Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineSehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit sehr netten Kollegen.
Viele Möglichkeiten, die eigene Karriere aktiv mitzugestalten.
- Klare Werte und eine Kultur, die Leistung mit Menschlichkeit verbindet
- Sehr guter Teamspirit: man arbeitet wirklich miteinander
- Hohe Eigenverantwortung und gleichzeitig Rückhalt durch das Management
- Sinnstiftende Aufgaben mit greifbarem Impact im Markt
- Viel Raum für Weiterentwicklung, Innovation und neue Ideen
Es gibt Tarifverträge, nach 16-24 Monaten auch Kündigungsschutz. Aber da muss der Zeitarbeitnehmer viel Hürden nehmen.
Kollegialität und Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office
Interessante und sinnvolle Aufgaben
Faire Vergütung und Zusatzleistungen
Offene Kommunikation und Feedback-Kultur
Grosser Gestaltungsspielraum
Super Kollegen und Kolleginnen
Tolles Büro
Work/Life-Balance
Gehalts- und Benefits Paket
Meiner Erfahrung nach hatte die deutsche GmbH nur begrenzte Entscheidungsbefugnisse. Soziale Verantwortung endet beim Geldbeutel, super schöne Werte stehen auf dem Papier; man sollte sie nur nicht kennen oder sie gar einfordern wollen.
Gelegentlich könnten Entscheidungen schneller getroffen werden – teils dauern Abstimmungen intern etwas lange. Vielleicht auch zu viele Besprechungen zu ungünstigen Zeiten.
manchmal ein bißchen zu aktionistisch und zu hemdsärmelig
Keine Zeitarbeit, reguläre Festanstellung, als Arbeitgeber fordert man nicht nur Loyalität zum Unternehmen sondern gewährt diese auch den Mitarbeitern durch fairen Umgang, Transparenz und Lösung von Problemen statt Drohung mit kurzfristiger Kündigung oder Bearbeitung in Richtung "Eigenkündigung"
Noch mehr Fokus auf nachhaltige Prozesse im Alltag (z. B. Papierlosigkeit vorantreiben)
Interne Kommunikation über Standorte hinweg ausbauen (z. B. durch regelmäßige Austauschformate)
Weiterbildungsangebote transparenter darstellen
Künstliche Intelligenz konsequent und strategisch in Prozesse, Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung integrieren.
Von administrativer Entlastung bis hin zu smarter Vertriebsunterstützung. Der Anfang ist gemacht, jetzt gilt es, daraus echten Mehrwert im Alltag zu schaffen.
weiter an Strukturen und Prozessen arbeiten und den Fokus nicht aus den Augen verlieren
Weiter so, es hat sich zuletzt sehr viel zum positiven verändert
Der am besten bewertete Faktor von Aspen Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht ein durchweg respektvoller und hilfsbereiter Umgang. Man fühlt sich nie allein gelassen und kann jederzeit Fragen stellen oder um Unterstützung bitten.
Auch im informellen Austausch, z.B. beim Mittagessen, wurde ich immer freundlich einbezogen. Das hat den Einstieg deutlich erleichtert.
Relativ viele neue Kollegen, aber alle mit einem super Vibe - man hat vor allem auch viel Spaß miteinander.
alte Belegschaft mit alten Verträgen "gegen" immer wieder neu über Zeitarbeit schnell freisetzbare Kollegen. Man muss genau hinsehen, mit wem man ein offenes Wort sprechen kann.
Der Teamgeist ist definitiv einer der größten Pluspunkte. Man unterstützt sich gegenseitig – auch abteilungsübergreifend – und zieht an einem Strang.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man begegnet sich kollegial, unterstützt sich aktiv und arbeitet gemeinsam auf Ziele hin – auch standort- und funktionsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aspen Germany ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
selbst Offensichtliches wird nicht offen kommuniziert und so getan, als ob es nichts zu kommunizieren gäbe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
zaghafte Weiterbildungsansätze im Sinne von Gesprächsqualifizierungsmaßnahmen durch Trainer..., im Prinzip nicht falsch, aber immer aus Sichtweise des Unternehmens und am Markt vorbei.
Viele Möglichkeiten, die eigene Karriere aktiv mitzugestalten und die persönliche Richtung zu einem großen Teil selbst definieren.
Wer sich entwickeln will, bekommt bei Aspen die Möglichkeit dazu.
Sowohl inhaltlich als auch durch gezielte Projekte. Weiterbildungen finden statt und individuelle Potenziale werden aktiv gefördert.
Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, auch wenn sie teils standortabhängig sind.
