ASSFINET 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam immer pünktlich. Auch private Aspekte fanden immer Berücksichtigung, in der Hinsicht gab es nie was auszusetzen. Die Kollegen pflegen einen guten Umgang miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung, wenig Kundenorientiertes Arbeiten, schlechte Aufstiegschancen. Auch wie mit bereits ausgetretenen Mitarbeitern im Nachgang umgegangen wird ist meiner Meinung nach einfach nur abstoßend.

Zudem fällt auf, wie mit Feedback auf Portalen wie diesem umgegangen wird. Meinem Eindruck nach scheint man hier eher darauf fokussiert zu sein, kritische Stimmen durch formale Beanstandungen zu unterbinden, anstatt die geäußerte Kritik als Chance für interne Verbesserungen zu nutzen. Diese Form der Reaktionskultur deckt sich leider mit meinen persönlichen Erfahrungen aus der täglichen Zusammenarbeit.

Verbesserungsvorschläge

An der Bezahlung sollte grundlegend gearbeitet werden. Auch sollte geprüft werden, welche Mitarbeiter wirklich was tun und motiviert sind und welche nur zur Dekoration dienen.
Dass Mitarbeiter, die nichts beitragen teilweise sogar gelobt werden demotiviert die anderen Mitarbeiter und bringt diese dazu, ebenfalls nichts beizutragen. Kommt offenbar ja aufs gleiche raus.

Arbeitsatmosphäre

Direkte Vorgesetzte sehr gut, alles was darüber kommt schwierig. Die Kollegen pflegen untereinander einen guten Umgangston.

Image

Viele Mitarbeiter sind meiner Erfahrung nach unzufrieden, da es leider sehr viele negative Aspekte gibt. Unter anderem werden Plätze von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen werden nicht zum Austrittszeitpunkt, sondern erst Monate danach neu besetzt. Manchmal auch gar nicht. Die Folge ist ein höheres Arbeitsvolumen zum gleichen Lohn für die verbleibenden Mitarbeiter. Die allgemein schlechte Bezahlung steigert natürlich die Unzufriedenheit.

Work-Life-Balance

Während die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten im Alltag meist lösungsorientiert war, hat das Verhalten des Unternehmens nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mein persönliches Gesamtbild nachhaltig beschädigt. Diese finalen Eindrücke überschatten leider rückblickend die positiven Aspekte der Beschäftigung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auch wenn die Personalabteilung so tut, als wäre die Entlohnung fair, so ist sie das leider ganz und gar nicht. Intern ist das leider ein seit Jahren bekanntes Problem.
Um bei assfinet eine Gehaltserhöhung zu bekommen muss man meiner Meinung nach entweder 24/7 arbeiten oder dem Arbeitgeber sein Erstgeborenes versprechen.
Die Erstattung von Reisekosten empfand ich im Vergleich zu den Auslagen als unzureichend.
Als Gehaltsorientierung gab es mal eine Liste, welche sich nach Mitarbeiter Skills richtete. Diese ist allerdings komplett veraltet und findet seit langem keine Anwendung mehr.

Da seitens des Arbeitgebers derzeit wiederholt versucht wird, diese Rezension durch rechtliche Einwände offline nehmen zu lassen, verzichte ich an dieser Stelle auf weitere detaillierte Darstellungen bezüglich der Gehaltspolitik bei assfinet. Dieser Versuch, kritische Rückmeldungen zu unterbinden, statt sich konstruktiv damit auseinanderzusetzen, spiegelt leider exakt die Kommunikationskultur wider, die ich während meiner Anstellung erlebt habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Assfinet tut aufjedenfall so als wäre das wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem Büro gibt es gute Kollegen und Kollegen die Lästern

Vorgesetztenverhalten

Während dem Arbeitsverhältnis gibt es wenig Kritikpunkte am Mitarbeiter. Im Nachhinein wird man dann schlecht gemacht.
Eine wirklich offene Kommunikation ist somit meiner Meinung nach nicht vorhanden.
Die Personalabteilung tut meiner Erfahrung nach leider vieles sofort ab und versucht überhaupt nicht, dem Mitarbeiter bei seinem Anliegen zu helfen.
Da konkrete, kritische Schilderungen aus meiner Sicht im Unternehmen auf wenig Offenheit stoßen und der Umgang mit kritischen Stimmen eine Herausforderung darzustellen scheint, verzichte ich an dieser Stelle auf weitere Detailangaben. Es obliegt nun den Leserinnen und Lesern, sich selbst ein Bild darüber zu machen, wie transparent und lösungsorientiert hier mit Feedback umgegangen wird.

Arbeitsbedingungen

Neue Kollegen, die sehr bemüht sind sich schnell einzuarbeiten und das Unternehmen voran treiben möchten werden nicht anerkannt und mit mehr Aufgaben bei gleichem Gehalt betraut.
Mein persönlicher Eindruck war, dass die im Bewerbungsprozess besprochenen Punkte im späteren Arbeitsalltag nicht ganz deckungsgleich umgesetzt wurden. Besonders irritierend empfand ich die interne Kommunikation bezüglich meiner vorab offengelegten Nebentätigkeit.
Trotz frühzeitiger Klärung meinerseits kam es später zu internen Abstimmungsproblemen in der Personalabteilung. Die Klärung dieses Sachverhalts am Telefon empfand ich als wenig lösungsorientiert. Erst nach Vorlage meines Schriftverkehrs konnte das Missverständnis ausgeräumt werden. Dieses Vorgehen wirkte auf mich unnötig konfrontativ und hat mein Vertrauen in die Professionalität der internen Kommunikation beeinträchtigt.
Büroräume werden außerdem gerne mal spontan durcheinander gewürfelt und man muss sich neues Arbeitsmaterial besorgen.
Das neu eingeführte Review Verfahren ist vom Ansatz her schön gedacht führt aber in der Praxis nur dazu, dass der Mitarbeiter mehr Aufgaben zum gleichen Gehalt bekommt.

Kommunikation

Die interne Kommunikation hat sich in letzter verbessert, ist aber noch längst nicht da wo sie sein sollte. Kritikpunkte an Mitarbeitern werden entweder gar nicht angesprochen oder von der Geschäftsführung wie ein Angriff verfasst. Kritik am Unternehmen wird im Nachgang gerne mal gegen den Mitarbeiter verwendet.

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich schlecht. Ich habe die Kommunikation in Meetings teilweise als sehr belastend und herabwürdigend empfunden, auch gegenüber einzelnen Personen.
Personen, die hingegen schlechte Arbeit leisten werden gerne mal gelobt.

Interessante Aufgaben

Leider muss man sich alles selbst selbst beibringen und wird intern nicht wirklich gefördert.
Meiner Wahrnehmung nach entsprach der Umgang mit Kundenanfragen nicht immer einem modernen Service Gedanken, was frustrierend ist. Das scheint sich langsam zu verbessern, aber eben nur langsam.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Kollegium ist sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Input (workload) in keinem Verhältnis zum Output (Gehalt, Boni, goodies) steht…

Verbesserungsvorschläge

Motivation / Anreize schaffen für die fleißigsten im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, dass sehr viele Mitarbeiter unmotiviert sind, weil von oben wenig Motivation/Anreiz geschaffen wird

Image

Selbst die eigenen Kunden zweifeln offen und direkt am Unternehmen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ja aber workload bei 500% pro Kopf

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hohe Ziele und selbst bei Erreichung reicht es nicht für eine spürbare Gehaltserhöhung. Egal ob 1 Jahr oder 5 Jahre dabei.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die Kollegen/Teams untereinander wäre die Fluktuation deutlich höher

Arbeitsbedingungen

Stresslevel bei allen zu hoch (ungesund)

Kommunikation

Sowohl intern, als auch extern Unterste Kanone

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Technik, gute Einstiegsgehälter, kostenlose Getränke. Firmenevents.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation unter den Bereichen. Behandlung von Bestandskollegen.

Verbesserungsvorschläge

Bestandskollegen wertschätzen. Gleiches Recht für alle Standorte.

Arbeitsatmosphäre

hing stark von den Bereichen ab, mit denen man zu tun hatte. Mal besser, mal schlechter.

Image

Man hat im Vorfeld viel negatives gelesen, auch innerhalb der Firma war der Ruf nicht der Beste. Viel Personalfluktuation in den 1 1/2 Jahren die ich beschäftigt war.

Work-Life-Balance

Von Gleitzeit hat man nicht sonderlich viel gehabt, da z.T. keine Vertretbarkeit gewährleistet war

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Am Standort sehr gut, Standortübergreifend unterschiedlich

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meinen Gesprächen mit den Kollegen, welche schon ewig in der Firma arbeiteten wurde dies wenig wertgeschätzt. Neueinsteiger erhielten wohl teilweise höhere Gehälter als Bestandskollegen nach mehr als 10 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter super, in anderen Bereichen mit denen man Schnittmengen hatte so lala

Arbeitsbedingungen

Ausstattung der Büros war in Tangermünde neu, auch die Technik war recht aktuell.

Kommunikation

Viel nachfragen notwendig. Immerhin wurde MS Teams eingesetzt um sich innerhalb der Firma abstimmen zu können in Gruppen

Gehalt/Benefits

Gehalt war soweit ok, anders als in Grafschaft wurde den Kollegen in Tangermünde kein Weihnachtsgeld gezahlt. BAV wurde angeboten.

Gleichberechtigung

Ob Mann oder Frau spielte hier keine Rolle

Interessante Aufgaben

Insgesamt waren die Aufgaben, auch wenn es z.T. sehr routiniert ablief.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr familiär, tolle Kollegen, sehr gute Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt an Wertschätzung vom Management und von der Geschäftsführung.

Verbesserungsvorschläge

Gerechte und transparente Gehälter. Auf die Mitarbeiter eingehen, ihnen zu hören, ihre Entwicklung fördern. Das würde definitiv zu einer besseren Mitarbeiterbindung und geringeren Fluktuation führen.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Arbeitsplätze, helle und große Büroräume. Mehr Transparenz vom Management ist jedoch dringend erforderlich.

Image

Ich denke, dass die Außendarstellung sehr gut ist, denke aber auch, dass intern im Unternehmen diesbezüglich Potential herrscht.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel, die Arbeitszeiten lassen sich weitestgehend frei einteilen. Es gibt Gleitzeit und auch die Arbeit im Homeoffice wird ermöglicht. Die Urlaubstage liegen jedoch unter dem Durchschnitt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehaltszahlungen sind sehr intransparent und liegen überwiegend unter dem Durchschnitt. Das Gefälle, auch bei Kollegen in den gleichen Abteilungen, ist teilweise riesig. Entweder man kann gut verhandeln, oder halt nicht. An einer gerechten und transparenten Vergütung sollte dringend gearbeitet werden. Ebenfalls sollte Einheit herrschen bei Sonderzahlungen. Einige bekommen Weihnachtsgeld, andere wiederum nicht. Sozialleistungen wurden mir keine angeboten. Das Gehalt kam aber immer sehr pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich, könnte aber etwas mehr Energie für die Nachhaltigkeit aufwenden.

Kollegenzusammenhalt

Erstklassig.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ist mir nie etwas negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise wirklich gut, teilweise aber auch sehr ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, helle Räume, ergonomische Möbel... das passt!

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen / Standorte gut, darüber hinaus ausbaufähig. Auch vom Management kommt zu wenig, hier wurde jedoch angefangen nachzubessern.

Gleichberechtigung

Hier ist mir nicht im Ansatz etwas negatives aufgefallen, vorbildlich!

Interessante Aufgaben

Das ist natürlich abhängig von der Abteilung. Für das Produkt was angeboten wird kann es jedoch grundsätzlich sehr spannend sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ideen, Nowhow einiger Kollegen, leider verlassen diese nach und nach das Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Verhalten der Geschäftsführung und 3/4 der Führungskräfte, Ungleichbehandlung der MA (Nasenfaktor) - Weihnachtsgeld nur für Standorte im Westen

Verbesserungsvorschläge

zu viele um hier alle aufzulisten... einfach anfangen egal wo

Arbeitsatmosphäre

durchwachsen von Standort zu Standort

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

für die Baubranche ungelernt wäre es ok

Kollegenzusammenhalt

in kleinen Teams gut

Umgang mit älteren Kollegen

Alter egal, es werden alle gleich "behandelt"

Vorgesetztenverhalten

fast alle abgehoben

Arbeitsbedingungen

Passend zu den 90'n

Kommunikation

welche Kommunikation?

Gleichberechtigung

Leider sind nicht alle Menschen gleich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zum einen, dass ich einen verlässlichen Arbeitgeber hatte, der seine Zusagen einhält.
Zum anderen gibt es als Entwickler viele interessante Aufgaben und in der Projektabteilung auch noch interessante Kundenkontakte.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen, vor allen auch für die Entwickler, wie z.B. Besuche bei Entwicklerkonferenzen ( ggf. auch mit konkreten Zielstellungen )
wären schön.
Ich denke, dass sich die Geschäftsleitung mehr bemühen sollte um gute Mitarbeiter zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann das nur für den Standort Lübeck bewerten, da ich hier arbeitete.
Hier empfand ich das Arbeitsklima als sehr gut. Man arbeitet mit kompetenten und netten Kollegen in schönen neuen Büroräumen.
Bei Assfinet hat zwar immer mehrere Aufgaben parallel und es gibt natürlich auch Zeitdruck und es werden auch schon mal wichtige Sachen außerplanmäßig dazwischengeschoben. Das Arbeitsaufkommen ist schon sehr hoch.
Bei wirklichen Engpässen ließen sich diese aber immer gut mit den Vorgesetzten besprechen und Lösungen finden. Auch hatte ich das Gefühl, das meine Arbeit anerkannt wird.

Image

Ich denke hier wird schlechter geredet bzw. geschrieben als es ist. Ich habe Assfinet, wie schon geschrieben, als fairen und verlässlichen Arbeitgeber erlebt.

Work-Life-Balance

Ich konnte meine Arbeitszeit immer sehr flexibel gestalten, was bei meiner Trainertätigkeit und meinen sportlichen Aktivitäten auch notwendig ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist natürlich verhandlungsabhängig, war bei mir aber im Mittelfeld der Branche.
Von Seiten der Firma wurden alle Vereinbarungen immer pünktlich eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Ich konnte immer bei Fragen jemanden ansprechen und habe auch immer Antworten oder Hilfe bekommen.
Das beruht natürlich immer auch auf Gegenseitigkeit - Geben und Nehmen.
Gemeinsames Mittagessen und hin und wieder auch gemeinsames feiern in der Freizeit sind zumindest in Lübeck üblich.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann mich nicht beklagen

Vorgesetztenverhalten

War in der Abteilung in der ich arbeitete durchweg sehr gut.
In der vorherigen Abteilung war es anfangs etwas schwieriger, besserte sich aber deutlich.

Arbeitsbedingungen

Sind in Lübeck sehr gut. Wenn etwas Neues benötigt wurde, dann wurde es angeschafft.
Moderne Geräte, höhenverstellbare Schreibtische um auch mal im Stehen zu arbeiten etc..
Gut ausgestattete Küche, Mineralwasser und Kaffee frei.

Kommunikation

Innerhalb der Projektentwicklung war die Kommunikation gut. Es gab wöchentliche Meetings und auch sonst war der Austausch gut. Ich hatte aber auch nie Probleme in der Kommunikation mit den andern Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Im Wesentlichen sehr viele verschiedene und meist interessante Aufgaben und Projekte.
Vor allem im Projektbereich, da dort die verschiedenen Extrawünsche der Kunden umgesetzt werden. Aber es gibt natürlich auch Aufgaben, die einfach gemacht werden müssen. Insgesamt kann ich sagen, ist die Software technologisch sehr interessant und auf hohem Niveau angesiedelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Trends in der Branche werden in der Geschäftsführung wahrgenommen bzw. erkannt
- sicherer Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- unklare Produktstrategie
- Umgang mit den Mitarbeiter, manche Mitarbeiter sind gleicher als andere

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung der MItarbeiter und der geleisteten Arbeit, und das nicht nur zum Sommerfest oder zur Weihnachtsfeier
- klare und nachvollziehebare Aussagen treffen
- die eigenen Mitarbeiter nicht bloß stellen

Arbeitsatmosphäre

Manche Abteilungen arbeiten zusammen, manche gegeneinander.

Image

Eher nicht gut

Work-Life-Balance

Es gibt sehr viel zu tun, aber auch gewisse Freiräume, wenn alles weitestgehend läuft

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung gut bis schlecht, es kommt entscheidend auf den Leiter und das Team an.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte mit gutem bis sehr gutem Verhalten, die als Vorbild dienen, andere benehmen sich dagegen auf einem Level, der als Vorgesetzter völlig inakzeptabel ist und in einer Führungsposition nichts zu suchen hat.

Arbeitsbedingungen

Es ist nicht alles neu, aber wenn etwas benötigt wird, wurde es angeschafft.

Kommunikation

Es gilt zu oft die "Holschuld" oder "frag doch einfach" (auch wenn nicht klar ist, das überhaupt gefragt werden muss)

Gehalt/Benefits

Ich für mich kann mich hier nicht beschweren, andere Kollegen allerdings haben eher mit schlechten Gehältern zu tun.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viele interessante Aufgaben und Projekte, aber meist immer mit extremen Zeitdruck und viele Anforderungen werden entweder unpräzise formuliert oder im stillen Kämmerchen geändert und nicht kommuniziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man keine Ansprüche hat, ist es ein sicherer Arbeitsplatz.
Selbst bei schlechte Leistung und fehlender Motivation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kompetenz wandert ab.
Wer keine andere Möglichkeit hat, der bleibt.
Aufgrund der Marktlage haben Kunden keine Ausweichmöglichkeiten. (Nieschenmarkt)

Beides spiegelt sich in der Produktqualität und im Umgang mit den Kunden wieder.

Verbesserungsvorschläge

Qualitätskontrolle nicht nur als Werbeslogan nutzen.
Für kompetentes und motiviertes Personal sorgen. (Anreize schaffen.)
Das Personal ist für einen Softwarehersteller die wichtigste Ressource.

Arbeitsatmosphäre

Teils sehr unfreundliche Kollegen.
Heruntergekommene Möbel (außer bei Geschäftsführung).

Image

Nach außen hin bemüht sich das Marketing um ein positives Image.
Mitarbeiter lästern über die Zustände. Hauptsache die Geschäftsführung bekommt es nicht mit.

Work-Life-Balance

Variiert stark je nach Abteilung. Teils starre Arbeitszeiten obwohl mit "Gleitzeit" geworben wird.
Homeoffice nur für Leitende Positionen möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter sind sehr weit unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen nur sehr schwer und durchsetzbar und fallen eher sehr gering aus.
Je nach Standort kein Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt in der Belegschaft kaum vorhanden, ist von der Geschäftsführung auch nicht erwünscht und wird auch nicht gefördert.

Kollegen bei denen das funktioniert verlassen die Firma zunehmend.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt grundsätzlich keine Rolle. Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Dr Jekyll and Mr Hyde, man weiß niemals woran man gerade ist.
Geschäftsführung und Leitende Positionen sind schon mal beleidigend.

Konflikte sollen die Mitarbeiter selbst beilegen.
Es werden nur langfristige Ziele kommuniziert. Kurz.-Mittelfristige Ziele kaum, und wenn das mal passiert ändern diese sich ständig.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist veraltet.
Server-Infrastruktur veraltet und fragwürdig. Ausfälle einiges Systeme kommen oft vor.

Kommunikation

Mit sehr wenigen Kollegen gut. Abteilungsübergreifend sehr einseitig bis nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Frauenanteil sehr gering daher nicht messbar.

Interessante Aufgaben

Man ist auf ein enges Aufgabenspektrum beschränkt. Kann nur erweitert werden, wenn jemand anders kündigt.