Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Erreichbarkeit von Kollegen und direkten Vorgesetzen
- spannende Projekte
Gefühlt macht jeder worauf er gerade Lust hat
Das man offen über alle Themen reden kann.
Sehr kollegialer Umgang, nette Gespräche in der Mittagspause und angenehmer Empfang beim Einstieg ins Unternehmen.
Kollegiales Verhalten, gute Projekte, pünkltiche Zahlung Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehaltsstruktur
Veränderung bedürfen oft lange Wege, Gehaltszahlung nicht immer an Leistung angepasst.
Gefühlt macht jeder worauf er gerade Lust hat
Kommunikation, Ressourcenmangel , Arbeitsbelastung: Einige Teammitglieder.
Ausbildungsprozesse, Die hohe Fluktuation schafft erhebliche Probleme bei der Projektierung. Es werden viele neue Mitarbeiter eingestellt, aber auch eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern verlässt das Unternehmen.
Es wäre schön, wenn man irgendwann angekommen ist mit den Veränderungen und wir mit dem Stand durchstarten können. Ständige Änderungen bedeuten auch Unruhen. Das Tempo ist immens...
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstrukturen bzw. -bereiche sollten offengelegt werden, um eine Vergleichbarkeit zu erleichtern.
Neue Projekte müssen wieder über die Vorgesetzten kommuniziert werden und nicht direkt an die Mitarbeiter.
Den stetigen strukturellen Wandel, es kommt keine Ruhe rein. Auch wenn es Wandel braucht um am Ball zu bleiben muss man das nicht zum jährlichen Konzept machen. Mal wieder 2-3 Jahre eine schiene fahren und dann schauen woran es hängt.
Behaltet die Mitarbeiter im Blick! Nur Projekte ranholen bringt nichts, wenn keiner die bearbeiten kann.
Weniger Vorgaben machen, Prozesse weiter ausschmücken und dazu das Personal einweisen
Meine subjektive Wahrnehmung:
In Einzelfällen werden Bedenken von Leistungsträgern nicht genug ernst genommen und diese werden überlastet.
Gerade diese Leistungsträger hätten eine anständige Gehaltserhöhung verdient.
Sie sind es, die das Unternehmen am Laufen halten und man sollte sie immer bei Laune halten und ihre Limits nicht überstrapazieren.
Bei der Einarbeitungsphase sollten vorher je nach Job-Position gewisse Meilensteine definiert werden, welche für die jeweilige Position essentiell sind. Diese sollten fortlaufen überprüft werden und es muss bei der Einarbeitung sicher gestellt werden, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Assmann Emutec ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Total aufgeholt und richtig toll. Es gibt eine BKW Community.
Jeder wird gleich berechtigt, leider gibt es teilweise sprachliche Barrieren die schneller abgebaut werden müssen um jeden abholen zu können.
Hier volle Punktzahl. Meiner Meinung aber nicht der richtige Weg. Es sollte auf das geachtet werden was jede einzelne Person leistet.
Im Unternehmen wird großen Wert auf die Gleichbehandlung von Männern und Frauen gelegt. Es gibt Frauen in verschiedenen Rollen, wie z.B. als Niederlassungsleiterin, jedoch ist der Anteil weiblicher Führungskräfte aktuell noch überschaubar.
Bei uns sind alle GLEICH... ganz toll...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assmann Emutec ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Gehaltsunterschiede bei ähnlicher Tätigkeit sind teils zu groß. Es werden diverse Benefits angeboten.
Da sollte man an einigen Stellen gehaltstechnisch nachbessern, Sozialleistungen sind gut.
Es gibt montags ein Obstkorb...
Leider wird darauf nicht eingegenagen, wer was einbringt und einbringen kann.
Kurz gesagt, überall anders gibt es mehr. Veränderungsvorschläge wurden schon von vielen gemacht, aber die Antwort bleibt die gleiche, wir zahlen ja die Inflationsprämie jeden Monat für 2 Jahre. Gehaltsverhandungen werden raus gezögert und wenn sie zu standen kommen, haben sie nicht die Mittel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Habe die letzen Jahre immer Fortbildungen oder Schulungen gemacht. Geht alles
Es gibt die Möglichkeiten, per Jobgrading an seiner eigenen Entwicklung im Unternehmen zu arbeiten. Man muss natürlich dafür (neben der täglichen Arbeit) selber etwas tun und dann ist der Gestaltungsspielraum recht groß.
Dennoch: wenn eine höhere Stelle besetzt ist und damit keine frei ist, kann keine höhere Stelle neu besetzt werden. Da ist dann leider so.
Das Unternehmen kommuniziert, dass jeder Mitarbeiter die Chance auf beruflichen Aufstieg hat. In der Praxis zeigen sich jedoch gelegentlich Einschränkungen in den Entwicklungsmöglichkeiten bestimmter Berufsgruppen. Weiterbildungsangebote werden angepriesen, wobei der Schwerpunkt vorwiegend auf internen Maßnahmen liegt.
Weiterbildung gibt es nur für ausgewählte Leute.
man sammelt Erfahrungen, einige Kollegen machen einen Techniker parallel zum Beruf. Es gibt gelegentlich Fortbildungen zu angewandten Richtlinien oder Software-Lösungen. Der Mutterkonzern bezahlt eine LinkedIn-Learning Lizenz, welche Zugriff auf viele interessante Kurse bietet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Assmann Emutec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Assmann Emutec besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Assmann Emutec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Assmann Emutec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Assmann Emutec
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Assmann Emutec
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur