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Assecor 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score34 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

95%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in4 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
IT Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Assecor
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Assecor
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind da, bis digitales Arbeiten Freiräume für morgen schafft.

Wer wir sind

Bei uns ist kein Projekt gleich. Wir unterstützen unsere Kund*innen dabei, die Herausforderungen unserer Zeit zu meistern. Und das mit Bedacht und stets einen Schritt voraus. Unsere Kund*innen haben häufig einen öffentlichen Auftrag oder bedienen sogar kritische Infrastrukturen. Das soll zwar nicht das einzige Argument sein, umsichtig zu handeln, aber es ist ein starkes Argument dafür, dass man sinnvoll wirtschaftet und sich einbringt. Daher ist unsere Mission: Wir sind da, bis digitales Arbeiten Freiräume für morgen schafft.

Produkte, Services, Leistungen

In interdisziplinären Teams reagieren wir individuell auf die jeweiligen Projektanforderungen unserer Kunden. Mit über 10 Jahren Erfahrung und mit Erfahrung in über 10 Branchen können wir verschiedene Rollen im gesamten IT-Lebenszyklus übernehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir möchten der*m Kund*in das beste Ergebnis bringen, das ist unsere Prämisse. Aus Erfahrung wissen wir, dass man dafür stets einen Schritt voraus sein sollte. Deshalb fördern wir eine Unternehmenskultur, die es erlaubt, die eigene Expertise ständig zu erweitern.

Wir haben den Anspruch an uns und unsere Mitarbeitenden, immer neugierig zu bleiben. Das heißt: Es gibt interne Community of Practices zu bestimmten Themen und Weiterbildung wird groß geschrieben. Denn nur so können wir der*m Kund*in einen echten Mehrwert verschaffen.

Kennzahlen

Mitarbeiter100 - 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • BarrierefreiBarrierefrei
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • CoachingCoaching
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Assecor GmbH über Benefits sagt

  • Mehr Work-Life-Balance durch eine Kooperation mit unserem Partner voiio
  • Wahlweise Zuschuss zu Urban Sports Mitgliedschaft oder BVG Ticket
  • Inanspruchnahme von Rabatten über unseren Partner Corporate Benefits
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit remote zu arbeiten
  • Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Übernahme von Weiterbildungskosten
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
  • Individuelle Entfaltung und ein respektvolles Miteinander
  • Offene Unternehmenskultur und eine angenehme Arbeitsatmosphäre, langfristige Perspektiven
  • Betriebliche Altersvorsorge

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Arbeitsplatz, spannende Projekte, tolle Teamkollegen und genialer Zusammenhalt. Gute Basis ist vorhanden. Liebes Management nutzt die Gelegenheit und macht was draus.
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Als Mitarbeiter wird man wertgeschätzt. Die Firma arbeitet kontinuierlich daran besser zu werden, trotz bereits hoher Standards
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Zusammenhalt, gelegentlicher Gestaltungsfreiraum, Gehalt
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Jeder Vorschlag wird sich angehört und bewertet.
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Vorbildliches Miteinander, regelmäßige Firmenevents, bereitgestelltes Arbeitsmaterial, zetrale Lage und beste barrierefreie Verkehrsanbindung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Management lebt in seiner eigenen Seifenblase. Geht bitte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Passt endlich die Gehälter an!
Ohne die läuft nun mal nix!
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Manchmal zu bürokratische Vorgehensweisen, offensichtliche Kommunikationsprobleme in der Führungsebene
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aktuell nichts.
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Das die Kundenarbeit manchmal etwas schwierig ist.
Selbst nach längerer Überlegung keine Punkte gefunden!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vision des Unternehmens - Mission für die MAs | Das obere Management solle sich regelmäßig einen Workshop mit Retrospektive und externen Moderator gönnen
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Erläutert eure Entscheidungen mehr, dann können sie besser nachvollzogen werden.
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New Work bitte auch im Management leben.
Mehr Weiterbildung! Gehälter anpassen oder mehr Zusatzleistungen!
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Die fabelhafte Auswahl der bereitgestellten Getränke sollte beibehalten werden, köstliche Apfelschorle sollte zurück in das Standardrepertoire!
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Mehr Selbstverwirklichung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Assecor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


gibt nicht so viele
4
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Die Frage ist wohl auch, wie die älteren Kollegen mit den jüngeren umgehen. Kann mich hier jedoch nur an positive Gespräche und stets freundlichen Austausch erinnern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assecor ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das übliche Spannungsdreieck
Geschäftsführung Oberes Management Mitarbeiter:innen
ist sich manchmal uneins. Flache Hierarchien sorgen meist für einfache Kommunikation, wenn denn kommuniziert wird. Bekommt man Internas von Partnern erzählt, läuft hier etwas falsch.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird gerade ein Weiterbildungssystem eingeführt, in dem die eigenen Skills dokumentiert werden können und wenn man Weiterbildungswünsche hat, kann dies immer adressiert werden. Literatur steht immer zur verfügung und interdisziplinär kann sich in den Crews ausgetauscht werden.
5
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Man muss selbst anfragen, ohne Eigeninitiative passiert nix.
Weiterbildungsprogramme wünschenswert
2
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Es muss schon vom Kunden gefordert werden und sehr gut begründet sein. Eine wirkliche Aufstigschance gibt es nicht. Man übernimmt etwas mehr Verantwortung aber die Arbeit bleibt weitesgehend die gleiche.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen