20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Denunziant
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Produktion bei ASS Maschinenbau GmbH in Overath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In diesem Unternehmen gibt es keine guten Dinge!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung fördert das denunziere, damit die Mitarbeiter sich nicht einigen. Wenn jemand das Wort Betriebsrat in den Mund nimmt wird ihm gekündigt!!
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserung der Geschäftsführung, wegen Morning der untergebenen!!!
Image
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Firma voller Nichtskönner, Hat wohl der Geschäftsführung nicht geschmeckt :D
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei ASS Maschinenbau GmbH in Overath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hält diese Art von Menschen fern von anderen Unternehmen und schützt damit diese.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da weiß ich nicht wo man erst Anfangen soll. Normaler weise macht man eine Pro/Kontra Tabelle, aber da Schäme ich mich Persönlich davor, da dies eine mehrere Meter lange Kontra Liste wäre, Traurig. Schlecht finde ich auch, dass die Geschäftsführung trotz all den schlechten Bewertungen auf diesem Plattform nichts Unternimmt, um diese Stimmung zu verbessern. Wer es nicht glaubt, schaut sich einfach alle Bewertungen unter diesem hier mal an. Schade ist, dass dieses Unternehmen eigentlich sehr viel Potenzial hat, aber unter der jetzigen Führung es zum scheitern verurteilt ist.
Verbesserungsvorschläge
Kann man nichts verbessern. Bis sich hier was tut und sich was verbessert, existiert die Menschheit nicht mehr. Dies merkt man schon daran, d
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war bis Ende 2022 einigermaßen gut/erträglich, ab Oktober 2022 wurden einige Mitarbeiter rausgeekelt oder fristlos entlassen. Aus eigener Erfahrung in der Fertigung, kann ich auch sagen, dass hier die Arbeitsatmosphäre am schlimmsten ist, vor allem mit der aktuellen unfähigen und heuchelnden Abteilungsleitung, wobei man sagen kann, dass das Heucheln und hinterhältig sein auch bei der alten Abteilungsleitung oft der Alltag war (vor allem wenn es um andere ging). Wenn man nach seinem Recht sucht und dies Anspricht wird man von der angeblichen "Arbeitsvorbereitung" (eher weitere nutzlose Kostenstelle ohne einen mehr Wert und das nicht mal mit einer Ausbildung und ohne die nötige Qualifikation, wo sich 90% der Mitarbeiter sich Lustig machen und darüber Lachen) und einer neuen "Möchtegern aber keine Ahnung von Nichts" Abteilungsleitung verfolgt, beobachtet, und jede Aktion, die man bringt, wird mit unnötigen Kommentaren bewertet. Sobald die Abteilungsleitung und die Arbeitsvorbereitung merken, dass man mehr Wissen als Diese hat (was nicht so schwer ist), versucht man dich mit Mobbing/Bossing rauszuekeln.
Image
Sogar in der Berufsschule redet man über die Firma ASS, wenn man sagt, dass man aus der Firma ASS kommt, kriegt man Sachen wie "mein Beileid", "Gott sei mit dir" oder ähnliches zu hören.
Work-Life-Balance
Existiert nicht
Karriere/Weiterbildung
Von Karriere ist hier nicht die Rede. Wenn man Karriere machen will, dann geht man in andere Firmen. Ich habe mich höher Qualifiziert und Leine gezogen. Bis 2023 wurden mir drei Jahre lang leere Versprechungen gemacht von wegen welche Position ich denn kriegen würde, nach meinem erfolgreichen Abschluss, hat man versucht, jegliche Kommunikation mit mir auszuweichen oder mit weiteren leeren Versprechungen mich hin zu halten. Daher habe ich einen Schlussstrich gezogen.
Gehalt/Benefits
Deutlich unter dem Marktdurchschnitt, von Fair ist keine Spur, Je schlechter die Qualifikation, je größer die Schleimspur, je mehr man andere ausspioniert, desto besser wird man bezahlt. Unfähigkeit wird gut bezahlt hier in der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange die Geschäftsführung, die Vorgesetzten und AV in der Firma bleiben, ist im Endeffekt ein Umweltbewusstsein vorhanden, unter der Voraussetzung dass diese bis zur Rente bei ASS bleiben. Gott bewahre die Menschheit. Von Sozial ist hier keine Spur.
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt gibt es an sich nicht, nur unter zwei, drei Mitarbeiter, die restlichen Mitarbeiter bleiben Neutral und halten sich zurück, verständlich bei den Vorgesetzten und Geschäftsführern
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nichts dazu sagen, hatte keine Gelegenheit das rauszufinden, weil ich mich um die Konfrontationen und Vorwürfe der Vorgesetzten konzentrieren musste.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben erwähnt bestehen die "direkten Vorgesetzten" in der Fertigung aus Nichtskönnern. Ist man einmal auf der sogenannten "Blacklist", versuchen die Vorgesetzten bei jeder Gelegenheit einem "Arbeitsverweigerung" in die Schuhe zu schieben oder mit "Drecksarbeit" einen zu vertreiben (Ist man geduldig, sind die Karten auf deiner Seite). Dann erklärt man die Gesätze und sagt: "wenn Ihr das besser und schneller hinkriegt, dann bitteschön, macht vor", dann merkt man den Rücktritt der Vorgesetzten. Tja da reichen wohl bei Denen die Schulungen halt doch nicht aus. Als Bonus kommt noch eine Arbeitsvorbereitung ohne Ausbildung und jegliche Qualifikation aber ganz wichtig mit einem Minderwertigkeitskomplex, der alles Ausspioniert und weiter geben muss.
Arbeitsbedingungen
wie oben genannt, Solange man zu allem Ja sagt, einiger maßen erträglich, wer sein Recht haben will und eine Faire Bezahlung, fängt erst gar nicht hier an, da ist sogar Bangkok ein kleinerer "Kaff" im Vergleich.
Kommunikation
Kommunikation findet nur statt, wenn seitens der Firma was zum Meckern gibt oder manchmal bei den jährlichen Personalgespräche (aber nur wenn man Artig war und nicht nach seinem Recht gesucht hat)
Gleichberechtigung
gibts nicht. Entweder man guckt nur nach unten und sagt zu allem ja, dann wird einem die Nettigkeit vorgeheuchelt und mit bisschen glück im Personalgespräch mit Gehaltserhöhungen im Cent Bereich belohnt (ohne Verhandlungsmöglichkeiten). Wenn man aber sein Recht sucht, wird man rausgeekelt und da hat auch keiner den Mumm, sein Problem dem Mitarbeiter im Personalgespräch ins Gesicht zu sagen, denn es findet dann kein Gespräch statt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es an sich nicht, immer das gleiche, fertige Programme reinladen, Einrichten und Laufenlassen. Hin und wieder ist es Interessant, wenn man es als Zusatzaufgabe hat, sich gegenüber der vorwürfe der Vorgesetzen zu wehren. Da denken die einen einzuschüchtern, wenn man einem mit Kündigung droht und Arbeitsverweigerung vorwirft oder in meinem Fall sogar degradiert. Das gute an der ganzen Sache ist, da eigentlich die neue Abteilungsleitung unfähig und unwissend ist, kann man denen alles vorgaukeln. Jeder der Gut ist, geht seinen Weg Richtung Freiheit (weg von ASS).
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Arbeiten und arm bleiben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei ASS Maschinenbau GmbH in Overath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man überall mit Kameras kontrolliert wird. Könnte ja sein das jemand stürzt und nicht sofort hilfe bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz gegenüber dem Gesetz und Menschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Behandelt Arbeitnehmer wie Menschen
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle über jeden und alles
Image
Nicht alles was glänzt ist Gold. Und da glänzt alles und jeder.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit ist das letzte
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird nach einem erfolgreichen Arbeitgeberwechsel gemacht.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es nicht. Sozialbewustsein ist ein Fremdwort.
Insektenhotel ist ein Verkaufsschlager
Kollegenzusammenhalt
Von Hörensagen gab es das nur zur Zeiten vor der aktuellen Geschäftsführung
Umgang mit älteren Kollegen
Werden alle gleich miserabel behandelt
Vorgesetztenverhalten
Da sollten sich mal die Gesellschafter genau nachschauen...
Arbeitsbedingungen
Modern ist anders...
Kommunikation
Kommunikation nur in eine Richtung
Gleichberechtigung
Findet nicht einmal auf der Büroebene statt
Interessante Aufgaben
Teile einlegen..... Teile rausholen....
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Meine Bewertung ist für mich nicht vieles gelohnt, momentan denke ich wo anderes zu arbeiten….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASS Maschinenbau GmbH in Overath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit Atmosphere etwas verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt richtige Wertschätzung an die Mitarbeitern, viele Jahre für die Unternehmen geleistet haben..
Verbesserungsvorschläge
Für alle Mitarbeitern 10% Gehalt verbessern, momentan kundigen viele Mitarbeitern wegen niedrige Gehalt Einkommen, obwohl die Firma viele Gewinn Umsatz erzielt…
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt kein Infos oder Angebote für Weiterbildung….
Gehalt/Benefits
Die Gehältern sind sehr zu niedrig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit der Zensur gescheitert woll? Diese Bewertung hat den da oben wohl nicht so geschmeckt ;)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ASS Maschinenbau GmbH in Overath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gepflegte Äußere, gute Parkplatzsituation, dass ich da jetzn nicht mehr arbeite und den alle 10-15 Minuten stattfindenden Kontrollgang im Trance zustand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigenlob der Geschäftsführung, Menschliche Inkompetenz der Personalabteilung, irrationale Entscheidung der Führungsebene und die versuchte Zensur dieser Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Eine MPU für die Geschäfts-/Personalabteilung und Hier ähhh wenn möglich hier äh ein bisschen Gas geben hier!!!! Statt zu versuchen, die negativen Bewertungen zu löschen, lieber die Mitarbeiter menschenwürdig behandeln und bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Halle war die meiste Zeit über sauber/ ordentlich, die Ausstattung an den CNC Maschinen war i. O. und die meisten Kollegen waren sehr nett. Eigentlich eine Firma, in der man gut und gerne Arbeiten könnte.
Image
Außen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
Ein kurzfristiger Urlaub stellte in den meisten Fällen kein Problem dar und Überstunden waren eher selten und wenn, dann auf freiwilligen Basis.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung erfolgt hauptsächlich durch einen Wechsel des Arbeitgebers.
Gehalt/Benefits
Stand 2018:
Ob Mechatroniker oder Zerspaner, alle haben nach der Ausbildung lediglich eine "Aufwandsentschädigung" bekommen, zumindest konnte das "Gehalt" so bezeichnet werden. Kollegen, die entweder krank, nicht wortgewandt oder ängstlich waren, haben bei den Gehaltsverhandlungen (falls es überhaupt zur einer gekommen ist) den Kürzeren gezogen. Jährliche Gehaltserhöhungen des Stundenlohns im geringen Centbetrag waren keine Seltenheit genau so wie die Tatsache, dass noch nicht mal diese nicht jedes Jahr zustande gekommen sind. Falls es zu einer Gehaltsverhandlung kam und man nicht zu den oben genannten Menschen zählte, bekam man von der Personalabteilung Sprüche wie "Geld ist nicht alles", "wissen Sie H*err/F*rau XY, es gibt zwei Dinge im Leben bei den am meisten gelogen wird, Frauen und Geld. Ich habe so und so viele Frauen ge*** und ich verdiene so und so viel Geld" und leider viele lustige mehr :).
Kollegenzusammenhalt
Auch abteilungsübergreifend herrschte so weit ein guter Zusammenhalt.
Wir gingen zusammen Essen und es wurde sich sonst auch untereinander gerne geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte und kranke Kollegen werden runtergebuttert.
Vorgesetztenverhalten
Die Meister in der mechatronischen Abteilung TOP! freundlich, fair, kompetent und sachlich jetzn.
Ansonsten je weiter Richtung Geschäftsleitung, desto inkompetenter (in menschlicher Hinsicht) und perfider wird es.
Arbeitsbedingungen
Sauberkeit, Ordnung sowie die technische Ausstattung waren i. O.
Kaffee gab es sehr günstig und warmes Mineralwasser sogar kostenlos.
Im Sommer dürfen die Mitarbeiter Ventilatoren benutzen, die einem die heiße Luft ins Gesicht pusteten, aber bei 40 °C und einer Luftfeuchtigkeit von 80 % besser als nichts. Die Fenster wurden erst nach massiven Beschwerden mit einer spiegelnden Folie versehen diese brachte aber nur geringfügige bis gar keine Besserung, da bei den riesigen Dachluken nichts unternommen wurde. Gerade im Sommer bekam man beim Betreten der Halle einen Schlag. Um 6 Uhr morgens draußen angenehme 20-25 in der Halle 35 °C Prost Mahlzeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traumjob mit top Arbeitsatmosphäre, guten Weiterbildungsmöglichkeiten und fairem Gehalt gesucht? Lesen Sie nicht weiter!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ASS Maschinenbau GmbH in Overath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die großzügig dimensionierten Hallentore, welche den Mitarbeitern den Weg in eine bessere Zukunft weisen, insofern man die korrekte Richtung beim Durchqueren wählt - in die Freiheit.
Man bekommt - besonders seit der letzen Kündigungswelle - immer einen Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Kantine, was ich sehr schade finde.
Die Identifikation mit dem Unternernehmen fiel mir aufgrund der herabwürdigenden Behandlung durch Vorgesetzte oft schwer.
Verbesserungsvorschläge
Einbildung durch Ausbildung ersetzen.
Menschlich, sowie rational denkende, geeignete Führungskräfte einsetzen.
Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durchführen und idealerweiser entsprechend der Auswertung kritisch mit der aktuellen Mitarbeiterführungsstrategie auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Vor etlichen Jahren war die Atmosphäre noch recht gut und familiär, seit einiger Zeit geht es leider immer weiter abwärts.
Gerade in der Produktion werden die Mitarbeiter durch Vorgesetzte gezielt gegeneinander ausgespielt, um sie kleinzuhalten, während gleichzeitig durchgehend Druck von oben ausgeübt wird.
Das Ergebnis ist eine stetig schlechter werdende Arbeitsatmosphäre und wachsende Unzufriedenheit, die sich langsam aber sicher auf das gesamte Team übertägt.
Image
Das nach außen propagierte hochmoderne, faire und soziale Image der Firma bröckelt gewaltig, sobald man einen Einblick in das innere Geschehen bekommt.
Beispielsweise werden die eigenen Produkte mehrfach von einer Kunststoffhülle in die andere gepackt und weggeworfen.
Von Umweltfreundlichkeit kann man nicht nicht sprechen, auch wenn sich die Firma gerne so darstellt.
Der stets perfekt gemähte Rasen ist Teil des Scheinbilds, das die Firma nach außen zu tragen versucht.
Dinge, auf die es WIRKLICH ankommt, sind in der Firma jedoch absolut nicht von Belang.
Wie zum Beispiel das Wohlfühlen der Mitarbeiter, faire Gehälter, ein vertrauensvoller Ansprechpartner bei Problemen, Weiterbildungswünsche der einzelnen Mitarbeiter etc.
Work-Life-Balance
Sogenannte Poolanträge, mit denen man vollständige Tage freinehmen und vom Überstundenkonto abbauen konnte, wurden vor einigen Jahren dauerhaft gestrichen.
Nach etlichen Jahren in der Tagschicht, wurde ich sinnfreier Weise
genötigt, im Schichtbetrieb zu arbeiten, wodurch ich einigen meiner Freizeitaktivitäten nicht mehr nachgehen konnte.
Die Schichtarbeit ließ in meinem Fall leider keinen regelmäßigen Tagesablauf und kein zufriedenstellendes Sozialleben zu.
Ich musste mein Privatleben völlig umstellen.
Vorher hatte ich die Möglichkeit, flexibel zwischen 6 und 8 Uhr morgens meine Arbeit anzufangen.
Auch wurden meine regulären Urlaubsanträge zum Teil grundlos abgelehnt.
Rückwirkend bin ich davon überzeugt, dass dies Mobbing gleichkam.
Karriere/Weiterbildung
Meine Karriere bei Ass stagnierte in den letzten Jahren vollständig.
Ich wurde vom CNC-Programmierer, Maschineneinrichter und dem Fertigen von interessanten Einzelteilen degradiert zum reinen Maschinenbediener (reines Bestücken der Maschinen mit Rohmaterial).
Zu diesem Zeitpunkt herrschte ein erheblicher Personalmangel in der Einzelteilfertigung im Betrieb und gleichzeitig wurden für meine bisherige Position neue Stellen ausgeschrieben.
Eine Begründung steht bis heute aus, mir ist das unbegreiflich.
Ich sprach dieses Thema auch in der Personalabteilung an, allerdings wurde meine Stimme dort nicht gehört.
Weiterbildungen und neue interessante Aufgaben wurden mir über die Jahre zwar mehrfach zugesagt, allerdings nie umgesetzt.
Im Endeffekt blieb mir nichts anderes übrig, als das Unternehmen zu verlassen und in meinen noch jungen Jahren in einem neuen attraktiveren Unternehmen durchzustarten, in dem ich meine Karriere voran bringen kann.
Gehalt/Benefits
Mit Wohlwollen lässt sich das Gehalt vielleicht noch im untersten Mittelfeld der Branche ansiedeln.
Wenn man sich jedoch Umsatz und Gewinn der Ass Maschinenbau GmbH anschaut, relativiert sich selbst diese Einschätzung und fällt damit vernichtend niedrig aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die moderne Industriehalle ist zu fast (!) 100% klimaneutral, denn sie ist im Winter kalt, im Sommer heiß.
Glücklicherweise sind die Büros der Führungspositionen ganzjährig klimatisiert, was das Überhitzen der jeweiligen Köpfe beim eifrigen Ausarbeiten neuer Strategien, die Mitarbeiter bei finanziellem Minimalstaufwand im Unternehmen zu halten, effektiv verhindert.
Im gleichen Atemzug, gibt oftmals Maschinenstörungen aufgrund von Überhitzung.
Auch die Mitarbeiter leiden unter den Bedingungen im Sommer, denn das gesamte Dach der Halle gleicht einem Treibhaus und verursacht im Sommer unzumutbare Arbeitstemperaturen.
Es gibt keine Luftzirkulation, die Luft steht.
Ein paar winzige Dachfenster, welche die Affenhitze potenziell aus der Halle leiten könnten, sind leider meist geschlossen, nachts und am Wochenende sogar grundsätzlich.
Nach etlichen Jahren wurde kürzlich immerhin eine Absaugung und Filterung der Kühlschmierstoffdämpfe und des Metallstaubs an den Werkzeug-Maschinen installiert, welche die Luftqualität in der Halle deutlich verbessert hat.
Für viele der Mitarbeiter kommt dies leider zu spät.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre.
Leider in den letzten Jahren stark nachlassend.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird unter anderem in körperlicher und motorischer Hinsicht wenig bis keine Rücksicht genommen.
In dem Fall, dass ein Mitarbeiter in Rente geht, der Jahrzehnte im Unternehmen unter einem äußerst geringen Stundenlohn verbracht hat und seine Rente weiterhin in diesem Unternehmen aufbessern möchte, ist der entsprechende Vertrag im Regelfall mit einer erheblichen Kürzung des ursprünglichen Stundenlohns verbunden.
Vorgesetztenverhalten
Von Verhalten ist hier leider keine Spur vorhanden, höchstens FEHL-Verhalten.
Der Ton ist rau und oft laut, verbale Beleidigungen sind keine Seltenheit.
Man wird stetig unter Druck gesetzt und es wird gezielt eine toxische Stimmung geschaffen, um die Mitarbeiter klein zu halten, sodass sie unter anderem keine Forderungen bei Gehaltsgesprächen stellen.
Es wird einem bewusst gemacht, dass man der Firma nichts wert ist und das wird unter anderem in den Reden der Führungspositionen so kommuniziert.
So auch eine Rede während der Corona-Krise bezüglich Kurzarbeit und des eigenen Arbeitsplatzes und Gehälter.
"Niemand zwingt Sie hierzubleiben, Sie können auch woanders arbeiten".
Viele Kollegen verlassen letztlich das sinkende Schiff und wechseln oftmals sogar zur Konkurrenz.
Leider ist der Kapitän taub für jegliche Verbesserungsvorschläge und es ist kein zielführender Kurs zu neuen Ufern absehbar.
Dadurch dass die Mitarbeiter von den Vorgesetzten wie Clowns behandelt werden, fangen viele nach Jahren der Betriebszugehörigkeit an, sich dementsprechend zu verhalten.
Es fehlen nur noch die übergroßen Schuhe und die rote Nase.
Arbeitsbedingungen
Die Belüftung und Temperatur im Sommer in der Halle ist katastrophal, mehr dazu finden Sie im nächsten Punkt "Umwelt-/Sozialbewusstsein".
Das kürzlich unmittelbar an der Pausenbank im Gras errichtete "Insektenhotel" vermiest den Mitarbeitern der Fertigung die Pausen, da ihnen beim Essen der Mahlzeiten nun viele lästige Ameisen die Beine hochlaufen.
Mal wieder ein Projekt, welches das Image der Firma weiter zu einer reinen Fassade werden lässt und zeigt, dass das Wohl der Mitarbeiter nichtmal die allerletzte Priorität hat, sondern gar keine.
Kommunikation
Wichtige Informationen erhalten die gewöhnlichen Mitarbeiter wenn überhaupt erst im allerletzten Moment.
So war es auch bei der Kurzarbeit, die lange verneint wurde und dann erst auf den Tisch kam, als die Leute nach Hause gehen mussten.
Leute, deren Kurzarbeit verringert oder aufgehoben wurde, wurden über die neuen Schichtpläne nicht informiert und hatten so zum Teil erhebliche unverschuldete Fehlzeiten. Dies wiederholte sich etliche Male, obwohl die Mitarbeiter die Vorgesetzten mehrfach darauf hinwiesen.
Es wäre ein Leichtes gewesen, die Mitarbeiter frühzeitig mit einer Rundmail oä. zu informieren, leider wird auf Informieren der Mitarbeiter egal über welches Thema, absolut kein Wert gelegt.
Grundsätzlich ist die Kommunikation von oben nach unten trotz der vermeintlich flachen Firmenhierarchie in vielerlei Hinsicht vollkommen intransparent.
Wenn jemand ein Anliegen mit einem Vorgesetzten klären möchte, muss er auf einen weit in der Zukunft liegenden potentiellen Termin warten und wird bis dahin hingehalten.
Meist kommt bei dem finalen Gespräch nicht viel herum, denn Einsicht ist in der Führungsebene eine Seltenheit.
Ass ist ein Musterbeispiel für fehlgeschlagene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier nicht vorhanden.
Denn es bekommen nicht einmal alle gleich WENIG Geld.
Auf der anderen Seite sind hier manche widerum gleicher als andere.
Interessante Aufgaben
Achtung!!! Keine Satire!!!
In der Ausbildung bei Ass musste ich oftmals das Archiv aufräumen, Akten vernichten, über Monate im Versand arbeiten, im Sommer bei 35°C in der Mittagshitze wochenlang Unkraut jäten, im kalten Winter ganztags die Felgen sämtlicher Dienstwagen waschen, Reifen montieren und und und...
Auch musste ich regelmäßig den Rasen mähen, wobei es den Vorgesetzen ungemein wichtig war, dass auch um die größeren Steine herum, die letzten hervorstehenden Grashalme händisch mit einer Küchenschere fachmännisch entfernt wurden, damit das Gesamtbild des Betriebsrasens dem eines Technologieführers entspricht.
Das Überreichen der heiligen Schere, wofür das gesamte Gebäude durchquert werden und etliche Rangpositionen in der Führungskette -ähnliche eines Staffellaufes - von oben nach unten durchlaufen werden mussten, kostete mit höchster Sicherheit ein Vielfaches an Arbeitszeit im Vergleich zu den Schnitten der 2 einsamen Grashalme.
Über interessante Aufgaben kann ich leider nicht berichten.
Ich bin mir jedoch sicher, dass sich viele kluge Köpfe in den top Positionen der Firma regelmäßig und ganztägig kreativ in der Entwicklung von Arbeitszeitvernichtungsmaßnahmen entfalten.
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Als Zeitarbeiter kann man mehr Geld verdienen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ASS Maschinenbau GmbH in Overath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kaffee war immer sehr schmackhaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte wirtschaftlicher handeln anstatt ständig den Arbeitnehmern eins auszuwischen nur um sein Ego zu puschen...
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen halten untereinander zusammen aber die Vorgesetzten reden mit einem immer herablassend.
Work-Life-Balance
Durch das Arbeitszeiten Model kann jeder Mitarbeiter individuell die Arbeitszeit an sich gut anpassen
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, selbst Kollegen die sich weitergebildet haben dürfen froh sein ihren Job weiter ausführen zu dürfen. Von einem Aufstieg kann nicht die Reden sein...
Gehalt/Benefits
Das motto der Geschäftsführung bei gehaltsverhandlungen:“ Geld ist nicht alles“ Diesen Satz hat fast jeder Mitarbeiter schon gehört dabei verdient man selbst in einigen zeitarbeitsfirmen deutlich mehr...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standartteile werden doppelt und dreifach in Folie verpackt und beim greiferbau in der Montage direkt wieder ausgepackt und weggeschmissen....
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen aber die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter schlecht
Vorgesetztenverhalten
Schwach, die Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und zwischendurch macht man ihnen grundlos das Leben schwer...
Kommunikation
Gibts nicht, Verbesserungsvorschläge werden nicht wahrgenommen, selbst Korrekturen aus Zeichnungen werden nicht berücksichtigt...
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial und technisches Knowhow
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ASS Maschinenbau GmbH in Overath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marketing und Halten des technischen Standards
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterförderung,Interaktion zwischen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Reaktion auf Feedback der Mitarbeiter aus dem laufenden Betrieb.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zukunfts- und Mitarbeiterorientiertes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ASS Maschinenbau GmbH in Overath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher technischer Standart, hohe Sozialkompetenz, Menschlichkeit, betriebswirtschaftliche Kompetenz der Geschäftsleitung, Engagement zur Verbesserung des Arbeitsplatzes, sehr angenehmes Arbeitsklima, sehr zukunftssicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Punkte die ich schlecht finde.
Verbesserungsvorschläge
Hier und Dort fehlen gute und auch führende Fachkräfte.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in etlichen Betrieben gearbeitet und ich kann ganz klar sagen das es überall mal ein wenig brenzlig wird und dann mal schon der Stresspegel höher schlägt, aber das ist völlig normal. Wichtiger ist es das jedem Mitarbeiter in einer sehr professionellen und doch sehr angenhmen Weise klargemacht wird das man in einem Team arbeitet und wir alle nur Menschen sind. Es wird manchmal viel abverlangt aber dennoch wird hier Nachsicht und Menschlichkeit großgeschrieben.
Image
Die meisten Mitarbeiter die ASS Maschinenbau verlassen hatte weil entweder höhere Löhne winkten oder die neue Jobbeschreibung zu verlockend klang wollten nach kurzer Zeit zurück ins ASS Boot. Das sagt doch schon viel aus und da bewahrheitet sich das Sprichwort " Das Grass ist immer grüner auf der anderen Seite".
Work-Life-Balance
Ganz ehrlich gesagt kannte ich ein so tiefes Interesse der Geschäftsleitung an jedem einzelnen Mitarbeiter bisher nicht. Hier steht der Mensch im Vordergrund.
Karriere/Weiterbildung
Es ist halt nunmal kein Großkonzern in dem man zwar höhere Aufstiegschanzen hat, aber trotzallem immer nur eine Nummer bleibt. Zur Weiterbildung kann ich nur sagen das wenn eine Weiterbildung sinnvoll ist dann wird sie auch bewilligt.
Gehalt/Benefits
Es gibt zwar Arbeitgeber mit höheren Gehaltsaussichten als ASS Maschinenbau GmbH, aber es gibt auch viele die weit drunter liegen. Ich muss ganz ehrlich sagen dass die Sozialleistungen die man hier erfährt, es bei anderen Arbeitgebern definitiv nicht gibt. Einige davon sind z.B. die volle Kostenübernahme bei Rauchentwöhnung mit Hypnose, Dienst E-bike über ASS Maschinenbau, Sonderzahlungen neben dem Weihnachtsgeld, Sommerfest und Engagement im Firmensport wie Fussball, Laufen etc. etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder kennt den Slogan "Think before you print" in manchen Signaturen und hier hat die Bedeutung noch wirklich Gewicht. Rundum ist ASS Maschinenbau ein sehr offener und sozial engagierter Arbeitgeber mit hohem Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist überdurchschnittlich gut, was bei der Größe des Unternehmens aber auch eher normal ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann man absolut nichts negatives sagen.
Vorgesetztenverhalten
Ein riesen Vorteil ist es die Wege hier doch recht kurz sind und das bei ASS Maschinenbau Mikromanaging ein totalles Fremdwort ist. Vertrauen ist hier die bevorzugte Praxis.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausserordentlich sauber und sehr gut. Es mangelt an nichts um seine Tätigkeit ordentlich und optimal zu erledigen. Kenne ich von vielen anderen Arbeitgebern weit anders.
Kommunikation
Vom einfachen Mitarbeiter bis zur Chefetage, es gibt bei ASS Maschinenbau keine Kommunikationsbarriere. Klar, manchmal muss man auch mal den Mund aufmachen und einfach mal nachfragen.
Gleichberechtigung
Kurz und knapp gesagt, Gleichberechtigung ist ein Kernpunkt udes Verhaltenscodex und wird hier besonders großgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Das ASS Maschinenbau Automationsanlagen und Roboterhände baut ist es mit jedem Projekt eine neue Aufgabenstellung. Also langweilig wird es hier nie.
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Innovativer Arbeitgeber mit interessantem Aufgabengebiet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASS Maschinenbau GmbH in Overath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den freundschaftlichen und fairen Umgang mit den Mitarbeitern.
Das interessante Aufgabengebiet der Kunststoff- und Automotive-Branche.
Arbeitsatmosphäre
Das arbeiten ist geschuldet der recht flachen Hierarchien als angenehm zu bewerten.
Image
Das Image des Unternehmens ist intern wie extern als top zu bewerten.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist fair und sehr Familienfreundlich.
Auch Urlaubszeiten können flexibel nach Absprache mit den Kollegen genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind im Rahmen des Möglichen gut.
Auch das Thema Weiterbildung wird nicht aus den Augen verloren.
Gehalt/Benefits
Die Verdienstmöglichkeiten wie auch die sozialen Leistungen sind fair und den jeweiligen Aufgabengebieten entsprechend.
Gehälter werden mehr als pünktlich ausgezahlt.
Bonuszahlungen erhöhen weiter die Attraktivität des Unternehmens.
Zudem bietet das Unternehmen die Möglichkeit "Job-Fahrräder" zu leasen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen arbeitet sehr ressourcenschonend und das Gebäude ist mit modernsten Anlagen ausgestattet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut und konstruktiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es einen gesunden Mix aus älteren und jüngeren Arbeitnehmern.
Kollegen die schon länger im Unternehmen tätig sind, werden geschätzt und es herrscht ein guter Erfahrungsaustausch.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten zu den jeweiligen Vorgesetzten ist kollegial und Anregungen/Kritik werden nicht nur zur Kenntnis genommen sondern es wird versucht Lösungen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen rund um die Arbeitsplätze sind top.
Auch die Ausstattung der Mitarbeiter ist vorbildlich und mehr als in Ordnung.
Trinkwasser und Obst werden kostenfrei angeboten.
Kommunikation
Die allgemeine Kommunikation ist positiv zu bewerten und Mitarbeiter werden regelmäßig über aktuelle Themen informiert.
Gleichberechtigung
Man spürt hier kein Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Die gestellten Aufgaben sind geschuldet der Branche sehr interessant und anspruchsvoll.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ASS Maschinenbau durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden ASS Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ASS Maschinenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.