26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Als Einsteiger bei ASSA ABLOY Dieburg im Innendienst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dieburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre und den Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich noch nicht beurteilen.
Verbesserungsvorschläge
Kann ich noch nicht gut genug beurteilen.
Arbeitsatmosphäre
Eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit gegenseitiger Unterstützung trotz des großen globalen Konzerns.
Image
Vielleicht mangels Werbung als Konzern nicht so bekannt, aber wer auf automatische Türen (z.B. Supermärkte/Tankstellen/Flughäfen) und Karusseltüren (Krankenhäuser/EKZ/Behörden) achtet, wird die Marke weltweit an Land und zur See finden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten im Innendienst mit HO-Möglichkeit in Absprache mit den Teamkolleginnen und -kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten - und wer im Konzern eine Zukunft sieht, noch mehr. Viele Fortbildungskurse zu allen möglichen Themen im Intranet; oft allerdings auf englisch.
Gehalt/Benefits
Industriebranchenüblich würde ich sagen. Aber natürlich nicht vergleichbar mit Großunternehmen oder mit tarifgebundenen Unternehmen. Dafür aber ein zukunftssicherer Arbeitsplatz ohne Auftragsmangel.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gilt: Jeder hilft jedem und packt an, ohne lange nachzudenken.
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Vorgesetztenverhalten
Hängt oft vom Vorgesetzten ab. Wie fast überall halt.
Arbeitsbedingungen
Komplette Ausstattung im Innendienst, was IT und Technik anbelangt.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten könnte noch besser sein.
Gleichberechtigung
Es ist völlig egal, ob junger Einsteiger oder älterer Quereinsteiger oder 35jährige Zugehörigkeit, ob männliche oder weibliche Führungkraft - alles vertreten.
Interessante Aufgaben
Gerade für Einsteiger kommen jeden tag neue Themen auf den Tisch, bei denen man fragen kann oder Learning-by-doing benutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dieburg gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Vielfältig
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mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dieburg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind fast Fehlanzeige 1-2 % decken nicht mal die Inflation ab, realer Lohnverlust
Kollegenzusammenhalt
ohne die Kollegen würde das ganze nicht funktionieren
Vorgesetztenverhalten
sollten Vorbilder sein und hinter den Mitarbeitern stehen, ist aber Fehlanzeige, das einzige was zählt ist Umsatz um jeden Preis
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Da geht noch was...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dieburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kann fast alles angesprochen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... Das häufig nicht zugehört wird
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Anreize, Wertschöpfung sollte auch Wertschätzung erfahren
Arbeitsatmosphäre
Als Service Techniker ist man sehr anonym und weniger ein Teammitglied
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dieburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute IT Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umsatz steht an erster Stelle
Verbesserungsvorschläge
Bessere Work-Life balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird sehr viel Wert auf die Sicherheit am Arbeitsplatz gelegt ( eigentlich das normalste ,aber bei vielen anderen ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Dieburg gearbeitet.
Image
Assa vermarktet sich als Konzern ,wobei die vielen integrierten Unternehmen sich nicht Darstellen konnen
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig
Arbeitsbedingungen
es werden den Mitarbeitern gute Arbeitsmittel bereitgestellt,durch das wechselnde Arbeitsumfeld ist letztendlich jeder Mitarbeiter selbst für die Arbeitsbedingungen verantwortlich
Kommunikation
Wie überall heute meist über TEAMS und Mail
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lauft! bloß nicht, Mitarbeiter werden verschlissen bis zum Burn out.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dieburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber interessiert sich nicht für Mitarbeiter, nur Gewinn. Schlimmste Berufserfahrung ever, dass dies noch möglich ist. Betriebsrat macht munter mit.
Arbeitsatmosphäre
Alle am Limit, jeder denkt nur an sich.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, der Mensch ist egal.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gering, keine. BAV muss man selber zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, alles in einen Container.
Kollegenzusammenhalt
Vorsicht beim Betriebsrat, ist nicht vertrauenswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, nur Druck, direkt gedroht, wenn du die Leistung nicht bringst, kannst du gehen.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gebäude und Möbel. Im Sommer heiß, im Winter zu kalt.
Interessante Aufgaben
monoton, vieles noch manuel
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein! Führungsebene komplett fehl am Platz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dieburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und menschliche Behandlungen sind hier Fehl am Platz. Empathie? Das Wort kennt hier keiner. Dinge, die man sagt, werden am Ende gegen einen verwendet. Eine positive Arbeitsatmosphäre? Absolut nicht der Fall. Die Vorgesetzten & Herrschaften der höheren Riege tragen ihren Teil dazu bei, dass die Atmosphäre ins negative rutscht. Der Mitarbeiter selbst, ist nichts wert und wie man bei Assa Abloy so schön sagt "jeder ist ersetzbar". Genau diese Philosophie wird von Grund auf gelebt. Man hat viele Kollegen gehen sehen, die rausgeekelt wurden, weil sie nicht die 200% Leistung gebracht haben, die von den oberen Herrschaften insgeheim gefordert wurden. Im Großen und Ganzen kann jeder Ex Mitarbeiter froh sein, dort nicht mehr arbeiten zu müssen.
Image
Von vorne Hui von hinten Pfui
Work-Life-Balance
Kennt man dort nicht. Stattdessen wird verdutzt geschaut, wenn man mal seine 100 Überstunden abbauen und früher Feierabend machen möchte. Gute Kollegen/Mitarbeiter werden verheizt und man darf bloß nicht krank werden, sonst wird es noch gegen einen verwendet.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es auch keine, denn du bist, was du bist
Kollegenzusammenhalt
Gibt es keinen. Jeder rettet sein eigenes Hinterteil.
Vorgesetztenverhalten
Wie in der Überschrift bereits beschrieben:
Die komplette Chefetage gehört ausgetauscht. Mehr möchte man zu diesem Thema nichts mehr sagen. Die Damen und Herre n haben sich bereits intern mit Ihrer Art und Weise einen Namen gemacht. Sogar extern wird vieles mehr wahrgenommen.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Mehr muss man dazu nicht sagen, außer die Kommunikation und E-Mail Flut, wenn ein Mitarbeiter mal einen Fehler gemacht hat, dann wird hier Kommunikation und "klein machen" ganz groß geschrieben. Ob eine Vertriebsleiteri n oder ein Teamleite r, egal wer, jeder hat seine Art und Weise, wie er auf denjenigen "draufhauen" kann, bis er ganz klein und weichgekloppt ist.
Interessante Aufgaben
Keine. Du bist was du bist oder noch schlechter und inkompetent.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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"Enttäuschende Karriereaussichten und mangelnde Wertschätzung" trifft es am besten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dieburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsatz steht im Vordergrund und der Mitarbeiter im Hintergrund!
Arbeitsatmosphäre
"Jenseits der Karriere: Der gefährliche Tanz um den Montagsumsatz und das schattenhafte Ritual der Vier-Augen-Gespräche!"
Heißt solange man Überstunden leistet und seine Zahlen stimmen ist alles gut.
Work-Life-Balance
Sollte die Arbeit noch nicht abgeschlossen sein, möchten wir Sie höflich bitten, heute Ihre Arbeitszeit zu verlängern, um sie bis morgen abzuschließen.
Bei uns gilt eine regelmäßige Arbeitswoche von 40 Stunden, und eine Reduzierung der Arbeitszeit wird nicht positiv aufgenommen. Wir empfehlen Ihnen, sich besonders anzustrengen und die zusätzliche Meile zu gehen.
Gehalt/Benefits
Bei Erwähnung einer Gehaltserhöhung offenbart sich das wahre Gesicht der Manager. Sie bemühen sich akribisch darum, den Mitarbeitern so wenig wie möglich zu zahlen. Mir wurde einst mitgeteilt, dass ich das Unternehmen verlassen und anderswo arbeiten solle, wenn ich ein höheres Gehalt wünsche.
Kollegenzusammenhalt
Unterhaltungen unter Kollegen sind in jeder Arbeitsumgebung üblich, manchmal intensiver, manchmal weniger. Bei ASSA in Dieburg fällt jedoch auf, dass vermehrt Kollegen dazu neigen, zu Vorgesetzten zu eilen, um andere anzuschwärzen. Der Ausdruck 'Die Wände haben Ohren' wurde im Kollegium einst häufig verwendet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint eine regelmäßige Anstrengung zu geben, ältere Kollegen dazu zu drängen, das Unternehmen zu verlassen. Eine kontinuierliche Überwachung der Arbeitsleistung sowie eine umfassende Kontrolle der Leistungen sind an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Vordergründig wird eine freundschaftliche Atmosphäre gepflegt und Verständnis gezeigt, jedoch lässt das tatsächliche Engagement für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stark zu wünschen übrig. Es scheint, als ob die Unterstützung der Angestellten vermieden wird, um mögliche Auswirkungen auf die eigene Karriere zu vermeiden.
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation seitens der Vorgesetzten: Eine kritische Betrachtung der fehlenden Weitergabe wichtiger Informationen im Arbeitsalltag und die verwirrende Frage nach dem Ausbleiben ihrer Umsetzung oder der fortgesetzten Nutzung veralteter Arbeitsweisen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten, die ich innerhalb des Unternehmens ausgeführt habe, waren bedauerlicherweise wenig anspruchsvoll und hätten auch von einem Primaten im Zoo erledigt werden können.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unterer Durchschnitt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dieburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit,nette Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsatz sonst gibt es keine themen
Verbesserungsvorschläge
Gesamtstruktur überdenken und Preispolitik sowie Tariflohn in einem Konzern sollten es schon sein
Arbeitsatmosphäre
Umsatz und nichts anderes zählt
Image
Assa Abloy hat einen oft schlechten Ruf , da alles sehr hochpreisig ist
Work-Life-Balance
Notdienst gefühlt in ganz Deutschland, aber das Geld dafür zum Todlachen
Karriere/Weiterbildung
Man ist und bleibt was man ist, falsche Vorgesetzte . Nur leere Versprechungen
Gehalt/Benefits
Nur das nötigste. Lohn ist definitiv nicht zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
Nach dem Motto jeder denkt an sich
Umgang mit älteren Kollegen
Wie werde ich ihn los ohne zahlen zu müssen
Vorgesetztenverhalten
Null Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Mal so Mal so
Kommunikation
Geheimniskrämerei. Keine genauen Aussagen
Gleichberechtigung
Die alten sind besser dran. Die neuen werden allein gelassen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit passt, Abwechslung täglich
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ASSA ABLOY Entrance Systems durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden ASSA ABLOY Entrance Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ASSA ABLOY Entrance Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.