kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Erreichbarkeit von Kollegen und direkten Vorgesetzen
- spannende Projekte
- Gehaltsstruktur
Gehaltsstrukturen bzw. -bereiche sollten offengelegt werden, um eine Vergleichbarkeit zu erleichtern.
Neue Projekte müssen wieder über die Vorgesetzten kommuniziert werden und nicht direkt an die Mitarbeiter.
Das externe Image scheint teilweise schlechter zu sein, als es eigentlich gerechtfertigt ist.
Hohe Arbeitslast als Dauerzustand. Wenn die Intensität nachlässt, kann man selbst für Ausgleich sorgen. Das muss bloß erstmal vorkommen.
Die Gehaltsunterschiede bei ähnlicher Tätigkeit sind teils zu groß. Es werden diverse Benefits angeboten.
Direkte Vorgesetzte verhalten sich meist sehr gut. In höheren Positionen ist manchmal der Abstand zum operativen Geschäft zu spüren.
Informationen brauchen manchmal zu lange, um verteilt zu werden.
Spannende Aufgaben unterschiedlicher Größe und Komplexität sorgen für Abwechslung.
Gefühlt macht jeder worauf er gerade Lust hat
Gefühlt macht jeder worauf er gerade Lust hat
Weniger Vorgaben machen, Prozesse weiter ausschmücken und dazu das Personal einweisen
Tolles und junges Team
Hier gibt es viele Freiheiten, auch nach Rücksprache mit der Niederlassungsleitung lassen sich auf kurzen Wege recht schnell recht viele Themen regeln.
Auf den ersten Blick super kollegial. Nach Wochen wird man auf banale Dinge angesprochen die im Projektgeschäft nichts zur Sache tun sondern. Entstehung durch Kollegen die einem nichts gönnen.
Es wird zu viel Wert auf unrelevante Dinge gelegt, das wesentliche Projektgeschäft geriet dabei in den Hintergrund.
Viele Neuerungen werden einfach in den Raum geworfen ohne weitere Erklärung. Keine Kommunikation mit höhere Etagen, beim Niederlassungsleiter hört es auf.
Hier volle Punktzahl. Meiner Meinung aber nicht der richtige Weg. Es sollte auf das geachtet werden was jede einzelne Person leistet.
Bisher nichts spannendes. Keine anspruchsvollen Aufgaben.
Hey,
danke dir für dein offenes und ehrliches Feedback – das wissen wir wirklich zu schätzen. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität bei der Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst, besonders was die Kommunikation, das Führungsverhalten und die Aufgabenverteilung angeht. Dass du das Gefühl hast, jeder macht, was er will, zeigt uns, dass wir unsere Strukturen und Verantwortlichkeiten klarer machen müssen. Deine Vorschläge zu weniger Vorgaben und besserer Einweisung nehmen wir gerne mit – danke dafür!
Wir möchten, dass du dich im Team wohlfühlst und deine Leistung gesehen und geschätzt wird. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Rückmeldung zu geben.
Viele Grüße
Sonja
Das man offen über alle Themen reden kann.
Den stetigen strukturellen Wandel, es kommt keine Ruhe rein. Auch wenn es Wandel braucht um am Ball zu bleiben muss man das nicht zum jährlichen Konzept machen. Mal wieder 2-3 Jahre eine schiene fahren und dann schauen woran es hängt.
Durchweg positiv mit allen Personen. Man kennt sich aber auch schon eine Weile
Is da
Werden angeboten
Da sollte man an einigen Stellen gehaltstechnisch nachbessern, Sozialleistungen sind gut.
Stark
Je nachdem worum es geht gut oder anpassbar
Man muss oft der aktive Part sein um Informationen zu bekommen.
Jeder wird gleich berechtigt, leider gibt es teilweise sprachliche Barrieren die schneller abgebaut werden müssen um jeden abholen zu können.
Meistens
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die wertvollen Verbesserungsvorschläge. Es freut uns zu hören, dass Du die offene Kommunikation und die positive Arbeitsatmosphäre bei Assmann Emutec schätzt. Der starke Kollegenzusammenhalt und die vorhandene Work-Life-Balance sind ebenfalls wichtige Aspekte, die wir weiterhin fördern möchten.
Deine Anmerkungen zum strukturellen Wandel und zur Kommunikation sind sehr hilfreich. Wir werden diese Punkte berücksichtigen, um eine stabilere und transparentere Arbeitsumgebung zu schaffen. Es ist uns bewusst, dass Veränderungen notwendig sind und auch belastend sein können.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen zukünftigen beruflichen Weg.
Sehr kollegialer Umgang, nette Gespräche in der Mittagspause und angenehmer Empfang beim Einstieg ins Unternehmen.
Meine subjektive Wahrnehmung:
In Einzelfällen werden Bedenken von Leistungsträgern nicht genug ernst genommen und diese werden überlastet.
Gerade diese Leistungsträger hätten eine anständige Gehaltserhöhung verdient.
Sie sind es, die das Unternehmen am Laufen halten und man sollte sie immer bei Laune halten und ihre Limits nicht überstrapazieren.
Bei der Einarbeitungsphase sollten vorher je nach Job-Position gewisse Meilensteine definiert werden, welche für die jeweilige Position essentiell sind. Diese sollten fortlaufen überprüft werden und es muss bei der Einarbeitung sicher gestellt werden, dass der eingearbeitete Mitarbeiter dann diese Meilensteine erreicht und die geforderten Fähigkeiten erlernt hat.
freundliche Bürokollegen und angenehmes Klima
Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr mit optional zweimal Remote Work pro Woche
man sammelt Erfahrungen, einige Kollegen machen einen Techniker parallel zum Beruf. Es gibt gelegentlich Fortbildungen zu angewandten Richtlinien oder Software-Lösungen. Der Mutterkonzern bezahlt eine LinkedIn-Learning Lizenz, welche Zugriff auf viele interessante Kurse bietet.
Gehalt ist in Ordnung aber mit Luft nach oben - ich wünsche mir eine stärkere Bezahlung nach erbrachten Leistungen, gerade um die Motivation anzuregen
Positiv - ab 2025 gibt es eine vom Arbeitgeber bezahlte private Krankenzusatzversicherung
natürlich abhängig von den Personen, jedoch generell gut
respektvoll - wir sprechen uns alle per Du an
Wenn man sich respektvoll verhält und Dinge offen anspricht kann man viel erreichen - Natürlich begrenzt durch die Vorgaben des Mutterunternehmens
Arbeitsbedingungen sind auf jeden Fall in Ordnung. Man muss rechtzeitig Bescheid sagen, wenn man bereits ausgelastet ist, damit nicht noch mehr kommt.
Respektvolle Kommunikation, bei der Koordination interner Information ist noch etwas Luft nach oben
es findet keine Diskriminierung statt
Verschiedenste Projekte mit teilweise bekannten öffentlichen Gebäuden
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du den kollegialen Umgang, die netten Gespräche in der Mittagspause und den angenehmen Empfang beim Einstieg ins Unternehmen schätzt.
Deine Verbesserungsvorschläge sind ebenfalls sehr wertvoll. Es ist wichtig, dass die Bedenken von Leistungsträgern ernst genommen werden und sie nicht überlastet werden.
Die Idee, während der Einarbeitungsphase klare Meilensteine zu definieren und regelmäßig zu überprüfen, ist ebenfalls sehr sinnvoll. Dies stellt sicher, dass neue Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten erlernen und ihre Aufgaben erfolgreich erfüllen können.
Wir nehmen Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zur Koordination interner Informationen ernst und werden daran arbeiten, diese Bereiche zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Dein konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge!
Viele Grüße Sonja
Kollegiales Verhalten, gute Projekte, pünkltiche Zahlung Gehalt
Veränderung bedürfen oft lange Wege, Gehaltszahlung nicht immer an Leistung angepasst.
Ab und zu einmal mehr hinhören, was die Angestellten sagen :-)
Die Atmosphäre im Team und Standortübergreifend war großartig
im großen und ganzen recht ordentlich
öfters ein "Kampf" gewesen. Aber wenn man gute Argumente hat, wurde diese auch gewährt.
Leider wird darauf nicht eingegenagen, wer was einbringt und einbringen kann.
Könnte besser werden. Aber Steigerung war zu erkennen und es ist ja auch ein langer weg.
sehr gut. So gar mit anderen Standorten
Bis kurz vor Schluss immer sehr gut gewesen.
Sehr gut. Jegliche Hardware etc. war da und immer aktuell
Könnte wie immer und überall besser sein. Aber durch moderne Medien wie Teams etc. recht flexible.
Abwechslungsreiche und interessante Projekte.
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und es freut uns, dass Du u.a. den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden über die Standorte hinweg auch so gut gelungen empfindest, wie wir. Wir wünschen Dir auf Deinem neuen Weg alles Gute und vielleicht ja auch auf ein Wiedersehen. In den letzten 1,5 Jahren sind Rückkehrer:innen häufig vorgekommen. VG Sonja
Jeder ist wichtig und wird ernst genommen
Manche Zusagen können nur bedingt eingehalten werden
Mehr Pflanzen in den Büro`s
Gute Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen
ist stimmig
i.O.
Wenn man es nutzen möchte, gibt es unterschiedliche Möglichkeiten
zahlt monatl. die Inflationsprämie bis ende des Jahres
i.O.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
ist i.O.
Gesprächsführung mit den Vorgesetzten finden auf Augenhöhe statt
angenehme Büroausstattung
Gute Möglichkeiten werden geboten und können genutzt werden
wird gelebt
immer wieder neue Herausforderungen, wird nicht langweilig
Wir danken Dir sehr für deine wertschätzende Bewertung und wünschen Dir weiterhin ein positives Miteinander.
Viele Grüße
Sonja
Das Büro ist ganz hübsch
Den ganzen Rest
Macht das Unternehmen für neue Arbeitnehmer attraktiver.
Arbeitskollegen sind unzufrieden, aufgibt der Arbeitsatmosphäre.
Emutec nimmt jeden
Wenn Abgabe ist, ist Abgabe. Warum man seine gemachten Überstunden aufschreibt ist die Frage, denn bezahlt bekommst du sie nicht und ausgleichen ist für Emutec auch nicht ganz das wahre aber die verfallen ja wenn sie nur lang genug warten.
Weiterbildung werden abgetan mit „die Schulung hat schon ein anderer“ leider schade.
Kurz gesagt, überall anders gibt es mehr. Veränderungsvorschläge wurden schon von vielen gemacht, aber die Antwort bleibt die gleiche, wir zahlen ja die Inflationsprämie jeden Monat für 2 Jahre. Gehaltsverhandungen werden raus gezögert und wenn sie zu standen kommen, haben sie nicht die Mittel.
Man tut als ob
Lieber die anderen als du. Lieber schuld zuweisen als zugeben
Am liebsten minus! Wie andere schon sagen es kommt auf die Abteilung an, ich hatte nicht so Glück. Anliegen werden ignoriert, unterschwellig Drohungen werden ausgesprochen und die Wertschätzung für die Arbeit ist gleich null.
Weniger miteinander, mehr übereinander aber was funktioniert ist der Flurfunk
Naja, Luft nach oben gibt es
Die meisten projektie sind spannend aber bringen kein spaß weil nichts läuft
Sehr geehrte/r Bewertende/r,
es tut mir leid, dass wir Dich nicht von uns und unserem Teamgeist überzeugen konnten. Du hast Dich dann vollkommen richtig entschieden, bei einer solch massiven Unzufriedenheit zu wechseln. Ein, zwei Dinge möchte ich aber korrigieren. Seit dem 01.01.2023 gibt es für alle Mitarbeitenden ein Zeitkonto in der jede Überstunde erfasst und als Zeitausgleich genommen werden darf bzw. muss, damit eine Chance zur Erholung gewährleistet werden kann. Ebenso dürfen Mitarbeitende bis 25 Stunden ins Minus gehen, um auf das Leben/Umstände/Ereignisse flexibel reagieren zu können. Ältere Kollegen sind bei uns genauso wie Jüngere herzlich willkommen und werden gleichbehandelt. Intoleranz hat keinen Platz bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sonja
Meinen Standortleiter der immer ein offenes Ohr für Vorschläge oder Probleme hat
nichts
Mehr Interaktion von meinem Ausbilder
Bier nach Vier
leider keine Variablen Arbeitszeiten in der Ausbildung
Ist für die Ausbildung gerecht
nicht wirklich in den Prozess der Ausbildung involviert
Vielen Dank für Deine Bewertung und Hinweise zur Verbesserung im Bereich der Ausbildung. Wir werden auf Deinen Ausbilder:in zugehen und besprechen wie wir die Integration verbessern können.
LG Sonja
Offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es mir ermöglicht hat, effektiv im Team zu arbeiten. Die Unterstützung, die ich auf meinem beruflichen Weg erfahren durfte, hat meine Verbundenheit mit dem Unternehmen gestärkt. Ich freue mich darauf, auch zukünftig gemeinsam an meiner Weiterentwicklung zu arbeiten.
Kommunikation, Ressourcenmangel , Arbeitsbelastung: Einige Teammitglieder.
Ausbildungsprozesse, Die hohe Fluktuation schafft erhebliche Probleme bei der Projektierung. Es werden viele neue Mitarbeiter eingestellt, aber auch eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern verlässt das Unternehmen.
Mehr transparente Kommunikation, respektvolles Verhalten und offenes Feedback schaffen. Verstärken Sie die Teamarbeit, verbessern Sie die Qualitätskontrolle und lassen Sie uns in einem respektvollen und kooperativen Ton miteinander kommunizieren, anstatt uns gegeneinander zu stellen. Gemeinsam können wir konstruktive Lösungen finden und ein harmonisches Miteinander fördern.
Gute Organisation, Professionalität und Gerechtigkeit
Das Unternehmen muss seine Kampagne in den sozialen Medien (Linkedin, Instragram usw.) verbessern.
Manchmal hat man viel zu tun und bleibt deshalb länger? aber ist das nicht überall so?
30 Urlaubstage sowie die Möglichkeit, Überstunden zu machen, die als Urlaubstage ausgeglichen werden oder bezahlt werden können.
Gute Gehälter. Könnten ein bisschen höher sein.
Es kommt auf den Arbeitsort an und darauf, wie sozial man eigentlich ist. Ich genieße es in meinem Büro und komme gut mit meinen Kollegen aus.
Ich habe nur sehr gute Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten erlebt.
Es gibt einen ständigen Austausch zwischen den Niederlassungen und auch einige gemeinsame Projekte. In monatlichen Besprechungen werden Sie stets über den Stand des Unternehmens informiert.
Danke für deine sehr positive Bewertung. es freut uns, dass Du eine so gute Führungskraft hast. Deinen Verbesserungsvorschlag haben wir aufgenommen und werden auf LinkedIn mehr Content liefern. Komm auch gerne auf mich zu, wenn Du etwas bestimmtes posten möchtest z.B. ein Projekt in Kürze vorstellen?
Viele Grüße
Sonja
So verdient kununu Geld.