Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ASSISTEC Schaltanlagen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Gäste machen die Party! Das Umfeld dafür stimmt!
4,5 Tage bei 40 Std. ... Zeitkonto wird geführt (ist ja auch mittlerweile Pflicht), Überstunden können spontan abgefeiert oder ausgezahlt werden... gearbeitet werden muss aber auch hier.
Ich komme mit 90% der Kollegen gut klar :-)
GF im Prinzip jederzeit ansprechbar, nimmt sich Zeit und hört zu. Häufig hat ein Gespräch mit ihm meine Sichtweise deutlich geändert, das ist positiv!
Jour Fix Gespräche, Mitarbeiterinformationen, Intranet, Werkstattfrühstück.... was will man mehr?
Noch nie so erlebt