Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.7.2026
ASML Berlin GmbH genießt ein sehr positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre gilt als offen und wertschätzend – Kolleg:innen beschreiben das Miteinander als hilfsbereit und kooperativ, auch abteilungsübergreifend. Das direkte Vorgesetztenverhalten erhält viel Lob, während Entscheidungen des oberen Managements vereinzelt kritisch gesehen werden. Die Vergütung nach IGM-Tarifvertrag gilt als Stärke, wobei einige Bewertungen darauf hinweisen, dass IT- und Entwicklungsbereiche geringer vergütet werden als die Produktion.
Die Work-Life-Balance wird für Bürobeschäftigte positiv bewertet – flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Gesundheitsprogramme werden hervorgehoben. Für Mitarbeiter:innen im 3-Schicht-System fällt dieses Urteil deutlich negativer aus. Bei Karriere und Weiterbildung sehen Rezensionen Entwicklungsm...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei ASML Berlin GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie betriebliche Gesundheitsangebote. Einige Mitarbeiter:innen betonen, dass sich Job und Familie gut vereinbaren lassen, unter anderem dank einer 35-Stunden-Woche, bis zu 35 Urlaubstagen und klar kommunizierten Schichtplänen. Auch für Werksstudierende ermöglicht das Unternehmen eine effektive Studienplanung. Zudem rät das Unternehmen aktiv von Überstunden ab.
Wenige Bewertungen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Insbesondere Mitarbeiter:innen im Drei-Schicht-System empfinden die Work-Life-Balance als deutlich belastender. Diese Einschätzung steht im Kontrast zur sonst positiven Mehrheitsmeinung und verdeutlicht, dass die Erfahrungen je nach Arbeitsmodell unterschiedlich ausfallen können.
Die Arbeitsatmosphäre bei ASML Berlin GmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Kolleg:innen gelten als hilfsbereit, offen und freundlich, und Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt. Die Zusammenarbeit innerhalb von Teams und abteilungsübergreifend funktioniert gut, wobei ein gemeinsames Ziel trotz gelegentlicher Reibungspunkte im Vordergrund steht.
Darüber hinaus heben die Bewertungen eine offene Kommunikationskultur hervor, in der Kritik ausdrücklich willkommen ist. Das Unternehmen orientiert sich an den Prinzipien Challenge, Collaborate und Care, verbindet internationale Aufgaben mit einem starken lokalen Fokus und punktet zusätzlich mit modernen Räumlichkeiten sowie einem unterstützenden Onboarding-Prozess.
Die Kommunikation bei ASML Berlin GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige beschreiben den Austausch mit Kolleg:innen und Vorgesetzten als direkt, offen und konstruktiv. Morgendliche Updates sowie klare Informationen zu Zielen und Unternehmenszielen werden positiv hervorgehoben. Auch Formate wie Welcome Days erleichtern laut einigen Bewertungen die Orientierung im Unternehmen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritischer: Informationen gehen gelegentlich auf dem Weg durch zu viele Personen verloren, und die abteilungsübergreifende Kommunikation gestaltet sich schwieriger als die interne Teamkommunikation. Zudem merken wenige an, dass zwar Erwartungen kommuniziert werden, jedoch nicht immer das, was wirklich relevant ist. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Grundstimmung, beziehen sich aber auf spezifische Teilbereiche und relativieren das Gesamtbild nur leicht.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei ASML Berlin GmbH werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die starke Förderung der beruflichen Entwicklung: Mitarbeiter:innen tragen zwar selbst Verantwortung für ihren Werdegang, erhalten dabei jedoch deutliche Unterstützung durch das Unternehmen. Wer Einsatz zeigt, kann laut einigen Bewertungen beruflich aufsteigen, wobei interne Bewerbungen und die jeweilige Führungskraft eine Rolle spielen können.
Wenige Nutzer:innen merken an, dass Weiterbildungsangebote zwar vorhanden sind, Karriereschritte jedoch häufig einen Wechsel ins Ausland oder aus dem IT-Bereich heraus erfordern. Für Mitarbeiter:innen in der Produktion scheinen die Aufstiegs- und Weiterbildungschancen begrenzter zu sein, obwohl das Potenzial der Betroffenen anerkannt wird. Diese Einschränkungen stehen im Kontrast zur sonst positiven Gesamtwahrnehmung der Kategorie.
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