Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtIm Rahmen des dualen Studiums bekommen Studenten bei Aspria die Möglichkeit, die verschiedensten Bereiche des Clubs kennenzulernen. Individuelle Stärken werden gefördert, die Studenten bekommen Verantwortung und somit auch die Chance, sich bereits während des Studiums zu verwirklichen. Nach erfolgreichem Abschluss des Studiums war das Aspria bemüht, einen geeigneten Job für eine Festanstellung innerhalb des Clubs anzubieten. Hier wird auch über den Tellerrand geguckt und die Absolventen haben die Möglichkeit, die anderen Clubs in Hannover, Hamburg Uhlenhorst und Berlin kennenzulernen.
Dass der Club genutzt werden darf
Einigermaßen faire Bezahlung
Ich fühle mich hier wohl, werde gewertschätzt und meine Arbeit wird anerkannt. Drei Punkte, die man nicht bei jedem Arbeitgeber findet.
die meist lieben Mitglieder und Gäste, ein super Team was hinter mir steht, ein sehr familiärer Umgang
Das mit falschen Versprechungen gearbeitet wird
Die Bezahlung die Gier, das ganze sparen das abzocken der Mitglieder alles sind nur noch Regeln alles nur noch recht und Ordnung und alles so unentspannt und konsequent. Man fühlt sich einfach nicht wohl
kein einziges Benefit (keine Zuschläge für Feiertage oder Sonntag oder Spätschichten, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge, keine Gehaltsanpassungen, kein Jobticket usw…)
Mangelnde Entscheidungsfreude, was Projekte oft zum Stillstand bringt.
Fokus auf altbewährte Prozesse statt innovativer Marketingansätze.
Fehlende klare Hierarchien und Aufgabenverteilungen.
Wenig Empathie und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, schlechte Bezahlung, keine Zuschläge, altmodische Führung
Man sollte anfangen, bei den Mitarbeitern zu investieren, um sie zufrieden zu stellen auf Ihre Bedürfnisse eingehen und Vorschläge machen beziehungsweise Fragen, was sie motivieren würde, wenn eine Veränderung gibt, die sie selbst glücklich machen würde
Bessere Führungskräfte, vernünftige Einarbeitung neuer Mitarbeiter
mehr Proffessionalität
- eine bessere und wertschätzendere Kommunikation
- mehr Personal einstellen und dieses besser behandeln (Wertschätzung und Bezahlung, Fortbildung bieten), damit es bleibt
- Coaching für die Führungskräfte: Auch sie müssen lernen, wie man mit Überlastung umgeht und dass Überlastungsanzeigen sinnvoll sein können und wie man angemessen kommuniziert
- die Räumlichkeiten mal renovieren
Regelmäßig interne Coaching, mehr externe Schulungen, Karriereperspektive fördern und ermöglichen
Wichtigster Punkt betreffend für alle Abteilungen: leistungsorientierte Vergütung - In jeder Abteilung sollte es möglich sein durch performante Leistung eine Provision zu verdienen.
Wer performt, der formt - auch das eigene Bankkonto.
Der am besten bewertete Faktor von Aspria Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht.
ist gegeben
Da wird gar kein Unterschied gemacht!
Definitiv vorhanden.
Es werden alle gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aspria Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
In Ordnung, Clubnutzung als größtes Benedig
habe noch nie so schlecht verdient
Gehalt Mindestlohn und sind sehr gierig
Du kannst den Club nutzen und hast du ne Login Seite, wo man mit Benefits Rabatt bekommt
Leider beides sehr begrenzt
Normale Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Manche können Ausbildung machen. Manche können sich natürlich da weiterbilden, aber im Allgemeinen bleibt es eingeschränkt und auch von Kollegen gehört ist das auch nicht so schön dort
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Es gibt weder klare Karrierepfade noch echte Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden weder gefördert noch angeboten, und persönliche Entwicklung scheint kein Thema im Unternehmen zu sein.
Ausbildungen möglich
Es gibt einige interne Fortbildungen für alle und ich habe auch mehrfach erlebt, das Studenten übernommen wurden, oder Kollegen befördert wurden.
Gibt es nur dann, wenn man unentbehrlich für das Unternehmen ist (Personalknappheit) und nicht aufmuckt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
