Assecor 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen habe ich als sehr Hilfsbereit aber manchmal Planlos erlebt

Image

---

Work-Life-Balance

War gut vereinbar

Karriere/Weiterbildung

---

Gehalt/Benefits

Gehalt hat sich eher im Branchen unterdurchschnitt befunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel zu sage

Kollegenzusammenhalt

Habe ich nichts negatives gefunden

Vorgesetztenverhalten

Ich habe hier klassisch das Möwen Prinzip erlebt

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgerät war nicht top und dir Home Office Ausstattung war fast nicht vorhanden

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation egal in welchem Prozess. Sei es der Recruiting Prozess oder die Aufgabenverteilung

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung vorhanden. Was aber auch bedeutet eine Gleichberechtigte schlechte Bezahlung

Interessante Aufgaben

Sehr spannende und interessante Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt ein Unternehmen mit sympathischen Menschen und gutem Kollegenzusammenhalt, aber deutlichen Schwächen bei Struktur, Kommunikation, Führung und Karriereentwicklung. Für mich persönlich war es deshalb keine langfristige Perspektive.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht fehlen klare Strukturen, verlässliche Kommunikation und echte Entwicklungsperspektiven. Das Onboarding war eher oberflächlich und bestand im Wesentlichen aus einer Übergabe ins Team. Im Projekt selbst gab es wenig kontinuierliche Begleitung, wenig Seniorität und viel Reaktion auf akute Themen statt strategischer Steuerung. Dadurch entstand für mich häufig der Eindruck von Improvisation. Besonders kritisch sehe ich, dass Unternehmenskommunikation und Führung im Alltag nicht konsequent genug gelebt wurdens

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Projektteam war die Atmosphäre grundsätzlich angenehm und kollegial. Gleichzeitig fehlten mir klare Strukturen, Orientierung und eine verlässliche Begleitung im Arbeitsalltag. Vieles war stark von Selbstorganisation abhängig.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen sympathisch und modern. Meine interne Erfahrung war jedoch deutlich gemischter, vor allem wegen fehlender Struktur, schwacher Kommunikation und sehr begrenzter Entwicklungsperspektiven.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, hing aber stark vom jeweiligen Projekt und der aktuellen Belastung ab. Durch fehlende Struktur und hohe Eigenverantwortung konnte der Arbeitsalltag stellenweise unnötig anstrengend werden und Mikromanagement war an der Tagesordnung

Karriere/Weiterbildung

Für mich war hier kaum Entwicklungsperspektive erkennbar. Es wirkte eher wie klassischer Projekteinsatz: Man arbeitet im jeweiligen Projekt (vlt. hat man Glück oder nicht), aber echte Weiterentwicklung, Mentoring oder ein klarer Karrierepfad waren für mich nicht spürbar.

Gehalt/Benefits

Dieses Thema war für mich im Arbeitsalltag kaum sichtbar. Ich hatte nicht den Eindruck, dass es eine besonders prägende Rolle im Unternehmen gespielt hat.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war einer der positiven Punkte. Viele Kollegen waren hilfsbereit, engagiert und menschlich in Ordnung. Gleichzeitig merkte man bei länger beschäftigten Kollegen eine gewisse Unzufriedenheit und Resignation.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang unter den Kollegen war grundsätzlich respektvoll. Mir sind keine negativen Punkte in diesem Bereich aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Im Alltag fehlte mir eine klare Führung und direkte Ansprechbarkeit. Vieles wurde dem Projektteam selbst überlassen. Wenn es eskalierte, lief es eher über die Geschäftsführung. Persönlich war der Kontakt zwar angenehm, strukturell sehe ich hier aber deutlichen Verbesserungsbedarf.

Arbeitsbedingungen

Die Rahmenbedingungen waren grundsätzlich okay, allerdings fehlten im Projekt klare Prozesse, ausreichend Seniorität und ein belastbares Setup. Dadurch entstand häufig ein Gefühl von Improvisation statt planvoller Zusammenarbeit.

Kommunikation

Die Kommunikation wirkte aus meiner Sicht nicht ausreichend priorisiert. Unternehmensweite Formate wurden teils spontan verschoben oder abgesagt und wichtige Informationen kamen nicht immer strukturiert oder rechtzeitig an. Gerade in unsicheren Projektsituationen hätte ich mir mehr Transparenz sowie Sicherhiet gewünscht.

Gleichberechtigung

Ich habe keine gravierenden negativen Erfahrungen gemacht. Gleichzeitig war das Thema für mich im Arbeitsalltag nicht besonders sichtbar oder aktiv geprägt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben konnten je nach Projekt interessant sein, wirkten aber stark abhängig vom Einsatz. Teilweise war der Arbeitsalltag eher reaktiv und von Projektchaos geprägt als von klarer fachlicher oder technischer Weiterentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lockerheit, die Offenheit und Flexibilität, den Vertrauensvorschuss, die flachen Hierarchien und das Gefühl, in einem familiären, vertrauensvollen Umfeld zu arbeiten, in dem man sich gegenseitig unterstützt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute, konstruktive und lockere Arbeitsatmosphäre. Flache Hierarchien und Raum für Ideen sind jederzeit gegeben.

Image

Man ist hier erstaunlich bescheiden dafür, dass man in einer sehr zukunftsgewandten Firma mit modernen Arbeitsprinzipien und extrem viel Technologie-Expertise arbeitet. Empfinde ich als angenehm.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten; optimal für Eltern und alle, die ihre Zeiten flexibel anpassen müssen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird zu jeder Zeit gefördert und auch eingefordert. Karriere machen im klassischen Sinn ist aufgrund der flachen Hierarchieebenen deutlich schwieriger, aber die Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung wird hier befürwortet und unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ordentlich, daneben gibt es ein paar gute Benefits wie Bike Leasing etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird tatsächlich auf Fair Trade geachtet und es gibt ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette und hilfsbereite Kolleg:innen. Ich wurde noch nie allein im Regen stehen gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man trifft hier Kolleg:innen jeder Altersstufe an, ich habe noch keine Diskriminierung erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr konstruktiv und kollegial; nicht von oben herab. Man bekommt hier einen großen Vertrauensvorschuss und Freiraum, gleichzeitig wird jederzeit Hilfe angeboten und Ziele kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Hybrides Arbeiten und Remote Work sind Standard. Man bekommt keine fancy Vollausstattung für das Home Office, aber einen Laptop nach Wahl (Apple oder Windows).

Kommunikation

In der Regel gibt es klare Kommunikation und es wird deutlich gemacht, was gemeinsame Ziele und Erwartungen sind.

Gleichberechtigung

Ich habe schon einige Arbeitgeber erlebt, die Gleichberechtigung predigen, aber dann ausgeprägte Hierarchien und fast nur Männer in Führungspositionen haben. Das ist hier absolut nicht der Fall. Die Hierarchien sind generell flach, und es gibt (trotz IT-Branche) ein gutes Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern - auch in Leitungspositionen.

Interessante Aufgaben

Assecor ist sehr offen für neue Technologien und innovative Prozesse. Durch verschiedene Kundenprojekte gibt es viel Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kolleg:innen und unterschiedlichste Projekte mit individuellen Beteiligungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, vor allem in gut laufenden Projekten. Mitarbeitende können eigenständig arbeiten und werden im Team unterstützt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird durch festgelegte Weiterbildungszeiten und individuelle Unterstützung gefördert.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen bietet faire Gehälter sowie attraktive Zusatzleistungen wie vergünstigte Mobilitätspakete und Gesundheitsförderung.

Kollegenzusammenhalt

Die letzte Workation war einfach klasse. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams, ist von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt und ihr Wissen aktiv weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen folgt dem Ansatz der hohen Eigenverantwortung. Vorgesetzte sind Teil der Gemeinschaft und immer ansprechbar.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattete Arbeitsplätze und Rahmenbedingungen bieten Individualität. Anpassungen werden jederzeit nach Möglichkeit berücksichtigt.

Kommunikation

Informationen werden regelmäßig über interne Kanäle geteilt, wodurch ein transparentes Verständnis gefördert wird.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen setzt auf Chancengleichheit und eine respektvolle Arbeitsumgebung. Der Frauenanteil steigt stetig an.

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt an Projekten bietet spannende Herausforderungen und zahlreiche Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterzusammenhalt
Gleichberechtigung
Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Solange man in einem funktionierenden Projekt war wurde man in Ruhe gelassen und hatte eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Läuft das Projekt nicht so gut bekommt man das direkt zu spüren. Hier gab es kein richtiges Vorgehen um negatives Feedback für die Entwickler:innen zu kompensieren. Lob gab es im Team. Von Vorgesetzen gab es eher weniger Feedback.

Image

Das Image ist leider mehr Schein als Sein. Nach Außen spielt die Assecor ein gutes Image auf. Innerlich kriselt es sehr. Viele Mitarbeiter:innen reden schlecht über die Firma und sind sehr unzufrieden mit dem aktuellen Stand der Firma. Vieles was nach Außen kommuniziert wird, existiert in der Realität gar nicht oder in einer schlechteren Version.

Work-Life-Balance

In der Firma gibt es eine gute Work-Life-Balance. Ich konnte mir die Arbeitszeit gut einteilen und auf private Termine etc. wurde im Projektteam immer Rücksicht genommen. Urlaubswünsche wurde immer bestätigt solange es mit dem Team abgesprochen wurde. Home-Office war auch ohne Einschränkungen möglich.

Karriere/Weiterbildung

Für eine Karriere oder einen Aufstieg gibt es leider keine festgelegten Kriterien. Ich hatte auch nie das Gefühl, dass es überhaupt die Chance gibt aufzusteigen außer es wurde für Projekte benötigt oder man ist schon länger in der Firma. Für Weiterbildung hat man 4 Stunden pro Woche wovon aber 2 Stunden für die Crews abgezogen wurden. Die Weiterbildungszeit kann man sich selber einteilen. Es kommt vor, dass man neben dem Projekt die Zeit nicht nutzen kann. Bei der Weiterbildungszeit ist man aber auf sich selbst gestellt. Es gibt keinen wirklichen Plan was für Entwickler:innen wichtig ist oder für die Vorbereitung auf Projekte benötigt wird. Bei Beantragung für externe Weiterbildungen oder bei Kosten wurden einem Steine in den Weg gelegt. Ich hatte den Eindruck, dass die Geschäftsführung Weiterbildungen nicht wirklich unterstützen möchte.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war eher Branchendurchschnitt aber leider gab es kein 13. Gehalt oder Weihnachtsgeld. Es gab Benefits wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, Corporate Benefits und Urbansports. Leider war Urbansports nicht für alle Standorte gleich gut nutzbar. Da wäre ein anderer Anbieter eine bessere Wahl gewesen.

Kollegenzusammenhalt

In den kleineren Standorten war der Zusammenhalt besser als im Hauptstandort in Berlin. Viele Kolleg:innen sind sehr unzufrieden in der Firma und das hat sich auf den Zusammenhalt ausgewirkt. Oft war es ein Konkurrenzkampf untereinander. Vielen Kolleg:innen konnte man nicht vertrauen, da man nicht sicher sein konnte, dass diese vertraulichen Informationen nicht an andere Kolleg:innen oder Vorgesetzen weitergegeben werden.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen, welche Mitarbeiter:innen direkt in ihrer Arbeit betroffen haben, wurden oft ohne Rücksprache mit diesen getroffen und haben häufig zu Verschlechterung der Arbeitssituation geführt. Feedback dazu wurde nicht angenommen.
Ich hatte die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzen und Geschäftsführung eher als kontraproduktiv empfunden. Die Geschäftsführung hatte meiner Meinung nach den Bezug zur Arbeitsrealität im täglichen Projektgeschäft verloren.

Arbeitsbedingungen

Die Standort waren gut ausgestattet (höhenverstellbare Schreibtische, 2 Bildschirme am Arbeitsplatz). Die Laptops waren leider nicht adäquat ausgestattet für Entwickler:innen. Kundenlaptops waren viel besser ausgestattet.

Kommunikation

Aktuelle Informationen wurden monatlich über einen internes Webinar sowie über das Intranet zur Verfügung gestellt. Sonst hat man nicht viel über die Firma und andere Projekte erfahren. Leider wurden oft Informationen schön geredet oder nur oberflächlich betrachtet. Wichtig sind eigentlich nur Zahlen. Der Inhalt ist hier egal. Auch bei Mitarbeit:innenumfragen waren nur die Teilnehmer:innenzahlen und gute Bewertungen wichtig. Auf kritische Inhalte der Kommentare von Mitarbeiter:innenumfragen wurde nicht eingegangen bzw. auch nicht im Nachhinein betrachtet. Auch zu Informationen für z. B. zukünftige Projekte oder den eigenen Arbeitsvertrag musste man oft selber aktiv werden und 2-3 Mal nachfragen bis man endlich eine Antwort bekommt.

Gleichberechtigung

Ich hatte das Gefühl, dass Frauen in der IT nicht wirklich gerne gesehen wurden. Der Frauenanteil war allgemein sehr gering in der Firma. Das HR-Team wurde auch, hauptsächlich von männlichen Kollegen sowie Vorgesetzten, immer als "Mädels" oder "die Mädels von HR" bezeichnet, was ich als sehr abfällig gegenüber dem HR-Team empfunden haben und auch immer noch empfinde. Das geht überhaupt nicht.

Interessante Aufgaben

Es sind hauptsächlich Kundenprojekte. Diese waren mal interessant und mal weniger interessant. Niemand wollte so wirklich in die Legacy-Projekte, da diese meist sehr langweilig waren und eher stiefmütterlich von der Geschäftsführung behandelt wurden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und kollegialen Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma war, vermute ich, ein cooles Unternehmen in jungen Jahren, mit kollegialer Atmosphäre und sehr guten AG-AN-Beziehungen.
Mit dem Firmenwachstum ist hier aber wohl einiges verlorengegangen – der Arbeitgeber ist sehr stark auf Kennzahlen konzentriert, Hauptaugenmerk liegt nur noch auf die abrechenbare Leistung im Kundenprojekt und auf die Außendarstellung. Ich hätte keine Bewertung geschrieben, wenn man mit nicht durch die Blume „animiert“ hätte eine gute Bewertung zu schreiben. Im Übrigen gilt das auch für Projekte – man wird hier auch angehalten eher mehr Stunden aufzuschreiben, als weniger. Musste deswegen einiges an Mehrarbeit und Überstunden in Kauf nehmen, da ich still und heimlich geweigert habe.

Man hat das Gefühl, selbst MA mit Schlüsselrollen nehmen die Aufgaben nicht mehr so ernst und versuchen nur das Soll zu erfüllen...

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist nur gefördert, wenn direkte Kunden- oder Projektchancen damit verbunden sind und wenn man das auch glaubhaft vermitteln kann.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel gesprochen und abgestimmt, sowie versprochen, aber wenig umgesetzt. Keine Ahnung, ob das Desinteresse ist, Budgetmangel oder Branchenstandard, aber die Vereinbarungen werden oft nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Ich rede nicht von ergonomischen Tischen oder Stühlen, aber zumindest die Monitore für Home-Office gehören, meiner Meinung nach, zum Standard in der Branche. Hier muss man dafür wohl kämpfen. Habe gehört, dass einzelne wohl bekommen haben, ich nicht.

Kommunikation

Unausgeglichen und konzeptlos.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt... kann aber auch ziemlich langweilig werden...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der MitarbeiterInnen, gelegentlicher organisationaler Gestaltungsfreiraum, relative Ruhe im Projektgeschäft. Und es gab die Möglichkeit Sportangebote zu nutzen, welche vom AG finanziert wurden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu bürokratische Vorgehensweisen, offensichtliche Kommunikationsprobleme in der Führungsebene und es wird leider nicht auf die Meinung(en) der MitarbeiterInnen gehört. Wenn man über 100% abrechenbare Auslastung bringt, bekommt man nicht mal ein "Danke". Überstunden sind mit dem Gehalt und bis zu 45h die Woche abgegolten. Kommt man drüber, muss dies angeordnet worden sein, sonst bekommt man genau nix vom erwirtschafteten Umsatz ab. War für mich einer der Gründe, mir was anderes zu suchen, da man für zusätzliche Leistung keinen Cent mehr erhielt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet meist mit seinen MAs gemeinsam beim Kunden im Projekt. Der gegebene Rückhalt vom AG ist jedoch immer wahrzunehmen, auch wenn es eigentlich nur um den Profit geht!

Image

Bessere Kommunikation von Entscheidungen und selbige sollten schneller im "oberen" Management getroffen werden und die Kommunikation nach Außen sollte die gleichen Werte widerspiegeln wie die interne. Das war leider überhauptnicht der Fall.

Work-Life-Balance

Projektgeschäft, aber man kann sich die Zeiten verhältnismäßig gut einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Es muss schon vom Kunden gefordert werden und sehr gut begründet sein, damit Weiterbildungen vom A bezahlt werden. Eine wirkliche Aufstiegschance gibt es auch nicht. Man übernimmt etwas mehr Verantwortung aber die Arbeit und das Gehalt bleiben weitestgehend gleich.

Gehalt/Benefits

Passable Bezahlung. Ob man Leistung, Motivation und Ergebnisse erzielt, ist jedoch eher nebensächlich. Projektgeschäft halt.

Kollegenzusammenhalt

Obwohl es pamdemie-(Homeoffice) und ortsbedingt (mehrere Standorte) mehrere herausfordernde Gegebenheiten gibt, habe ich noch nie einen derart ausgeprägten und auf Augenhöhe befindlichen Zusammenhalt aller Kollegen erlebt! (Oberes Management und C-Level ausgeklammert)

Umgang mit älteren Kollegen

Die Frage ist wohl auch, wie die älteren Kollegen mit den jüngeren umgehen. Kann mich hier nur an positive Gespräche und stets freundlichen Austausch auf Augenhöhe erinnern.

Vorgesetztenverhalten

Immer nur einen Call/ oder Chatnachricht entfernd und selbst bei unterschiedlichen Blickwinkeln wird sachlich und mit Verständnis der anderen Seite gesprochen und eine möglichst beste Lösung für alle gesucht. Leider kann man sich nicht auf Aussagen verlassen und sollte Vereinbarung immer schriftlich festhalten.

Arbeitsbedingungen

HomeOffice nervte, jedoch kann hier der AG nichts dafür. Was jedoch beeinflusst werden kann, ist die Homeoffice-Ausstattung. Hier wird einem leider wenig entgegengekommen. Beispielsweise sollen sich Entwickler selbst Monitore kaufen. Wäre also deutlich Luft nach oben.

Kommunikation

Das übliche Spannungsdreieck Geschäftsführung <-> Oberes Management <-> Mitarbeiter:innen ist sich manchmal uneins. Flache Hierarchien sorgen meist für einfache Kommunikation, wenn denn kommuniziert wird. Leider bekommt man auch gerne mal Internas vom Kunden erzählt und dann läuft hier etwas falsch.

Interessante Aufgaben

Projektgeschäft - mit Kunden deren Produkte das MDH mehr als überschritten haben. Ein Entwickler hat seine Aufgabe mal mit einem Museumsbesuch für Code verglichen... #DFÜ-Verbindung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr angenehme Atmosphäre, tolle Kolleg:innen und eine zeitgemäße Arbeitsausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist so ein harsches Wort... Lasst uns lieber sagen: wo Licht ist, da ist auch Schatten...

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Habe bisher sehr viel tolle Menschen kennengelernt und viel gelernt. Einige Bereiche des Managements machen einen sehr guten Job.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht kann man nicht sagen. Es ist nur einiges ausbaufähig. Herausforderungen wie in jedem anderen Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten mit den Kollegen macht Spaß.

Work-Life-Balance

So lange man seine Leistung bringt und Erwartungen erfüllt, hat man alle Freiheiten

Karriere/Weiterbildung

Sehr flache Hierarchien, wer auf Karriereleiter steht, ist hier eher falsch. Expertenlaufbahn ist hier aber durchaus möglich. Weiterbildung liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen. Es gibt keine Vorgaben, aber Unterstützung wenn man Ideen und Vorschläge hat. Speziell das Project Management Office versucht zusammen mit den Mitarbeitern Pläne umzusetzen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nicht schlecht, könnte aber besser sein. Es wird viel Geld und Aufwand in andere Sachen gesteckt, z.B. in Immobilien und in andere Firmen und Ideen.
Sozialleistungen sind gut. Es gibt zum Beispiel eine betriebliche Krankenversicherung, Fahrgeldzuschuss, Home Office Unterstützung und gute betriebliche Altersvorsorge.

Vorgesetztenverhalten

Ist im Großen und Ganzen ein Management auf Augenhöhe. Die Geschäftsführung erzählt überschwänglich und verspricht manchmal sehr viel, was am Ende nicht mehr interessiert oder ganz anders kommt.

Arbeitsbedingungen

Räume sind modern eingerichtet. Arbeitsplätze sind ergonomisch. Für das Home Office gibt es finanzielle Unterstützung.

Kommunikation

Manchmal etwas undurchsichtig und schwierig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Mitarbeiter wird man wertgeschätzt. Die Firma arbeitet kontinuierlich daran besser zu werden, trotz bereits hoher Standards

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

aktuell nichts.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

sehr offen, mit potenzial für mehr Teilnahme an gemeinsamen Events. Jeder ist hilfsbereit und es gibt immer eine Handvoll netter Kollegen, die einem bereitwillig weiterhelfen.

Image

Man hat viele Möglichkeiten, viele Freiheiten und auch die entsprechende Verantwortung. Dabei muss man an der ein oder anderen Stelle ein Coaching einfordern, wenn es benötigt wird. Kommunikation in beide Richtungen ist wichtig, dass man hier Unterstützung bekommt.

Work-Life-Balance

ist vorhanden und kann auch jederzeit angepasst und besprochen werden, für Familien gibt es Unterstützung mit der Kinderbetreuung und Voiio (online Kinderbetreuung und events für Familien)

Karriere/Weiterbildung

Es wird gerade ein Weiterbildungssystem eingeführt, in dem die eigenen Skills dokumentiert werden können und wenn man Weiterbildungswünsche hat, kann dies immer adressiert werden. Literatur steht immer zur verfügung und interdisziplinär kann sich in den Crews ausgetauscht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird kompostiert, Müll getrennt und an Fahrrad challanges teilgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kleinere Events, über unseren internen Kommunikationschannel werden sie geplant. StandUp Paddeln, gemeinsames Joggen, Plank Challanges. Auch in Corona Zeiten wurde dies weitergepflegt.

Vorgesetztenverhalten

es gibt immer einen Ansprechpartner und sie sind immer einen Anruf entfernt, es gibt "ask me anything formate", man muss aber auch sagen, dass alle Manager stärken und schwächen haben. Vorschläge zur Organisationsgestaltung sind mehr als willkommen, benötigen jedoch auch ihre Zeit bis zur Umsetzung

Arbeitsbedingungen

Es gibt schöne Büros mit höhenverstellbaren Tischen, einer Küche zum gemeinsamen kochen und Literatur, wann immer man sie benötigt. In Homeofficezeiten wurde jedem ein Ausstattungsbonus gezahlt, um sich zuhause mit Büromaterialien und Hardware einzurichten.

Kommunikation

Es gibt Crews in denen Mitarbeiter sich einmal Wöchentlich in interdisziplinären Teams treffen und sich fachübergreifend austauschen können. Dabei gibt es engagierte und unengagiertere Crews.

Interessante Aufgaben

Die Mehrheit der Kundenprojekte sind Corporateprojekte mit hohen Ansprüchen an Sicherheit und Qualität, es gibt Übungsprojekte und man kann sich mit neuen Themen beschäftigen in den Communities of Practice (CoPs), es kann aktiv die Arbeitsorganisation mitgestaltet werden