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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Assmann Electronic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
regelmäßige Meetings finden nicht statt. Die Kommunikation (auch persönlich/vertrauliche Inhalte) findet meistens über den Fuhrfunk statt. Das Intranet ist veraltet.
Mobiles Arbeiten 2-3 Tage in Woche möglich. Ausnahmen werden nur für Lieblinge gemacht.
Mein Vergesetzter ist nicht kritikfähig. Das scheint eine gängige Praxis hier zu sein. Andere KollegInnen berichten von schlechtem Feedback, die von den Arbeitnehmern selbst initiiert worden sind. Regelmäßige Feedbackgespräche, Abteilungsgespräche, Mitarbeiterentwicklungsgespräche werden nicht geführt. Folglich werden die Mitarbeiter nicht weitergebildet/gefördert und bei den Entscheidungen nicht mit einbezogen. Meine KollegInnen sind unzufrieden und fühlen sich nicht gewertschätzt, da die Führungskraft nie greifbar ist und leere Versprechungen macht.
Jeder Tag ist anders. Die Aufgaben sind vielfältig, da man meistens abteilungsübergreifend arbeitet. Allerdings kann dadurch die Arbeitsbelastung recht hoch sein.
Es fehlt das WIR-Gefühl in dieser Firma, kein Teamgeist vorhanden. Jeder arbeitet für sich selbst. Schuldzuweisungen finden statt! Der Finger wird immer auf andere gezeigt. Es entsteht ein Konkurrenzdenken statt TEAMGEFÜHL. Es gibt keine Anerkennung und Wertschätzung. Es gibt keine klaren Absprachen. Es gibt Probleme mit den Arbeitsplätzen, da nicht jeder seinen eigenen Arbeitsplatz hat und die Arbeitsplätze geteilt werden müssen.
nur weil die Angestellten freundlich sind, ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Die meisten Vorgesetzten sind leider nur mit sich selbst beschäftigt und sehr spärlich mit Lob. Das Betriebsklima ist schlecht. Die Firma trägt nicht zu einem von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima bei.