Assecor GmbH als Arbeitgeber
Assecor
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind da, bis digitales Arbeiten Freiräume für morgen schafft.
Wer wir sind
Bei uns ist kein Projekt gleich. Wir unterstützen unsere Kund*innen dabei, die Herausforderungen unserer Zeit zu meistern. Und das mit Bedacht und stets einen Schritt voraus. Unsere Kund*innen haben häufig einen öffentlichen Auftrag oder bedienen sogar kritische Infrastrukturen. Das soll zwar nicht das einzige Argument sein, umsichtig zu handeln, aber es ist ein starkes Argument dafür, dass man sinnvoll wirtschaftet und sich einbringt. Daher ist unsere Mission: Wir sind da, bis digitales Arbeiten Freiräume für morgen schafft.
Produkte, Services, Leistungen
In interdisziplinären Teams reagieren wir individuell auf die jeweiligen Projektanforderungen unserer Kunden. Mit über 10 Jahren Erfahrung und mit Erfahrung in über 10 Branchen können wir verschiedene Rollen im gesamten IT-Lebenszyklus übernehmen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir möchten der*m Kund*in das beste Ergebnis bringen, das ist unsere Prämisse. Aus Erfahrung wissen wir, dass man dafür stets einen Schritt voraus sein sollte. Deshalb fördern wir eine Unternehmenskultur, die es erlaubt, die eigene Expertise ständig zu erweitern.
Wir haben den Anspruch an uns und unsere Mitarbeitenden, immer neugierig zu bleiben. Das heißt: Es gibt interne Community of Practices zu bestimmten Themen und Weiterbildung wird groß geschrieben. Denn nur so können wir der*m Kund*in einen echten Mehrwert verschaffen.
Kennzahlen
Mitarbeitende100 - 200
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Assecor GmbH über Benefits sagt
- Mehr Work-Life-Balance durch eine Kooperation mit unserem Partner voiio
- Wahlweise Zuschuss zu Urban Sports Mitgliedschaft oder BVG Ticket
- Inanspruchnahme von Rabatten über unseren Partner Corporate Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit remote zu arbeiten
- Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Übernahme von Weiterbildungskosten
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
- Individuelle Entfaltung und ein respektvolles Miteinander
- Offene Unternehmenskultur und eine angenehme Arbeitsatmosphäre, langfristige Perspektiven
- Betriebliche Altersvorsorge
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie, tolles Team, interessante Projecte
Anspruchsvolle und interessante Aufgaben.
Insgesamt ein Unternehmen mit sympathischen Menschen und gutem Kollegenzusammenhalt, aber deutlichen Schwächen bei Struktur, Kommunikation, Führung und Karriereentwicklung. Für mich persönlich war es deshalb keine langfristige Perspektive.
Die Lockerheit, die Offenheit und Flexibilität, den Vertrauensvorschuss, die flachen Hierarchien und das Gefühl, in einem familiären, vertrauensvollen Umfeld zu arbeiten, in dem man sich gegenseitig unterstützt.
Nur homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlen klare Strukturen, verlässliche Kommunikation und echte Entwicklungsperspektiven. Das Onboarding war eher oberflächlich und bestand im Wesentlichen aus einer Übergabe ins Team. Im Projekt selbst gab es wenig kontinuierliche Begleitung, wenig Seniorität und viel Reaktion auf akute Themen statt strategischer Steuerung. Dadurch entstand für mich häufig der Eindruck von Improvisation. Besonders kritisch sehe ich, dass Unternehmenskommunikation und Führung im Alltag nicht konsequent genug gelebt wurdens
Mangelnde Führung & Mikromanagement: Stark toxischer Druck von oben und unprofessionelles Vorgesetztenverhalten, das gezielt Konkurrenzkampf schürt.
Keine Einarbeitung & fehlende Struktur: Absolutes Chaos bei Aufgaben und Prozessen. Fehler in der Organisation werden auf die Angestellten abgewälzt, gefolgt von grundlosen Kündigungen.
Unfaire Belastung bei Deployments: Keine klare Aufgabenverteilung, aber die Erwartung, für jeden Schritt die Verantwortung zu übernehmen und Überstunden zu leisten – ohne Wertschätzung oder Respekt.
Null Weiterentwicklung: Keinerlei Perspektive, Struktur oder beruflicher Fortschritt.
Die Firma war, vermute ich, ein cooles Unternehmen in jungen Jahren, mit kollegialer Atmosphäre und sehr guten AG-AN-Beziehungen.
Mit dem Firmenwachstum ist hier aber wohl einiges verlorengegangen – der Arbeitgeber ist sehr stark auf Kennzahlen konzentriert, Hauptaugenmerk liegt nur noch auf die abrechenbare Leistung im Kundenprojekt und auf die Außendarstellung. Ich hätte keine Bewertung geschrieben, wenn man mit nicht durch die Blume „animiert“ hätte eine gute Bewertung zu schreiben. Im Übrigen gilt das auch für Projekte – man wird hier ...
Verbesserungsvorschläge
1) Führungskultur ändern: Stellen Sie das exzessive Mikromanagement ein und begegnen Sie den Mitarbeitenden mit Respekt und Vertrauen anstatt mit Druck.
2) Nachhaltige Personalplanung: Behandeln Sie Angestellte nicht wie kurzfristiges Verbrauchsmaterial. Eine hohe Fluktuation nach wenigen Monaten schadet der gesamten Unternehmenskultur.
3) Strukturen und Rollen klären: Etablieren Sie eine geordnete Aufgabenverteilung, klare Zuständigkeiten und eine strukturierte Einarbeitung. Schuldzuweisungen bei organisatorischen Fehlern müssen aufhören.
4) Verantwortung fair verteilen: Insbesondere in heißen Phasen (wie Deployments) braucht es gegenseitige Unterstützung und realistischen Erwartungsdruck ...
Mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren
Im Team gab es viele hilfsbereite, angenehme und engagierte Menschen. Der Umgang war menschlich gut, und auch die Geschäftsführung habe ich persönlich als sympathisch erlebt. Wer gerne eigenverantwortlich arbeitet und mit wechselnden Projektsituationen umgehen kann, kann hier durchaus gute Erfahrungen machen.
Manchmal noch eine etwas straffere Organisation und klarere gemeinsame Vision formulieren. Ist aber Meckern auf hohem Niveau ;-)
Hört auf das Feedback der Mitarbeiter:innen und entscheidet nicht über deren Köpfe hinweg.
Mehr Vertrauen in der Firma schaffen.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Assecor ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, hing aber stark vom jeweiligen Projekt und der aktuellen Belastung ab. Durch fehlende Struktur und hohe Eigenverantwortung konnte der Arbeitsalltag stellenweise unnötig anstrengend werden und Mikromanagement war an der Tagesordnung
Der Zeitplan ist sehr flexibel
War gut vereinbar
Sehr flexible Arbeitszeiten; optimal für Eltern und alle, die ihre Zeiten flexibel anpassen müssen.
viel Verständnis auch (vor allem für mich als Mutter)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assecor ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für mich war hier kaum Entwicklungsperspektive erkennbar. Es wirkte eher wie klassischer Projekteinsatz: Man arbeitet im jeweiligen Projekt (vlt. hat man Glück oder nicht), aber echte Weiterentwicklung, Mentoring oder ein klarer Karrierepfad waren für mich nicht spürbar.
Für eine Karriere oder einen Aufstieg gibt es leider keine festgelegten Kriterien. Ich hatte auch nie das Gefühl, dass es überhaupt die Chance gibt aufzusteigen außer es wurde für Projekte benötigt oder man ist schon länger in der Firma. Für Weiterbildung hat man 4 Stunden pro Woche wovon aber 2 Stunden für die Crews abgezogen wurden. Die Weiterbildungszeit kann man sich selber einteilen. Es kommt vor, dass man neben dem Projekt die Zeit nicht nutzen kann. Bei der Weiterbildungszeit ist ...
Weiterbildung ist nur gefördert, wenn direkte Kunden- oder Projektchancen damit verbunden sind und wenn man das auch glaubhaft vermitteln kann.
Es muss schon vom Kunden gefordert werden und sehr gut begründet sein, damit Weiterbildungen vom A bezahlt werden. Eine wirkliche Aufstiegschance gibt es auch nicht. Man übernimmt etwas mehr Verantwortung aber die Arbeit und das Gehalt bleiben weitestgehend gleich.
Keine fixe Karriereleiter oder Karrierepfade. Wenn man engagiert ist hat man aber die Möglichkeit sich hoch zu arbeiten. Um Weiterbildung muss man sich größtenteils selbst kümmern, hat aber ein Zeitkontingent dafür, solange die Projekte es zulassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Assecor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Assecor besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Assecor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Assecor als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Assecor
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Assecor
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting