Assmann 

Emutec

Bewertungen

Lieber Auszubildender (m/w/d),
mit Freude nehmen wir Deine uns positiv bewertenden Worte zur Kenntnis. und finden es toll, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst. Danach scheinen wir wohl überwiegend vieles richtig zu machen. Wir werden aber auch weiterhin an uns arbeiten und stehen trotz aller positiven Worte, Deinen / Euren Anregungen und Wünschen, oder gar Kritik offen gegenüber. Wie sagte schon Voltaire: "Das Bessere ist des Guten Feind" und wir möchten mit Dir / Euch auch weiterhin in allen Belangen besser werden. Deshalb hoffen wir auch, dass Du neben den genannten Aktivitäten auch Spaß und Freude an den Lerninhalten und der täglichen Projektarbeit hast.
Wir wünschen Dir weiterhin eine harmonische Lehrzeit und freuen uns auf das nächste Bier nach vier :-)

Werter Ex-Kollege*,
vielen Dank für Deine Bewertung. Nur durch Feedback und konstruktive Anregungen können wir an uns arbeiten sowie Problemstellungen beleuchten und korrigieren.
Leider fehlen uns zur Nachvollziehbarkeit Deiner - doch sehr negativen Bewertung - konkrete Beispiele oder auch vergleichbare Kritiken von anderen Kollegen. Diese wurden jedoch weder hier noch im Rahmen unzähliger Mitarbeitergesprächen abgegeben.
Auch fragen wir uns, ob Du die emutec GmbH leider nur für ein paar Wochen kennengelernt hast, oder der Eindruck eines „menschenunfreundlichen“ Arbeitsumfeldes bei Dir über einen längeren Zeitraum entstanden ist. Dann wäre unsere Frage, ob Du Deine Kritik auch schon in unserem Unternehmen geäußert hast und wir Dir leider keine Verbesserung Deiner Situation ermöglichen konnten?
Die Beurteilung, ob das Gehalt und die Sozialleistungen angemessen sind, liegt wahrscheinlich immer in einer persönlichen Bewertung. Allerdings sind dies für jeden Mitarbeiter frei verhandelbare Eckdaten des Arbeitsvertrages, die entsprechend auch vor Aufnahme der Tätigkeit bekannt sind.
Die emutec GmbH erkennt geleistete Arbeit an und würdigt dies in der Regel jedes Jahr bei den Mitarbeitern mit Gehaltsanpassungen - dabei werden auch sehr gute Leistungen und ein überdurchschnittlicher Einsatz sowie zeitlicher Mehraufwand berücksichtigt und monetär wertgeschätzt. Sollte dies bei einem Kollegen mal nicht der Fall sein, werden die Gründe sicherlich in einem persönlichen Gespräch erörtert - wir führen regelmäßig mit allen Kollegen Feedback- und Mitarbeiterentwicklungsgespräche.
Wir finden es schade, dass Du die emutec GmbH so negativ kennengelernt hast und für uns bleiben weiterhin leider viele Fragen zu Deiner Kritik offen (Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen usw.). Das wird man jedoch an dieser Stelle nicht weiter erörtern können. Daher möchten wir Dich gerne einladen, mit uns persönlich in Kontakt zu treten, um im Nachgang aus Deinem Feedback gemeinsam reelle Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten.
Wir wünschen Dir eine erfolgreiche Zukunft - mit Kollegen, die hoffentlich mehr als „nett“ sind - sowie einem Aufgabenfeld, das Deiner Interessenlage entspricht und für Dich angemessen vergütet wird.
* Wir verwenden aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Begriffe „Kollege“ bzw. „Mitarbeiter“, meinen damit aber selbstverständlich auch alle anderen Geschlechter (m/w/d). Darüber hinaus haben wir die „Du-Form“ gewählt, da bei uns grundlegend das kollegiale „Du“ unternehmensweit üblich ist.

Image - Ja, wir - die emutec GROUP - suchen durch unsere ständig neuen und anspruchsvolleren Projekte beinahe regelmässig neue Kolleginnen und Kollegen für unsere täglichen Aufgaben und Herausforderungen.

Verbesserungsvorschläge - Auch wir arbeiten an uns und unseren Mitarbeiterin. Wir glauben mittlerweile, durch unsere emutec ACADEMY und unsere angebotenen Schulungsprogramme zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen stark positiv beizutragen.

Pro - Neben kostenlosen Wasser gibt es auch ein Kaffeeangebot - und hin und wieder Gummibärchen.

Contra - wir nehmen Kritik und Verbesservorschläge ernst und versuchen sie zeitnah ab- und positiv umzusetzen.

Es tut uns leid, wenn Sie bei uns nicht die richtige Position gefunden haben.