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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Klare Werte und eine Kultur, die Leistung mit Menschlichkeit verbindet
- Sehr guter Teamspirit: man arbeitet wirklich miteinander
- Hohe Eigenverantwortung und gleichzeitig Rückhalt durch das Management
- Sinnstiftende Aufgaben mit greifbarem Impact im Markt
- Viel Raum für Weiterentwicklung, Innovation und neue Ideen
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit sehr netten Kollegen.
Viele Möglichkeiten, die eigene Karriere aktiv mitzugestalten.
Es gibt Tarifverträge, nach 16-24 Monaten auch Kündigungsschutz. Aber da muss der Zeitarbeitnehmer viel Hürden nehmen.
Das Team und die Führung!
Kollegialität und Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office
Interessante und sinnvolle Aufgaben
Faire Vergütung und Zusatzleistungen
Offene Kommunikation und Feedback-Kultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Erfahrung nach hatte die deutsche GmbH nur begrenzte Entscheidungsbefugnisse. Soziale Verantwortung endet beim Geldbeutel, super schöne Werte stehen auf dem Papier; man sollte sie nur nicht kennen oder sie gar einfordern wollen.
Überall gibts irgendwas, was besser sein könnte. Insgesamt sehr zufrieden.
Gelegentlich könnten Entscheidungen schneller getroffen werden – teils dauern Abstimmungen intern etwas lange. Vielleicht auch zu viele Besprechungen zu ungünstigen Zeiten.
manchmal ein bißchen zu aktionistisch und zu hemdsärmelig
Verbesserungsvorschläge
Keine Zeitarbeit, reguläre Festanstellung, als Arbeitgeber fordert man nicht nur Loyalität zum Unternehmen sondern gewährt diese auch den Mitarbeitern durch fairen Umgang, Transparenz und Lösung von Problemen statt Drohung mit kurzfristiger Kündigung oder Bearbeitung in Richtung "Eigenkündigung"
Übergeordnete Strategie könnte klarer sein, kann aber von lokal nicht komplett beinflusst werden
Noch mehr Fokus auf nachhaltige Prozesse im Alltag (z. B. Papierlosigkeit vorantreiben)
Interne Kommunikation über Standorte hinweg ausbauen (z. B. durch regelmäßige Austauschformate)
Weiterbildungsangebote transparenter darstellen
Künstliche Intelligenz konsequent und strategisch in Prozesse, Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung integrieren.
Von administrativer Entlastung bis hin zu smarter Vertriebsunterstützung. Der Anfang ist gemacht, jetzt gilt es, daraus echten Mehrwert im Alltag zu schaffen.
weiter an Strukturen und Prozessen arbeiten und den Fokus nicht aus den Augen verlieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Aspen Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
alte Belegschaft mit alten Verträgen "gegen" immer wieder neu über Zeitarbeit schnell freisetzbare Kollegen. Man muss genau hinsehen, mit wem man ein offenes Wort sprechen kann.
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht ein durchweg respektvoller und hilfsbereiter Umgang. Man fühlt sich nie allein gelassen und kann jederzeit Fragen stellen oder um Unterstützung bitten.
Auch im informellen Austausch, z.B. beim Mittagessen, wurde ich immer freundlich einbezogen. Das hat den Einstieg deutlich erleichtert.
Sehr gut, gibt aber Außnahmen
Der Teamgeist ist definitiv einer der größten Pluspunkte. Man unterstützt sich gegenseitig – auch abteilungsübergreifend – und zieht an einem Strang.
Relativ viele neue Kollegen, aber alle mit einem super Vibe - man hat vor allem auch viel Spaß miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aspen Germany ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
tja, auch die Kunden stehen nicht aus das Unternehmen, was Klinikapotheker auch dann dem "Neuling" unverblümt in das Gesicht kratzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Individuelle Möglichkeiten, Trainings und Projekte, aber könnte noch besser sein. Angesichts der Größe wird trotzdem versucht Mitarbeitern Perspektiven zu bieten und sich weiter zu entwickeln.
zaghafte Weiterbildungsansätze im Sinne von Gesprächsqualifizierungsmaßnahmen durch Trainer..., im Prinzip nicht falsch, aber immer aus Sichtweise des Unternehmens und am Markt vorbei.
Wer sich entwickeln will, bekommt bei Aspen die Möglichkeit dazu.
Sowohl inhaltlich als auch durch gezielte Projekte. Weiterbildungen finden statt und individuelle Potenziale werden aktiv gefördert.
Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, auch wenn sie teils standortabhängig sind.
Viele Möglichkeiten, die eigene Karriere aktiv mitzugestalten und die persönliche Richtung zu einem großen Teil selbst definieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aspen Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Aspen Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aspen Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aspen Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Aspen Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aspen Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma