87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Assmann Emutec Bewertungen
Assmann
Emutec
87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Immer noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Assmann Emutec in Norderstedt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Erreichbarkeit von Kollegen und direkten Vorgesetzen
- spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstrukturen bzw. -bereiche sollten offengelegt werden, um eine Vergleichbarkeit zu erleichtern.
Neue Projekte müssen wieder über die Vorgesetzten kommuniziert werden und nicht direkt an die Mitarbeiter.
Image
Das externe Image scheint teilweise schlechter zu sein, als es eigentlich gerechtfertigt ist.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitslast als Dauerzustand. Wenn die Intensität nachlässt, kann man selbst für Ausgleich sorgen. Das muss bloß erstmal vorkommen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsunterschiede bei ähnlicher Tätigkeit sind teils zu groß. Es werden diverse Benefits angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte verhalten sich meist sehr gut. In höheren Positionen ist manchmal der Abstand zum operativen Geschäft zu spüren.
Kommunikation
Informationen brauchen manchmal zu lange, um verteilt zu werden.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben unterschiedlicher Größe und Komplexität sorgen für Abwechslung.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toll, freu mich auf den Betriebsübergang!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Assmann Emutec in Norderstedt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Menschen im Büro, wird gerade umgebaut … bin gespannt ob es nett wird
Image
Top.
Work-Life-Balance
Wenn man rechtzeitig Bescheid gibt ist es total möglich. Aber wir arbeiten halt im Projektgeschäft…. Leider nicht immer einfach
Karriere/Weiterbildung
Habe die letzen Jahre immer Fortbildungen oder Schulungen gemacht. Geht alles
Gehalt/Benefits
Total zufrieden. Nicht immer einfach in Verhandlungen, aber das gesamte Packet ist richtig gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, aber so richtig viel kommt nicht aus der Chefetage
Kollegenzusammenhalt
Richtig tolle Menschen im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint sehr gut zu sein, weil viele noch in der Rente bei uns arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Geht ja immer besser. Scheine allerdings Glück zu haben. Wir mögen uns.
Arbeitsbedingungen
IT geht besser. Aber wir sollen neue Rechner bekommen.
Kommunikation
Sind im Betriebsübergang - würde mir manchmal wünschen mehr Informationen zu bekommen - grundsätzlich allerdings total ok
Gleichberechtigung
Total aufgeholt und richtig toll. Es gibt eine BKW Community.
Interessante Aufgaben
Sehr, allerdings bekommt man auch mal Standard Projekte die nicht so spannend sind.
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Wird nicht besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Assmann Emutec in Norderstedt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Behaltet die Mitarbeiter im Blick! Nur Projekte ranholen bringt nichts, wenn keiner die bearbeiten kann.
Arbeitsatmosphäre
Ständig neue Strukturen, die keine Verbesserungen bringen.
Zu viele Projekte für zu wenig Mitarbeiter!
Work-Life-Balance
Teilzeit wird zwar toleriert, aber bei der Kapazitätsplanung ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur für ausgewählte Leute.
Gehalt/Benefits
Es gibt montags ein Obstkorb...
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro
Kommunikation
Mit dem direkten Abteilungsleiter gut.
Den Geschäftsführer sieht man nur bei den Emutec news.
Gleichberechtigung
Gehaltsunterschiede zwischen m und w
Interessante Aufgaben
Zu viele, die nicht ordentlich bearbeitet werden können.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja PallePMO
Liebe/r Bewertende/r,
Danke dir für dein ehrliches Feedback – das hilft uns, besser zu werden.
Wir verstehen deinen Wunsch nach mehr Planungssicherheit und besserer Kapazitätsverteilung, gerade bei der Vielzahl an Projekten.
Dass du den Geschäftsführer selten persönlich siehst, ist nachvollziehbar – bitte hab Verständnis, dass er standortübergreifend tätig ist und nicht überall gleichzeitig sein kann. In der Regel ist er 2 x monatlich am Hauptstandort. Möglicherweise bist Du ihm an den Tagen nicht begegnet, weil Du unser Angebot der Homeoffice-Tätigkeit gerne nutzt. Trotzdem arbeiten wir daran, die Sichtbarkeit und den Austausch weiter zu verbessern.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir klarstellen: Bei uns gibt es keine Unterschiede in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen – Leistung zählt, nicht das Geschlecht.
Deine Hinweise zu Weiterbildung und Strukturveränderungen nehmen wir ernst. Gib uns gerne konkretes Feedback, entweder direkt an meine Firmenmailadresse oder persönlich, welche Änderungen für dich nicht funktioniert haben – das hilft uns, gezielter nachzusteuern.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Sicht mitzuteilen!
Viele Grüße
Sonja
Gemischte Gefühle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Assmann Emutec in Neubrandenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt macht jeder worauf er gerade Lust hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt macht jeder worauf er gerade Lust hat
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vorgaben machen, Prozesse weiter ausschmücken und dazu das Personal einweisen
Arbeitsatmosphäre
Tolles und junges Team
Work-Life-Balance
Hier gibt es viele Freiheiten, auch nach Rücksprache mit der Niederlassungsleitung lassen sich auf kurzen Wege recht schnell recht viele Themen regeln.
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick super kollegial. Nach Wochen wird man auf banale Dinge angesprochen die im Projektgeschäft nichts zur Sache tun sondern. Entstehung durch Kollegen die einem nichts gönnen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird zu viel Wert auf unrelevante Dinge gelegt, das wesentliche Projektgeschäft geriet dabei in den Hintergrund.
Kommunikation
Viele Neuerungen werden einfach in den Raum geworfen ohne weitere Erklärung. Keine Kommunikation mit höhere Etagen, beim Niederlassungsleiter hört es auf.
Gleichberechtigung
Hier volle Punktzahl. Meiner Meinung aber nicht der richtige Weg. Es sollte auf das geachtet werden was jede einzelne Person leistet.
Interessante Aufgaben
Bisher nichts spannendes. Keine anspruchsvollen Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja PallePMO
Hey,
danke dir für dein offenes und ehrliches Feedback – das wissen wir wirklich zu schätzen. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität bei der Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst, besonders was die Kommunikation, das Führungsverhalten und die Aufgabenverteilung angeht. Dass du das Gefühl hast, jeder macht, was er will, zeigt uns, dass wir unsere Strukturen und Verantwortlichkeiten klarer machen müssen. Deine Vorschläge zu weniger Vorgaben und besserer Einweisung nehmen wir gerne mit – danke dafür!
Wir möchten, dass du dich im Team wohlfühlst und deine Leistung gesehen und geschätzt wird. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Rückmeldung zu geben.
Viele Grüße
Sonja
Tschüss!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Assmann Emutec in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man offen über alle Themen reden kann.
Verbesserungsvorschläge
Den stetigen strukturellen Wandel, es kommt keine Ruhe rein. Auch wenn es Wandel braucht um am Ball zu bleiben muss man das nicht zum jährlichen Konzept machen. Mal wieder 2-3 Jahre eine schiene fahren und dann schauen woran es hängt.
Arbeitsatmosphäre
Durchweg positiv mit allen Personen. Man kennt sich aber auch schon eine Weile
Work-Life-Balance
Is da
Karriere/Weiterbildung
Werden angeboten
Gehalt/Benefits
Da sollte man an einigen Stellen gehaltstechnisch nachbessern, Sozialleistungen sind gut.
Kollegenzusammenhalt
Stark
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem worum es geht gut oder anpassbar
Kommunikation
Man muss oft der aktive Part sein um Informationen zu bekommen.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich berechtigt, leider gibt es teilweise sprachliche Barrieren die schneller abgebaut werden müssen um jeden abholen zu können.
Interessante Aufgaben
Meistens
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja PallePMO
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die wertvollen Verbesserungsvorschläge. Es freut uns zu hören, dass Du die offene Kommunikation und die positive Arbeitsatmosphäre bei Assmann Emutec schätzt. Der starke Kollegenzusammenhalt und die vorhandene Work-Life-Balance sind ebenfalls wichtige Aspekte, die wir weiterhin fördern möchten.
Deine Anmerkungen zum strukturellen Wandel und zur Kommunikation sind sehr hilfreich. Wir werden diese Punkte berücksichtigen, um eine stabilere und transparentere Arbeitsumgebung zu schaffen. Es ist uns bewusst, dass Veränderungen notwendig sind und auch belastend sein können.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen zukünftigen beruflichen Weg.
Tolles Team, viele Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Assmann Emutec in Bocholt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Niederlassung wird eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre gepflegt. Der starke Teamzusammenhalt zeigt sich nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch bei regelmäßigen privaten Aktivitäten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihren Hund mitzubringen – auch wenn das aktuelle Kontingent bereits ausgeschöpft ist.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet eine ausgezeichnete Work-Life-Balance durch ein flexibles Gleitzeitmodell mit einer Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr. Überstunden können auf einem Arbeitszeitkonto angespart und durch Freizeitausgleich kompensiert werden. Zudem werden 30 Tage Urlaub gewährt, und die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im Remoteoffice zu arbeiten, trägt zusätzlich zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bei.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen kommuniziert, dass jeder Mitarbeiter die Chance auf beruflichen Aufstieg hat. In der Praxis zeigen sich jedoch gelegentlich Einschränkungen in den Entwicklungsmöglichkeiten bestimmter Berufsgruppen. Weiterbildungsangebote werden angepriesen, wobei der Schwerpunkt vorwiegend auf internen Maßnahmen liegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt entspricht der bereits beschriebenen positiven Arbeitsatmosphäre und trägt maßgeblich zu einem angenehmen Miteinander bei. Zudem tragen regelmäßige Firmenevents wesentlich zu einem gestärkten Miteinander und einem positiven Teamgefühl bei.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Niederlassung wird die Erfahrung älterer Kollegen geschätzt, und diese werden regelmäßig in Entscheidungsprozesse und Wissensaustausch einbezogen. Eine unangemessene Behandlung oder Differenzierung aufgrund des Alters ist nicht erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Der Niederlassungsleiter zeichnet sich durch Empathie und eine offene, ansprechbare Haltung aus. Er ist stets nahbar und fördert eine angenehme Zusammenarbeit. Auf unternehmensebene sind Vorgesetzte oft schwerer erreichbar, was in bestimmten Situationen wünschenswert wäre.
Arbeitsbedingungen
Die Niederlassung befindet sich in einem schönen Gebäude mit ausgezeichneter Verkehrsanbindung und ausreichenden Parkmöglichkeiten. Die Büroarbeitsplätze sind in kleineren Einheiten für 2-3 Personen untergebracht, was eine angenehme Arbeitsumgebung bietet. Die Büroausstattung ist gut, es gibt jedoch selbstverständlich immer Potenzial für Verbesserungen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und respektvoll. Die durchgängige Duz-Kultur schafft ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld. Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, dass Entscheidungsträger noch stärker die Erfahrungen und Vorschläge der Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einbeziehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird als insgesamt in Ordnung empfunden, auch wenn hier noch Potenzial für Optimierungen besteht.
Die Sozialleistungen überzeugen: Neben einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge und Benefits wie einem Company-Bike sowie dem Deutschlandticket gibt es eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsversicherung. Diese fungiert als Aufsatz auf die gesetzliche Krankenversicherung, wodurch alle Mitarbeiter den Status eines Privatversicherten erhalten – sowohl im ambulanten als auch im stationären Bereich.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird großen Wert auf die Gleichbehandlung von Männern und Frauen gelegt. Es gibt Frauen in verschiedenen Rollen, wie z.B. als Niederlassungsleiterin, jedoch ist der Anteil weiblicher Führungskräfte aktuell noch überschaubar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und anspruchsvoll. Hier gibt es sowohl konventionelle Projekte als auch herausfordernde Leuchtturmprojekte, die viel persönliches Engagement und die Bereitschaft, über den Tellerrand hinauszuschauen, erfordern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja PallePMO
Vielen Dank, dass Du Dir intensiv Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr zu hören, dass Du u.a. die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance bei uns schätzt. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir sind stolz darauf, dass sie positiv wahrgenommen werden. Besonders die Möglichkeit, Hunde mitzubringen, und die regelmäßigen privaten Aktivitäten tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Wir werden Deine Verbesserungsvorschläge berücksichtigen und daran arbeiten, die anderen genannten Bereiche weiter zu optimieren. Vielen Dank nochmals für Deine ehrliche Rückmeldung und Deine Zeit.
Tolles Unternehmen im Wandel mit vielen neuen spannenden Aufgabenfeldern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Assmann Emutec in Norderstedt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist meiner Ansicht nach sehr gut. Es wird gelobt aber auch getadelt. Mehr Lob kann es immer sein. Wichtig ist auch, dass durch eine "Niederlage" die entsprechenden Änderungen erkannt und angenommen werden und daran gemeinsam gearbeitet wird.
Änderungswünsche werden nicht immer akzeptiert bzw. finden wenig Gehör.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit eine Art "Zeitarbeitskonto" aufzubauen besteht, die dann erbrachten Überstunden können ausgeglichen werden, wenn es das Projektgeschäft zulässt oder ein priv. Termin sich nicht zwingend verschieben lässt.
Es werden flexible Arbeitszeiten gewährt/akzeptiert
Bisher konnte ich meinen geplanten Urlaub immer nehmen; zumindest wenn dieser fest gebucht war. Auf der anderen Seite konnten aber auch geplante Urlaube verschoben werden, sei es durch meine eigene Anforderung als auch durch einer Forderung des Vorgesetzten. Hierbei besteht immer ein kollegialer und vertrauensvoller Austausch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Flotten-Fahrzeuge werden nach und nach auf E-Fahrzeuge umgerüstet
Durch die digitale Arbeitswelt wird weniger gedruckt und man ist weniger im Fahrzeug, da auch Besprechungen mittlerweile digital abgehalten werden können.
Es erfolgt eine Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeiten, per Jobgrading an seiner eigenen Entwicklung im Unternehmen zu arbeiten. Man muss natürlich dafür (neben der täglichen Arbeit) selber etwas tun und dann ist der Gestaltungsspielraum recht groß.
Dennoch: wenn eine höhere Stelle besetzt ist und damit keine frei ist, kann keine höhere Stelle neu besetzt werden. Da ist dann leider so.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht ist alles gut. Es werden die Fragen zeitnah beantwortet oder an ggf. Andere verwiesen. Erfahrungs- und Wissensaustausch erfolgt in jeder Ebene und auch über die Standorte hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt und geachtet
und: "wie man in den Wald hineinruft...."
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist meiner Ansicht stets korrekt. Manchmal ist es notwendig, etwaige Ansagen konkreter zu äußern - stellt sich jedoch im täglichen Doing auch nachvollziehbar als schwierig dar.
Ziele werden geäußert und auch dargelegt.
Es wird stets versucht, die Kolleg:innen bei Entscheidungen "mitzunehmen"
Arbeitsbedingungen
Das Umfeld im Büro ist klasse, es ist genügend Platz, es gibt eine Klimatisierung (über Wärmepumpe) der Büros und auf der sonnenzugewandten Seite einen äußeren Sonnenschutz. Parkplätze sind genügend vorhanden und die Möglichkeit zum Laden eines E-Fahrzeuges sind vorhanden. Es werden Surface-Rechner, 2. Monitore (oder in großer) und Mobiltelefon (sofern für die Arbeit notwendig) bereit gestellt; gängige und notwendige Software ist m.M.n. vorhanden.
Die Möglichkeit zum zeitabhängigen Home-Office ist gegeben.
Kommunikation
Es gibt jeden Monat ein TeamsMeeting mit allen Kolleg:innen, es werden neue wichtige Informationen geteilt, personelle Zu- und Abgänge kommuniziert und auch die aktuellen Zahlen werden veröffentlicht.
Es werden ebenfalls monatliche Projektgespräche geführt.
Dazu werden jährliche gemeinsame Entwicklungsgespräche geführt.
Es gibt das Shared-Mailbox-System, Sharepoints und auch Projektabstimmungen finden in Teams sowie per Mail statt.
Etwaige Veränderungen in der Arbeitsweise mit den neuen vielen digitalen Tools sind anspruchsvoll.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann immer mehr sein, aber es erscheint mir üblich
Es gab die 3000 € Inflationsprämie in Form einer monatlichen steuerfreien Zuzahlung (bis Ende 2024)
Es gibt eine Prämienregelung
Es gibt die Möglichkeit ein Jobrad (o.Ä.) zu erhalten
Es gibt 1-2x im Jahr eine Grillveranstaltung
Es gibt in der Regel eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest
Es gibt die Möglichkeit das Deutschlandticket zu erhalten
Es gibt Wasser und Kaffee/Tee gratis
Es gibt die Möglichkeit, ein Art "upgrate" zur priv. Krankenversicherung zu bekommen
Es gibt einen Zuschuss zur BAV
Das Mitnehmen von Hunden ist erlaubt
Das Portal "corporate benefits" ist vorhanden
Gleichberechtigung
Bei uns sind alle GLEICH... ganz toll...
Interessante Aufgaben
Das ist eine schwieriges Thema. Je nach Position ist es erkennbar, dass der Eine oder Andere mehr oder sehr viel mehr machen muss und Andere eben nur das tun, was zu machen ist. Aus meiner Sicht ist es eine Sache der Delegation der Aufgaben, der Umstand, dass Leistungen erbracht werden müssen, wenn diese auch anstehen.
Jeder hat es meiner Ansicht nach selber in der Hand, hier durch eine entsprechend positive Handlung auch ein für sich gutes Aufgabenfeld zu gestalten.
Es kann nicht alles umgesetzt werden, was man sich selber vorstellt, aber man findet Gehör.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja PallePMO
Ganz herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Es freut uns zuhören, dass Du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest. Die Work-Life-Balance und die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen, sowie flexible Arbeitszeiten sind uns ebenfalls wichtig. Es ist schön, dass Du Deinen Urlaub bisher immer nehmen konntest und, dass ein vertrauensvoller Austausch bei der Planung besteht.
Interessante Aufgaben sind ein schwieriges Thema, und wir verstehen, dass die Delegation und Erbringung von Leistungen je nach Position variieren kann. Wir möchten sicherstellen, dass jede:r Mitarbeitende die Möglichkeit hat, ein gutes Aufgabenfeld zu gestalten und Gehör zu finden.
Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen wurden von Dir positiv bewertet, und wir sind stolz darauf, dass bei uns alle gleich behandelt werden und ältere Kolleg:innen geschätzt und geachtet werden.
Nochmals vielen Dank für Deine konstruktive Kritik und Dein Engagement.
Mehrfachbewertung
Fördern und Fordern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Assmann Emutec in Norderstedt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Prämienzahlungen, Mitarbeiterbenefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Benefits, PKV, Jobticket
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Arbeitskollegen und abwechslungsreiche Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Assmann Emutec in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kollegialer Umgang, nette Gespräche in der Mittagspause und angenehmer Empfang beim Einstieg ins Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Meine subjektive Wahrnehmung:
In Einzelfällen werden Bedenken von Leistungsträgern nicht genug ernst genommen und diese werden überlastet.
Gerade diese Leistungsträger hätten eine anständige Gehaltserhöhung verdient.
Sie sind es, die das Unternehmen am Laufen halten und man sollte sie immer bei Laune halten und ihre Limits nicht überstrapazieren.
Bei der Einarbeitungsphase sollten vorher je nach Job-Position gewisse Meilensteine definiert werden, welche für die jeweilige Position essentiell sind. Diese sollten fortlaufen überprüft werden und es muss bei der Einarbeitung sicher gestellt werden, dass der eingearbeitete Mitarbeiter dann diese Meilensteine erreicht und die geforderten Fähigkeiten erlernt hat.
Arbeitsatmosphäre
freundliche Bürokollegen und angenehmes Klima
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr mit optional zweimal Remote Work pro Woche
Karriere/Weiterbildung
man sammelt Erfahrungen, einige Kollegen machen einen Techniker parallel zum Beruf. Es gibt gelegentlich Fortbildungen zu angewandten Richtlinien oder Software-Lösungen. Der Mutterkonzern bezahlt eine LinkedIn-Learning Lizenz, welche Zugriff auf viele interessante Kurse bietet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung aber mit Luft nach oben - ich wünsche mir eine stärkere Bezahlung nach erbrachten Leistungen, gerade um die Motivation anzuregen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv - ab 2025 gibt es eine vom Arbeitgeber bezahlte private Krankenzusatzversicherung
Kollegenzusammenhalt
natürlich abhängig von den Personen, jedoch generell gut
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll - wir sprechen uns alle per Du an
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich respektvoll verhält und Dinge offen anspricht kann man viel erreichen - Natürlich begrenzt durch die Vorgaben des Mutterunternehmens
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind auf jeden Fall in Ordnung. Man muss rechtzeitig Bescheid sagen, wenn man bereits ausgelastet ist, damit nicht noch mehr kommt.
Kommunikation
Respektvolle Kommunikation, bei der Koordination interner Information ist noch etwas Luft nach oben
Gleichberechtigung
es findet keine Diskriminierung statt
Interessante Aufgaben
Verschiedenste Projekte mit teilweise bekannten öffentlichen Gebäuden
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja PallePMO
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du den kollegialen Umgang, die netten Gespräche in der Mittagspause und den angenehmen Empfang beim Einstieg ins Unternehmen schätzt.
Deine Verbesserungsvorschläge sind ebenfalls sehr wertvoll. Es ist wichtig, dass die Bedenken von Leistungsträgern ernst genommen werden und sie nicht überlastet werden.
Die Idee, während der Einarbeitungsphase klare Meilensteine zu definieren und regelmäßig zu überprüfen, ist ebenfalls sehr sinnvoll. Dies stellt sicher, dass neue Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten erlernen und ihre Aufgaben erfolgreich erfüllen können.
Wir nehmen Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zur Koordination interner Informationen ernst und werden daran arbeiten, diese Bereiche zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Dein konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge!
Viele Grüße Sonja
Viele sonnige, aber auch einige schattige Seiten. Aber tolle Erfahrung und im großen und ganzen ein super Arbeitgeber.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Assmann Emutec in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Verhalten, gute Projekte, pünkltiche Zahlung Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderung bedürfen oft lange Wege, Gehaltszahlung nicht immer an Leistung angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Ab und zu einmal mehr hinhören, was die Angestellten sagen :-)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team und Standortübergreifend war großartig
Work-Life-Balance
im großen und ganzen recht ordentlich
Karriere/Weiterbildung
öfters ein "Kampf" gewesen. Aber wenn man gute Argumente hat, wurde diese auch gewährt.
Gehalt/Benefits
Leider wird darauf nicht eingegenagen, wer was einbringt und einbringen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser werden. Aber Steigerung war zu erkennen und es ist ja auch ein langer weg.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut. So gar mit anderen Standorten
Vorgesetztenverhalten
Bis kurz vor Schluss immer sehr gut gewesen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Jegliche Hardware etc. war da und immer aktuell
Kommunikation
Könnte wie immer und überall besser sein. Aber durch moderne Medien wie Teams etc. recht flexible.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und interessante Projekte.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sonja PallePMO
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und es freut uns, dass Du u.a. den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden über die Standorte hinweg auch so gut gelungen empfindest, wie wir. Wir wünschen Dir auf Deinem neuen Weg alles Gute und vielleicht ja auch auf ein Wiedersehen. In den letzten 1,5 Jahren sind Rückkehrer:innen häufig vorgekommen. VG Sonja
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 88 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Assmann Emutec durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 83% der Bewertenden würden Assmann Emutec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 88 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 88 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Assmann Emutec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.