Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-
s.o. - Intransparenz, Diskriminierung, schlechte Kommunikation und mangelnder Mut in der Projektbearbeitung.
Traut Euch was! Experimentelle Entwurfslösungen, Diversität in der Führung (und das meint nicht nur das m/w-Verhältnis!), Verantwortung für die Mitarbeiter! Kommuniziert Eure Werte und Ziele! Entwickelt Perspektiven, wie und wo sich engagierte Mitarbeiter einbringen können und öffnet allen Talenten Wachstumschancen innerhalb der Firma!
Sinkender Stern... und das wird auch wahrgenommen.
Jou - geht so, ne?
Auto und Flugmeilen sind Statussymbole! Und Rendite ist King, koste es was es wolle.
Immerhin, für Sport wird gespendet...
Weiterbildung ist Privatsache, muß selbst bezahlt und in der Freizeit gemacht werden.
Karrierechancen für männliche Mitarbeiter gegeben; für weibliche sehr schlecht (s. Geschlechterverhältinis in der Führungsebene).
Die meisten sind überlastet. Innerhalb der Projektgruppen ensteht zwischen den Mitarbeitern so eine ± gut zusammenhaltende Leidensgemeinschft. Wem das reicht...
Je nach Individuum. Viele sind schwierig, Feedback oder Transparenz in der Beurteilung fehlen ganz.
Die GL nimmt ihre Personalverantwortung im Bereich Qualifizierung/Weiterentwicklung der Mitarbeiter nicht ernst, hat häufig keine Ahnung und kein Interesse an vorhandenen Qualififkationen.
Technische Ausstattung ok. Gut: Die IT-Abteilung!
Flurfunk klappt (für die, die intern gut vernetzt sind). Ansonsten - beschränkt sich die interne Kommunikation auf allgemeine Phrasen im Newsletter.
Gut: Interne Projektvorstellungen (ca. 1-2x/Jahr)
Es gibt Firmenmitgliedschaften in Fitness-Clubs. Überstunden werden intransparent vergütet (oder auch nicht), Gehaltsstruktur hochgradig intransparent!
Gleich- was?
Frauen sind im "Jungs-Club" nicht willkommen, ausser als "fleissiges Bienchen". Dieses Verhalten der Vorgesetzten schlägt auch auf den Umgangston der männlichen Mitarbeiter mit den Kolleginnen durch. Nicht schön, wird aber von der (männlichen) GL geduldet.
Aufgabenstellung oft interessant, die internen Vorgaben zur Bearbeitung erlauben aber nicht, angemessen gute Lösungen zu entwickeln. Fachlich oft frustrierend, wenn innovative Aufgaben nach "Schema F" abgearbeitet werden müssen.
Kollegen, Räumlichkeiten, IT-Abteilung, Ausstattung vom Arbeitsplatz, Arbeitszeiten
Der Ton untereinander, vor allem von oben nach unten, könnte besser sein.
Für ein kreatives Planungsbüro mit Slogan Think Ahead teilweise altbackene Planungen und „das machen wir doch schon immer so“...
Prozessoptimierungen sollten mal angestoßen werden. Fortbildungen der Mitarbeiter sollten angeboten werden!
Überstunden können aufgeschrieben und abgefeiert werden.
Da geht mehr, vor allem, wenn man sich „think ahead“ auf die Fahnen schreibt.
Mancher so, mancher so. Etwas mehr Wertschätzung und Verständnis für Aufwand und Arbeit von oben nach unten wäre angebracht.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und die Abstimmung und Vereinheitlichung von Arbeitsprozessen läuft suboptimal. Jeder kocht sein Süppchen und wenn plötzlich doch mal Zuarbeit oder Fachwissen anderer Abteilungen benötigt wird, muss alles ganz schnell gehen, „Projektabgabe ist gestern!“
Gibt schon verdächtig viele Männer in Geschäftsführung und Projektverantwortung...