Aspen 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Tarifverträge, nach 16-24 Monaten auch Kündigungsschutz. Aber da muss der Zeitarbeitnehmer viel Hürden nehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meiner Erfahrung nach hatte die deutsche GmbH nur begrenzte Entscheidungsbefugnisse. Soziale Verantwortung endet beim Geldbeutel, super schöne Werte stehen auf dem Papier; man sollte sie nur nicht kennen oder sie gar einfordern wollen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Zeitarbeit, reguläre Festanstellung, als Arbeitgeber fordert man nicht nur Loyalität zum Unternehmen sondern gewährt diese auch den Mitarbeitern durch fairen Umgang, Transparenz und Lösung von Problemen statt Drohung mit kurzfristiger Kündigung oder Bearbeitung in Richtung "Eigenkündigung"

Arbeitsatmosphäre

Steht und fällt mit den Führungskräften.

Image

tja, auch die Kunden stehen nicht aus das Unternehmen, was Klinikapotheker auch dann dem "Neuling" unverblümt in das Gesicht kratzten.

Work-Life-Balance

im Sinne der Gebietsvergrößerung (und man wohnt auf einmal außerhalb des Einsatzgebietes!), Änderung der Aufgabenstruktur und neuer Vorgesetzter auf dem absteigenden Ast. Die Tarfivfertragliche Abfederung hilft den Zeitarbeitern nicht.

Karriere/Weiterbildung

zaghafte Weiterbildungsansätze im Sinne von Gesprächsqualifizierungsmaßnahmen durch Trainer..., im Prinzip nicht falsch, aber immer aus Sichtweise des Unternehmens und am Markt vorbei.

Gehalt/Benefits

Festangestellte versus Zeitarbeitnehmer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nirgends im sinne des Wortes zu erkennen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

nachdem diese in der Abwicklung sehr teuer kommen würden, werden andere Wege beschrieben....

Vorgesetztenverhalten

in 3 Jahren 5 unterschiedliche Vorgesetzte und dann immer noch ein Stückchen schlechter.

Arbeitsbedingungen

In meiner persönlichen Tätigkeit habe ich Unterschiede zwischen meiner Situation als Zeitarbeitnehmer und später als direkt Angestellter wahrgenommen.

Kommunikation

selbst Offensichtliches wird nicht offen kommuniziert und so getan, als ob es nichts zu kommunizieren gäbe.

Gleichberechtigung

auf dem Papier, wenn man mal einen direkten Anstellungsvertrag erhalten hat. Erprobungsphase also mal 18-24 Monate als Zeitarbeitnehmer und dann mit der Probezeit

Interessante Aufgaben

könnte interessant sein, wenn nicht nur der schnöde Mammon regieren würde. Ohne Marketingmittel und Unterlagen erliegt selbst der engagierteste Vertriebler irgendwann der Realität und Frustration

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit sehr netten Kollegen.
Viele Möglichkeiten, die eigene Karriere aktiv mitzugestalten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliche, respektvolle und produktive Arbeitsatmosphäre. Leistungen und Beiträge werden immer sehr wertgeschätzt. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden wird sehr ernst genommen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsmodelle.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten, die eigene Karriere aktiv mitzugestalten und die persönliche Richtung zu einem großen Teil selbst definieren.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr professionell, wertschätzend und offen. Die Vorgesetzten fördern und unterstützen die Mitarbeitenden in jeder Hinsicht. Feedback wird aktiv eingeholt und ernst genommen. Man wird stets respektvoll behandelt, und Entscheidungen werden transparent kommuniziert. Selbst in Situationen, die für sie nicht unbedingt von Vorteil sind, verhalten sich die Vorgesetzten jederzeit professionell und respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattetes Büro mit allem, was man für effizientes Arbeiten braucht.

Kommunikation

Strukturiert, klar und offen.

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsklima mit netten KollegInnen & top Chef. Feedback wird offen und fair kommuniziert. Tolles Miteinander. Mega Events: Oktoberfest, Sommerfest, Weihnachtsfest mit tollen Goodies.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Neuestes iPhone, Curved Screens, AirPods, iPads.

Kommunikation

Regelmäßige (wöchentliche) Teammeetings mit den wichtigsten Infos. Manchmal kommen Infos nicht bei jedem an, aber selten.

Interessante Aufgaben

Da es ein relativ kleines Team ist, kann man auch freiwillig gut in andere Bereiche reinschnuppern und viel Neues lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Klare Werte und eine Kultur, die Leistung mit Menschlichkeit verbindet
- Sehr guter Teamspirit: man arbeitet wirklich miteinander
- Hohe Eigenverantwortung und gleichzeitig Rückhalt durch das Management
- Sinnstiftende Aufgaben mit greifbarem Impact im Markt
- Viel Raum für Weiterentwicklung, Innovation und neue Ideen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Künstliche Intelligenz konsequent und strategisch in Prozesse, Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung integrieren.
Von administrativer Entlastung bis hin zu smarter Vertriebsunterstützung. Der Anfang ist gemacht, jetzt gilt es, daraus echten Mehrwert im Alltag zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation erfolgt regelmäßig, zielgerichtet und auf Augenhöhe. Informationen werden klar weitergegeben, Rückfragen sind jederzeit möglich. Auch in herausfordernden Phasen wird transparent kommuniziert.

Image

Aspens Image war durch frühere Umstrukturierungen und Lieferengpässe zeitweise herausgefordert. Doch genau hier setzt aktuell ein spürbarer Wandel ein. Prozesse stabilisieren sich, Vertrauen wird aktiv zurückgewonnen!! intern wie extern. Es ist motivierend, Teil dieser positiven Entwicklung zu sein und den Weg mitzugestalten.

Work-Life-Balance

Die Gestaltung der Arbeitszeit ist flexibel und lässt Raum für Familie und Privatleben. Termine und Reisen werden gut abgestimmt, und auch bei höherem Arbeitsvolumen wird Rücksicht auf individuelle Situationen genommen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich entwickeln will, bekommt bei Aspen die Möglichkeit dazu.
Sowohl inhaltlich als auch durch gezielte Projekte. Weiterbildungen finden statt und individuelle Potenziale werden aktiv gefördert.

Gehalt/Benefits

Das Vergütungspaket ist marktgerecht und leistungsgerecht. Zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Technik-Ausstattung und Reisekostenerstattungen sind klar geregelt und gut umgesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden zunehmend in den Arbeitsalltag integriert. Maßnahmen wie digitale Prozesse zur Reduktion von Papierverbrauch, Sensibilisierung für Ressourcen und punktuelle Initiativen (z. B. Spendenaktionen oder soziale Projekte) zeigen, dass Verantwortung über das Kerngeschäft hinaus ernst genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird wertgeschätzt und in Entscheidungsprozesse einbezogen. Der generationenübergreifende Austausch funktioniert sehr gut und trägt zur Qualität der Arbeit bei.

Vorgesetztenverhalten

Führung findet hier auf eine moderne, fördernde und gleichzeitig fordernde Weise statt. Es wird Wert auf Eigeninitiative gelegt, gleichzeitig stehen die Vorgesetzten als Sparringspartner zur Seite. Vertrauen und Klarheit prägen die Zusammenarbeit.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist auf sehr gutem Niveau – moderne Geräte, ergonomische Arbeitsplätze und ein reibungsloser Zugriff auf zentrale Systeme auch mobil. Die Büroflächen sind funktional und ansprechend gestaltet. Auch kleinere, aber wichtige Details (z. B. Getränkeversorgung, Klimatisierung, Meetingräume) werden kontinuierlich optimiert.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt regelmäßig, zielgerichtet und auf Augenhöhe. Informationen werden klar weitergegeben, Rückfragen sind jederzeit möglich. Auch in herausfordernden Phasen wird transparent kommuniziert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei Aspen aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund – erhalten dieselben Chancen und werden nach Kompetenz und Leistung beurteilt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, herausfordernd und strategisch relevant. Es gibt viele Freiräume zur Mitgestaltung – gerade im Vertrieb und bei Projekten mit interdisziplinärer Ausrichtung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialität und Zusammenhalt

Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office

Interessante und sinnvolle Aufgaben

Faire Vergütung und Zusatzleistungen

Offene Kommunikation und Feedback-Kultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gelegentlich könnten Entscheidungen schneller getroffen werden – teils dauern Abstimmungen intern etwas lange. Vielleicht auch zu viele Besprechungen zu ungünstigen Zeiten.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Fokus auf nachhaltige Prozesse im Alltag (z. B. Papierlosigkeit vorantreiben)

Interne Kommunikation über Standorte hinweg ausbauen (z. B. durch regelmäßige Austauschformate)

Weiterbildungsangebote transparenter darstellen

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist freundlich, hilfsbereit und respektvoll. Man fühlt sich schnell wohl und wird gut aufgenommen.

Image

Das Unternehmen hat in der Branche einen guten Ruf. Viele Mitarbeitende sprechen auch außerhalb der Arbeit positiv über Aspen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office bieten viel Spielraum. Auch kurzfristige private Termine lassen sich meist problemlos einrichten.

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, auch wenn sie teils standortabhängig sind.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur ist fair und transparent, mit guten Sozialleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Zuschüssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit gewinnt zunehmend an Bedeutung. Es gibt Initiativen zu Mülltrennung, Energieeinsparung und soziales Engagement, z. B. Spendenaktionen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrung geschätzt. Das Miteinander zwischen den Generationen funktioniert gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte verhalten sich fair, sind ansprechbar und fördern ihre Mitarbeitenden individuell. Feedback wird konstruktiv gegeben.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern ausgestattet, ergonomische Arbeitsplätze sind vorhanden. Technisch ist alles auf einem sehr guten Stand.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings und offene Gespräche mit den Vorgesetzten sorgen für eine transparente Informationslage. Anliegen werden ernst genommen.

Gleichberechtigung

Alle Kolleg:innen werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Ich habe persönlich keine Benachteiligung erlebt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist abwechslungsreich – es gibt viele spannende Projekte mit Eigenverantwortung. Routine gehört zwar dazu, aber es bleibt immer genug Raum für neue Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grosser Gestaltungsspielraum
Super Kollegen und Kolleginnen
Tolles Büro
Work/Life-Balance
Gehalts- und Benefits Paket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal ein bißchen zu aktionistisch und zu hemdsärmelig

Verbesserungsvorschläge

weiter an Strukturen und Prozessen arbeiten und den Fokus nicht aus den Augen verlieren

Arbeitsatmosphäre

freundlich, kollegial, teamorientiert

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, überdurchschnittliche Anzahl freie Tage

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

sehr kompetenter, fördernder und fordernder aber zugleich herzlicher und menschlicher Chef

Arbeitsbedingungen

Office in bester Lage in München, sehr hoher Office Standard

Kommunikation

Kommunikation wird groß geschrieben und ständig überprüft, ob die Formate noch passen (Einholen von Feedback und Befragungen)

Interessante Aufgaben

Große Vielfalt an Aufgaben und Möglichkeiten sich fachlich weiter zu entwicklen

Verbesserungsvorschläge

Weiter so, es hat sich zuletzt sehr viel zum positiven verändert

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß!

Work-Life-Balance

top, es wird sehr viel Flexibilität geboten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team 1 mit Stern

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung mehr oder weniger Aufregend, wobei das grundsätzlich am Job liegt