kununu Prüfprozess
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Handlungsspielraum, Gleitzeit, spannende Herausforderungen
Taskforce für Projektumsetzungen - Ressourcen der Produktion schonen.
Standort dauerhaft im Umbau. Man kann viel mitgestalten, ist aber auch häufig zu viel auf einmal. Personal zur Erhaltung der Produktion gedacht, wenig Ressourcen für Projektumsetzungen.
Sehr gutes Image und ständig wird an Verbesserungen gearbeitet.
Bei den ganzen To-Dos ist man in der Versuchung, Abends weiterzumachen. Ist aber absolut kein Muss!
Alles möglich.
10% über IG-Metall-Tarifvertrag. Top!
ASML ist hier sehr hinterher!
Wirklich gut - nur wieder die alteingesessenen Kollegen...
In Ordnung - schränken leider Kommunikation ein, haben ihren eigenen Kopf und melden nichts zurück.
Neue Führungskräfte Top, alteingesessenen ein Fall für sich.
Neues Bürokonzept, überall kostenfreier Kaffee und Tee - Top
Alles super, bis auf die Kollegen, die schon 10+ in der Firma sind. Wollen sich nicht sagen lassen und entscheiden selber, was wie gemacht wird
So, wie es sein sollte!
Absolut! Man sammelt viel Erfahrung und kann viel versuchen
fast alles
in meinem Fall der RR
entspannt ,locker und faires miteinander
24/6 ist Gewöhnung bedürftig aber machbar
bedingt
man verdient sehr gut und die Gehälter werden pünktlich überwiesen
wird sehr groß geschrieben
wird bei ASML groß geschrieben
mit Respekt
Sehr gut und entspannt und Fair
RR
funktioniert meistens
JEDER IST GLEICHBERECHTIGT
in jedem Bereich immer was neues
Good company culture. Supportive and friendly. Correction of mistakes from both sides. Time and patience for learning, growing and working. Nice canteen food.
I think decision about firing should not be in a hurry.
Vergütung ist für die Region und Anforderungen Benchmark
Verantwortlichkeiten und Entscheidungsfindung teilweise konfus
Arbeitsabläufe könnten effizienter gestaltet werden
Mit professionelle Top-Kollegen wird man selbst jeden Tag besser.
Nummer 1 auf der Welt in Lithografie-Maschinen
Besser geht es kaum noch.
Dies ist eine Frage der Verhandlungsstärke bei der Vorstellungsgesprächen.
Fast alle Hilfsbereit
Beispielhaft und professionell
Häufig IT-Probleme
Dass mit steigende Komplexität des Produkts ab und zu Kommunikationsunfälle passieren, ist natürlich und gehört zu Geschäft.
Jeden Tag interessante Aufgaben
Zählt gutes Gehalt mit Sonderzahlung en.
Es werden nicht alle in das Unternehmen geduldet. Stillschweigen über Kündiegungen.
Es gibt nette Menschen und auch schleimmer.
Die hören Positionen können mal mehr zuhause arbeiten die normalen Mitarbeiter sollen länger arbeiten Trotz TV.
Weiterbildung nur mit Kratzen beim Chef.
Es wird nicht alles erzählt was man wissen möchte. Mache Sachen werden verschwiegen.
Bin zufrieden
Seine Politik:
Challenge Care Colaborate
Bisher nichts
Wenn das Vorbild Velthofen ist… keine
Offene und freundliche Menschen
Besser als ich dachte
Homeoffice und flexibel Arbeitszeit
Alles ist möglich
Ich bin zufrieden
Wir haben eine Green Community
Wir machen auch etwas in der Freizeit… man muss aber nicht
Respekt und Integration in die jüngere Generation
Offene und freundliche Kommunikation
Nicht immer perfekt, aber auf dem Weg dahin.
Regelmäßige Veranstaltungen über das weitere Vorgehen
Hier ist jede:r willkommen
Von Eventmanagement bis zu den Kernaufgaben kann man alles machen.
Die Investition in die Zukunft der Firma in Neubauten. Die Technik die ASML herstellt.
die 2 Klassen Gesellschaft, Benachteiligung einzelner Bereiche besonders der Produktion in vielen Regelungen.
Eine bessere Kommunikation, Transparenz in Entscheidungen sowie die Umsetzung vieler Regelungen die leider oft zum Nachteil der Mitarbeiter ausgelegt werden.
ASML Berlin ist eine Dauerbaustelle. Natürlich ist dies ein Luxusproblem, leider gibt es daher aber sehr viele unangenehme Situationen für die Mitarbeiter.
Mehr Arbeiten für den Umsatz von ASML
Es kommt auf die Arbeit und die Abteilung an.
Ein neuer Tarifvertrag sorgt für gutes Gehalt. Allerdings ist die Umsetzung besser möglich.
Es gibt viele gute Ansätze.
Gemischt. Es wird an Verbesserungen gearbeitet.
Leider ist die Kommunikation sehr Mangelhaft oder gar nicht vorhanden. Gern kommunizieren die einzelnen Bereiche ihre Erfolge allerdings nie ihre Probleme. Ein einbeziehen der Mitarbeiter in gewisse Entscheidungen würde für viel ruhe sorgen.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Die Entwicklung ist immer bevorzugt. Die Produktion fällt leider hinten runter.
Aufgabenvielfalt, sozialer Umgang und selbstständige Arbeitseinteilung.
Weiterbildungsmöglichkeit nur nach Nutzen und Positionen.
Höhere Gehälter und Weiterbildungsangebote ermöglichen eine bessere Mitarbeiterbindung und zukunftsfähig des Unternehmens. Wie Robert Bosch so schön sagte: „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.“
Superinteressante Aufgaben, sehr guter Zusammenhalt und Förderung von Mitarbeitern
Den ökologischen Fußabdruck noch weiter reduzieren und noch klarer Stellung gegen Rassismus und Ausgrenzung in der Gesellschaft beziehen
So verdient kununu Geld.