Hohe Fluktuation, Mikromanagement und fehlende Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führung & Mikromanagement: Stark toxischer Druck von oben und unprofessionelles Vorgesetztenverhalten, das gezielt Konkurrenzkampf schürt.
Keine Einarbeitung & fehlende Struktur: Absolutes Chaos bei Aufgaben und Prozessen. Fehler in der Organisation werden auf die Angestellten abgewälzt, gefolgt von grundlosen Kündigungen.
Unfaire Belastung bei Deployments: Keine klare Aufgabenverteilung, aber die Erwartung, für jeden Schritt die Verantwortung zu übernehmen und Überstunden zu leisten – ohne Wertschätzung oder Respekt.
Null Weiterentwicklung: Keinerlei Perspektive, Struktur oder beruflicher Fortschritt.
Verbesserungsvorschläge
1) Führungskultur ändern: Stellen Sie das exzessive Mikromanagement ein und begegnen Sie den Mitarbeitenden mit Respekt und Vertrauen anstatt mit Druck.
2) Nachhaltige Personalplanung: Behandeln Sie Angestellte nicht wie kurzfristiges Verbrauchsmaterial. Eine hohe Fluktuation nach wenigen Monaten schadet der gesamten Unternehmenskultur.
3) Strukturen und Rollen klären: Etablieren Sie eine geordnete Aufgabenverteilung, klare Zuständigkeiten und eine strukturierte Einarbeitung. Schuldzuweisungen bei organisatorischen Fehlern müssen aufhören.
4) Verantwortung fair verteilen: Insbesondere in heißen Phasen (wie Deployments) braucht es gegenseitige Unterstützung und realistischen Erwartungsdruck statt unbezahlter Mehrarbeit und schlechter Behandlung.