Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessantes Aufgabengebiet an Hightech Maschinen bei sehr guter Entlohnung.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Karrierechancen in Dresden. Unteres/mittleres Management hat kaum ein offenes Ohr für die eigenen Mitarbeiter.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle
Management sollte näher an den eigenen Mitarbeitern sein und zuhören !
Untereinander guter kollegialer Umgang.
Führungsetage nimmt Anregungen und Hinweise auf, lässt diese aber kommentarlos im Sand verlaufen. Angekündigte (teilweise gestartete) Prozesse werden nicht weitergeführt und werden kommentarlos beendet.
12h Schichtsystem inkl. Wochenende / Feiertage
Urlaub in den Schulferien max 2 Wochen
Technische Trainings werden auf minimalem Niveau gehalten da die Trainingszentren hauptsächlich in Asien liegen. Ob Kosten, Verfügbarkeiten der Trainings oder andere Faktoren die Gründe sind, wird nicht kommuniziert. Allerdings für Mitarbeiter anderer Standorte scheint es regelmässig technische Trainings zu geben.
Karriere nicht möglich ohne Standortwechsel (Niederlande, Asien). Karriere in Dresden nahezu nicht möglich. Team wird auf dem Minimum gehalten, Anzahl der Mitarbeiter ist direkt abhängig von der Vertragslage mit dem Kunden.
Bei Kürzungen des Vertrags hat dies direkten Einfluss auf die Mitarbeiteranzahl.
Überdurchschnittliches Gehalt und Firmenwagen
240h Urlaub/Jahr
Mitarbeiter werden in keiner Weise einbezogen. Alles wird vom Headquarter oder vom Kunden vorgegeben und nach unten durchgedrückt (selbst entgegen vertraglicher Vereinbahrungen).
Gute Bezahlung
Da kein Betriebsrat keine soziale Abfederung nach betriebsbedingten Kündigungen, was in der holländischen Stammfirma dagegen der Fall ist.
Emotionslose Kündigungen nach langjähriger Arbeit in der Firma.
Alle 2Jahre neuer Holländischer Chef ohne Verständnis für deutsche Befindlichkeiten.