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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Assmann Electronic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Meeting‘s, die in unterschiedlichen Zeiträumen angesetzt werden, um die Mitarbeiter über die aktuelle Lage zu informieren, dazu gibt es meistens Pizza für die anwesende Belegschaft. Das ist wie eine Betriebsversammlung.
Meist herrscht im Unternehmen eine einseitige Kommunikation.
Schlechte Kommunikation im gesamten Unternehmen.
Im Unternehmen ganz unterschiedlich, ist Abteilungsabhängig.
Es gibt Abteilungen in der der Zusammenhalt sehr gut ist aber auch andere Abteilungen in den kein gutes Klima herrscht. Es gibt keine Teamaktivitäten.
Mobiles Arbeiten möglich für 2-3 Tage pro Woche.
Aber es gibt auch Ausnahmen, die sich auch selten im Unternehmen zeigen. Kernarbeitszeit ist von 9:00-15:30 Uhr. Natürlich kann es immer flexibler sein und sich um ein größeres Gleitzeitmodell ausweitern.
Trotz der flexiblen Arbeitszeiten fühlen sich viele Mitarbeiter überfordert, durch ein hohes Arbeitsaufkommen! Es werden zurzeit viele Fachkräfte gesucht aber die ein oder andere Stelle wird nicht besetzt.
Das hohe Arbeitsaufkommen, kann das Privatleben negativ beeinflussen.
Kurzfristiger Druck kann die Leistung steigern, aber es wird andauernder Druck ausgeübt. Es wird sehr wenig gelobt und es gibt keine Wertschätzung! Die herausragende Arbeit wird nicht gesehen, erst bei Fehler wird reagiert.
Vorgesetzte schotten sich ab, bleiben unter sich, sparen an Feedback, sind gestresst, haben kaum Zeit um Zuzuhören, geben Mitarbeiter das Gefühl sich nicht für sie zu interessieren.
Das persönliche geht bei Assmann verloren.
Jeder hat seine Aufgaben, damit das Unternehmen funktionieren soll.
Es fehlt das WIR-Gefühl in dieser Firma, kein Teamgeist vorhanden. Jeder arbeitet für sich selbst. Schuldzuweisungen finden statt! Der Finger wird immer auf andere gezeigt. Es entsteht ein Konkurrenzdenken statt TEAMGEFÜHL. Es gibt keine Anerkennung und Wertschätzung. Es gibt keine klaren Absprachen. Es gibt Probleme mit den Arbeitsplätzen, da nicht jeder seinen eigenen Arbeitsplatz hat und die Arbeitsplätze geteilt werden müssen.