26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitskollegen
Dringend mehr Personal im Innen- und Außendienst ! Gehälter anpassen. IT und EDV am besten bei Null anfangen und bessere zeitgemäße Systeme einsetzten !
Aufgrund des ständigen Personalmangels ist die Erreichbarkeit für die Kunden schlecht ! Produkte werden oft mit Restarbeiten/Mängel an den Kunden übergeben.
Anspruchsvolle Aufgaben die viel abfordern aber der Gehalt steht überhaupt nicht im Verhältnis.
Auch im Außendienst unterbesetzt, Techniker müssen somit große Strecken Fahren.
In manchen Abteilungen viel zu viel Arbeit für den Mitarbeiter, Unternehmen ist Unterbesetzt. Leute werden willkürlich versetzt, weil Ständig Personalmangel. IT und EDV ist katastrophal.
Bringst du deine Leistung und machst täglich deine 1 bis 2 Überstunden lässt man dich in Ruhe. Gehörst du zu den Lieblingen, bekommst du auch vernünftiges Werkzeug.
Siehe Kommentare oben.
Ohne ein faires Lohnsystem wird sich an der Grundstimmung nichts ändern. Vorgesetzte sollten Lehrgänge für Mitarbeiterführung und Motivation belegen.
Ständiger Druck von Oben.
Beim Wettbewerb und vielen Kunden sehr schlecht.
Viele Überstunden. Bei privaten Terminen muss man immer betteln.
Du bleibst was du bist. Viel wird versprochen, nichts gehalten.
Umsatz orientiert. Nur 50% der Verpflegungspauschale! Zahlen vermögenswirksame Leistungen.
Verpackungswahnsinn bei Ersatzteilbestellungen.
Sehr schlecht. Einzelne Techniker werden bevorzugt und begünstigt. Hier wird aktiv gesteuert wer lukrative Aufträge bekommt. Keiner gönnt dem anderen etwas.
Ganz ok. Arbeiten aber auch in besseren Lohnsystemen.
Klare Führungsdefizite.
Sehr gute Arbeit wird verlangt. Werkzeuge und Fahrzeugausstattung mangelhaft. Wieder einzelne Techniker bevorzugt.
Außer über die Umsatzzahlen besteht keine nennenswerte Kommunikation.
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge und lassen das auch raushängen.
Täglich grüßt das Murmeltier.
Der Kaffee ist kostenfrei - Wasser auch.
Fair bezahlen. Gleiche Arbeit = gleiches Gehalt?!
Ich würde 0/5 bewerten.
Kann ich nicht einschätzen, daher 3/5
Mit der Umverlagerung der Produktion ins Ausland werden in Deutschland nur noch Verdi-Tarife angeboten. Diese umfassen 40h mit Dienstbeginn fängt der Stress an.
Auch nicht einschätzbar meinerseits. War nur 4 Monate da. Keinen Tag länger
Gehalt ist ein Witz. Der Multimilliardenkonzern der in regelmäßiger Häufigkeit Firmen aufkauft hat keine skrupel schlecht zu bezahlen. Altverträge sind IG-Metall. 1100€Brutto/Monat Gehaltsdifferenz zu Arbeitskollegen vollkommen normal bei AA.
Kollegen? Zusammenhalt? Nicht zu empfehlen
Ganz ok, solange man sie in Ruhe lässt. Ansonsten nur Zahlen im Kopf.
Fragen stellen ist unerwünscht. Erst recht in der Einarbeitung
Da Hunde die bellen nicht beißen, kann man im Grunde machen was man will.
Lehrgänge für Führungskräfte. Gänzliches Umdenken bei den Sozialleistungen und Gehaltsmodellen.
Der Ruf ist stark beschädigt.
Privatleben und Termine? Nur am Wochenende.
Man bleibt was man ist, Versprechen werden nicht eingehalten.
Zu hoher Anteil an Provisionsgehalt.
Durch Vorgesetzte vorsätzlich bis ins Mark verletzt.
Hier fehlt es ganz klar an Führungsqualität und Empathie.
Weltfirma mit Hinterhofausrüstung. Oder man benutzt seine privaten Arbeitsmittel.
Nicht vorhanden.
Täglich grüßt das Murmeltier.
Positives Arbeitsklima
Verzweigung des Unternehmens
Bessere Schulungen und Fortbildungen anbieten
Die große Freiheit die einem täglich gelassen wird.
Setzt zu wenig in die positive Richtung um. Kosten senken und Umsatz steigern, decken 80% der Kommunikation.
Mehr auf Außendienst hören und umsetzen. Wir sind das Sprachrohr zwischen Firma und Kunde.
Draußen im Service Region Süd gut. Man lässt einen seine Tagestour komplett selbstständig planen und ausführen. Wenn zu wenig Umsatz, wird einem das sehr zügig mitgeteilt. Sehr flexible Zeiten, jeder kann ohne Probleme beginnen wann er will (06-11Uhr), das ist schon Top. Hauptsache keine Minusstunden und Kunden zufrieden.
Bei den Großkunden ist mein Eindruck gut.
Wenn zu wenig Umsatz, ist 24/7 gerne gesehen.
Maintenance green ist mir bisher noch nicht aufgefallen. Es wird unnötig viel in Luftposterfolie verpackt. Diesel-Fuhrpark.
Wünsche dergleichen werden regelmäßig schriftlich festgehalten, aber angeboten/unternommen wird nichts. Als Servicetechniker ist man nur eine Umsatzmaschine.
Ist soweit ok. Bei Problemen am Produkt hilft man sich. Während dem Fahren wird öfter telefoniert. Wir sind halt Einzelkämpfer. Kollegen nur 1x im Jahr sehn ist normal. Wenn man Notdienst hat steht man alleine da, wenn Kollegen schon um 15Uhr Feierabend gemacht haben und man vom Callcenter einen Anruf bekommt. 2 Leute im Süden, da können schon Kilometer zusammen kommen.
So lange Umsatz und Arbeitseinsatz stimmen, gibts keine Probleme.
Absolut top und alles auf Augenhöhe.
Flexible Arbeitszeiten. Tagestour selbstständig planbar. Nur ich bestimme welche Teile ich im Auto habe. Viele Freiheiten. Als Servicetechniker bin ich selbstständiger Angestellter. Viel zu wenig Produktschulungen. Diagnosegeräte für Mitbewerber gibt es zu wenig.
Über Umsatzzahlen wird richtig gut kommuniziert. Alles Andere ist nicht wichtig.
Das Geld stimmt. Deutlich mehr, als bei Mitbewerbern. Sozialleistungen keine.
Da wir ja nicht nur eigene sondern alle Produkte der Mitbewerber reparieren, ist hier Abwechslung und Herausforderung gegeben.
Gutes Mitarbeiterverhältnis unter den Kollegen, flache Hierarchien, EDV
Keine Produktinnovation, hängt mit Lösungen immer hinterher, unerreichbare Zielvorgaben, hier drehen sich die Zahnräder sehr Langsam, fast alle Mitarbeiter laufen am totalen Limit ihrer Belastung, hier ist das Geld hart verdient.
Vertriebsstruktur muss verbessert werden, mehr Personal im Innendienst, Gehälter müssen vertraglich besser geregelt werden.
So verdient kununu Geld.