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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Anbindung und schöne Lage.
Die Firma genießt einen hervorragenden Ruf in der Branche und ist bekannt für ihre hohe Professionalität und Qualität. Eine Anstellung hier ist nicht nur eine wertvolle berufliche Erfahrung, sondern auch eine Bereicherung für jeden Lebenslauf.
the social atmosphere at the international projects level, the availability of social sports with colleagues.
Sport und Freizeitangebote, Interessante Projektaufgaben
für langjährige MA werden meist interessante Aufgaben vergeben, Firmenevents und gemeinsame sportliche Aktivitäten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles habe ich bereits erwähnt.
herablassende Bemerkungen, unterschwellige Kritik oder das Ignorieren Ideen von Frauen in Meetings. nicht genügend Unterstützung von Vorgesetzten oder Kollegen. männliche dominierte Umgebung
there aren't many corporate working perks, not enough social outing to get to know the rest of the employees.
Kaum Bereitschaft neue Wege zu gehen/ geringe Innovation, maximal 1 Tag Homeoffice
Führung bleibt meist unter sich, kein wöchentlicher/monatlicher Teamübergreifender Austausch
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal auf die Mitarbeiter hören und sich deren Anliegen zu Herzen nehmen. Sonst braucht man sich nicht wundern, dass dort keiner länger als 2-3 Jahre aushält.
Changing the way work is billed and rewarded. Often end of year bonuses account for overtime, whereas overtime should be discouraged and more efficient workflows should be encouraged. Furthermore Time in lieu should be given out more freely, as overtime is not done when employees choose.
Nicht unendlich viele Aufträge annehmen für die kein Personal da ist. Das überlastet die Belegschaft und führt zu weiterem Brain Drain. Auch mal auf die Ideen jüngerer Kollegen hören und nicht alles sofort ablehnen
Wie wärs mal mit fair bezahlen.
Wir wollen keine Obstkörbe, sondern Homeoffice, Jobticket und faire Löhne. Mit auf Außentermine zu fahren wäre auch mal schön.
Jungen MA mehr zutrauen, dem unteren Management Brücken bauen, nicht nur Externe in die Leitung berufen sondern auch langjährige MA
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von AS+P Albert Speer + Partner ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein langjährig erfahrenes Büro bietet eine tolle Bandbreite verschiedenster Projekte weltweit.
Renommiertes Büro, solange man nicht dort arbeitet.
fachlich sehr gut, historisch eher fragwürdig
Ist halt ein Name...
Bekanntes Büro
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS+P Albert Speer + Partner ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Team-Meetings finden statt, aber sehr einseitig strukturiert.
insg. schlecht.Wichtige infos werden nicht weitergegeben, kaum Einblicke in die Arbeit anderer Teams, die vielbeschworene Interdisziplinarität wird nicht gelebt
Nicht gut. Funktioniert nicht innerhalb der Teams und erst recht nicht von Führungskraft zu Mitarbeiter. Da ist der Vorgesetzte plötzlich zwei Wochen im Urlaub und man weiß nichts davon.
Kommuniziert wird innerhalb der oberen Geschäftsebenen. Es gibt keine faire und transparente Kommunikation gegenüber den Mitarbeiten, bzw. gegenüber allen Mitarbeitern in gleichem Maße.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und die Abstimmung und Vereinheitlichung von Arbeitsprozessen läuft suboptimal. Jeder kocht sein Süppchen und wenn plötzlich doch mal Zuarbeit oder Fachwissen anderer Abteilungen benötigt wird, muss alles ganz schnell gehen, „Projektabgabe ist gestern!“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein Mal in einer Schublade gelandet, bleibt diese geschlossen, bis man kündigt.
Das neue Entwicklungsmodell bietet vielversprechende Perspektiven.
Frau und dann noch mit Kindern? Ciao, das mit der Karriere wird hier nicht funktionieren.
kein Anspruch auf Weiterbildung, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten besonders für Frauen und Ausländer sowie junge MA generell; die Leitung bleibt gerne unter sich
Es gibt mehrere Weiterbildungsformate, auch Sprachunterricht für die ausländischen MA
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AS+P Albert Speer + Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet AS+P Albert Speer + Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AS+P Albert Speer + Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AS+P Albert Speer + Partner als eher traditionell.
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AS+P Albert Speer + Partner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AS+P Albert Speer + Partner
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