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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erstmal die eigenen Bewertungen zum pushen hier sein lassen. Auf jede ehrliche durchschnittliche Bewertung folgen 2 bis 3 Top-Bewertungen.
Hört auf mit dem Mikromanagement. Es muss nicht jedem Pups eine eigene Abteilung oder Namen gegeben werden. Ständig umstrukturieren von ganzen Abteilungen ist kontraproduktiv für die Atmosphäre. Heute sitze ich hier, nächste Woche dort. Mit wem arbeite ich nächsten Monat? Nobody knows...
Führungskräfte austauschen. Stellvertreter die keine Entscheidung treffen können, braucht niemand.
Urlaub, krank und Homeoffice: man sollte es schon so organisieren, dass genug Leute im Büro sind und man nicht 3 Arbeitsplätze schaffen muss, da niemand da ist.
Leider deutlich schlechter geworden. Es fehlt an Führung, denn mit nett lächeln führt man kein erfolgreiches Team.
Ist i.O., wenn einzelne Personen nicht mit Arbeit überhäuft werden und dadurch Überstunden schieben müssen. Andere hingegen schaukeln sich die.... Füße.
Nur wenn man zum ausgewählten Kreis gehört oder besonders viel Ja sagt.
Durchschnitt, aber war ok
Ist über die Zeit schlechter geworden. Jeder kämpft für sich, vermutlich auch aus Angst, man verliert seinen Job.
Was hier den Titel Abteilungsleitung tragen darf, ist teilweise echt grenzwertig. Kaum jemand hat mal Führung gelernt. Dadurch ist es chaotisch und seine Lieblinge bekommen besondere Aufmerksamkeit. Wenn dann was schief läuft oder die Beschwerden von den Kollegen sich häufen, ist man ganz überrascht und überfordert.
Statt handeln wird dann nett gelächelt und ausgesessen.
Immer mehr Arbeit, auf Immer weniger Leute verteilt. Mikromanagement lähmt die Organisation enorm.
Das meiste erfährt man per Flurfunk, später Teile davon auch seitens Abteilungsleitung oder Geschäftsführung.
Großraumbüros, täglich das gleiche. Viel Arbeit, aber wenig Abwechslung
Hallo
Danke für deine ehrliche Meinung und auch für's Bewerten. Wir nehmen deine generelle Kritik an der internen Kommunikation mit und versprechen weitere Besserung.
Auf zwei weitere Punkte würden wir gerne kurz eingehen. Bei Differenzen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem gibt es diverse Möglichkeiten diese beizulegen. Natürlich ist der direkte Austausch die beste Lösung, sollte dieser nicht erfolgreich oder nicht gewünscht sein, gibt es vom HR-Team über den Gang zur Geschäftsführung bis hin zum "Whistleblower-Briefkasten" viele Möglichkeiten. Uns liegt viel daran, solche Fälle zu lösen, daher bitten wir generell darum, diese Möglichkeiten auch zu nutzen.
Als letzten Punkt möchten wir noch das "Pushen von Bewertungen" ansprechen. Wir nötigen an keiner Stelle Mitarbeiter oder Bewerber zu einer Bewertung. Plattformen wie kununu sollen potenziellen Mitarbeitern einen Einblick in die Firma und die Kultur vermitteln, zusätzlich sind sie für uns eine gute Rückmeldung. "5-Sterne ohne Kommentar" sind toll für uns als Firma, helfen dem Bewerber aber kaum mehr als "1-Stern alles kacke". Daher respektieren wir auch diese Bewertung, trotz eher negativen Tenors und bedanken uns für das Feedback und für deine konkreten Standpunkte. Damit können wir als Firma arbeiten, uns messen und verbessern.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
- Wertschätzung, - Verständnis
- Events in jeglicher Form ( Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier uvm.)
- 4 Tage Woche mit rollierenden freien Arbeitstagen
Wertschätzung TOP
Verständnis ist hier groß geschrieben
Hier wird man berücksichtigt und mit eingebunden
Wird im besten Fall immer umgesetzt um auf dem aktuellsten Stand zu sein
Absolut
Immer Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Hallo
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und die super Kommentare!
Wir freuen uns, dass du dich wohlfühlst und wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
tolles Konzept
schnelle Entscheidungen
hohe Transparenz
Hallo
und vielen Dank für deine klasse Bewertung!
Wir freuen uns, dass du dich in der Firma wohlfühlst und wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Drei Sterne dafür dass die Abteilung klasse ist, super Zusammenhalt und gute Stimmung. Der Rest ist eher so lala. Nicht negativ auffallen und unter dem Radar bleiben.
Normal, nicht super und auch nicht schlecht.
Nahezu nicht möglich.
Absoluter Standard, außer man sieht Dinge wie pünktliches Gehalt oder VWL als etwas besonderes an.
In meinem Team überragend, beim Rest weiß ich es nicht.
Vom Abteilungsleiter nahezu vorbildlich, danach hört es ganz schnell auf. Gerade auf oberster Führungsebene sollte deutlich nachgebessert werden.
Es wird sich bemüht ein gutes Klima mit entsprechenden Arbeitsbedingungen herzustellen, was mal gut und mal schlecht funktioniert
Unterirdisch, Dinge werden verkündet, dann widerrufen, geändert, dann soll es doch wieder sein wie davor und so weiter und so fort. Das meiste erfährt man über den Flurfunk.
Naja, wer zum auserlesenen Kreis gehört darf viel, der Rest darf gleich wenig.
War mal interessant.
Hallo
und vielen Dank für deine Bewertung. Wir respektieren deine Meinung und möchten uns gerne kurz dazu äußeren.
Unsere interne Kommunikation befindet sich derzeit im Umbruch. Dafür bauen wir unser Intranet auf und auch künftig weiter aus. Auch gibt es neue Verantwortung in diesem Bereich. Bis sich die neuen Kommunikationswege eingespielt haben, bitte wir um etwas Geduld.
Zum Thema Weiterbildung und Karriere bieten wir einige Möglichkeiten. Sprich gerne deinen Abteilungsleiter an oder melde dich bei Interesse auf Fortbildung auch direkt beim HR-Team. Wir haben ein Kontingent von Kursen, bei dem sicherlich auch etwas für dich dabei ist. Auch neue Aufgabengebiete oder mehr Verantwortung bietet die ASS durch das starke Wachstum in letzter Zeit problemlos. Aus unserer Sicht ein super Umfeld für deine persönliche Entwicklung. Wir freuen uns auf deinen künftigen Einsatz!
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Habe die besten Kollegen/ das beste Team
Hallo
und vielen Dank für deine gute Bewertung!
Wir nehmen die zwei Punkte bei Weiterbildung und interessanten Aufgaben mit auf unsere Liste und freuen uns über die vollen Punkte bei Atmosphäre und Zusammenhalt.
Super, dass du dich wohlfühlst!
Man geht jeden Tag gern zur Arbeit.
Faire Arbeitszeiten, Freizeit sehr gut planbar.
Nie zuvor so ein gutes Team erlebt!
Sympathisch, auf Augenhöhe, offen für Proaktivität und persönlichen Input.
Die Themen - Auto & Sport - sprechen für sich! Man verkauft ein Produkt, hinter dem man selbst zu 100% steht, was sich daran erkennen lässt, dass ein Großteil der Mitarbeiter selbst bei und mit der ASS Auto fährt.
Mittlerweile nicht mehr so viel. 9 to 5 Job mit relativ guter Work-Life Balance, wenn man nicht gerade mit Arbeit zugepflastert wird.
Siehe Sterne-Bewertungen.
Hört endlich auf mit diesem blinden Aktionismus der aktuell an den Tag gelegt wird. Es ist ja alles schön und gut, dass man Abteilungen neu aufstellt und sich neu organisiert. Dann sollte man das aber nicht übers Knie brechen und alles halbgar hinstellen, den Kollegen nicht vergessen mitzuteilen, was sie denn für Aufgaben haben und bestenfalls nichts alles gleichzeitig umsetzen wollen. Chaos ist da doch vorprogrammiert.
Mal Laptops für alle und Homeoffice anbieten. Die meisten Stellen sind problemlos im Homeoffice zu bewältigen, 21. Jahrhundert und so. Faule Leute sind auch im Büro faul, fleissige arbeiten im Homeoffice sogar effektiver.
Das Betriebsklima ist seit geraumer Zeit sehr angespannt, was auch an der angekratzten Branche liegt. Jedoch werden intern viele Baustellen aufgemacht, welche kaum zu handlen sind. Jeder ist sich selbst der Nächste, es herrscht Ellenbogenmentalität. Innerhalb der Vetternwirtschaft unter zwei Händen voll Kollegen werden sich die interessanten Positionen zugeschoben.
Hält sich zur Zeit noch, durch Preiserhöhungen und Lieferverzug in der KFZ-Branche aber immer mehr in der Kritik.
Ist soweit ok, wenn der Krankenstand nicht etwas größer wird oder die Vorgesetzten zum wiederholtem Male die Urlaubsplanung verhauen und man dadurch mit Arbeit überhäuft wird.
Karriere - nein, außer du gehörst zum ausgewählten Kreis :-) Weiterbildungen werden angeboten wenn man nachfragt, wobei das auch zäh ist daran zu kommen.
Gehalt ok für einen Sachbearbeiterposten, dazu VWL und 30 Tage Urlaub. Gehalt kommt pünktlich. Fitness war mal gratis, kostet jetzt 20€/Monat
Papier ist hier noch immer ein großes Thema.
War mal super, mittlerweile ist hier sich jeder selbst der Nächste. Ist u.a. dem Betriebsklima und der aktuellen Unsicherheit zuzuschreiben.
Wenige, es wird auf die jüngere Generation abgezielt, da diese günstiger sind.
Klare Linien aufzeigen und nicht wie ein Fähnchen im Wind agieren. Hier heissen Vorgesetzte eher so, weil sie einem vorgesetzt werden, nicht weil es sich um eine Führungskraft handelt. Hier haben einige "Führungskräfte" noch deutlich Nachholbedarf in Sachen Führungsqualität
Großraumbüro, teilweise sehr laut.
Insgesamt schlecht. Vieles wird nicht kommuniziert, so dass der Flurfunk herhalten muss. Da der Flurfunk eher unzuverlässig ist, bildet sich dann eine Informationskette, die Fehlinformationen weiterträgt und für Frust und Ärger sorgt. Viele Vorgesetzte tuscheln eher mit ihren "Lieblingen" oder erzählen einem etwas im vorbeigehen. Teilweise wissen Kollegen gar nicht, welche Aufgaben sie zugeteilt bekommen haben. Gute Kommunikation geht anders Leute!
Strategische Vetternwirtschaft. Ohne Beziehungen ist die Chance hier aufzusteigen unter 10%
Ist in Ordnung, je nach Abteilung. Es ist recht abwechslungsreich und macht im Großen und Ganzen auch Spass
Hallo
und Danke für deine ehrliche Meinung und vor allem vielen Dank für's Bewerten. Wir respektieren alle Punkte und möchten uns zu zweien davon kurz äußeren:
Die Bewertung zum "Umgang mit älteren Kollegen" können und möchten wir nicht so stehen lassen. Eine eigene Meinung über die Kriterien zur Einstellung neuer Mitarbeiter ist vollkommen ok und wir führen gerne einen internen Diskurs über dieses Thema. Der Umgang mit älteren Mitarbeitern an sich ist der Firma jedoch enorm wichtig und wir distanzieren uns hier klar von der 1-Stern Bewertung. Es gehört zu unserer Firmenkultur jeden Mitarbeiter gleich zu wertschätzen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder sonstigen Faktoren. Sollte dir ein Fall bekannt sein, bei dem mit einem älterer Mitarbeiter nicht korrekt umgegangen wurde oder dieser in irgendeiner Form einen Nachteil erfahren hat, bitten wir dich umgehend damit zum HR-Team oder ggf. auch direkt zur Geschäftsführung zu gehen!
Der zweite Punkt, zu dem wir gerne einige Worte verlieren möchten, betrifft die interne Kommunikation. Einige Kollegen beschäftigen sich bereits mit diesem Thema und wir erhoffen uns im neuen Intranet eine Plattform für einen besseren Informationsaustausch zu schaffen. Hier freuen wir uns über jeden Mitarbeiter, der reinliest und damit die neue Plattform fleissig unterstützt.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Lohn kommt pünktlich
Es herrscht ein Scheuklappendenken was die Kreativität, Ideen, Lösungen usw. bremst. Prozesse dauern zu lange und wirken langsam und altmodisch.
Weniger reden mehr tun, Wertschätzung des Mitarbeiters durch Anpassung Gehalt etc.
Stark abhängig davon wie man sich selber gibt, als JA-Sager der ausführt ohne Nachzudenken kommt man hier weiter. Konstruktive Meinung ist erwünscht, wird jedoch großteils ignoriert und der eigene Stiefel durchgezogen.
Es geht von sehr weit oben leider steil bergab
Ist ok, man kann über alles sprechen, jedoch wird nicht alles nachvollzogen und Eingehalten was gesagt wurde. Gut ist seit Einführung der Zeiterfassung werden Überstunden nichtmehr unter den Teppich gekehrt.
Weiterbildung muss angefragt werden und geht auch. Karriere je nachdem wie sehr man ein Ja-Sager ohne Persönliche Meinung ist.
Standart Gehalt, jedoch unterscheiden sich Gehälter pro Abteilung und insgesamt schon sehr stark. Klar ist das Verhandlungssache, jedoch wird offiziell erzählt es gäbe keinen großen Abweichungen, und man darf ja nicht über das Gehalt sprechen. VWL gibt es.
Es war mal eine Familie mit tollem Zusammenhalt das hat sich leider geändert.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, jedoch nur 2 Sterne weil keine älteren eingestellt werden.
In manchen Abteilungen toll in anderen Katastrophal und komplett inkompetent. Hohe Fluktuation, bzw. tausch und Wechsel der Leitungen und kompletten Abteilungen. Fängt an bei fehlendem leiten des Teams, Wünsche, Probleme, Lösungen ernst zu nehmen und zu lösen. Der Leitspruch heißt jeder ist sich selbst am nächsten, auf keinenfall anecken oder auffallen und sich immer aus der Sache rausreden und nach hinten schieben.
iO
Es wird viel Disskutiert und sich besprochen, jedoch ohne klares Ergebnis. Alles sehr intransparent sodass man Informationen immer erst auf Nachfrage oder gar nicht erhält, viel Flurfunk der ja nicht aus dem Boden wächst. Vorgesetzte flüstern viel untereinander und halten normalen Mitarbeiter außen vor.
Ok, geht jedoch nach Sympathie Faktor.
Klassischer Bürojob mit Tagesgeschäft
Hallo
und vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir respektieren deine Meinung und möchten uns gerne zu einigen angesprochenen Themen äußeren.
Wir sind sehr stolz auf unsere gute Work-Life-Balance und distanzieren uns klar von der Aussage der "unter den Teppich gekehrten Überstunden". Bei gegenteiligen Erfahrung kannst du dich jederzeit beim HR-Team melden. Gleiches gilt für die Themen Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen, auf die wir viel Wert legen und die tief in unserer Firmenkultur verankert sind. Bitte melde dich auch hier jederzeit, wenn du etwas gegenteiliges erlebst.
Abschließend möchten wir noch ein paar Worte zu Gehalt und Karriere loswerden: Sicherlich gibt es hier Unterschiede ganz verschiedenster Art nach Abteilung, Position oder auch Verantwortung. Solltest du der Meinung sein, du solltest mehr Gehalt erhalten, kannst du das gerne in deine nächsten Gehaltsverhandlungen einbringen - ordentliche Arbeit soll schließlich auch fair Entlohnung werden. Wir freuen uns außerdem, daß dir die Firma mit Weiterbildungen helfen konnte. Bitte bedenke, dass wir bei unserer Firmengröße und den flachen Hierarchien keine kometenhafte Konzernkarrieren bieten können. Da unsere Firma in den letzten Jahren allerdings ein starkes Wachstum hatte, gibt es trotzdem viele Möglichkeiten für neue Aufgabengebiete oder mehr Verantwortung. Aus unserer Sicht ein super Umfeld und wir freuen uns auf deinen künftigen Einsatz!
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Das er sich Zeit nimmt und seinen Mitarbeitern zuhört
Tatsächlich nichts
Es gibt nichts zu bemerken
Kostenlose Getränke / Obst
Betriebsausflüge
Firmen Veranstaltungen
Faire Bezahlung
Sehr gute Arbeitszeiten
Arbeitskollegen die zu Freunden werden
Durch regelmäßige Teammeetings erhält man konstruktives Feedback von Vorgesetzten und Kollegen. Das hilft einem seine Stärken fürs Unternehmen einzubringen und an seine Schwächen zu arbeiten.
Ein Image ergibt sich aus Meinungen anderer. Diese Meinungen sind in der Regel unterschiedlich. Es gibt Leute die könnten es immer besser haben, aber im großen und ganzen schätzen die Mitarbeiter was sie an der Firma haben.
Kurzfristige Urlaubstage - spontane Arzt Termine - eine Stunde eher gehen und dafür einen anderen Tag etwas mehr machen. Alles durch Absprache mit dem Team immer möglich.
Es gibt 12 Abteilungen, jede gepaart mit einem Vorgesetzten und einem Stellvertretenden. Chancen hier aufzusteigen sind also definitiv vorhanden. Dazu gibt es in der Firma viele Umstrukturierungen die es einem möglich machen sich selbst weiterzuentwickeln.
Über Gespräche ums Gehalt brauch man hier keine Sorgen haben. Die Vorgesetzten haben für sowas immer ein Ohr. Klassischer Satz, ohne Fleiß kein Preis. Wer sich reinhängt bei der Arbeit wird auch dementsprechend entlohnt. Dazu bekommt man Mitarbeiterrabatte bei Fahrzeugen, Fitnessstudios und VWL. Es wird regelmäßig Obst bestellt und man hat eine Vielzahl an Auswahl an Getränken.
Man wird von Zeit zu Zeit immer digitaler, was zu weniger Papier führt. E Fahrzeuge werden wenn vorhanden angeboten.
Das Kollegen eher anfangen zu arbeiten um einzelne Mitarbeiter zu unterstützen spricht für sich oder ? Offene Feedback Gespräche über Arbeitsweise, - Gestaltung und Kommunikation führt zu einem kollegialen Zusammenhalt.
Ältere Kollegen die schon lange im Unternehmen sind werden sehr geschätzt. Umstrukturierungen im Unternehmen geben den älteren Kollegen die Chance ihr breites Wissen vielseitig einzubauen
Klare Zielgabe, mehrmalige Feedback Gespräche und strukturiertes Arbeiten seitens der Vorgesetzten führt dazu, dass man selbst disziplinierter wird. Man bekommt das Gefühl, dass man selbst mit privaten Hindernissen beim Vorgesetzten nie vor geschlossener Tür steht.
Moderne Büros und Aufenthaltsräume geben ein tolles Feeling. Klimatechnik war am Anfang eher weniger vorhanden. Daran wurde aber gearbeitet. Die Heizanlage für geprüft und umgestellt und Klima Anlagen wurden für alle Büros besorgt
Man erhält alle wichtigen Infos, die für einen wichtig sind. Wenn man sich für mehr interessiert kann man fragen aufschreiben und diese werden dann von Vorgesetzten beantwortet
Frauen sind Vorgesetzte, Männer sind Vorgesetzte, hier wird kein Unterschied gemacht welches Geschlecht man ist.
Arbeitsaufskommen wird für alle versucht gleichberechtigt aufzuteilen. Dazu bekommt man Nebentätigkeiten die einem über den Tellerrand hinaus blicken lassen.
Hallo
und vielen Dank für deine tolle Bewertung und ebenso für deine Aussagen. Zusammenhalt ist uns sehr wichtig und wir freuen uns, dass Du dich bei der ASS wohlfühlst.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
So verdient kununu Geld.