Personalabbau, Umstrukturierung die 4te in 5 Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Tarifverträge, nach 16-24 Monaten auch Kündigungsschutz. Aber da muss der Zeitarbeitnehmer viel Hürden nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Erfahrung nach hatte die deutsche GmbH nur begrenzte Entscheidungsbefugnisse. Soziale Verantwortung endet beim Geldbeutel, super schöne Werte stehen auf dem Papier; man sollte sie nur nicht kennen oder sie gar einfordern wollen.
Verbesserungsvorschläge
Keine Zeitarbeit, reguläre Festanstellung, als Arbeitgeber fordert man nicht nur Loyalität zum Unternehmen sondern gewährt diese auch den Mitarbeitern durch fairen Umgang, Transparenz und Lösung von Problemen statt Drohung mit kurzfristiger Kündigung oder Bearbeitung in Richtung "Eigenkündigung"
Arbeitsatmosphäre
Steht und fällt mit den Führungskräften.
Image
tja, auch die Kunden stehen nicht aus das Unternehmen, was Klinikapotheker auch dann dem "Neuling" unverblümt in das Gesicht kratzten.
Work-Life-Balance
im Sinne der Gebietsvergrößerung (und man wohnt auf einmal außerhalb des Einsatzgebietes!), Änderung der Aufgabenstruktur und neuer Vorgesetzter auf dem absteigenden Ast. Die Tarfivfertragliche Abfederung hilft den Zeitarbeitern nicht.
Karriere/Weiterbildung
zaghafte Weiterbildungsansätze im Sinne von Gesprächsqualifizierungsmaßnahmen durch Trainer..., im Prinzip nicht falsch, aber immer aus Sichtweise des Unternehmens und am Markt vorbei.
Gehalt/Benefits
Festangestellte versus Zeitarbeitnehmer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nirgends im sinne des Wortes zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
alte Belegschaft mit alten Verträgen "gegen" immer wieder neu über Zeitarbeit schnell freisetzbare Kollegen. Man muss genau hinsehen, mit wem man ein offenes Wort sprechen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
nachdem diese in der Abwicklung sehr teuer kommen würden, werden andere Wege beschrieben....
Vorgesetztenverhalten
in 3 Jahren 5 unterschiedliche Vorgesetzte und dann immer noch ein Stückchen schlechter.
Arbeitsbedingungen
In meiner persönlichen Tätigkeit habe ich Unterschiede zwischen meiner Situation als Zeitarbeitnehmer und später als direkt Angestellter wahrgenommen.
Kommunikation
selbst Offensichtliches wird nicht offen kommuniziert und so getan, als ob es nichts zu kommunizieren gäbe.
Gleichberechtigung
auf dem Papier, wenn man mal einen direkten Anstellungsvertrag erhalten hat. Erprobungsphase also mal 18-24 Monate als Zeitarbeitnehmer und dann mit der Probezeit
Interessante Aufgaben
könnte interessant sein, wenn nicht nur der schnöde Mammon regieren würde. Ohne Marketingmittel und Unterlagen erliegt selbst der engagierteste Vertriebler irgendwann der Realität und Frustration