Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit sehr netten Kollegen.
Viele Möglichkeiten, die eigene Karriere aktiv mitzugestalten.
- Klare Werte und eine Kultur, die Leistung mit Menschlichkeit verbindet
- Sehr guter Teamspirit: man arbeitet wirklich miteinander
- Hohe Eigenverantwortung und gleichzeitig Rückhalt durch das Management
- Sinnstiftende Aufgaben mit greifbarem Impact im Markt
- Viel Raum für Weiterentwicklung, Innovation und neue Ideen
Es gibt Tarifverträge, nach 16-24 Monaten auch Kündigungsschutz. Aber da muss der Zeitarbeitnehmer viel Hürden nehmen.
Kollegialität und Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office
Interessante und sinnvolle Aufgaben
Faire Vergütung und Zusatzleistungen
Offene Kommunikation und Feedback-Kultur
Grosser Gestaltungsspielraum
Super Kollegen und Kolleginnen
Tolles Büro
Work/Life-Balance
Gehalts- und Benefits Paket
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Erfahrung nach hatte die deutsche GmbH nur begrenzte Entscheidungsbefugnisse. Soziale Verantwortung endet beim Geldbeutel, super schöne Werte stehen auf dem Papier; man sollte sie nur nicht kennen oder sie gar einfordern wollen.
Gelegentlich könnten Entscheidungen schneller getroffen werden – teils dauern Abstimmungen intern etwas lange. Vielleicht auch zu viele Besprechungen zu ungünstigen Zeiten.
manchmal ein bißchen zu aktionistisch und zu hemdsärmelig
Verbesserungsvorschläge
Keine Zeitarbeit, reguläre Festanstellung, als Arbeitgeber fordert man nicht nur Loyalität zum Unternehmen sondern gewährt diese auch den Mitarbeitern durch fairen Umgang, Transparenz und Lösung von Problemen statt Drohung mit kurzfristiger Kündigung oder Bearbeitung in Richtung "Eigenkündigung"
Noch mehr Fokus auf nachhaltige Prozesse im Alltag (z. B. Papierlosigkeit vorantreiben)
Interne Kommunikation über Standorte hinweg ausbauen (z. B. durch regelmäßige Austauschformate)
Weiterbildungsangebote transparenter darstellen
Künstliche Intelligenz konsequent und strategisch in Prozesse, Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung integrieren.
Von administrativer Entlastung bis hin zu smarter Vertriebsunterstützung. Der Anfang ist gemacht, jetzt gilt es, daraus echten Mehrwert im Alltag zu schaffen.
weiter an Strukturen und Prozessen arbeiten und den Fokus nicht aus den Augen verlieren
Weiter so, es hat sich zuletzt sehr viel zum positiven verändert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Aspen Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht ein durchweg respektvoller und hilfsbereiter Umgang. Man fühlt sich nie allein gelassen und kann jederzeit Fragen stellen oder um Unterstützung bitten.
Auch im informellen Austausch, z.B. beim Mittagessen, wurde ich immer freundlich einbezogen. Das hat den Einstieg deutlich erleichtert.
alte Belegschaft mit alten Verträgen "gegen" immer wieder neu über Zeitarbeit schnell freisetzbare Kollegen. Man muss genau hinsehen, mit wem man ein offenes Wort sprechen kann.
Der Teamgeist ist definitiv einer der größten Pluspunkte. Man unterstützt sich gegenseitig – auch abteilungsübergreifend – und zieht an einem Strang.
Relativ viele neue Kollegen, aber alle mit einem super Vibe - man hat vor allem auch viel Spaß miteinander.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man begegnet sich kollegial, unterstützt sich aktiv und arbeitet gemeinsam auf Ziele hin – auch standort- und funktionsübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aspen Germany ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
tja, auch die Kunden stehen nicht aus das Unternehmen, was Klinikapotheker auch dann dem "Neuling" unverblümt in das Gesicht kratzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
zaghafte Weiterbildungsansätze im Sinne von Gesprächsqualifizierungsmaßnahmen durch Trainer..., im Prinzip nicht falsch, aber immer aus Sichtweise des Unternehmens und am Markt vorbei.
Viele Möglichkeiten, die eigene Karriere aktiv mitzugestalten und die persönliche Richtung zu einem großen Teil selbst definieren.
Wer sich entwickeln will, bekommt bei Aspen die Möglichkeit dazu.
Sowohl inhaltlich als auch durch gezielte Projekte. Weiterbildungen finden statt und individuelle Potenziale werden aktiv gefördert.
Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, auch wenn sie teils standortabhängig sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aspen Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Aspen Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aspen Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aspen Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Aspen Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aspen Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma