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Assecor 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score49 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
IT Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Assecor
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Assecor
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind da, bis digitales Arbeiten Freiräume für morgen schafft.

Wer wir sind

Bei uns ist kein Projekt gleich. Wir unterstützen unsere Kund*innen dabei, die Herausforderungen unserer Zeit zu meistern. Und das mit Bedacht und stets einen Schritt voraus. Unsere Kund*innen haben häufig einen öffentlichen Auftrag oder bedienen sogar kritische Infrastrukturen. Das soll zwar nicht das einzige Argument sein, umsichtig zu handeln, aber es ist ein starkes Argument dafür, dass man sinnvoll wirtschaftet und sich einbringt. Daher ist unsere Mission: Wir sind da, bis digitales Arbeiten Freiräume für morgen schafft.

Produkte, Services, Leistungen

In interdisziplinären Teams reagieren wir individuell auf die jeweiligen Projektanforderungen unserer Kunden. Mit über 10 Jahren Erfahrung und mit Erfahrung in über 10 Branchen können wir verschiedene Rollen im gesamten IT-Lebenszyklus übernehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir möchten der*m Kund*in das beste Ergebnis bringen, das ist unsere Prämisse. Aus Erfahrung wissen wir, dass man dafür stets einen Schritt voraus sein sollte. Deshalb fördern wir eine Unternehmenskultur, die es erlaubt, die eigene Expertise ständig zu erweitern.

Wir haben den Anspruch an uns und unsere Mitarbeitenden, immer neugierig zu bleiben. Das heißt: Es gibt interne Community of Practices zu bestimmten Themen und Weiterbildung wird groß geschrieben. Denn nur so können wir der*m Kund*in einen echten Mehrwert verschaffen.

Kennzahlen

Mitarbeiter100 - 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • CoachingCoaching
    31%31
  • RabatteRabatte
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Assecor GmbH über Benefits sagt

  • Mehr Work-Life-Balance durch eine Kooperation mit unserem Partner voiio
  • Wahlweise Zuschuss zu Urban Sports Mitgliedschaft oder BVG Ticket
  • Inanspruchnahme von Rabatten über unseren Partner Corporate Benefits
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit remote zu arbeiten
  • Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Übernahme von Weiterbildungskosten
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
  • Individuelle Entfaltung und ein respektvolles Miteinander
  • Offene Unternehmenskultur und eine angenehme Arbeitsatmosphäre, langfristige Perspektiven
  • Betriebliche Altersvorsorge

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird vom ersten Tag an gut aufgenommen und findet immer Unterstützung. Eine gute Mischung aus "an die Hand nehmen" und "genug Freiraum lassen"
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Weiterbildung, Aufstiegschancen.
Gutes Betriebsklima.
Attraktive Unternehmenskultur.
Teamarbeit.
Interessante Projekte.
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Das das Off-Boarding gut funktioniert.
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Sicherer Arbeitsplatz, spannende Projekte, tolle Teamkollegen und genialer Zusammenhalt. Gute Basis ist vorhanden. Liebes Management nutzt die Gelegenheit und macht was draus.
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Als Mitarbeiter wird man wertgeschätzt. Die Firma arbeitet kontinuierlich daran besser zu werden, trotz bereits hoher Standards
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man denkt durch Reduzierung des Managements auf nur noch drei Personen einen Kulturwandel anstoßen zu können. Trotz der sich selbst attestierten hervorragenden Maßnahmen, gehen die Mitarbeiter weiterhin aus Unzufriedenheit. Darüberhinaus sollte die Unternehmensführung vielleicht über professionelle Beratung von extern nachdenken und den Willen zur Veränderung mitbringen. Wenn man Mitarbeitende beteiligen will, muss man diese auch befähigen und wirken lassen. Was bringen noch so viele Organisationsworkshops, wenn dann doch wieder in bester Top-Down Manier beraten und entschieden wird. Hier war ...
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Schlecht ist so ein harsches Wort... Lasst uns lieber sagen: wo Licht ist, da ist auch Schatten...
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Das Management lebt in seiner eigenen Seifenblase. Geht bitte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Passt endlich die Gehälter an!
Ohne die läuft nun mal nix!
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Schlecht kann man nicht sagen. Es ist nur einiges ausbaufähig. Herausforderungen wie in jedem anderen Unternehmen.
aktuell nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Echte Beteiligung der Mitarbeitenden, mehr Nachhaltigkeit und Transparenz in der Kommunikation, Erwartungsmanagement ggü. den Mitarbeitenden, verliert euch nicht ständig in neuen Ideen - bringt auch mal etwas zum Abschluss, psychologische Sicherheit ist mehr als nur eine Punchline.
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Es wäre vielleicht eine Überlegung wert, vollwertiges mobiles Arbeiten zu ermöglichen (nicht bloß stationäres Home Office) und damit dem eigenen Ideal von New Work gerecht zu werden.
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Die Geschäftsführung sollte sich mehr auf das Wesentliche konzentrieren und nicht auf zu vielen Baustellen unterwegs sein.
Erläutert eure Entscheidungen mehr, dann können sie besser nachvollzogen werden.
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New Work bitte auch im Management leben.
Mehr Weiterbildung! Gehälter anpassen oder mehr Zusatzleistungen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Assecor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Hier wird kein Unterschied gemacht, ob lange oder kurz dabei
4
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gibt nicht so viele
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assecor ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Findet wenn dann nur sehr oberflächlich statt. Keine Kommunikation ist auch Kommunikation. Transparenz und Nachhaltigkeit sind schlichtweg nicht vorhanden.
1
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Manchmal etwas undurchsichtig und schwierig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Um Berufserfahrung zu sammeln reicht es. Karriere macht man hier nicht und Weiterbildung überwiegend in der Freizeit, da die 16 Stunden die monatlich zur Verfügung stehen bei weitem nicht ausreichen. Bei kostenpflichtigen Weiterbildungen wird man auch schon mal um Beteilung an den Kosten gebeten.
1
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Keine fixe Karriereleiter oder Karrierepfade. Wenn man engagiert ist hat man aber die Möglichkeit sich hoch zu arbeiten. Um Weiterbildung muss man sich größtenteils selbst kümmern, hat aber ein Zeitkontingent dafür, solange die Projekte es zulassen.
3
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Man kann sich hier definitiv gut weiterentwickeln
5
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Sehr flache Hierarchien, wer auf Karriereleiter steht, ist hier eher falsch. Expertenlaufbahn ist hier aber durchaus möglich. Weiterbildung liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen. Es gibt keine Vorgaben, aber Unterstützung wenn man Ideen und Vorschläge hat. Speziell das Project Management Office versucht zusammen mit den Mitarbeitern Pläne umzusetzen.
4
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Es wird gerade ein Weiterbildungssystem eingeführt, in dem die eigenen Skills dokumentiert werden können und wenn man Weiterbildungswünsche hat, kann dies immer adressiert werden. Literatur steht immer zur verfügung und interdisziplinär kann sich in den Crews ausgetauscht werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Assecor wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Assecor besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Assecor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Assecor als eher modern.
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