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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam immer pünktlich. Auch private Aspekte fanden immer Berücksichtigung, in der Hinsicht gab es nie was auszusetzen. Die Kollegen pflegen einen guten Umgang miteinander.
- offene Kommunikation,
- lösungsorientiert,
- positive Arbeitsatmosphäre,
- hohe Aufstiegschancen,
- flexible Arbeitszeiten
Die Kollegen
Der Arbeitgeber bietet wirklich maximale Flexibilität, Vertrauen und die Möglichkeit, sich als Angestellter zu entwickeln und selbst Verantwortung zu übernehmen, in dem Maße wie man es selber möchte
Das Kollegium ist sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung, wenig Kundenorientiertes Arbeiten, schlechte Aufstiegschancen. Auch wie mit bereits ausgetretenen Mitarbeitern im Nachgang umgegangen wird ist meiner Meinung nach einfach nur abstoßend.
Zudem fällt auf, wie mit Feedback auf Portalen wie diesem umgegangen wird. Meinem Eindruck nach scheint man hier eher darauf fokussiert zu sein, kritische Stimmen durch formale Beanstandungen zu unterbinden, anstatt die geäußerte Kritik als Chance für interne Verbesserungen zu nutzen. Diese Form der Reaktionskultur deckt sich leider mit meinen persönlichen Erfahrungen aus der täglichen Zusammenarbeit.
Umgang mit Feedback (wird nicht neutral aufgefasst und gegen die Person verwendet)
Dass Input (workload) in keinem Verhältnis zum Output (Gehalt, Boni, goodies) steht…
Die Headsets. Sound-& Sprachqualität sind gut, Tragekomfort nicht.
Kommunikation. Ausbildungsvergütung und Urlaub für den Sektor IT absolut unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nur eine einzige Sache: den Namen. Der ist, sobald man Englisch kann, einfach unangenehm. Inzwischen nehme ich es mit Humor, denn scheinbar stört es niemanden außer mir
An der Bezahlung sollte grundlegend gearbeitet werden. Auch sollte geprüft werden, welche Mitarbeiter wirklich was tun und motiviert sind und welche nur zur Dekoration dienen.
Dass Mitarbeiter, die nichts beitragen teilweise sogar gelobt werden demotiviert die anderen Mitarbeiter und bringt diese dazu, ebenfalls nichts beizutragen. Kommt offenbar ja aufs gleiche raus.
Mehr Wertschätzung den fleißigen Arbeitnehmern gegenüber würde nicht Schaden.
Motivation / Anreize schaffen für die fleißigsten im Unternehmen.
Manchmal sind Dinge sehr kurzfristig organisiert. Da wünscht man sich ein wenig mehr Struktur - kam bisher aber eher selten vor
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ASSFINET ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr hilfsbereite und fleißige Kollegen
Kein Kommentar
die einzelnen Teams/Menschen sind super
Ohne die Kollegen/Teams untereinander wäre die Fluktuation deutlich höher
Leider ist durch die Covid-19 Pandemie und das Arbeiten von zu Hause aus vieles zwischen den Kollegen nicht möglich. Obwohl bereits virtuelle Kaffeeküchen usw. eingerichtet wurden. Deshalb nur 4 von 5 Sternen (Pandemie-bedingt), denn das was ich unter Kollegen bisher erleben konnte (Spieleabende, virtuelle Fitnesschallenge usw.) war sehr schön.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASSFINET ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch wenn die Personalabteilung so tut, als wäre die Entlohnung fair, so ist sie das leider ganz und gar nicht. Intern ist das leider ein seit Jahren bekanntes Problem.
Um bei assfinet eine Gehaltserhöhung zu bekommen muss man meiner Meinung nach entweder 24/7 arbeiten oder dem Arbeitgeber sein Erstgeborenes versprechen.
Die Erstattung von Reisekosten empfand ich im Vergleich zu den Auslagen als unzureichend.
Als Gehaltsorientierung gab es mal eine Liste, welche sich nach Mitarbeiter Skills richtete. Diese ist allerdings komplett ...
Gehalt wird an Ziele geknüpft, die utopisch sind
Hohe Ziele und selbst bei Erreichung reicht es nicht für eine spürbare Gehaltserhöhung. Egal ob 1 Jahr oder 5 Jahre dabei.
Die Gehaltszahlungen sind sehr intransparent und liegen überwiegend unter dem Durchschnitt. Das Gefälle, auch bei Kollegen in den gleichen Abteilungen, ist teilweise riesig. Entweder man kann gut verhandeln, oder halt nicht. An einer gerechten und transparenten Vergütung sollte dringend gearbeitet werden. Ebenfalls sollte Einheit herrschen bei Sonderzahlungen. Einige bekommen Weihnachtsgeld, andere wiederum nicht. Sozialleistungen wurden mir keine angeboten. Das Gehalt kam aber immer sehr pünktlich.
Zum Einstieg in die Ausbildung, war das Ausbildungsgehalt und der Urlaub im Vergleich unterirdisch, was auch wohl der Grund für viele Absagen von Azubis vor mir war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch wenn immer so getan wird als könne man aufsteigen werden einem meiner Erfahrung nach hierzu massiv Steine in den Weg gelegt und Ziele genannt die unrealistisch sind. Selbst wenn diese Ziele erreicht werden folgt hierauf kein wirklicher Aufstieg, geschweige denn eine Gehaltserhöhung. Die Beurteilung nach „Skill Matrix“ und vergleichbaren Instrumenten erscheint völlig willkürlich und bleibt auch auf Nachfrage unklar.
Viele Mitarbeiter gehen Nebentätigkeiten nach.
Aufstiegschance gen 0
Bei guten Leistungen steht einer Übernahme nichts im Wege.
Berufliche Weiterbildung ist gewünscht und wird gerne unterstützt.
Die Karrierechancen sind eher mau. Da liefen Arbeitskollegen mit einem Wissen und Knowhow rum, die könnten in anderen Firmen besser positionierte und bezahlte Stellen verkleiden. Ich hatte das Gefühl, dass bestimmte Angestellt von oben her lieber klein gehalten wurden, man jedoch nicht auf ihre Arbeitskraft verzichten wollte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASSFINET wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ASSFINET schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASSFINET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASSFINET als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
ASSFINET
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ASSFINET
Branchendurchschnitt: IT