7 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv hervorzuheben sind der faire Umgang miteinander und die offene und wertschätzende Kommunikation.
interne Prozesse und Abstimmungen sollten noch etwas effizienter und strukturierter gestaltet werden, um Arbeitsabläufe weiter zu vereinfachen.
Trotz überwiegender Homeoffice-Tätigkeit habe ich die Zusammenarbeit als angenehm und wertschätzend wahrgenommen. Der Umgang miteinander war stets freundlich und professionell.
Das Unternehmen wird nach außen professionell wahrgenommen und ich konnte mich mit den Werten und dem Auftreten gut identifizieren.
Auf eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben wurde sichtbar Rücksicht genommen und das habe ich auch bei Kollegen regelmäßig so mitbekommen. Flexible Arbeitsmöglichkeiten haben dabei vieles erleichtert.
Auch wenn ich selbst zu den jüngeren Mitarbeitenden gehörte, habe ich im Umgang untereinander stets einen respektvollen und wertschätzenden Eindruck erhalten.
Mein direkter Vorgesetzter verhielt sich stets fair und menschlich, Ich habe die Zusammenarbeit durchweg positiv erlebt.
In Sachen Kommunikation waren meine Ansprechpartner stets zu erreichen und jegliche Gespräche verliefen stets fair und auf Augenhöhe.
Das Gehalt empfand ich insgesamt als fair und angemessen für die ausgeübten Tätigkeiten.
Das Unternehmen habe ich als offen und respektvoll im Umgang mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wahrgenommen.
Meine Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und neue Erfahrungen zu sammeln.
Parkplatz vor der Tür.
Homeoffice.
Keine Weiterentwicklung.
Kein hören auf die fundierte Meinung von erfahrener Führungspersönlichkeit (Diese ist auch nicht mehr im Unternehmen).
Investitionsstau im Maschinenpark, Hauptsache Investition in neumodernes unpraktisches Oberklasse Elektrofahrzeug.
Wurde soweit alles mitgeteilt, "Geschäftsführung lebt in einer anderen Welt" hieß es in einer Bewertung so schön.
Trotz ständiger Nachfragen zu den "Verbesserungen", keine fundiert unterlegten Antworten.
Zunehmend schlechter. Firma wird im Umkreis gemieden. Ich hinterfrage, ob die letzten kununu Bewertungen tatsächlich seriös sein könnten?
Ich habe dort sehr gute Menschen kennengelernt, alle stets fleißig und sehr bis überdurchschnittlich bemüht.
Muss jeder selbst kennenlernen, ich bin der Überzeugung kennengelernt zu haben. Das habe ich so noch nie gesehen.
Die Meinung über die Führungskraft und dessen Verhalten wurde sehr oft bestätigt, auch nach Rückfragen bei den Mitarbeitenden.
Miserabel, näher möchte ich hierauf nicht eingehen.
Kann interessant sein, nur Selbstverwirklichung unter der Kontrolle und mit dem unabgesprochenen einmischen des "Bosses" wird nie möglich sein.
Strukturiert Arbeitsweise einführen. Fehlt total.
Jeder arbeitet stur vor sich her.
Kann ich nichts sagen
Einziger Vorteil ist wenn was zu Hause ist kann man ohne Probleme gehen.
Stillstand
Zusammenarbeit sieht anders aus
Vorgesetzt sind falsch.
Man kann ihnen nicht trauen.
Die Vorgesetzten lästern mit anderen Kollegen über andere.
Wenn eine Krankmeldung kommt wird das mit anderen Kollegen besprochen was die Person jetzt hat oder auch nich
Mann muss mit altem Equipment arbeiten. Geht gar nicht. Strukturen fehlen komplett.
Bei den hergerichtetn Aufträgen fehlen grundsätzlich Teile. Bei Reparatur fehlen grundsätzlich Dichtungen. Von Fünf Aufträgen kann man keinen fertig machen .
Vorschläge werden zwar angenommen aber irgendwie doch ignoriert.
Kommunikation gibt es keine
Kann besser sein
Manche sind wegen Krankheit zu Hause und könne zu Hause in der Werkstatt arbeiten. Da passiert nichts.
Manche sind krank und bekommen während ihrer Krankmeldung die Kündigung.
Komisch
Jeden Tag das gleiche
Offen, ehrlich und kurze Wege.
Transparenz ja, klar und deutliche Linie, weniger. Nicht so toll, dass ein paar Leute nicht mehr alles geben.
Man kann es nicht jedem Recht machen, Fokus auf diejenigen, welche mit Leidenschaft mitziehen.
Unterstützung, wo diese nötig, egal von welchem im Unternehmen tätigen Menschen.
Es gibt überall Mitarbeiter, welche mit wenig Motivation in den Arbeitsalltag starten.
Wie das Image in der Umgebung oder bei den Kunden ist, das kann ich so noch nicht beurteilen. Ich bin hier eher in neutraler Haltung.
Das kommt auf die persönliche Einstellung drauf an, habe ich bislang noch nicht in Anspruch genommen. Sicherlich kann man einmal früher gehen, 40 Stunden sollte man trotzdem bringen. Urlaub ohne Vertretung ist nicht gerne gesehen, allerdings auch verständlich, da sonst evtl. der Kunde nicht bedient werden kann.
Bleibe ich auch noch neutral.
Bislang konnte ich keine besonders herausstechenden Sonderleistungen verzeichnen. Das Gehalt ist dennoch in Ordnung, ob das noch so ist nachdem die Preise weiter steigen werden oder gestiegen sind ist fraglich.
Die kleinen Überraschungen oder Aufmerksamkeiten, wie Weihnachtsmann, Osterhase und Ostereier o.ä. sorgen doch für einen positiven Start in den Arbeitstag. Für die einen mag das wenig sein, für die anderen bedeutet es einfach viel, wenn sich die Geschäftsführung Gedanken macht, wie diese Ihren Mitarbeitern eine Freude machen kann.
Es wird darauf geachtet nicht zu viel Material zu verschwenden und gezielt mit Reparaturen geworben.
Schon fast zu viel des Guten, jeder setzt sich für den Anderen ein und meint es gut, das kostet Zeit.
Egal ob wenig gereift oder mehr gereift, sofern ich mitbekommen habe wird jeder gleich behandelt.
Auf jeden Fall immer ein offenes Ohr!
Manchmal sind Entscheidungen sehr bauchlastig, kann positiv aber auch negativ sein und manchmal zu leichter Verwirrung führen. Ein wenig mehr "klare Linie" im Bezug auf Verantwortlichkeiten wäre wünschenswert. Bewegt sich alles im Rahmen und ermöglicht ordentliches zusammenarbeiten.
Es wird viel Wert auf Sicherheit gelegt, finde ich persönlich sehr gut. Büros sind klimatisiert und jeder hat sein kleines reich.
Kurze Wege und Kommunikation auf Augenhöhe, von Produktion bis Geschäftsleitung.
Passt.
So vielfältig war es bei noch keinem Arbeitgeber. Jeden Tag lernt man dazu, um sich mehr ins Unternehmen einzubringen und sich und seinen Arbeitsstil selbst optimieren zu können.
Nichts (mehr)
Kurz und knapp. Die GF lebt in einer anderen Welt. Die Prinzipien die angepriesen werden, gibt es nur auf dem Papier.
Bringt nichts, ist resistent gegenüber Vorschläge. Außer man kommt von Extern und verlangt viel Geld dafür.
Das einzig Positive.
Katastrophe.
Heute so, morgen so und übermorgen machen wir es nochmals anders.
Was ist das? Ist völlig überbewertet.
Im Moment leider nichts.
Hauptsache mit dem Kopf durch die Wand. Zuerst handeln, dann nachdenken.
Das Feedback von den Mitarbeitern wird weit unterschätzt.
Sich an Regeln halten.
Alle sind gleich, nur manche sind gleicher.
Der Wille für Veränderungen. Die Probleme erkannt zu haben.
Zu viele Jahre bei Kollegen und ehemaligen Kollegen weggeschaut wie gearbeitet wurde. Ergebnis siehe Image. Mangelndes Durchsetzungsvermögen.
Offen mit den Mitarbeitern umgehen. Mehr informieren. Eingeschlagenen Wege weiter gehen.
War mal gut. Hat sich durch gewisse Umständer sehr verschlechtert.
Ideen sind da. Leider fehlt die Umsetzung. Man möchte ja, aber es gibt immer wieder wichtigere Dinge.
Wenn nötig und auf Anfrage.
Durchschnitt.
Es wird versucht. Scheitert aber oft an der Bequemlichkeit mancher Kollegen.
Trotz der ganzen Umstände (noch) gut.
Gut.
Kein bis wenig Durchsetzungsvermögen.
Gebäude und Maschinen aus den 90igern. Vereinzelt kleinere neuere. Der Schritt wurde vor Jahren verpasst.
Teilweise nicht mal das nötigste.
Gut.
Interessant, abwechlungsreich,