Es war mal besser...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nicht mehr so viel. 9 to 5 Job mit relativ guter Work-Life Balance, wenn man nicht gerade mit Arbeit zugepflastert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Sterne-Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich auf mit diesem blinden Aktionismus der aktuell an den Tag gelegt wird. Es ist ja alles schön und gut, dass man Abteilungen neu aufstellt und sich neu organisiert. Dann sollte man das aber nicht übers Knie brechen und alles halbgar hinstellen, den Kollegen nicht vergessen mitzuteilen, was sie denn für Aufgaben haben und bestenfalls nichts alles gleichzeitig umsetzen wollen. Chaos ist da doch vorprogrammiert.
Mal Laptops für alle und Homeoffice anbieten. Die meisten Stellen sind problemlos im Homeoffice zu bewältigen, 21. Jahrhundert und so. Faule Leute sind auch im Büro faul, fleissige arbeiten im Homeoffice sogar effektiver.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist seit geraumer Zeit sehr angespannt, was auch an der angekratzten Branche liegt. Jedoch werden intern viele Baustellen aufgemacht, welche kaum zu handlen sind. Jeder ist sich selbst der Nächste, es herrscht Ellenbogenmentalität. Innerhalb der Vetternwirtschaft unter zwei Händen voll Kollegen werden sich die interessanten Positionen zugeschoben.
Kommunikation
Insgesamt schlecht. Vieles wird nicht kommuniziert, so dass der Flurfunk herhalten muss. Da der Flurfunk eher unzuverlässig ist, bildet sich dann eine Informationskette, die Fehlinformationen weiterträgt und für Frust und Ärger sorgt. Viele Vorgesetzte tuscheln eher mit ihren "Lieblingen" oder erzählen einem etwas im vorbeigehen. Teilweise wissen Kollegen gar nicht, welche Aufgaben sie zugeteilt bekommen haben. Gute Kommunikation geht anders Leute!
Kollegenzusammenhalt
War mal super, mittlerweile ist hier sich jeder selbst der Nächste. Ist u.a. dem Betriebsklima und der aktuellen Unsicherheit zuzuschreiben.
Work-Life-Balance
Ist soweit ok, wenn der Krankenstand nicht etwas größer wird oder die Vorgesetzten zum wiederholtem Male die Urlaubsplanung verhauen und man dadurch mit Arbeit überhäuft wird.
Vorgesetztenverhalten
Klare Linien aufzeigen und nicht wie ein Fähnchen im Wind agieren. Hier heissen Vorgesetzte eher so, weil sie einem vorgesetzt werden, nicht weil es sich um eine Führungskraft handelt. Hier haben einige "Führungskräfte" noch deutlich Nachholbedarf in Sachen Führungsqualität
Interessante Aufgaben
Ist in Ordnung, je nach Abteilung. Es ist recht abwechslungsreich und macht im Großen und Ganzen auch Spass
Gleichberechtigung
Strategische Vetternwirtschaft. Ohne Beziehungen ist die Chance hier aufzusteigen unter 10%
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige, es wird auf die jüngere Generation abgezielt, da diese günstiger sind.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, teilweise sehr laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier ist hier noch immer ein großes Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok für einen Sachbearbeiterposten, dazu VWL und 30 Tage Urlaub. Gehalt kommt pünktlich. Fitness war mal gratis, kostet jetzt 20€/Monat
Image
Hält sich zur Zeit noch, durch Preiserhöhungen und Lieferverzug in der KFZ-Branche aber immer mehr in der Kritik.
Karriere/Weiterbildung
Karriere - nein, außer du gehörst zum ausgewählten Kreis :-) Weiterbildungen werden angeboten wenn man nachfragt, wobei das auch zäh ist daran zu kommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo
und Danke für deine ehrliche Meinung und vor allem vielen Dank für's Bewerten. Wir respektieren alle Punkte und möchten uns zu zweien davon kurz äußeren:
Die Bewertung zum "Umgang mit älteren Kollegen" können und möchten wir nicht so stehen lassen. Eine eigene Meinung über die Kriterien zur Einstellung neuer Mitarbeiter ist vollkommen ok und wir führen gerne einen internen Diskurs über dieses Thema. Der Umgang mit älteren Mitarbeitern an sich ist der Firma jedoch enorm wichtig und wir distanzieren uns hier klar von der 1-Stern Bewertung. Es gehört zu unserer Firmenkultur jeden Mitarbeiter gleich zu wertschätzen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder sonstigen Faktoren. Sollte dir ein Fall bekannt sein, bei dem mit einem älterer Mitarbeiter nicht korrekt umgegangen wurde oder dieser in irgendeiner Form einen Nachteil erfahren hat, bitten wir dich umgehend damit zum HR-Team oder ggf. auch direkt zur Geschäftsführung zu gehen!
Der zweite Punkt, zu dem wir gerne einige Worte verlieren möchten, betrifft die interne Kommunikation. Einige Kollegen beschäftigen sich bereits mit diesem Thema und wir erhoffen uns im neuen Intranet eine Plattform für einen besseren Informationsaustausch zu schaffen. Hier freuen wir uns über jeden Mitarbeiter, der reinliest und damit die neue Plattform fleissig unterstützt.
Liebe Grüße,
dein HR-Team