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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASML Berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASML Berlin
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASML Berlin
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung und Anerkennung fehlen doch ziemlich häufig. Da gibt es lieber einen Appell an die Belegschaft, noch mehr zu leisten

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3,0
Kommunikation

Ja, es gibt regelmäßig Infoveranstaltungen seitens der Geschäftsführung und des Betriebsrates. Leider sind die Informationen nicht immer zur Zufriedenheit der Mitarbeiter. Regelungen oder Betriebsvereinbarungwerden im Nachgang doch nochmal anders ausgelegt oder so angepasst, dass sich eher einen Vorteil für die Geschäftsführung ergibt als für die Mitarbeiter.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Durch die vorherrschende Situation, dass man selten wertgeschätzt wird und stattdessen lieber Druck aufgebaut wird und der Workload weiter steigt, ist der Zusammenhalt untereinander ziemlich stark.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Wer ein gutes Betriebsklima und kollegiales Verhalten sucht ist hier fehl am Platz. Im Fokus steht hauptsächlich der Unternehmenserfolg. Die Mitarbeiterbindung spielt kaum eine Rolle. Das Unternehmen ist sich als Arbeitgeber zu sicher.

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1,0
Kommunikation

Fehlende offene Kommunikation

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Die Teamarbeit fehlt sowie das Zusammengehörigkeitsgefühl

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