Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
130 Mitarbeitende an 6 Standorten und über 20 Jahre Erfahrung.
Die Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Energiekonzepte mit den neuesten und wirtschaftlichsten Technologien – das ist Assmann Emutec. Seit unserer Gründung 2002 agieren wir als Ingenieurbüro und Generalplaner für zuverlässige und innovative technische Ausrüstung. Die Marktsegmente umfassen die Planung in den Bereichen Energie-, Gebäude- und Umwelttechnik.
Aber auch bei Anforderungen in den Bereichen Wasser, Hochbau, Architektur, Verkehr- und Ingenieurbau ist die Assmann Emutec GmbH ihr Ansprechpartner. Seit 2018 gehören wir zum BKW Engineering Netzwerk. Dies ist der größte Zusammenschluss unabhängiger Ingenieur-, Architektur-, Gutachter- und Prüfunternehmen in der DACH-Region. Mit 3.800 Mitarbeitenden in rund 50 Unternehmen an 130 Standorten bieten wir hochspezialisiertes Know-how aus einer Hand.
Wir arbeiten im Team – da kommt es auf jede:n Einzelne:n an.
Technische Gebäudeausrüstung
Unsere Kompetenzen:
Unsere Tätigkeitsfelder:
Ein buntes Team aus erfahrenen Experten, jungen Talenten und kreativen Köpfen bildet das Fundament unseres Erfolgs.
Bei uns findest du viel Raum für innovative Ideen und eigenverantwortliches Handeln. Dabei kannst du dich standortübergreifend auf rund 130 Mitarbeitende verlassen und von ihrem Know-how und der Erfahrung profitieren. Wir fördern und entwickeln unsere Mitarbeitenden. Fach- und Führungskräfte kommen bei uns gerne aus den eigenen Reihen. Die Zusammenarbeit über Fachbereichs- und Standortgrenzen hinweg sowie individuelle Aus- und Weiterbildungsangebote bilden hierfür eine ideale Basis.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage•
flexible Arbeitszeiten
•
Remote Work
•
Betrieblichen Altersvorsorge
•
30 Tage Urlaub
•
Beteiligung am Unternehmensgewinn
• Deutschlandticket
• private Krankenzusatzversicherung
•
Company Bike
• Corporate CarSharing
•
Corporate Benefits
•
Mitarbeit:innen Events
•
moderne Unternehmenskultur
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• innovative Projekte
•
gute Parkplatzsituation und/oder Anschluss an die öffentlichen Verkehrsmittel
Die Arbeit bei uns ist sehr abwechslungs- und umfangreich. Dadurch, dass wir den gesamten Bereich der TGA abdecken, trifft man immer wieder auf neue interessante Projekte und Herausforderungen. Jeder bekommt die Möglichkeit sich innerhalb der Assmann Emutec GmbH weiterzuentwickeln und sich berufliche Perspektiven zu erarbeiten. Der Spaß kommt bei uns nicht zu kurz. Denn, wer konzentriert und effektiv arbeitet, soll und muss auch mal feiern.
Allgemeine Aufgabengebiete (variert nach Position und Berufsfeld)
Planung, Ausschreibung und Objektüberwachung im Bereich Elektrotechnik sowie Heizung-Klima-Lüftungstechnik entlang der LPH 1-9 HOAI für Sanierungs- und Neubauvorhaben
Ausarbeitung technisch anspruchsvoller Lösungen für Kran- und Förderanlagen im Team mit den weiteren Gewerken der Gebäudetechnik
Schnittstellenkoordination mit internen und externen Planungsbeteiligten sowie Kunden-und Kontaktpflege im Rahmen der jeweiligen Projekte
Eigenverantwortliche Projektabwicklung inkl. Terminmanagement und Kostencontrolling
Selbstständiges Erstellen von technischen Zeichnungen
Technisches Konstruieren der notwendigen Details
Erstellen und Kontrolle von Aufmaßen
Kunden- und Kontaktpflege im Rahmen der jeweiligen Bauvorhaben
Wir suchen
•
Auszubildende
• Absolvent:innen
•
Werkstudent:innen
•
Studierende im Praxissemester
•
Technische Zeichner:innen / technische Systemplaner:innen
•
Ingenieur:innen
•
Projektmanger:innen TGA
• Objektüberwacher:innen
• Energieberater:innen
aus den Fachbereichen
• Gebäudetechnik
•
Energietechnik
•
Elektrotechnik
•
Versorgungstechnik
•
Gebäudeautomation
Dein Profil (variert nach Position und Berufsfeld)
Erfolgreicher Abschluss (Dipl.-Ing./Master/Bachelor/Techniker/Meister), bzw. Ausbildung als Technischer Zeichner bzw. Technischer Systemplaner (m/w) – möglichst mit Erfahrung in der Gebäudetechnik
Berufserfahrung bzw. besonderes Interesse an den Themen der entsprechenden TGA-Ausrichtung
Grundkenntnisse in den technischen Fachgebieten sowie HOAI Leistungsphasen 1 bis 9 und VOB
*Zeichner / Systemplaner - Sicherer Umgang mit CAD-Programmen, insbesondere Plancal und AUTO-CAD
Gute Kenntnisse in MS Office sowie im Projektmanagement
Hohes Engagement sowie ausgeprägtes Kosten- und Nutzendenken
Strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und Flexibilität bei sicherem Auftreten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Assmann Emutec.
Die emutec GmbH agiert bundesweit mit seinen über 150 Kolleg*innen an 6 Standorten.
Assmann Emutec GmbH | Norderstedt
Assmann emutec GmbH | Bocholt
Assmann Emutec GmbH | Gießen
Assmann emutec GmbH | Köln
Assmann Emutec GmbH | Neubrandenburg
Assmann Emutec GmbH | Lutherstadt Wittenberg
- Erreichbarkeit von Kollegen und direkten Vorgesetzen
- spannende Projekte
Sehr kollegialer Umgang, nette Gespräche in der Mittagspause und angenehmer Empfang beim Einstieg ins Unternehmen.
Gefühlt macht jeder worauf er gerade Lust hat
Das man offen über alle Themen reden kann.
Das Büro ist ganz hübsch
- Gehaltsstruktur
Veränderung bedürfen oft lange Wege, Gehaltszahlung nicht immer an Leistung angepasst.
Manche Zusagen können nur bedingt eingehalten werden
Gefühlt macht jeder worauf er gerade Lust hat
Kommunikation, Ressourcenmangel , Arbeitsbelastung: Einige Teammitglieder.
Ausbildungsprozesse, Die hohe Fluktuation schafft erhebliche Probleme bei der Projektierung. Es werden viele neue Mitarbeiter eingestellt, aber auch eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern verlässt das Unternehmen.
Gehaltsstrukturen bzw. -bereiche sollten offengelegt werden, um eine Vergleichbarkeit zu erleichtern.
Neue Projekte müssen wieder über die Vorgesetzten kommuniziert werden und nicht direkt an die Mitarbeiter.
Meine subjektive Wahrnehmung:
In Einzelfällen werden Bedenken von Leistungsträgern nicht genug ernst genommen und diese werden überlastet.
Gerade diese Leistungsträger hätten eine anständige Gehaltserhöhung verdient.
Sie sind es, die das Unternehmen am Laufen halten und man sollte sie immer bei Laune halten und ihre Limits nicht überstrapazieren.
Bei der Einarbeitungsphase sollten vorher je nach Job-Position gewisse Meilensteine definiert werden, welche für die jeweilige Position essentiell sind. Diese sollten fortlaufen überprüft werden und es muss bei der Einarbeitung sicher gestellt werden, ...
Den stetigen strukturellen Wandel, es kommt keine Ruhe rein. Auch wenn es Wandel braucht um am Ball zu bleiben muss man das nicht zum jährlichen Konzept machen. Mal wieder 2-3 Jahre eine schiene fahren und dann schauen woran es hängt.
Behaltet die Mitarbeiter im Blick! Nur Projekte ranholen bringt nichts, wenn keiner die bearbeiten kann.
Weniger Vorgaben machen, Prozesse weiter ausschmücken und dazu das Personal einweisen
Der am besten bewertete Faktor von Assmann Emutec ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Total aufgeholt und richtig toll. Es gibt eine BKW Community.
Jeder wird gleich berechtigt, leider gibt es teilweise sprachliche Barrieren die schneller abgebaut werden müssen um jeden abholen zu können.
Hier volle Punktzahl. Meiner Meinung aber nicht der richtige Weg. Es sollte auf das geachtet werden was jede einzelne Person leistet.
Im Unternehmen wird großen Wert auf die Gleichbehandlung von Männern und Frauen gelegt. Es gibt Frauen in verschiedenen Rollen, wie z.B. als Niederlassungsleiterin, jedoch ist der Anteil weiblicher Führungskräfte aktuell noch überschaubar.
Bei uns sind alle GLEICH... ganz toll...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assmann Emutec ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Gehaltsunterschiede bei ähnlicher Tätigkeit sind teils zu groß. Es werden diverse Benefits angeboten.
Da sollte man an einigen Stellen gehaltstechnisch nachbessern, Sozialleistungen sind gut.
Es gibt montags ein Obstkorb...
Kurz gesagt, überall anders gibt es mehr. Veränderungsvorschläge wurden schon von vielen gemacht, aber die Antwort bleibt die gleiche, wir zahlen ja die Inflationsprämie jeden Monat für 2 Jahre. Gehaltsverhandungen werden raus gezögert und wenn sie zu standen kommen, haben sie nicht die Mittel.
Leider wird darauf nicht eingegenagen, wer was einbringt und einbringen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Habe die letzen Jahre immer Fortbildungen oder Schulungen gemacht. Geht alles
Es gibt die Möglichkeiten, per Jobgrading an seiner eigenen Entwicklung im Unternehmen zu arbeiten. Man muss natürlich dafür (neben der täglichen Arbeit) selber etwas tun und dann ist der Gestaltungsspielraum recht groß.
Dennoch: wenn eine höhere Stelle besetzt ist und damit keine frei ist, kann keine höhere Stelle neu besetzt werden. Da ist dann leider so.
Das Unternehmen kommuniziert, dass jeder Mitarbeiter die Chance auf beruflichen Aufstieg hat. In der Praxis zeigen sich jedoch gelegentlich Einschränkungen in den Entwicklungsmöglichkeiten bestimmter Berufsgruppen. Weiterbildungsangebote werden angepriesen, wobei der Schwerpunkt vorwiegend auf internen Maßnahmen liegt.
man sammelt Erfahrungen, einige Kollegen machen einen Techniker parallel zum Beruf. Es gibt gelegentlich Fortbildungen zu angewandten Richtlinien oder Software-Lösungen. Der Mutterkonzern bezahlt eine LinkedIn-Learning Lizenz, welche Zugriff auf viele interessante Kurse bietet.
Weiterbildung gibt es nur für ausgewählte Leute.