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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Club genutzt werden darf
die meist lieben Mitglieder und Gäste, ein super Team was hinter mir steht, ein sehr familiärer Umgang
Schwer zu sagen. Früher war ich positiver. Mittlerweile bin ich am überlegen, was ich gut finde.
Offenes und transparentes Miteinander, klare Kommunikation, Fokus auf Gesundheit
der Standort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Wertschätzung der Mitarbeiter, der Club stützt sich auf schlecht bezahlte Studenten und Aushilfskräfte, die Führungskräfte haben hier absolut keine Vorbildfunktion!
nicht in der Lage, zu kommunizieren, wenn es nötig ist
Die Bezahlung die Gier, das ganze sparen das abzocken der Mitglieder alles sind nur noch Regeln alles nur noch recht und Ordnung und alles so unentspannt und konsequent. Man fühlt sich einfach nicht wohl
Mangelnde Entscheidungsfreude, was Projekte oft zum Stillstand bringt.
Fokus auf altbewährte Prozesse statt innovativer Marketingansätze.
Fehlende klare Hierarchien und Aufgabenverteilungen.
Wenig Empathie und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, schlechte Bezahlung, keine Zuschläge, altmodische Führung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte anfangen, bei den Mitarbeitern zu investieren, um sie zufrieden zu stellen auf Ihre Bedürfnisse eingehen und Vorschläge machen beziehungsweise Fragen, was sie motivieren würde, wenn eine Veränderung gibt, die sie selbst glücklich machen würde
Bessere Führungskräfte, vernünftige Einarbeitung neuer Mitarbeiter
mehr Proffessionalität
Bessere Bezahlung, Sonn- und Feiertagszuschläge- wie es sich gehört! Wertschätzung der Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg!
Regelmäßig interne Coaching, mehr externe Schulungen, Karriereperspektive fördern und ermöglichen
Wichtigster Punkt betreffend für alle Abteilungen: leistungsorientierte Vergütung - In jeder Abteilung sollte es möglich sein durch performante Leistung eine Provision zu verdienen.
Wer performt, der formt - auch das eigene Bankkonto.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Aspria Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Unternehmen stützt sich auf Studenten die dort den Schichtdienst wuppen- bei schlechter Bezahlung!
Da wird gar kein Unterschied gemacht!
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Definitiv vorhanden.
ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aspria Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Von dem Gehalt leben können hier nur eine Hand voll Leute- der Rest muss sich für einen vernünftigen Lebensstil was dazu verdienen!
In Ordnung, Clubnutzung als größtes Benedig
habe noch nie so schlecht verdient
Gehalt Mindestlohn und sind sehr gierig
Du kannst den Club nutzen und hast du ne Login Seite, wo man mit Benefits Rabatt bekommt
Regelmäßige Gehaltserhöhungen oder Boni gibt es nicht, und ob Leistungen wirklich honoriert werden, ist schwer zu sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Manche können Ausbildung machen. Manche können sich natürlich da weiterbilden, aber im Allgemeinen bleibt es eingeschränkt und auch von Kollegen gehört ist das auch nicht so schön dort
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Es gibt weder klare Karrierepfade noch echte Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden weder gefördert noch angeboten, und persönliche Entwicklung scheint kein Thema im Unternehmen zu sein.
Ausbildungen möglich
Ausschließlich in eigener Sache- will man Bildungsurlaub nehmen wird mit den Augen gerollt…
Ich konnte mich bereits nach einem Jahr zu einer höheren Position hocharbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aspria Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Aspria Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aspria Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aspria Deutschland als eher modern.
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