Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- offene Kommunikation,
- lösungsorientiert,
- positive Arbeitsatmosphäre,
- hohe Aufstiegschancen,
- flexible Arbeitszeiten
Gehalt kam immer pünktlich. Auch private Aspekte fanden immer Berücksichtigung, in der Hinsicht gab es nie was auszusetzen. Die Kollegen pflegen einen guten Umgang miteinander.
Die Kollegen
Der Arbeitgeber bietet wirklich maximale Flexibilität, Vertrauen und die Möglichkeit, sich als Angestellter zu entwickeln und selbst Verantwortung zu übernehmen, in dem Maße wie man es selber möchte
Das Kollegium ist sehr gut
Schlechte Bezahlung, wenig Kundenorientiertes Arbeiten, schlechte Aufstiegschancen. Auch wie mit bereits ausgetretenen Mitarbeitern im Nachgang umgegangen wird ist meiner Meinung nach einfach nur abstoßend.
Zudem fällt auf, wie mit Feedback auf Portalen wie diesem umgegangen wird. Meinem Eindruck nach scheint man hier eher darauf fokussiert zu sein, kritische Stimmen durch formale Beanstandungen zu unterbinden, anstatt die geäußerte Kritik als Chance für interne Verbesserungen zu nutzen. Diese Form der Reaktionskultur deckt sich leider mit meinen persönlichen Erfahrungen aus der täglichen Zusammenarbeit.
Umgang mit Feedback (wird nicht neutral aufgefasst und gegen die Person verwendet)
Dass Input (workload) in keinem Verhältnis zum Output (Gehalt, Boni, goodies) steht…
Die Headsets. Sound-& Sprachqualität sind gut, Tragekomfort nicht.
Kommunikation. Ausbildungsvergütung und Urlaub für den Sektor IT absolut unterirdisch.
An der Bezahlung sollte grundlegend gearbeitet werden. Auch sollte geprüft werden, welche Mitarbeiter wirklich was tun und motiviert sind und welche nur zur Dekoration dienen.
Dass Mitarbeiter, die nichts beitragen teilweise sogar gelobt werden demotiviert die anderen Mitarbeiter und bringt diese dazu, ebenfalls nichts beizutragen. Kommt offenbar ja aufs gleiche raus.
Mehr Wertschätzung den fleißigen Arbeitnehmern gegenüber würde nicht Schaden.
Motivation / Anreize schaffen für die fleißigsten im Unternehmen.
Die Headsets für Meetings könnten besser sein, ist jedoch nur eine Kleinigkeit.
Manchmal sind Dinge sehr kurzfristig organisiert. Da wünscht man sich ein wenig mehr Struktur - kam bisher aber eher selten vor
Der am besten bewertete Faktor von ASSFINET ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Angefangen von der "DU" Kultur, bis hin zum Mentorenprogramm - es wird viel getan, um ein Miteinander zu fördern.
Hier ist mir nicht im Ansatz etwas negatives aufgefallen, vorbildlich!
Ob Mann oder Frau spielte hier keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASSFINET ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch wenn immer so getan wird als könne man aufsteigen werden einem meiner Erfahrung nach hierzu massiv Steine in den Weg gelegt und Ziele genannt die unrealistisch sind. Selbst wenn diese Ziele erreicht werden folgt hierauf kein wirklicher Aufstieg, geschweige denn eine Gehaltserhöhung. Die Beurteilung nach „Skill Matrix“ und vergleichbaren Instrumenten erscheint völlig willkürlich und bleibt auch auf Nachfrage unklar.
Viele Mitarbeiter gehen Nebentätigkeiten nach.
Aufstiegschance gen 0
Die Karrierechancen sind eher mau. Da liefen Arbeitskollegen mit einem Wissen und Knowhow rum, die könnten in anderen Firmen besser positionierte und bezahlte Stellen verkleiden. Ich hatte das Gefühl, dass bestimmte Angestellt von oben her lieber klein gehalten wurden, man jedoch nicht auf ihre Arbeitskraft verzichten wollte
Hier wird zu wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeitet eingegangen. Potentiale könnten deutlich besser genutzt werden. Es werden zwar regelmäßig Entwicklungsgespräche geführt, man bekommt aber nicht das Gefühl dass diese auch zu einer Verbesserung oder Veränderung führen.
Theoretisch ja, praktisch habe ich bis auf In-House-Schulungen zum eigenen Programm keine weiteren Schulungen genossen. Sinnvoll wäre mit Blick auf den Fokus IT auch etwas generellere Fortbildungsmaßnahmen zu genehmigen. (SQL Schulung, MS Windows Server)
