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Albert 

Speer 

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Partner 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Anbindung und schöne Lage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles habe ich bereits erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal auf die Mitarbeiter hören und sich deren Anliegen zu Herzen nehmen. Sonst braucht man sich nicht wundern, dass dort keiner länger als 2-3 Jahre aushält.

Arbeitsatmosphäre

Eine als Planungsbüro getarnte Fabrik. Mobiliar in die Jahre gekommen. Überwiegend Arbeit im Großraumbüro.

Image

Renommiertes Büro, solange man nicht dort arbeitet.

Work-Life-Balance

Kommt sicherlich darauf an, in welcher Abteilung, aber die Betonung liegt defintiv auf „work“.

Karriere/Weiterbildung

Ein Mal in einer Schublade gelandet, bleibt diese geschlossen, bis man kündigt.

Gehalt/Benefits

Ein Stern sagt alles.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung wie überall.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig, aber Aufgaben werden fleißig verteilt und das im Übermaß.

Arbeitsbedingungen

Mobiliar veraltet, laute Großraumbüros. Könnte man defintiv mehr draus machen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, aber ändert nichts am Arbeitsumfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

für langjährige MA werden meist interessante Aufgaben vergeben, Firmenevents und gemeinsame sportliche Aktivitäten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung bleibt meist unter sich, kein wöchentlicher/monatlicher Teamübergreifender Austausch

Verbesserungsvorschläge

Jungen MA mehr zutrauen, dem unteren Management Brücken bauen, nicht nur Externe in die Leitung berufen sondern auch langjährige MA

Arbeitsatmosphäre

insg. ok wobei der Unterschied zw. den Teams groß ist, Architekten haben generell mehr Stress und müssen mehr Überstunden leisten

Image

fachlich sehr gut, historisch eher fragwürdig

Work-Life-Balance

ganz ok, aber es müsste mehr als 1 Tag Homeoffice angeboten werden

Karriere/Weiterbildung

kein Anspruch auf Weiterbildung, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten besonders für Frauen und Ausländer sowie junge MA generell; die Leitung bleibt gerne unter sich

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt im mittleren bis unteren Bereich (ca. 3500€ Brutto), nur mäßige Gehaltserhöhungen, immerhin meist jährliche Bonuszahlungen; keine Extras wie Jobticket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mittelmäßig, es wird viel zu viel unnötig geplottet, Dienstreisen insb. der Leitung finden fast immer per Flugzeug statt

Kollegenzusammenhalt

einigermaßen ok wobei einige sich zu sehr profilieren

Umgang mit älteren Kollegen

Eher jüngere werden benachteiligt, einige ältere MA werden gedrängt in vorzeitigen Ruhestand zu gehen

Vorgesetztenverhalten

Geben teilw. Infos nicht weiter und haben kaum Interesse an der Weiterentwicklung der MA

Arbeitsbedingungen

ganz ordentlich, Problem: zu viele Großraumbüro mit starker Geräuschkulisse

Kommunikation

Gleichberechtigung

Größtes Defizit. Frauen, Ausländer, junge MA werden extrem benachteiligt, die Führungsriege aus älteren weißen Männern möchte unter sich bleiben. Von 15 Partnern gibt es nur eine Frau!!!

Interessante Aufgaben

teils teils, variiert je nach Team extrem. Es wird aber zu wenig darauf geachtet den MA auch mal ein spannendes Projekt anzubieten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Projekte sind interessant und die Lage ist toll. Die Mitarbeiter sind alle super offen, freundlich und stehen die Zeit mit dir gemeinsam durch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Rest.

Verbesserungsvorschläge

Wie wärs mal mit fair bezahlen.
Wir wollen keine Obstkörbe, sondern Homeoffice, Jobticket und faire Löhne. Mit auf Außentermine zu fahren wäre auch mal schön.

Arbeitsatmosphäre

Freundlich und offen. Alles sitzen im selben Boot, was einem hilft Die Zeit zu überstehen.

Work-Life-Balance

Schlaf, was ist das? Plant euch lieber nichts in eurer Freizeit ein, ihr werdet nicht viel davon haben.

Karriere/Weiterbildung

Frau und dann noch mit Kindern? Ciao, das mit der Karriere wird hier nicht funktionieren.

Kollegenzusammenhalt

Super! Das einzige was einen da hält!

Vorgesetztenverhalten

Super, außer wenn es um Gehalt, Benefits, Aufstiegsmöglichkeiten, faire Bezahlung von Überstunden und Homeoffice geht.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros und sehr gute Ausstattung. Jedoch ist Homeoffice unerwünscht.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Witz lass nach, das Gehalt reicht gerade so, um in einer WG zu leben. Direkt nach dem Einstieg habe ich viel Verantwortung bekommen, jedoch spiegelt sich das absolut nicht im Lohn wieder. In der Jobbeschreibung stand damals sogar "überdurchschnittliche Bezahlung ", das war dann wahrscheinlich auf den Gehaltsdurchschnitt im Büro selbst bezogen.

Gleichberechtigung

Wenn du nicht gerade männlich oder kinderlos bist, ist ein Aufstieg fast unmöglich.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind wirklich toll. Kein Vergleich zu anderen Büros!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Umgang mit Mitarbeitern, zugewandt, auch für private Probleme ansprechbar, versteht das Büro als große Familie, hoher Qualitätsanspruch, guter Ruf (renommiert)

Verbesserungsvorschläge

Die Büroflächen könnte ein Update gebrauchen, um mehr nach Architekturbüro auszusehen.

Arbeitsatmosphäre

Offene Kommunikation (sogar die Geschäftsführer werden geduzt !), durchlässige Hierarchien; gutes Team

Image

Bekanntes Büro

Work-Life-Balance

Teilweise viel Arbeit, Überstunden werden aber ausgeglichen; sehr flexibel bei Teilzeit und Home-Office

Karriere/Weiterbildung

Eigene Akademieveranstaltungen, Fortbildung im Einzelfall möglich, Initiative muss vom Mitarbeiter kommen

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung, Altersvorsorgeprogramm, Jobrad-Leasing, Vergünstigungen bei Yoga- und Fitness-Studios, Kaffee/Getränke/Obst frei

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement durch Spenden, Unterstützung Kinderkrebshilfe, etc. Umweltschutz / Nachhaltigkeit spielt in Projekten eine Rolle, neues Nachhaltigkeitsprojekt bürointern

Kollegenzusammenhalt

Tolle Stimmung im Team, teilweise gemeinsame Freizeitaktivitäten; sehr gute Grundatmosphäre; Weihnachts- und Sommerfeste sind ein Highlight !

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung auch bzgl. verschiedener Generationen

Vorgesetztenverhalten

Fair und kompetent; man kann auch Probleme besprechen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute technische Ausstattung, Lage des Büros super, Büro etwas in die Jahre gekommen

Kommunikation

Gleichberechtigung

alle werden gleich behandelt und bezahlt, 50% Frauen, viele Nationalitäten, Offenheit für alle Religionen,

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedliche Aufgaben, teilweise sehr spannend und prominent; mitunter in problematischen Ländern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sich auf allen Ebenen geduzt wird. Sportangebote. Bürorunden. Interkulturell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Männer klar bevorzugt werden. Dass man unterbezahlt ist. Dass man unterfordert ist und sich auch nicht ändert wenn man dies anspricht. Großraumbüros für Mitarbeiter die weniger Wert sind. Dass vor allem ausländische Mitarbeiter oder auch jüngere Mitarbeiter als Zeichenkräfte ausgebeutet werden anstelle Tätigkeiten die Ihrem Beruf entsprechen und Verantwortung erfordern aufgetragen zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung. Frauenanteil in der Führungsebene anheben.
Nicht, nur weil man ein Architekturbüro ist, der Meinung sein, man könnte die Mitarbeiter ausbeuten. Allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die selbe Chance geben egal welches Geschlecht und welche Nationalität. Faire Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Geht so, allgemeine Unzufriedenheit

Work-Life-Balance

Für die Branche ganz ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sportangebote werden gefördert. Viele Mitarbeiter kommen mit dem Rad zur Arbeit, dafür stehen Duschen zur Verfügung.
Papierverschwendung ist gering für die Branche, zumindest in meiner Abteilung.
Allerdings wird sehr viel geflogen und das immer für einzelne Meetings. Evtl. nach Corona besser.

Karriere/Weiterbildung

Gibt keine Weiterbildungen die man nicht in seiner Freizeit macht und selbst bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Schlecht. Grüppchenbildung und Ausgrenzung

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang älterer Kollegen gegenüber jüngeren ist schlecht. Sind kurz vor der Rente aber geben ihr wissen nicht an jüngere weiter.

Vorgesetztenverhalten

Ungerechte Aufgabenverteilung

Arbeitsbedingungen

Das arbeitende Volk sitzt in Großraumbüros die Führungskräfte und älteren Mitarbeiter in Einzelbürgers. Das schlimmste daran dass alle Besprechungen im Großraumbüro abgehalten werden obwohl mehrer Einzelbürgers zu dem Zeitpunkt frei sind weil die Führungskräfte ja auch an den Besprechungen teilnehmen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt zu gering. Überstunden werden im Zusammenhang mit der Prämie ausbezahlt und am ende des Jahres gestrichen. Angeblich bei mehr Überstunden mehr Prämie aber vermutlich eher die Prämie eher nach Geschlecht und wie gut die einen leiden können, ähnlich beim Gehalt. Und wenn gerade Corona ist gibt es einfach keine Prämie/Ausgleich für Überstunden.

Gleichberechtigung

Ganz klarer Vorteil für weiße männliche Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Nur mit ganz viel Berufserfahrung oder wenn man männlich ist, hat man die Chance auf interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o. - Intransparenz, Diskriminierung, schlechte Kommunikation und mangelnder Mut in der Projektbearbeitung.

Verbesserungsvorschläge

Traut Euch was! Experimentelle Entwurfslösungen, Diversität in der Führung (und das meint nicht nur das m/w-Verhältnis!), Verantwortung für die Mitarbeiter! Kommuniziert Eure Werte und Ziele! Entwickelt Perspektiven, wie und wo sich engagierte Mitarbeiter einbringen können und öffnet allen Talenten Wachstumschancen innerhalb der Firma!

Image

Sinkender Stern... und das wird auch wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Jou - geht so, ne?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auto und Flugmeilen sind Statussymbole! Und Rendite ist King, koste es was es wolle.
Immerhin, für Sport wird gespendet...

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist Privatsache, muß selbst bezahlt und in der Freizeit gemacht werden.
Karrierechancen für männliche Mitarbeiter gegeben; für weibliche sehr schlecht (s. Geschlechterverhältinis in der Führungsebene).

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sind überlastet. Innerhalb der Projektgruppen ensteht zwischen den Mitarbeitern so eine ± gut zusammenhaltende Leidensgemeinschft. Wem das reicht...

Vorgesetztenverhalten

Je nach Individuum. Viele sind schwierig, Feedback oder Transparenz in der Beurteilung fehlen ganz.
Die GL nimmt ihre Personalverantwortung im Bereich Qualifizierung/Weiterentwicklung der Mitarbeiter nicht ernst, hat häufig keine Ahnung und kein Interesse an vorhandenen Qualififkationen.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ok. Gut: Die IT-Abteilung!

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Es gibt Firmenmitgliedschaften in Fitness-Clubs. Überstunden werden intransparent vergütet (oder auch nicht), Gehaltsstruktur hochgradig intransparent!

Gleichberechtigung

Gleich- was?
Frauen sind im "Jungs-Club" nicht willkommen, ausser als "fleissiges Bienchen". Dieses Verhalten der Vorgesetzten schlägt auch auf den Umgangston der männlichen Mitarbeiter mit den Kolleginnen durch. Nicht schön, wird aber von der (männlichen) GL geduldet.

Interessante Aufgaben

Aufgabenstellung oft interessant, die internen Vorgaben zur Bearbeitung erlauben aber nicht, angemessen gute Lösungen zu entwickeln. Fachlich oft frustrierend, wenn innovative Aufgaben nach "Schema F" abgearbeitet werden müssen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Räumlichkeiten, IT-Abteilung, Ausstattung vom Arbeitsplatz, Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Ton untereinander, vor allem von oben nach unten, könnte besser sein.
Für ein kreatives Planungsbüro mit Slogan Think Ahead teilweise altbackene Planungen und „das machen wir doch schon immer so“...

Verbesserungsvorschläge

Prozessoptimierungen sollten mal angestoßen werden. Fortbildungen der Mitarbeiter sollten angeboten werden!

Work-Life-Balance

Überstunden können aufgeschrieben und abgefeiert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht mehr, vor allem, wenn man sich „think ahead“ auf die Fahnen schreibt.

Vorgesetztenverhalten

Mancher so, mancher so. Etwas mehr Wertschätzung und Verständnis für Aufwand und Arbeit von oben nach unten wäre angebracht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gibt schon verdächtig viele Männer in Geschäftsführung und Projektverantwortung...