Verspieltes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o. - Intransparenz, Diskriminierung, schlechte Kommunikation und mangelnder Mut in der Projektbearbeitung.
Verbesserungsvorschläge
Traut Euch was! Experimentelle Entwurfslösungen, Diversität in der Führung (und das meint nicht nur das m/w-Verhältnis!), Verantwortung für die Mitarbeiter! Kommuniziert Eure Werte und Ziele! Entwickelt Perspektiven, wie und wo sich engagierte Mitarbeiter einbringen können und öffnet allen Talenten Wachstumschancen innerhalb der Firma!
Image
Sinkender Stern... und das wird auch wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Jou - geht so, ne?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auto und Flugmeilen sind Statussymbole! Und Rendite ist King, koste es was es wolle.
Immerhin, für Sport wird gespendet...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist Privatsache, muß selbst bezahlt und in der Freizeit gemacht werden.
Karrierechancen für männliche Mitarbeiter gegeben; für weibliche sehr schlecht (s. Geschlechterverhältinis in der Führungsebene).
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind überlastet. Innerhalb der Projektgruppen ensteht zwischen den Mitarbeitern so eine ± gut zusammenhaltende Leidensgemeinschft. Wem das reicht...
Vorgesetztenverhalten
Je nach Individuum. Viele sind schwierig, Feedback oder Transparenz in der Beurteilung fehlen ganz.
Die GL nimmt ihre Personalverantwortung im Bereich Qualifizierung/Weiterentwicklung der Mitarbeiter nicht ernst, hat häufig keine Ahnung und kein Interesse an vorhandenen Qualififkationen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ok. Gut: Die IT-Abteilung!
Kommunikation
Flurfunk klappt (für die, die intern gut vernetzt sind). Ansonsten - beschränkt sich die interne Kommunikation auf allgemeine Phrasen im Newsletter.
Gut: Interne Projektvorstellungen (ca. 1-2x/Jahr)
Gehalt/Benefits
Es gibt Firmenmitgliedschaften in Fitness-Clubs. Überstunden werden intransparent vergütet (oder auch nicht), Gehaltsstruktur hochgradig intransparent!
Gleichberechtigung
Gleich- was?
Frauen sind im "Jungs-Club" nicht willkommen, ausser als "fleissiges Bienchen". Dieses Verhalten der Vorgesetzten schlägt auch auf den Umgangston der männlichen Mitarbeiter mit den Kolleginnen durch. Nicht schön, wird aber von der (männlichen) GL geduldet.
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellung oft interessant, die internen Vorgaben zur Bearbeitung erlauben aber nicht, angemessen gute Lösungen zu entwickeln. Fachlich oft frustrierend, wenn innovative Aufgaben nach "Schema F" abgearbeitet werden müssen.