Unternehmen im Wandel mit Potenzial aber schwierige Umsetzung und mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile Betriebliche Altersvorsorge
Mittlerweile Corporate Benefits
Vor Corona sowohl Sommerfest als auch Weihnachtsfeier
Corona Pandemie wurde gut gehandhabt
Bisher relativ gute Übernahmequote von Azubis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspolitik
Alles wie bereits oben beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikationsstruktur (einheitlich auf etwas einigen)
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Essensmöglichkeiten für Mitarbeiter (Brötchenautomat/....)
Einen richtigen Betriebsrat
Gehälter gerecht der Situation und der Arbeit anpassen!
Parkplatz pflastern
Arbeitsatmosphäre
Seit Corona ist man viel im Mobile Work. Die Arbeitsatmosphäre hat sich aber nicht geändert, sie ist trotzdem sehr angenehm und man verspürt kein Druck.
Kommunikation
Jede Abteilung geht anders mit Kommunikation. Bei "offiziellen" Informationen sind die einen Führungskräfte sehr voreilig, die anderen lassen sich Zeit. Dadurch kommt es oft zu einem großen Wirrwarr unter den Kollegen. Es fehlt hier eindeutig die Einheitlichkeit der Kommunikation unter den Führungskräften. Wenn Kollegen durch etwaige (Fehl)Informationen verwirrt sind, wird sehr anti auf die berechtigte Nachfragerei reagiert.
Auch die Kommunikation unter den Abteilungen selber bleibt auf der Strecke. Änderungen werden nicht oft an die Allgemeinheit kommuniziert und das führt ebenfalls zu Missverständnissen und Verwirrungen.
Durch eine neue höhere Führungskraft werden neuerdings "Talks" durchgeführt, bei denen Mitarbeiter ihre Gedanken und Anliegen rund um Assmann offenbaren können. Sehr positiv, dass sich ein "hohes Tier" mit seinen Mitarbeitern an einen Tisch setzt und über Probleme/Anreize redet. Großartige Veränderungen konnten aber bisher nicht wahrgenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenverhältnis innerhalb der Abteilungen ist sehr entspannt. Man kommt sehr gut mit den Kollegen klar, manche verstehen sich sogar privat und unternehmen etwas zusammen. Kollegen werden untereinander sehr ungern in die Pfanne gehauen.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich gegeben. Mobile Work + Gleitzeit bis 9 Uhr
Die Arbeit kann natürlich immer flexibler sein (größeres Gleitzeitmodell)
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die Vorgesetzten an. Viele der Vorgesetzten sind ebenfalls, wie die Kollegen selber, entspannt und auch tolerant. Der ein oder Andere lässt seinen Vorgesetztenstatus raushängen, aber im Großen und Ganzen steht die Tür für einen offen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen muss funktionieren und somit hat jeder seine Aufgaben. Interessant oder abwechslungsreich ist daran nichts - vor allem nicht in der aktuellen Zeit.
Das Warenwirtschaftssystem schränkt die Mitarbeiter in ihren Tätigkeiten zumal sehr ein.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist persönlich als auch generell im Unternehmen gegeben.
Weibliche Führungskräfte sind in der Unterzahl.
Gleichberechtigung der Gehälter zwischen Mann und Frau scheint noch ein Problempunkt zu sein. Unterschiede sind vielleicht nicht groß aber sie sind da. Und den Mitarbeitern ist das auch bewusst. Das führt auch zu Frustration.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird genau so umgegangen wie mit allen anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden am Ende des Monats abgezogen. Es gibt verschiedene Regelungen, die dazu führen, dass der Mitarbeiter bei einer hohen Überstunden, ein paar dieser Überstunden behalten kann. Jedoch werden Überstunden auf jeden Fall abgezogen, wenn man sie nicht bis zum Monatsende verbraucht.
Dieses Format ist aktuell für das Jahr 2022 pausiert, sodass Mitarbeiter ihre Überstunden nicht verlieren.
Die Hoffnung auf eine komplette Abschaffung des Formats besteht bei den Mitarbeitern.
Büros sind im Sommer sehr heiß, eine Klimaanlage ist nur bei den höheren Führungskräfte vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Assmann produziert seinen eigenen Strom.
Es werden nur noch Hybrid bzw. Elektroautos verwendet.
Da wo man Umweltbewusster nachdenken kann wird es auch getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ein sehr starker Kritikpunkt. Geringe Gehälter werden mit sehr komischen "Ausreden" gestützt. Richtige Gehaltsverhandlungen werden nicht angeboten, Mitarbeiter müssen selber auf ihre Vorgesetzten zugehen.
Das Gehalt ist nicht Durchschnittlich zur Branche, eher unter dem Durchschnitt.
Es herrscht eine 80/20 Regelung, volle 100% des Gehalts werden nur alle 4 Monate mit eventueller Prämie/Bonus/Provision ausgezahlt.
Offizielle Corona Prämie des Bundes belief sich auf 1500€ wovon zumindest Mitarbeiter im Büro nur 1200€ in den letzten 2 Jahren bekommen haben. Azubis noch weniger.
Was mit dem restlichen Geld passiert ist weiß keiner.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird ebenfalls nicht ausgezahlt. Es wird damit argumentiert, dass diese Boni bereits in den Gehältern inkludiert sind.
Image
Mehr Schein als Sein.
Nach Außen wirkt Assmann wie ein stabil funktionierendes Unternehmen und so möchten sie auch wirken. Innerhalb der Strukturen stellt man aber fest, dass nicht vieles stabil zu sein scheint und es mehr Herausforderungen gibt als gedacht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten/auf Nachfrage befürwortet.