Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ASS Athletic Sport Sponsoring die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Flache Hierachien, agiles und flexibles Arbeiten sind uns besonders wichtig und sind Teil unserer DNA.
Wir möchten die Mitarbeiter noch enger in die Firma integrieren. Dazu bauen wir weiter die interne Kommunikation aus, möchten den Mitarbeitern noch mehr und transparentere Infos zur Marktlage, aus der Geschäftsführung, aktuellen Strategien und geplanten Aktionen geben.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Rückfragen an den Teamleiter führten nicht zu einer zufriedenstellenden Klärung. Die Antworten waren wenig hilfreich und vermittelten den Eindruck, dass auch auf dieser Ebene keine ausreichende Übersicht über den Vorgang bestand.
Außer ein paar Ausnahmen passt das
Homeoffice ist grundsätzlich möglich- wird aber nicht gern gesehen. Arbeitszeiten sind standart
Das Vorgesetztenverhalten lässt sich für mich treffend mit „… denn sie wissen nicht, was sie tun“ beschreiben.
Sehr monotone, eintönige und wenig abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Leider entsteht der Eindruck, dass vielen Mitarbeitern die Qualität ihrer Arbeit nicht mehr besonders wichtig ist. Diese Einstellung scheint sich zunehmend auf die gesamte Servicequalität auszuwirken.