Große Personal-Fluktuation in Uhlenhorst
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der Job an sich
- als MA kann man umsonst Sport treiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation erfasst nicht alle MA
- ständiger Personalwechsel
- Unzufriedenheit wird nicht wahrgenommen
- zu wenig Gehalt und Fortbildungen
Verbesserungsvorschläge
- eine bessere und wertschätzendere Kommunikation
- mehr Personal einstellen und dieses besser behandeln (Wertschätzung und Bezahlung, Fortbildung bieten), damit es bleibt
- Coaching für die Führungskräfte: Auch sie müssen lernen, wie man mit Überlastung umgeht und dass Überlastungsanzeigen sinnvoll sein können und wie man angemessen kommuniziert
- die Räumlichkeiten mal renovieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht, da die ständige Fluktuation bzw. die Kündigungen der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte dazu führen, dass man nicht kennt, Aufgaben nicht oder schlecht bearbeitet werden, es keine Ansprechpartner:innen für Personalbelange gibt etc. Der Frust führt irgendwann zur Kündigung. Das sollten die Verantwortlichen wissen und rechtzeitig darauf reagieren.
Image
Das Image ist besser als die Realität, da Aspria auch regional nicht groß bekannt ist und deshalb nicht viele Menschen selber Gast sind/waren oder jemand kennen, der/die dort arbeitet. Bei teurem Club denken viele automatisch an gutes Image. Wundert sich eigentlich noch jemand über die vielen 4-5 Punkte-Bewertungen seit Februar 25?
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht bezahlt oder können ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur dann, wenn man unentbehrlich für das Unternehmen ist (Personalknappheit) und nicht aufmuckt.
Kollegenzusammenhalt
Da die Kolleg:innen so oft wechseln, ist es ein ständiges Namen lernen und neu einarbeiten. Ansonsten ist man vereint in der Kritik am AG.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne keine "älteren" Kolleg:innen, also über 40... Die meisten sind jünger.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzte? Auch sie wechseln regelmäßig, da sie selber Kündigungen wegen häufiger Überlastung einreichen. Über Monate hinweg müssen Andere die Vertretung machen, aber das wird nicht offen kommuniziert, sondern spricht sich nur irgendwann rum. Es fehlen bei einfachen Arbeitsprozessen klare Ansagen und Aussagen dazu. Egal, wie oft nachgefragt wird, aber bestimmte Dinge werden nicht transparent mitgeteilt.
Arbeitsbedingungen
Nach außen sieht es gut aus, aber wenn man sich einige Räumlichkeiten anschaut, die ausschließlich Mitarbeiter:innen benutzen müssen, dann sieht man den Verfall und die Unordnung, weil es kaum Lagermöglichkeiten gibt. Auf Sicherheit wird auch wenig geachtet.
Kommunikation
Eine Kommunikation gibt es nicht, weder persönlich noch schriftlich. Wer etwas erfahren möchte, muss den Flurfunk kennen und bedienen. Dann erfährt man zumindest, wer gerade wieder gekündigt hat und wessen Stelle frei ist. Es ist auch schon vorgekommen, dass die Gäste besser informiert waren als das Personal. Das ist schon traurig.
Interessante Aufgaben
Mein Job zumindest ist super. Das ist das Einzige, was ich positives sagen kann.