kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Erreichbarkeit von Kollegen und direkten Vorgesetzen
- spannende Projekte
- Gehaltsstruktur
Gehaltsstrukturen bzw. -bereiche sollten offengelegt werden, um eine Vergleichbarkeit zu erleichtern.
Neue Projekte müssen wieder über die Vorgesetzten kommuniziert werden und nicht direkt an die Mitarbeiter.
Das externe Image scheint teilweise schlechter zu sein, als es eigentlich gerechtfertigt ist.
Hohe Arbeitslast als Dauerzustand. Wenn die Intensität nachlässt, kann man selbst für Ausgleich sorgen. Das muss bloß erstmal vorkommen.
Die Gehaltsunterschiede bei ähnlicher Tätigkeit sind teils zu groß. Es werden diverse Benefits angeboten.
Direkte Vorgesetzte verhalten sich meist sehr gut. In höheren Positionen ist manchmal der Abstand zum operativen Geschäft zu spüren.
Informationen brauchen manchmal zu lange, um verteilt zu werden.
Spannende Aufgaben unterschiedlicher Größe und Komplexität sorgen für Abwechslung.
Gefühlt macht jeder worauf er gerade Lust hat
Gefühlt macht jeder worauf er gerade Lust hat
Weniger Vorgaben machen, Prozesse weiter ausschmücken und dazu das Personal einweisen
Tolles und junges Team
Hier gibt es viele Freiheiten, auch nach Rücksprache mit der Niederlassungsleitung lassen sich auf kurzen Wege recht schnell recht viele Themen regeln.
Auf den ersten Blick super kollegial. Nach Wochen wird man auf banale Dinge angesprochen die im Projektgeschäft nichts zur Sache tun sondern. Entstehung durch Kollegen die einem nichts gönnen.
Es wird zu viel Wert auf unrelevante Dinge gelegt, das wesentliche Projektgeschäft geriet dabei in den Hintergrund.
Viele Neuerungen werden einfach in den Raum geworfen ohne weitere Erklärung. Keine Kommunikation mit höhere Etagen, beim Niederlassungsleiter hört es auf.
Hier volle Punktzahl. Meiner Meinung aber nicht der richtige Weg. Es sollte auf das geachtet werden was jede einzelne Person leistet.
Bisher nichts spannendes. Keine anspruchsvollen Aufgaben.
Hey,
danke dir für dein offenes und ehrliches Feedback – das wissen wir wirklich zu schätzen. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität bei der Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst, besonders was die Kommunikation, das Führungsverhalten und die Aufgabenverteilung angeht. Dass du das Gefühl hast, jeder macht, was er will, zeigt uns, dass wir unsere Strukturen und Verantwortlichkeiten klarer machen müssen. Deine Vorschläge zu weniger Vorgaben und besserer Einweisung nehmen wir gerne mit – danke dafür!
Wir möchten, dass du dich im Team wohlfühlst und deine Leistung gesehen und geschätzt wird. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Rückmeldung zu geben.
Viele Grüße
Sonja
Kollegiales Verhalten, gute Projekte, pünkltiche Zahlung Gehalt
Veränderung bedürfen oft lange Wege, Gehaltszahlung nicht immer an Leistung angepasst.
Ab und zu einmal mehr hinhören, was die Angestellten sagen :-)
Die Atmosphäre im Team und Standortübergreifend war großartig
im großen und ganzen recht ordentlich
öfters ein "Kampf" gewesen. Aber wenn man gute Argumente hat, wurde diese auch gewährt.
Leider wird darauf nicht eingegenagen, wer was einbringt und einbringen kann.
Könnte besser werden. Aber Steigerung war zu erkennen und es ist ja auch ein langer weg.
sehr gut. So gar mit anderen Standorten
Bis kurz vor Schluss immer sehr gut gewesen.
Sehr gut. Jegliche Hardware etc. war da und immer aktuell
Könnte wie immer und überall besser sein. Aber durch moderne Medien wie Teams etc. recht flexible.
Abwechslungsreiche und interessante Projekte.
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und es freut uns, dass Du u.a. den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden über die Standorte hinweg auch so gut gelungen empfindest, wie wir. Wir wünschen Dir auf Deinem neuen Weg alles Gute und vielleicht ja auch auf ein Wiedersehen. In den letzten 1,5 Jahren sind Rückkehrer:innen häufig vorgekommen. VG Sonja
Jeder ist wichtig und wird ernst genommen
Manche Zusagen können nur bedingt eingehalten werden
Mehr Pflanzen in den Büro`s
Gute Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen
ist stimmig
i.O.
Wenn man es nutzen möchte, gibt es unterschiedliche Möglichkeiten
zahlt monatl. die Inflationsprämie bis ende des Jahres
i.O.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
ist i.O.
Gesprächsführung mit den Vorgesetzten finden auf Augenhöhe statt
angenehme Büroausstattung
Gute Möglichkeiten werden geboten und können genutzt werden
wird gelebt
immer wieder neue Herausforderungen, wird nicht langweilig
Wir danken Dir sehr für deine wertschätzende Bewertung und wünschen Dir weiterhin ein positives Miteinander.
Viele Grüße
Sonja
Das Büro ist ganz hübsch
Den ganzen Rest
Macht das Unternehmen für neue Arbeitnehmer attraktiver.
Arbeitskollegen sind unzufrieden, aufgibt der Arbeitsatmosphäre.
Emutec nimmt jeden
Wenn Abgabe ist, ist Abgabe. Warum man seine gemachten Überstunden aufschreibt ist die Frage, denn bezahlt bekommst du sie nicht und ausgleichen ist für Emutec auch nicht ganz das wahre aber die verfallen ja wenn sie nur lang genug warten.
Weiterbildung werden abgetan mit „die Schulung hat schon ein anderer“ leider schade.
Kurz gesagt, überall anders gibt es mehr. Veränderungsvorschläge wurden schon von vielen gemacht, aber die Antwort bleibt die gleiche, wir zahlen ja die Inflationsprämie jeden Monat für 2 Jahre. Gehaltsverhandungen werden raus gezögert und wenn sie zu standen kommen, haben sie nicht die Mittel.
Man tut als ob
Lieber die anderen als du. Lieber schuld zuweisen als zugeben
Am liebsten minus! Wie andere schon sagen es kommt auf die Abteilung an, ich hatte nicht so Glück. Anliegen werden ignoriert, unterschwellig Drohungen werden ausgesprochen und die Wertschätzung für die Arbeit ist gleich null.
Weniger miteinander, mehr übereinander aber was funktioniert ist der Flurfunk
Naja, Luft nach oben gibt es
Die meisten projektie sind spannend aber bringen kein spaß weil nichts läuft
Sehr geehrte/r Bewertende/r,
es tut mir leid, dass wir Dich nicht von uns und unserem Teamgeist überzeugen konnten. Du hast Dich dann vollkommen richtig entschieden, bei einer solch massiven Unzufriedenheit zu wechseln. Ein, zwei Dinge möchte ich aber korrigieren. Seit dem 01.01.2023 gibt es für alle Mitarbeitenden ein Zeitkonto in der jede Überstunde erfasst und als Zeitausgleich genommen werden darf bzw. muss, damit eine Chance zur Erholung gewährleistet werden kann. Ebenso dürfen Mitarbeitende bis 25 Stunden ins Minus gehen, um auf das Leben/Umstände/Ereignisse flexibel reagieren zu können. Ältere Kollegen sind bei uns genauso wie Jüngere herzlich willkommen und werden gleichbehandelt. Intoleranz hat keinen Platz bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sonja
Meinen Standortleiter der immer ein offenes Ohr für Vorschläge oder Probleme hat
nichts
Mehr Interaktion von meinem Ausbilder
Bier nach Vier
leider keine Variablen Arbeitszeiten in der Ausbildung
Ist für die Ausbildung gerecht
nicht wirklich in den Prozess der Ausbildung involviert
Vielen Dank für Deine Bewertung und Hinweise zur Verbesserung im Bereich der Ausbildung. Wir werden auf Deinen Ausbilder:in zugehen und besprechen wie wir die Integration verbessern können.
LG Sonja
Offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es mir ermöglicht hat, effektiv im Team zu arbeiten. Die Unterstützung, die ich auf meinem beruflichen Weg erfahren durfte, hat meine Verbundenheit mit dem Unternehmen gestärkt. Ich freue mich darauf, auch zukünftig gemeinsam an meiner Weiterentwicklung zu arbeiten.
Kommunikation, Ressourcenmangel , Arbeitsbelastung: Einige Teammitglieder.
Ausbildungsprozesse, Die hohe Fluktuation schafft erhebliche Probleme bei der Projektierung. Es werden viele neue Mitarbeiter eingestellt, aber auch eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern verlässt das Unternehmen.
Mehr transparente Kommunikation, respektvolles Verhalten und offenes Feedback schaffen. Verstärken Sie die Teamarbeit, verbessern Sie die Qualitätskontrolle und lassen Sie uns in einem respektvollen und kooperativen Ton miteinander kommunizieren, anstatt uns gegeneinander zu stellen. Gemeinsam können wir konstruktive Lösungen finden und ein harmonisches Miteinander fördern.
Momentan leider nichts, außer das es immer pünktlich Geld gibt.
Mitarbeiter werden nicht geschult, sondern müssen von anderen Kollegen mitgetragen werden.
Nach Kündigungen gibt es keinen Ersatz!
Nicht nur reden, sondern auch machen! Ob Weiterbildungen oder Gehaltsanpassungen. Die Projektbearbeitung wird nicht besser, wenn man seine Mitarbeiter nicht fördert bzw. dementsprechend entlohnt.
Bitte stellt Elektro-Kollegen ein!
in Ordnung
unter Studenten gilt emutec als ein Arbeitgeber, der alle einstellt.
Wenn Abgaben sind, sind Abgaben! da wird nicht auf die Arbeitstage bzw. Wochenstunden der Mitarbeiter geachtet.
Über Schulungen/Weiterbildung wird viel geredet, aber nicht gemacht (zu teuer oder andere Kollegen habe diese Weiterbildung bereits)
viele kündigen und es gibt keine neuen Kollegen
Seit 3 Jahren zieht man innerhalb des Gebäudes ständig um (häufig unzufriedene Kollegen),
ansonsten ist alles da was man braucht und wenn was benötigt wird, gibt es das auch
Die hat sich in den letzten Jahren verbessert! Regelmäßige news aus der Geschäftsführung, regelmäßige Teambesprechungen
Gespräche über das Gehalt werden gerne auf das nächste oder übernächste Quartal vertagt, mit der Ausrede "kann gerade nicht angepasst werden"
Frauen erhalten weniger Gehalt bei gleichen Positionen & Aufgaben!
-viele Projekte laufen über Jahre, somit wenig Abwechslung
Vertrauen, Herzlichkeit, Zusammenhalt
Sozialleistungen
Einführung und Eingliederung verbessern. Standards schaffen.
freundliche Mitarbeiter, bei Not wird einem geholfen.
Zum Teil zu viele Stationen, was zu Verzögerungen führen kann.
Entbürokratisierung.
Zugang zu Baustellen, um Prozesse schneller voranzutreiben.
Die Atmosphäre ist gut, die Leute sind freundlich
Die Möglichkeit zu Hause arbeiten zu können, begrüße ich sehr
Gefühlt möchte Niemand Verantwortung übernehmen.
Wie beschrieben, könnte besser sein!
So verdient kununu Geld.