Person.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, solange eine Person nicht ständig rumjammert

Image

Vorher gut , jetzt ne totale Katastrophe

Work-Life-Balance

Ist okay.

Gehalt/Benefits

Wenn das Gehalt mal pünktlich gezahlt werden würde und ned immer am letzten Wochentag im Monat , könnt ich noch ein Sternchen geben

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft denkt, dass er ein Superstar Allrounder ist. Isser aber nicht. Seitdem er so richtig die Zügel in die Hand genommen hat, geht's bergab.

Kommunikation

Auf den Datenschutz wird ge****. In offenen Meetings werden empfindliche Daten von Mitarbeiter an völlig fremde Menschen weiter gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung herrscht eine äußerst entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre. Trotz gelegentlicher stressiger Tage, die uns alle herausfordern, gelingt es uns, diese schnell hinter uns zu lassen. Das Besondere ist, dass wir alle Kollegen, unabhängig von ihrer Position, gleichermaßen behandeln. Praktikanten, Auszubildende, Werkstudenten und langjährige Mitarbeiter - wir schätzen und respektieren die Vielfalt und den Beitrag eines jeden Einzelnen. Es wäre wunderbar, wenn andere Abteilungen sich ein Beispiel an uns nehmen würden. Unsere harmonische Arbeitsatmosphäre und Gleichbehandlung sind ein starkes Fundament für ein erfolgreiches und zufriedenes Team.

Image

Das Image des Unternehmens leidet stark aufgrund der niedrigen Gehälter und der Unzufriedenheit ehemaliger Mitarbeiter. Diese Umstände haben zu einem äußerst negativen Ruf geführt. Es ist bedauerlich zu sehen, wie das negative Feedback und die Unzufriedenheit das Image unserer Abteilung beeinflussen. Es wäre wichtig, dass die Geschäftsleitung diese Herausforderungen ernst nimmt und Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsbedingungen und die Vergütung zu verbessern. Durch eine positive Veränderung können wir das Image des Unternehmens wieder aufbauen und das Vertrauen von Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern zurückgewinnen.

Work-Life-Balance

Ich kann nur aus meiner persönlichen Erfahrung sprechen.
Da ich eine eher strukturierte Person bin, fühle ich mich in unserer Abteilung sehr gut aufgehoben. Die flexible Arbeitszeitregelung ermöglicht es mir, meinen Tag optimal zu planen. Sollte es aufgrund wichtiger Termine dennoch einmal schwierig sein, kann ich mich jederzeit mit meinem Vorgesetzten zusammensetzen und darüber sprechen. Die offene Kommunikation und das Verständnis innerhalb des Teams erleichtern es mir, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen und meine Aufgaben effektiv zu erledigen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leider im Vergleich aus der Branche sehr niedrig. Selbst als ausgelernte Fachkraft liegt es nur knapp über dem Mindestlohn, was kaum zum Leben ausreicht. Es ist bedauerlich zu sehen, dass manche Kollegen sogar zwei Jobs benötigen, um über die Runden zu kommen.
Eine gerechtere Entlohnung für alle Mitarbeiter wäre wünschenswert, um Motivation und Zufriedenheit zu fördern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird großen Wert auf eine umweltbewusste Praxis, indem wir den Müll konsequent trennen. Zudem verwenden wir für unsere Versandverpackungen recycelbare Pappe, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.

Allerdings gibt es eine Herausforderung im Zusammenhang mit dem Stromverbrauch. Durch die Verwendung mehrerer Bildschirme wird leider viel Strom verschwendet. Diese Bildschirme sind zwar für effizientes Arbeiten unerlässlich, doch es gibt auch breitere Bildschirme, die deutlich energieeffizienter sind. Die Nutzung solcher Bildschirme könnte eine Lösung sein, um den Stromverbrauch zu reduzieren und gleichzeitig optimale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist generell sehr gut, ähnlich wie in den anderen Bewertungen. Natürlich gibt es im Unternehmen einzelne Gruppen, die eher für sich bleiben, und einige wenige Personen, die negativ über andere reden. Jedoch sind dies nur Ausnahmen. Im Großen und Ganzen wird von den meisten Kollegen aktiv daran gearbeitet, ein gutes Miteinander zu pflegen und sich gut zu verstehen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft legt großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter in unserem Team wohlfühlen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche spielen dabei eine wichtige Rolle, um den Austausch und das Feedback zu fördern. Selbst für kurzfristige Gespräche hat er stets ein offenes Ohr. Ich wünsche mir sehr, dass diese Art der Fürsorge und Unterstützung auch in anderen Abteilungen zur Norm wird. Eine solche Unternehmenskultur, in der das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht, wäre wahrhaftig bereichernd.

Arbeitsbedingungen

Leider muss ich mich negativ über die Arbeitsbedingungen äußern. Die PCs sind veraltet und nicht auf dem neuesten Stand, was zu extrem langsamer Leistung führt. Dies beeinträchtigt die Effizienz bei der Arbeit erheblich. Das WLAN-Angebot ist unzuverlässig und teilweise sogar nicht vorhanden. Laptops werden selten angeboten und sind ebenfalls veraltet und langsam. Unser Systeme sind häufig von wiederkehrenden technischen Problemen betroffen.

Obwohl die Stühle ergonomisch gestaltet sind, sind einige nicht mehr höhenverstellbar, kaputt oder durchgesessen. Es fehlen höhenverstellbare Schreibtische, die es ermöglichen würden, gelegentlich im Stehen zu arbeiten. Das viele Sitzen und die unbequemen Stühle wirken sich auch negativ auf die Gesundheit aus. Die Großraumbüros sind teilweise sehr laut, was es schwierig macht, sich zu konzentrieren.

Insgesamt gibt es in Bezug auf die Arbeitsbedingungen einige Verbesserungsmöglichkeiten. Aktualisierte Technologie, zuverlässiges WLAN, ergonomische und funktionale Arbeitsgeräte sowie eine ruhigere Arbeitsumgebung würden sicherlich zu einer effizienteren und angenehmeren Arbeitsatmosphäre beitragen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation in unserer Abteilung hat sich merklich verbessert. Dennoch besteht noch Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der Zusammenarbeit und dem Informationsaustausch zwischen den Teams und Abteilungen. Ich würde gerne sehen, dass die von der Firma bereitgestellten Plattformen vermehrt genutzt werden, um die Kommunikation zu erleichtern und unsere Effizienz zu steigern.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet ist äußerst vielfältig und spannend. Es bietet ständig neue Lernmöglichkeiten und es gibt immer wieder aufregende Dinge zu entdecken. Die kontinuierlichen Herausforderungen, denen ich begegne, ermöglichen es mir, mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Diese Dynamik und die ständige Möglichkeit, Neues zu lernen und mich neuen Herausforderungen zu stellen, machen meinen Job besonders erfüllend und bereichernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausbildung macht Spaß und man ist nicht der Laufbursche, wie man das sonst so kennt. Ich musste noch nie Kaffee kochen oder die Spülmaschine ausräumen. Solche Arbeit gibt es hier nicht.

ASMC ist gerade mitten im Change und ich bin sehr gespannt, wo das Ganze hinführt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation sollte etwas offener sein und kurzfristige Änderungen eher angesprochen werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es gibt sehr viele Auszubildende in dem Betrieb, man ist nicht allein. Die Kollegen nehmen dich ernst und sehen dich auch als vollwertigen Mitarbeiter an. Es gibt mindestens 2 Azubievents im Jahr.

Karrierechancen

Die Ausbildung ist nur der Anfang, man hat die Möglichkeit übernommen zu werden und auch Weiterbildungen stehen Nichts im Wege, solange man gefördert werden möchte und das auch zeigt.

Arbeitszeiten

Es gibt Gleitzeit. Von 7:30-9:00 Uhr darf man anfangen, finde ich super und ist meiner Meinung nach sehr viel wert. An Wochenenden hat man als Azubi immer frei, es kann mal vorkommen, dass man gefragt wird, ob man im Lager aushelfen mag, wobei man dann einen Tag innerhalb der Woche frei bekommt. Überstunden fallen nur dann an, wenn sie wirklich notwendig sind, diese können dann aber auch ohne Probleme abgefeiert werden.

Ausbildungsvergütung

Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld gibt es nicht, dafür aber ein Bonussystem, welches über das komplette Jahr (Jan-Dez) läuft. Anhand der Leistungen in der Schule und im Betrieb enthält man dann auch einen Bonus - Man kann eine alleinige Wohnsituation kaum antreten, vor allem mit der Inflation und erhöhten Gaspreise, ohne irgendwelche sonstigen Einnahmen zu haben. Die Löhne werden immer pünktlich ausgezahlt.

Die Ausbilder

Es hängt sehr stark von der Abteilung ab, man hat teilweise super Ausbilder, die Dich fair behandeln und die auch menschlich und persönlich spitze sind. Leider ist das nicht in allen Abteilungen so.

Spaßfaktor

Meiner Meinung nach ist es so, wenn man mit Bauchschmerzen zur Arbeit muss, dann wechsle lieber das Unternehmen. Hier ist es Gott sei Dank nicht so. Klar hat man auch mal stressige Tage, aber diese sind eine Seltenheit. Eher ist es so, dass man gerne zur Arbeit geht.

Aufgaben/Tätigkeiten

Genug Freizeit hat man hier allemal. Es wird versucht Überstunden so gut es geht zu vermeiden. Die Freizeit fällt nicht zu kurz. Man erhält leider keinen Auslandsaufenthalt, was an sich eine super Weiterentwicklung wäre, gerade heutzutage. Die PCs könnten etwas schneller sein.

Variation

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, gerade am Anfang wird man sehr schnell, sehr stark eingebunden - leider ist es so, dass man später nicht mehr sehr viel Neues lernt und Aufgaben sich nur noch wiederholen. Man lernt fast alle Abteilungen kennen. Wenn man nicht weiß, wo man hin möchte ist das meiner Meinung nach eine gute Sache, wenn man es aber weiß, dann fände ich es persönlich besser, wenn man sich auf die Abteilung spezialisieren könnte.

Respekt

Die Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich. Man wird hier mit dem Respekt behandelt, den man auch entgegenbringt.