Passt flexibel zum Studium, Eigeninitiative erwünscht
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterzufriedenheit ist wichtig. Es gibt gut ausgestattete Büros, Parkplätze direkt vor der Tür, wöchentlich frisches Obst, einen Tischkicker und auch sonst werden Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre gerne entgegengenommen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt stets auf Augenhöhe. Im Projektgeschehen könnten Kommunikationsstrukturen klarer gestaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man fragt erhält man überall Unterstützung egal ob geschäftlich oder privat.
Work-Life-Balance
Passt flexibel zum Studium. Während des Semesters bis zu 20 Stunden, geht auch weniger, in den Semesterferien auch mehr. Auch Remote-arbeit ist je nach Projekt möglich.
Vorgesetztenverhalten
Fairer Umgang. Mitarbeiter werden regelmäßig über alle Aktivitäten der Firma informiert. Regelmäßige Personalgespräche finden statt, auch hier stets auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Teils teils. Es sind viele spannende Projekte dabei, manche andere müssen einfach erledigt werden. Teilt man als Werkstudent jedoch Interessenfelder an die Führungskraft mit, wird versucht einem passende Projekte zuzuteilen.
Gleichberechtigung
Seitens der Firma sind beide Geschlechter gleichgestellt. Im Branchenschnitt hoher Frauenanteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind verhältnismäßig viele junge oder neue Kollegen da, die alle mal Unterstützung brauchen oder Fragen haben. Hierdurch sind die "alten Hasen" zum Teil ziemlich überlastet.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Büros, gute Arbeitsrechner. Werden neue Software oder Lizenzen benötigt dauert der Prozess manchmal, hier wird gerne versucht zu sparen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht Arbeitswege durch Elektroautos, Ladestationen, Bau von Fahrradständer und co. "grüner" zu gestalten. Remote-arbeit ist möglich. Auch auf das richtige Klimatisieren der Büros wird geachtet. Müll wird ordentlich getrennt.
Leider wird im Projekt selber, also der Planung von meist neuen Gebäuden, nur das gesetzliche geforderte Minimum umgesetzt. Das mag daran liegen, dass Bauherren Geld sparen wollen, jedoch sehe ich hier mindestens die Aufgabe eines Planers auf Verbesserungspotential und Möglichkeiten hinzuweisen. Hierzu sind ggf. Schulungen der Mitarbeiter notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten und eine jährliche Gewinnausschüttung gibt es auch. (Nicht für Werkstudenten)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert. Hier ist ein bisschen Eigeninitiative nötig damit das dann auch zeitnah geschieht.