ASSFINET 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nur eine einzige Sache: den Namen. Der ist, sobald man Englisch kann, einfach unangenehm. Inzwischen nehme ich es mit Humor, denn scheinbar stört es niemanden außer mir

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Ein Stern weniger, weil mir ehrlicherweise der Name etwas peinlich ist (weil ich Englisch kann…). Scheinen aber viele in der Branche mit A— anzufangen (das Wort wird hier gerade blockiert und das unterstreicht mein Argument)

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit ist hier keine leere Floskel. Angenehme Kernarbeitszeit, aber es sind individuelle Anpassungen möglich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich bisher überhaupt keine Unterschiede im Umgang wahrnehmen können. Sehe ich als sehr positiv an.

Vorgesetztenverhalten

Bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht; es wird klar und offen kommuniziert

Arbeitsbedingungen

Für mich extrem lobenswert und angenehm: es wird einem nicht auf die Finger geguckt. Jede/r macht so wie er kann, Hauptsache, die Arbeit wird erledigt. Wer Hilfe braucht, bekommt sie, aber ansonsten kann man in Ruhe seine Arbeit in seinem Tempo erledigen. Trotzdem habe ich nicht das Gefühl, dass das ausgenutzt wird: eher im Gegenteil. Und mich motiviert es auch eher, als mich „faul“ zu machen.

Kommunikation

Alle sehr schnell erreichbar und gesprächsbereit

Gleichberechtigung

Absolut ableismusarm und queerfreundlich – hier zählt der Mensch

Interessante Aufgaben

Absolutes Highlight bei diesem Job, denn man lernt jeden Tag Neues. Laut Kollegen ist das auch nach 10 Jahren noch so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam immer pünktlich. Auch private Aspekte fanden immer Berücksichtigung, in der Hinsicht gab es nie was auszusetzen. Die Kollegen pflegen einen guten Umgang miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung, wenig Kundenorientiertes Arbeiten, schlechte Aufstiegschancen. Auch wie mit bereits ausgetretenen Mitarbeitern im Nachgang umgegangen wird ist meiner Meinung nach einfach nur abstoßend.

Zudem fällt auf, wie mit Feedback auf Portalen wie diesem umgegangen wird. Meinem Eindruck nach scheint man hier eher darauf fokussiert zu sein, kritische Stimmen durch formale Beanstandungen zu unterbinden, anstatt die geäußerte Kritik als Chance für interne Verbesserungen zu nutzen. Diese Form der Reaktionskultur deckt sich leider mit meinen persönlichen Erfahrungen aus der täglichen Zusammenarbeit.

Verbesserungsvorschläge

An der Bezahlung sollte grundlegend gearbeitet werden. Auch sollte geprüft werden, welche Mitarbeiter wirklich was tun und motiviert sind und welche nur zur Dekoration dienen.
Dass Mitarbeiter, die nichts beitragen teilweise sogar gelobt werden demotiviert die anderen Mitarbeiter und bringt diese dazu, ebenfalls nichts beizutragen. Kommt offenbar ja aufs gleiche raus.

Arbeitsatmosphäre

Direkte Vorgesetzte sehr gut, alles was darüber kommt schwierig. Die Kollegen pflegen untereinander einen guten Umgangston.

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Viele Mitarbeiter sind meiner Erfahrung nach unzufrieden, da es leider sehr viele negative Aspekte gibt. Unter anderem werden Plätze von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen werden nicht zum Austrittszeitpunkt, sondern erst Monate danach neu besetzt. Manchmal auch gar nicht. Die Folge ist ein höheres Arbeitsvolumen zum gleichen Lohn für die verbleibenden Mitarbeiter. Die allgemein schlechte Bezahlung steigert natürlich die Unzufriedenheit.

Work-Life-Balance

Während die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten im Alltag meist lösungsorientiert war, hat das Verhalten des Unternehmens nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mein persönliches Gesamtbild nachhaltig beschädigt. Diese finalen Eindrücke überschatten leider rückblickend die positiven Aspekte der Beschäftigung.

Karriere/Weiterbildung

Auch wenn immer so getan wird als könne man aufsteigen werden einem meiner Erfahrung nach hierzu massiv Steine in den Weg gelegt und Ziele genannt die unrealistisch sind. Selbst wenn diese Ziele erreicht werden folgt hierauf kein wirklicher Aufstieg, geschweige denn eine Gehaltserhöhung. Die Beurteilung nach „Skill Matrix“ und vergleichbaren Instrumenten erscheint völlig willkürlich und bleibt auch auf Nachfrage unklar.
Viele Mitarbeiter gehen Nebentätigkeiten nach.

Gehalt/Benefits

Auch wenn die Personalabteilung so tut, als wäre die Entlohnung fair, so ist sie das leider ganz und gar nicht. Intern ist das leider ein seit Jahren bekanntes Problem.
Um bei assfinet eine Gehaltserhöhung zu bekommen muss man meiner Meinung nach entweder 24/7 arbeiten oder dem Arbeitgeber sein Erstgeborenes versprechen.
Die Erstattung von Reisekosten empfand ich im Vergleich zu den Auslagen als unzureichend.
Als Gehaltsorientierung gab es mal eine Liste, welche sich nach Mitarbeiter Skills richtete. Diese ist allerdings komplett veraltet und findet seit langem keine Anwendung mehr.

Da seitens des Arbeitgebers derzeit wiederholt versucht wird, diese Rezension durch rechtliche Einwände offline nehmen zu lassen, verzichte ich an dieser Stelle auf weitere detaillierte Darstellungen bezüglich der Gehaltspolitik bei assfinet. Dieser Versuch, kritische Rückmeldungen zu unterbinden, statt sich konstruktiv damit auseinanderzusetzen, spiegelt leider exakt die Kommunikationskultur wider, die ich während meiner Anstellung erlebt habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Assfinet tut aufjedenfall so als wäre das wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Während dem Arbeitsverhältnis gibt es wenig Kritikpunkte am Mitarbeiter. Im Nachhinein wird man dann schlecht gemacht.
Eine wirklich offene Kommunikation ist somit meiner Meinung nach nicht vorhanden.
Die Personalabteilung tut meiner Erfahrung nach leider vieles sofort ab und versucht überhaupt nicht, dem Mitarbeiter bei seinem Anliegen zu helfen.
Da konkrete, kritische Schilderungen aus meiner Sicht im Unternehmen auf wenig Offenheit stoßen und der Umgang mit kritischen Stimmen eine Herausforderung darzustellen scheint, verzichte ich an dieser Stelle auf weitere Detailangaben. Es obliegt nun den Leserinnen und Lesern, sich selbst ein Bild darüber zu machen, wie transparent und lösungsorientiert hier mit Feedback umgegangen wird.

Arbeitsbedingungen

Neue Kollegen, die sehr bemüht sind sich schnell einzuarbeiten und das Unternehmen voran treiben möchten werden nicht anerkannt und mit mehr Aufgaben bei gleichem Gehalt betraut.
Mein persönlicher Eindruck war, dass die im Bewerbungsprozess besprochenen Punkte im späteren Arbeitsalltag nicht ganz deckungsgleich umgesetzt wurden. Besonders irritierend empfand ich die interne Kommunikation bezüglich meiner vorab offengelegten Nebentätigkeit.
Trotz frühzeitiger Klärung meinerseits kam es später zu internen Abstimmungsproblemen in der Personalabteilung. Die Klärung dieses Sachverhalts am Telefon empfand ich als wenig lösungsorientiert. Erst nach Vorlage meines Schriftverkehrs konnte das Missverständnis ausgeräumt werden. Dieses Vorgehen wirkte auf mich unnötig konfrontativ und hat mein Vertrauen in die Professionalität der internen Kommunikation beeinträchtigt.
Büroräume werden außerdem gerne mal spontan durcheinander gewürfelt und man muss sich neues Arbeitsmaterial besorgen.
Das neu eingeführte Review Verfahren ist vom Ansatz her schön gedacht führt aber in der Praxis nur dazu, dass der Mitarbeiter mehr Aufgaben zum gleichen Gehalt bekommt.

Kommunikation

Die interne Kommunikation hat sich in letzter verbessert, ist aber noch längst nicht da wo sie sein sollte. Kritikpunkte an Mitarbeitern werden entweder gar nicht angesprochen oder von der Geschäftsführung wie ein Angriff verfasst. Kritik am Unternehmen wird im Nachgang gerne mal gegen den Mitarbeiter verwendet.

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich schlecht. Ich habe die Kommunikation in Meetings teilweise als sehr belastend und herabwürdigend empfunden, auch gegenüber einzelnen Personen.
Personen, die hingegen schlechte Arbeit leisten werden gerne mal gelobt.

Interessante Aufgaben

Leider muss man sich alles selbst selbst beibringen und wird intern nicht wirklich gefördert.
Meiner Wahrnehmung nach entsprach der Umgang mit Kundenanfragen nicht immer einem modernen Service Gedanken, was frustrierend ist. Das scheint sich langsam zu verbessern, aber eben nur langsam.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Feedback (wird nicht neutral aufgefasst und gegen die Person verwendet)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung den fleißigen Arbeitnehmern gegenüber würde nicht Schaden.

Arbeitsatmosphäre

Viele gestresste Mitarbeiter und dadurch wirkt es wie Akkordarbeit

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Teilw. Homeoffice. Das bringt aber nichts wenn man ewig viele Überstunden schieben muss…

Gehalt/Benefits

Gehalt wird an Ziele geknüpft, die utopisch sind

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Viel Stress

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Kollegium ist sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Input (workload) in keinem Verhältnis zum Output (Gehalt, Boni, goodies) steht…

Verbesserungsvorschläge

Motivation / Anreize schaffen für die fleißigsten im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, dass sehr viele Mitarbeiter unmotiviert sind, weil von oben wenig Motivation/Anreiz geschaffen wird

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Selbst die eigenen Kunden zweifeln offen und direkt am Unternehmen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ja aber workload bei 500% pro Kopf

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschance gen 0

Gehalt/Benefits

Hohe Ziele und selbst bei Erreichung reicht es nicht für eine spürbare Gehaltserhöhung. Egal ob 1 Jahr oder 5 Jahre dabei.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Stresslevel bei allen zu hoch (ungesund)

Kommunikation

Sowohl intern, als auch extern Unterste Kanone

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Technik, gute Einstiegsgehälter, kostenlose Getränke. Firmenevents.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation unter den Bereichen. Behandlung von Bestandskollegen.

Verbesserungsvorschläge

Bestandskollegen wertschätzen. Gleiches Recht für alle Standorte.

Arbeitsatmosphäre

hing stark von den Bereichen ab, mit denen man zu tun hatte. Mal besser, mal schlechter.

Image

Man hat im Vorfeld viel negatives gelesen, auch innerhalb der Firma war der Ruf nicht der Beste. Viel Personalfluktuation in den 1 1/2 Jahren die ich beschäftigt war.

Work-Life-Balance

Von Gleitzeit hat man nicht sonderlich viel gehabt, da z.T. keine Vertretbarkeit gewährleistet war

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch ja, praktisch habe ich bis auf In-House-Schulungen zum eigenen Programm keine weiteren Schulungen genossen. Sinnvoll wäre mit Blick auf den Fokus IT auch etwas generellere Fortbildungsmaßnahmen zu genehmigen. (SQL Schulung, MS Windows Server)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meinen Gesprächen mit den Kollegen, welche schon ewig in der Firma arbeiteten wurde dies wenig wertgeschätzt. Neueinsteiger erhielten wohl teilweise höhere Gehälter als Bestandskollegen nach mehr als 10 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter super, in anderen Bereichen mit denen man Schnittmengen hatte so lala

Arbeitsbedingungen

Ausstattung der Büros war in Tangermünde neu, auch die Technik war recht aktuell.

Kommunikation

Viel nachfragen notwendig. Immerhin wurde MS Teams eingesetzt um sich innerhalb der Firma abstimmen zu können in Gruppen

Gehalt/Benefits

Gehalt war soweit ok, anders als in Grafschaft wurde den Kollegen in Tangermünde kein Weihnachtsgeld gezahlt. BAV wurde angeboten.

Gleichberechtigung

Ob Mann oder Frau spielte hier keine Rolle

Interessante Aufgaben

Insgesamt waren die Aufgaben, auch wenn es z.T. sehr routiniert ablief.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr familiär, tolle Kollegen, sehr gute Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt an Wertschätzung vom Management und von der Geschäftsführung.

Verbesserungsvorschläge

Gerechte und transparente Gehälter. Auf die Mitarbeiter eingehen, ihnen zu hören, ihre Entwicklung fördern. Das würde definitiv zu einer besseren Mitarbeiterbindung und geringeren Fluktuation führen.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Arbeitsplätze, helle und große Büroräume. Mehr Transparenz vom Management ist jedoch dringend erforderlich.

Image

Ich denke, dass die Außendarstellung sehr gut ist, denke aber auch, dass intern im Unternehmen diesbezüglich Potential herrscht.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel, die Arbeitszeiten lassen sich weitestgehend frei einteilen. Es gibt Gleitzeit und auch die Arbeit im Homeoffice wird ermöglicht. Die Urlaubstage liegen jedoch unter dem Durchschnitt.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird zu wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeitet eingegangen. Potentiale könnten deutlich besser genutzt werden. Es werden zwar regelmäßig Entwicklungsgespräche geführt, man bekommt aber nicht das Gefühl dass diese auch zu einer Verbesserung oder Veränderung führen.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltszahlungen sind sehr intransparent und liegen überwiegend unter dem Durchschnitt. Das Gefälle, auch bei Kollegen in den gleichen Abteilungen, ist teilweise riesig. Entweder man kann gut verhandeln, oder halt nicht. An einer gerechten und transparenten Vergütung sollte dringend gearbeitet werden. Ebenfalls sollte Einheit herrschen bei Sonderzahlungen. Einige bekommen Weihnachtsgeld, andere wiederum nicht. Sozialleistungen wurden mir keine angeboten. Das Gehalt kam aber immer sehr pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich, könnte aber etwas mehr Energie für die Nachhaltigkeit aufwenden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ist mir nie etwas negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise wirklich gut, teilweise aber auch sehr ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, helle Räume, ergonomische Möbel... das passt!

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen / Standorte gut, darüber hinaus ausbaufähig. Auch vom Management kommt zu wenig, hier wurde jedoch angefangen nachzubessern.

Gleichberechtigung

Hier ist mir nicht im Ansatz etwas negatives aufgefallen, vorbildlich!

Interessante Aufgaben

Das ist natürlich abhängig von der Abteilung. Für das Produkt was angeboten wird kann es jedoch grundsätzlich sehr spannend sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ideen, Nowhow einiger Kollegen, leider verlassen diese nach und nach das Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Verhalten der Geschäftsführung und 3/4 der Führungskräfte, Ungleichbehandlung der MA (Nasenfaktor) - Weihnachtsgeld nur für Standorte im Westen

Verbesserungsvorschläge

zu viele um hier alle aufzulisten... einfach anfangen egal wo

Arbeitsatmosphäre

durchwachsen von Standort zu Standort

Karriere/Weiterbildung

in der Freizeit, kann man auch gern in der Betreibsvereinbarung nachlesen

Gehalt/Benefits

für die Baubranche ungelernt wäre es ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter egal, es werden alle gleich "behandelt"

Vorgesetztenverhalten

fast alle abgehoben

Arbeitsbedingungen

Passend zu den 90'n

Kommunikation

welche Kommunikation?

Gleichberechtigung

Leider sind nicht alle Menschen gleich