4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Tätigkeit mit guter Bezahlung, wenn man einige Kompromisse eingeht (Schichtsystem, Karriere, Management)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabengebiet an Hightech Maschinen bei sehr guter Entlohnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Karrierechancen in Dresden. Unteres/mittleres Management hat kaum ein offenes Ohr für die eigenen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeitmodelle
Management sollte näher an den eigenen Mitarbeitern sein und zuhören !
Arbeitsatmosphäre
Untereinander guter kollegialer Umgang.
Führungsetage nimmt Anregungen und Hinweise auf, lässt diese aber kommentarlos im Sand verlaufen. Angekündigte (teilweise gestartete) Prozesse werden nicht weitergeführt und werden kommentarlos beendet.
Work-Life-Balance
12h Schichtsystem inkl. Wochenende / Feiertage
Urlaub in den Schulferien max 2 Wochen
Karriere/Weiterbildung
Technische Trainings werden auf minimalem Niveau gehalten da die Trainingszentren hauptsächlich in Asien liegen. Ob Kosten, Verfügbarkeiten der Trainings oder andere Faktoren die Gründe sind, wird nicht kommuniziert. Allerdings für Mitarbeiter anderer Standorte scheint es regelmässig technische Trainings zu geben.
Karriere nicht möglich ohne Standortwechsel (Niederlande, Asien). Karriere in Dresden nahezu nicht möglich. Team wird auf dem Minimum gehalten, Anzahl der Mitarbeiter ist direkt abhängig von der Vertragslage mit dem Kunden.
Bei Kürzungen des Vertrags hat dies direkten Einfluss auf die Mitarbeiteranzahl.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt und Firmenwagen
240h Urlaub/Jahr
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in keiner Weise einbezogen. Alles wird vom Headquarter oder vom Kunden vorgegeben und nach unten durchgedrückt (selbst entgegen vertraglicher Vereinbahrungen).
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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absteigender Ast
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da kein Betriebsrat keine soziale Abfederung nach betriebsbedingten Kündigungen, was in der holländischen Stammfirma dagegen der Fall ist.
Emotionslose Kündigungen nach langjähriger Arbeit in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Alle 2Jahre neuer Holländischer Chef ohne Verständnis für deutsche Befindlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Manager / Group Leader Development and Engineering Germany
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toter Ast
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ASML Germany durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ASML Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.